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L&S Deutschland GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Sicherer Arbeitsplatz mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Homeoffice Kommunikation: mitarbeiterorientierte Führungskultur und offene Kommunikation, Meinungen können eingebracht werden
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Anonym
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Guter, stabiler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nette Kollegen, flache Hierarchien, Work-Life-Balance, Internationalität, Benefits Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist gut, natürlich gibt es aber auch mal Unstimmigkeiten. Es finden Betriebsveranstaltungen statt, z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsames Grillen, Aufmerksamkeit zu Ostern, Nikolaus, Weltfrauentag, etc. Image: Leider wird zu oft nur das Negative gesehen und die vielen positiven Dinge/Angebote die es gibt vergessen bzw. nicht wahrgenommen. Work-Life-Balance: Gute Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, in Absprache mit Vorgesetzten wird viel ermöglicht. Karriere/Weiterbildung: Im Wandel zum Positiven. Es werden mittlerweile mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es finden allgemeine Schulungen statt (es gibt z.B. Englischkurse, Excelschulungen, etc.) , aber auch individuelle Schulungen bei Bedarf. Gehalt/Sozialleistungen: Gutes Gehalt, mit pünktlicher Bezahlung, Zuschüsse zur Altersvorsorge und VL, Sonderzahlungen bei Firmenjubiläen, Fahrradleasing Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist abteilungsabhängig, in vielen sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, Homeoffice ist nach Absprache möglich, es gibt ein Massageangebot wöchentlich während der Arbeitszeit, z.T. bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische Kommunikation: Mitarbeiter könnten noch regelmäßiger informiert werden. Gleichberechtigung: Es werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter, etc. Interessante Aufgaben: Größtenteils interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
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Anonym
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Damals Top, heute Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Einige Kollegen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die neuen Inhaber aus Italien wirken sehr arrogant. Der Verkauf der Firma hat nicht gut getan. Verbesserungsvorschläge: Bis vor 2 Jahren was es auch schwierig, aber OK. Dann ging es bergab. Der Mensch sollte wieder respektiert werden. Arbeitsatmosphäre: Es gibt nur noch Druck. Schlechtes Betriebsklima. Auch die Führung untereinander ist sich nicht einig und kämpft gegeneinander auf Kosten der Mitarbeiter. Image: Früher Top, heute Flop! Work-Life-Balance: Weil man weniger zu tun hat. Aufträge sind nicht mehr da. Karriere/Weiterbildung: Es gibt keine Karrriereplanung. Gehalt/Sozialleistungen: Kein Tarif aber OK Umwelt-/Sozialbewusstsein: Früher wurde viel an die Kinder und Menschen und Familien rund um Rödinghausen gedacht. Heute ist das nur noch Show und Marketing. Kollegenzusammenhalt: Es haben viele alte Kollegen gekündigt. Umgang mit älteren Kollegen: Der jetzige Chef ist sehr jung und weiß alles und auch besser. Erfahrung ist hier nicht mehr gefragt oder geschätzt Vorgesetztenverhalten: Wenn man dem Chef sagt wir toll er ist geht es. Das haben einige erkannt. Ein ehrliches Feedback sollte man sich sparen. Sonst hat man verloren. Arbeitsbedingungen: Austattung ist gut. Kommunikation: Mit dem Vorgänger Chefs gab es noch einen regelmäßigen menschlichen Austauch. Jetzt nichts mehr. Gleichberechtigung: Eigentlich schon. Interessante Aufgaben: Sehr eintönig geworden.
