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Woodward L'Orange GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Tolles Unternehmen, in dem man gerne arbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich: Neubau der Fertigungshalle sichert den Standort Deutschland. Image: L‘Orange braucht sich zwischen den großen Firmen der Region nicht verstecken Work-Life-Balance: 35h Woche dank IGM Tarifvertrag, Arbeitspensum durch gute Auftragslage hoch Gehalt/Sozialleistungen: Fair Interessante Aufgaben: Spannende Produkte und Neuentwicklungen
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Anonym
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Nicht alles perfekt, aber schon sehr gut!
Arbeitsatmosphäre: Es ist meist ein gutes Miteinander über die verschiedenen Abteilungen hinweg, auch wenn es oft streßig ist, weil viel zu tun ist. Image: Leider zu wenig bekannt, aber wir sind Vorreiter für alternative Kraftstoffe im Großmotorenbereich! Da kann man stolz darauf sein! Work-Life-Balance: 35h Woche, im Büro die Möglichkeit Homeoffice zu machen, meist auch die Möglichkeit Überstunden abzubauen. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist in Ordnung - IG Metall Tarifvertrag. Die Eingruppierung ist manchmal nicht ganz nachzuvollziehen. Kommunikation: Kommunikation ist immer so ein Thema, dass zwischen zu wenig und zu viel hin und herschwankt Interessante Aufgaben: Wir gestalten gerade die Zukunft. Nicht mehr nur Diesel oder gar Schweröl, sondern neue Kraftstoffe werden in Zukunft immer wichtiger und da sind wir ganz vorne dabei!
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Anonym
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Ein toller Arbeitgeber mit hochinteressanten Produkten und starken Fertigungsprozessen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die tollen Produkte, der Standort und die kommende Erweiterung, die Fertigungsprozesse und Montageprozesse im Haus. Die Kantine ist natürlich ebenso positiv zu erwähnen. Zusätzlich gibt es das Gesundheitsprogram LIFE für alle Mitarbeiter an jedem Standort. Das Daimler Mitarbeiterleasing wird von vielen Mitarbeitern genutzt. Jeder kennt jeden, da der Standort nicht zu groß ist, dadurch kurze Wege. Je nach Arbeitsbereich bis zu 1-2 Tage Home-Office möglich. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: es gibt ja immmer Verbesserungsmöglichkeiten, aber die einzigste die mir einfällt ist wirklich die jährliche Leistungsbeurteilung, diese sollte optimiert werden. Verbesserungsvorschläge: die jährlichen Leistungsbeurteilungen attraktiver machen, also tatsächlich nach Leistung bezahlen, sprich auch den Alteingessenen die Prozente deutlich kürzen wenn den aktuellen Prozentzahlen gerechtfertigte Leistung im Jahr nicht erbracht wurde und den "noch motivierten" Mitarbeitern verteilen, natürlich wenn Sie die Leistung gezeigt haben. Das wäre eine gerechte Leistungsbeurteilung und würde alle Mitarbeiter richtig motivieren Vollgas zu geben. --> jedes Jahr aufs neue beweisen müssen! Arbeitsatmosphäre: in meinem letzten Team super, sehr familär Dank des Vorgesetzten. Mit anderen Teams hin und wieder nicht so optimal. Kommt immer auf die Personen an mit denen zusammenarbeiten muss. Work-Life-Balance: 35h Woche, IG-Metall, mehrere Tage Überstundenabbau möglich auch spontan, wenn die Lage es zulässt. Karriere/Weiterbildung: die externen Weiterbildungen wurden eigentlich immer genehmigt, sollten natürlich zum Job passen und gut begründet werden Gehalt/Sozialleistungen: siehe bei Verbesserungsvorschläge Kollegenzusammenhalt: es gibt natürlich immer solche und solche aber der Großteil super und immer hilfsbereit mit langjähriger Erfahrung. Vorgesetztenverhalten: kommt natürlich aufs Team an. Hier gibt es sicherlich auch Unterschiede aber in meinem damaligen Team war es klasse. Arbeitsbedingungen: modernisierte Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen, neue Laptops und 2 Bildschirme (den zweiten Bildschirm muss man aber einfordern). Leider sind die Büros nicht klimatisiert, besonders im Sommer je nach Lage des Büros ab der Mittagszeit unangenehm. Kommunikation: wir wurden gut informiert. Teilweise täglich, wöchentlich und natürlich mit den monatlichen Kennzahlen. Interessante Aufgaben: mehr geht immer wenn man möchte
