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Manheim Express Erfahrungen
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Anonym
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Viel Potenzial, jedoch stellenweise zu komplex.
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Attraktives Gehalt und faire Sozialleistungen - Starkes Teamgefühl: Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut - Internationales Arbeitsumfeld: Globale Kontakte und vielfältige Projekte - Flexible Arbeitsmodelle: Moderne Arbeitsbedingungen unterstützen eine gute Work-Life-Balance - Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Auch ohne Studium bestehen Karrierechancen und Weiterbildung wird gefördert Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Zu viele Meetings und Calls: Die hohe Frequenz kann den produktiven Arbeitsfluss beeinträchtigen - Komplexe Strukturen: Bürokratische Abläufe und lange Entscheidungswege bremsen manchmal die Dynamik - Image-Pflege: Außenwahrnehmung könnte durch klarere Kommunikation und Prozesse verbessert werden Verbesserungsvorschläge: - Meetings und Calls straffen: Reduzieren Sie die Häufigkeit und Länge von Besprechungen, um mehr Raum für produktive Arbeit zu schaffen. - Klare Strukturen: Eine übersichtlichere Aufgabenverteilung und transparentere Entscheidungswege würden helfen, Bürokratie abzubauen. - Weiterbildung ausbauen: Noch mehr gezielte Programme und klare Entwicklungspläne für verschiedene Karrierestufen bieten. - Image pflegen: Aktivere Öffentlichkeitsarbeit und interne Verbesserungen können dazu beitragen, das Firmenimage an die hohen internen Standards anzugleichen. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend. Kolleg:innen gehen offen und respektvoll miteinander um, was sich positiv auf das Teamgefühl auswirkt. Gelegentlich können bürokratische Prozesse für leichte Spannungen sorgen, doch im Großen und Ganzen überwiegt das freundliche Klima deutlich Image: Das Unternehmen ist in seiner Branche durchaus bekannt und kann mit einem starken Konzernhintergrund punkten. Dennoch werden die internen Abläufe, insbesondere die komplexen Strukturen und häufigen Meetings, gelegentlich kritisch wahrgenommen. Das führt dazu, dass das externe Image nicht immer so positiv ausfällt, wie das Potenzial eigentlich hergeben würde. Work-Life-Balance: Einerseits fühlt man sich wie in einer großen Familie, in der Rücksicht auf persönliche Belange genommen wird. Andererseits können in Spitzenzeiten bis zu 45 Calls pro Woche anfallen, was die Balance manchmal strapaziert. Insgesamt überwiegen jedoch flexible Regelungen und eine gute persönliche Planung, sodass Beruf und Privatleben meist gut vereinbar sind. Karriere/Weiterbildung: Die Karrieremöglichkeiten sind solide, auch für Mitarbeitende ohne akademischen Abschluss. Interne Schulungen und Entwicklungsprogramme unterstützen den Aufstieg, wobei man manchmal Eigeninitiative aufbringen muss, um alle verfügbaren Optionen zu nutzen. Alles in allem steht Weiterbildung im Fokus und wird gut gefördert. Gehalt/Sozialleistungen: Das Vergütungsniveau ist sehr attraktiv und liegt klar über dem Branchendurchschnitt. Allerdings empfinden manche Kolleg:innen es in Spitzenzeiten auch als „Schmerzensgeld“, da die hohe Arbeitsbelastung den Verdienst relativiert. Nichtsdestotrotz stellt es insgesamt einen starken Anreiz dar. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Unternehmen zeigt ein spürbares Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, etwa durch Programme zur Reduzierung des Ressourcenverbrauchs und Unterstützung gemeinnütziger Projekte. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Erfahrungen aus und springt bei Engpässen unkompliziert füreinander ein. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, was das Teamgefühl weiter stärkt. Umgang mit älteren Kollegen: Die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeitender wird im Unternehmen sehr geschätzt und aktiv gefördert. Ihre Expertise dient oft als wichtiger Wissensfundus, den jüngere Kolleg:innen gerne nutzen. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen verläuft dabei reibungslos und bereichernd. Vorgesetztenverhalten: Der Führungsstil ist im Großen und Ganzen recht einheitlich, pendelt jedoch zwischen laissez-faire und autoritären Ansätzen. Auf der einen Seite ermöglicht dies Freiräume und Eigenverantwortung, auf der anderen Seite gibt es auch Phasen mit klaren Anweisungen und strengen Vorgaben. Insgesamt gelingt es den meisten Vorgesetzten, ein professionelles und wertschätzendes Miteinander zu fördern. Arbeitsbedingungen: Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand, und die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet. Auch die Möglichkeit zu remote Work wird regelmäßig angeboten. Mitunter können jedoch bürokratische Vorgaben den Arbeitsalltag etwas erschweren. Insgesamt ist das Umfeld aber gut organisiert und unterstützt produktives Arbeiten. Kommunikation: Die regelmäßigen Meetings und Updates vermitteln ein umfassendes Bild über aktuelle Projekte und Ziele. Allerdings könnten einige Besprechungen gestrafft werden, um den Informationsfluss effizienter zu gestalten. Dennoch spürt man ein grundsätzliches Bestreben, das gesamte Team gut zu informieren und einzubeziehen. Gleichberechtigung: Das Unternehmen legt spürbar Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. In der Regel werden alle Mitarbeitenden ungeachtet von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt. Allerdings gibt es bei Themen wie Förderung oder Geschlechterverteilung in bestimmten Positionen noch Spielraum für Verbesserungen. Interessante Aufgaben: Die Projektvielfalt ist hoch und bietet abwechslungsreiche Aufgaben, die immer wieder neue Herausforderungen und Lernchancen eröffnen. Vor allem im internationalen Umfeld ergeben sich interessante Perspektiven. Mitunter kann es jedoch passieren, dass bürokratische Abläufe die eigene Gestaltungskraft etwas bremsen. Im Gesamten ist das Aufgabenfeld dennoch sehr spannend und vielseitig.