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Anonym
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Ich kann diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge: Das Unternehmen sollte sich unbedingt Unterstützung von Extern holen um die internen Arbeitsbedingungen maßgeblich zu verbessern und sich seinen Mitarbeiter gegenüber wertschätzender verhalten. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist oft gereizt, was sich auch in einem hohen Krankenstand / Mitarbeiterfluktuation der Belegschaft abzeichnet. Image: Anspruch und Realität driften hier sehr stark auseinander. Das Unternehmen genießt meines Erachtens keinen guten Ruf in der Region. Work-Life-Balance: Regelungen im Zusammenhang mit Überstunden und Urlaub würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung oder besser gesagt Mitarbeiterentwicklung findet überhaupt nicht statt. Es fehlt insgesamt an persönlich zugeschnittenen Perspektiven für eine Karriere innerhalb des Unternehmens. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt befindet sich im angemessenen Rahmen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hier gibt es noch Luft nach oben. Themen wie ergonomische Arbeitsplätze, klimatisierte Arbeitsplätze, Kinderbetreuung, Jobrad, kostenloses Obst und Mineralwasser Angebot kennzeichnen unter anderem die Top Arbeitgeber unserer Zeit. L&S gehört hier leider nur zum hinteren Mittelfeld. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist als durchweg positiv zu bewerten. Die Kollegen unterstützen sich auch bei hoher Arbeitslast wo es geht. Das war Spitze ;-). Vorgesetztenverhalten: Das Verhältnis zum Vorgesetzten (GF)empfand ich eher als schwierig. Bei Meinungsverschiedenheiten agierte die GF häufig unsachlich, so dass ich den Eindruck gewann, dass oft mit zweierlei Maß gemessen wird. Arbeitsbedingungen: Einige Entscheidungsträger lesen zum Teil keine Mails, Projektprotokolle oder nehmen erst gar nicht an Projekt Kick Off Veranstaltungen teil. Kundenanforderungen werden gar nicht oder nur ungenügend im Projekt Scope definiert. Die zeitliche Planung der Projekte findet ohne Rücksprache mit der Technik statt und ist meist unrealistisch. Reagieren statt agieren beschreibt das Tagesgeschäft wohl am besten. Kommunikation: Man ist bemüht die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachabteilungen auf ein gutes Niveau zu bringen. Leider bleibt es hier nur beim Versuch, da die Bereitschaft der Entscheidungsträger neue Wege zu gehen, sehr begrenzt ist. Interessante Aufgaben: Es werden kaum Neuerungen entwickelt, stattdessen begnügt man sich damit "altes" Design, mit geringem technischen Aufwand, preisgünstig aufzuwerten.
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Anonym
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Eine Führungskultur die viel kaputt macht!
Verbesserungsvorschläge: Prozesse und Strukturen überdenken und verbessern, Führungskultur neu aufsetzen und leben. Für die Mitarbeiter ist die Gründung eines Betriebrates eventuell ein Gedanke wert. Arbeitsatmosphäre: Stress, Druck, Pflichtüberstunden, Personalmangel, fehlende Strukturen, keine sachliche Planung sowie interne "Kriege" auf Leitungsebene führen leider dazu dass das Arbeitsklima angespannt und schon fast toxisch wird. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sind gegeben, Home Office wenn machbar auch, leider reicht dies nicht um das Arbeitsklima und die Arbeitskonditionen auszugleichen. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt wird individuell ausgehandelt, kann also mal besser und mal schlechter laufen. Es gibt eine freiwillig ausgezahlte Jahresprämie die an der Unternehmensperformance gebunden ist. Des Weiteren gibt es eine sogenannte Gesundheitsprämie die in Ihrer aktuellen Umsetzung zu kritisieren ist. Diese sieht nämlich vor dass im Falle eigener Krankheit das Weihnachts- und Urlaubsgeld anteilig der Krankheitstage gekürzt wird. VL und BAV sind nach der Probezeit gegeben. Umwelt-/Sozialbewusstsein: In Sachen Umwelt tut L&S Deutschland das was gesetzlich vorgeschrieben wird. Nicht weniger aber auch nicht mehr. Kollegenzusammenhalt: Die meisten Kollegen sind in vielen Situationen ein Rettungsanker um nicht komplett unter zu gehen. Vorgesetztenverhalten: Verantwortliche leiden unter der intern angespannten Situation. Sie bekommen viel Druck von oben und geben viel Druck weiter. Die einen mehr, die anderen weniger, aber die Belastung ist enorm und das Verhältnis zu den Mitarbeitern leidet darunter. Kommunikation: Die interne Kommunikation ist nur in bestimmten Bereichen transparent. Interessante Aufgaben: Tolle und vielfältige Produkte, breites Kunden- und Lieferantenportfolio, technische Innovation mit optisch wertvollem Design, Logistik, interne QS, IT und HR. Da ist fuer jeden Geschmack was dabei um sich beruflich nicht zu langweilen. Es gibt immer viel zu tun und die Aufgaben sind in der Regel spannend und anspruchsvoll.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu L&S Deutschland GmbH
Ist L&S Deutschland GmbH seriös?
Für L&S Deutschland GmbH liegen bisher 13 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Ist das Profil von L&S Deutschland GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von L&S Deutschland GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann L&S Deutschland GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet L&S Deutschland GmbH auf Bewertungen?
L&S Deutschland GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann L&S Deutschland GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.