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Anonym
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Zufrieden, Nörgeln nur auf Hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sicherer Arbeitsplatz, Punktliche Gehaltszahlung, Guter Maschinen Park Verbesserungsvorschläge: Die Kommunikation und Information´s Weitergabe verbessern Vorgesetztenverhalten: Mal etwas besser mal etwas schlechter je nach Bereich Kommunikation: Lässt zwischen denn Ebenen leider etwas zu wünschen übrig
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Anonym
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Konzern gesteuert und trotzdem erfolgreich.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das hier immer noch eine Wachstumsstrategie existiert. Das am Tarifvertrag festgehalten und geglaubt wird. Das man hier mit Fleiß und Energie es zu was bringen kann. Das ein Betriebsrat da ist der sich einsetzt. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das der Konzern sich immer mehr ausbreitet, vor allem seine negativen Seiten. Sein Motto, gut ist nur was Woodward gut findet, ist Mist. Die Arbeitszeit in der Produktion ist sehr Unternehmerfreundlich. Manche Vorgesetzte schaden durch Ihr Verhalten dem Unternehmen, werden aber durch falsche Loyalität und möglichen Seilschaften gedeckt. Der Nasenfaktor ist noch immer in manchen Kostenstellen zuhause. Verbesserungsvorschläge: Die Ideen der Mitarbeiter mehr ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einfließen lassen. Verkürzte Vollzeit für Alle, nicht nur für Angestellte. Mehr junge Menschen ausbilden. Wiederbeleben der betrieblichen Altersvorsorge bzw. modernisieren mit der IGM uns SWM oder Gesamtmetall. Arbeitsatmosphäre: WLO hat viele Abteilungen. Wenn man viel im Unternehmen herum kommt, stellt man schnell fest das manche Vorgesetzte echt gut sind und andere eher nicht. Dementsprechend schwankt die Atmosphäre in den Bereichen stark. Wir haben Abteilungen in denen echte Freundschaften existieren und welche in denen das Dasein kein Spaß mehr macht. Image: Man kann stolz sein bei WLO zu arbeiten. Hier wird viel bewegt. Die Konzernstrucktur und Kultur hemmt aber einiges. Wer bei einer Führungskraft ist, die Ihm/Ihr nicht gut tut. Wird hier aber eine völlig andere Wahrnehmung haben. Work-Life-Balance: Hängt vollkommen von der Art der Arbeit ab. Bin ich Angestellter, kann ich mit Gleitzeit viel regeln. Als Mitarbeiter im Prozess, bin ich an den Teilefluss gebunden. Droht der zu reißen, ist meine Work-Life- Balance fast nicht zu machen. Für junge Leute gut, die können sich noch richtig auspowern. Wer aber 20, 30, 35 Jahre hier ist, will einfach mehr Zeit außerhalb der Firma verbringen. Das versucht der Arbeitgeber zu minimieren wo er nur kann. Verkürztevollzeit in der Produktion, gibt's nicht. "Könnt ja jeder kommen". Soviel zu Tarifvertragstreue. Gerne da wo es dem Unternehmen passt. Karriere/Weiterbildung: Die Ausbildung ist gut. Tolle Ausbilder die sich Mühe machen und geben um erfolgreiche Jungfacharbeiter zu bekommen. Wer hier nichts lernt, ist selbst das Problem. Hier kann man vom Azubi bis hin zum Vorgesetzten, vom Student zur leitenden Führungskraft entwickelt werden. Aber, ja, nicht jedem steht solch ein Weg offen. Individuelle Hürden können dazu führen, dass man frustriert wird und manch guter Start, endet in Resignation. Bei allem Glanz, das gibt's hier leider auch. Gehalt/Sozialleistungen: Hier wird nach dem ERA Tarifvertrag bezahlt. Alle Arbeitsplätze sind eingruppiert. Jeder kann das auch vom Betriebsrat überprüfen lassen und sich beschweren. Es werden alle tariflichen Leistungen, ohne Abstriche bezahlt. Die freien Tage bei T ZUG gibt's nur für Mirglieder der IG Metall. Das Geld bekommt jeder. Es gibt ein Life Programm, das sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmert. Muss aber jeder selbst initiativ werden. Das Angebot ist da. Leider haben manche Mitarbeiter den Eindruck dass Sie nicht fair bezahlt werden. Das Unternehmen hat aber auf Drängen des Betriebsrat, Maßnahmen ergriffen um mittelfristig hier besser zu werden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Dank uns wird die Welt sauberer und bleiben Menschen und Wahren mobil. Das Unternehmen hat eine soziale Ader. Wer aber bei einem Vorgesetzten landet, der das nicht umsetzt, hat Grund sich zu beschweren. Dafür ist dann der Betriebsrat ein gutes Mittel. Die IG Metall hilft Ihren Mitgliedern auch mit Rat und Tat. Kollegenzusammenhalt: Das hängt von der Abteilung ab. Es gibt Kostenstellen die halten zusammen wie eine Familie. Aber auch lose Gruppen. Je nach Philosophie der Führungskraft. Oder dessen Fähigkeit eine Abteilung zu leiten. Da ist bei WLO noch Potential da. Umgang mit älteren Kollegen: Dank des Tarifvertrags und der Gewerkschaft sowie dem Life Programm, kann man hier alt werden und in Rente gehen. Es wird aktiv nach leidensgerechten Arbeitsplätzen gesucht. Spezielle Arbeitsplätze für alte Mitarbeiter gibt es aber nicht. Vorgesetztenverhalten: Es gibt eine Leitkultur. Nur arbeiten in der Führung Menschen. Keine Maschinen. Dementsprechend ist das Verhalten der Vorgesetzten bunt wie die verschiedenen Karakter. Es gibt ein paar echte super Vorgestzte. Die Führen auf Augenhöhe Ihre Teams und dort macht die Arbeit super Spaß. Die Leute sind dort gut drauf, arbeiten gerne auch mal an einem Samstag und auch der Urlaubsplan ist fair. Und dann gibt's noch ein paar echte Ausfälle auf dem Posten. Die Abteilung ist dann meist in kleine Grüppchen gespalten und es wird gegeneinander gearbeitet und der Meister führt so die Leute bis es eskaliert. Gerne wird dann auch mal etwas bei den Zahlen geschummelt, Hauptsache alles grün auf der Tafel. Das Unternehmen ist loyal zu den Meistern, ob das immer sinnig ist, steht auf einem anderen Blatt. Arbeitsbedingungen: Das hängt ganz viel vom Arbeitsplatz ab. Es wird nach der Sicherheit geschaut. Ergonomie, ist im Blick, hat aber noch Luft nach oben. Manches wird auch mal etwas verschleppt. Kaum klimatisierte Arbeitsplätze. Weder in der Produktion noch in den Büros. Und wenn doch klimatisiert. Dann werden sich die Leute nicht einig. In der Produktion sind manche Fertigungszeiten auf fragwürdige Art entstanden. Nicht immer wird das hinterfragt. Manchmal zu spät erkannt. Man merkt hier den Kundendruck. Die Qualität kann hier schon mal ins Hintertreffen geraten. Aber das Controling fängt die Zeiten auch wieder ein uns sorgt für die Wirtschatlichkeit, würden die Meister und Planer hier besser performen, und nicht nur der Ratio hinterherlaufen, wäre das Arbeitsklima besser. Im Angestelltenbereich gibt's Büros die voll sind. Home Office ist begrenzt möglich. Kommunikation: Wer will kann nahezu alles erfahren. Aushänge, Intranet, tägliche Besprechungen. Regelbesprechungen, Betriebsversammlungen. Wer sich nicht interessiert, wird in Ruhe gelassen. Nur sind manche Aushänge für den normalen Mitarbeiter nicht zuverstehen. Gleichberechtigung: Hier gibt's alles. Männer, Frauen, Männer die mal Frauen waren. Weise, anders farbige. Hier geborene, zugereiste. Junge, alte. Die Bezahlung ist nach der Tätigkeit und nicht nach Geschlecht verteilt. Mache können sich ein bisschen mehr erlauben zu tun und zusagen. Aber im Grunde ist hier jeder ein gleichbehandelter Mitarbeiter. Außer da wo die Meister eher nicht zu den high Performern zählen. Dort herrscht der Nasenfaktor. Leider wahr. Interessante Aufgaben: Kommt auf den Arbeitsplatz an. In der Forschung und Planung ist es viel interessanter als in der Serienfertigung. Jobrotation verlangt mehr Qualifikation der Menschen. Das wird doch stark beäugt, weil man möchte nicht zuviel Lohn bezahlen müssen. ERA wird gelebt, aber das verhindert auch mal eine interessante Aufgabe.
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Häufige Fragen zu Woodward L'Orange GmbH
Ist Woodward L'Orange GmbH seriös?
Woodward L'Orange GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 93 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Woodward L'Orange GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Woodward L'Orange GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 93 Bewertungen. 93 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Woodward L'Orange GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Woodward L'Orange GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Woodward L'Orange GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Woodward L'Orange GmbH auf Bewertungen?
Woodward L'Orange GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.