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Anonym
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Ein Schnellboot mit riesigem "Ressourcen-Tanker" im Rücken! Der Durchbruch muss aber kurzfristig erfolgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Man merkt wirklich, dass auf jeden Mitarbeiter gezählt und gesetzt wird. Es gibt eine absolut flache Hierarchie mit Duz-Kultur. Zu jeder Zeit wird dir Hilfe und Unterstützung angeboten. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin aber der Meinung, man könnte zum jetzigen Zeitpunkt schon deutlich weiter sein, wenn gute Ideen in der Vergangenheit schneller umgesetzt worden wären. Hier ist aber noch vieles möglich und ich würde mir persönlich wünschen, dass dies klappt. Verbesserungsvorschläge: Wie mein "Vorgänger" in den Bewertungen schon geschrieben hat: Die Weichen müssen jetzt richtig gestellt werden! Dies gilt sowohl personell als auch beim Produkt. In einigen Bereichen könnte man sicherlich etwas schneller und effektiver agieren. In anderen Bereichen ist man einfach unterbesetzt. Insbesondere bei der Zielvorgabe muss realistisch auf allen Ebenen geplant werden, nicht nur beim Sales. Es gilt hier einige "Scheuklappen" abzulegen und auch konkret mit den Wünschen und Forderungen der Kunden auseinander zu setzen. Es ist ein gutes Produkt, aber es könnte zu einem hervorragenden Produkt werden an dem man nicht vorbeikommt. Arbeitsatmosphäre: Seitens der Vorgesetzten immer ein fairer und freundlicher Umgang. Wie immer im Vertrieb wird die Zielsetzung natürlich eingefordert und deutlich angesprochen. Wünschenswert wäre es das Team zukünftig diese Ziele mitgestalten zu lassen, damit sich jeder damit identifizieren kann. Image: Die Herausforderung ist gerade in diesem Verdrängungswettbewerb, dass man noch sehr unbekannt ist. Die vergleichbar großen Marktbegleiter haben einen deutlichen Vorsprung auf diesem Terrain. Der Name ist zwar historisch für Insider nachvollziehbar, aber in der ersten Kommunikation mit dem Kunden immer erklärungsbedürftig da sich aus dem Namen keine Assoziation zum eigentlichen Kerngeschäft ziehen lässt. Das haben alle anderen Mitbewerber deutlich besser gemacht. Work-Life-Balance: TOP TOP TOP! So stellt man sich einen Arbeitgeber heutzutage vor. Natürlich gibt es wie in allen Bereichen nachvollziehbare Kontrollmechanismen, aber wie und wann man seine Zahlen erreicht ist jedem selbst überlassen. Gerade Menschen mit Familie sind hier bestens aufgehoben. Karriere/Weiterbildung: Konzernseitig wird viel für die Mitarbeiter getan. Kurse, Learnings, etc. Austausch mit Kollegen in aller Welt, usw. Kollegenzusammenhalt: Ich habe schon in einigen Sales Teams gearbeitet, aber das hier war wirklich TOP. Keine Ellbogen-Gesellschaft. Immer ein offenes Ohr, immer das Angebot von Hilfestellungen. Man merkt, dass das Team will und Ideen hat. Meiner Meinung nach sollte auf diese Ideen viel mehr gehört werden und an deren Umsetzung gearbeitet werden da diese Menschen "an der Front" sind und genau wissen was der Kunde möchte und braucht! Man muss aufpassen, dass (nicht nur im Sales-Team) sich keine gewisse Art der Resignation einstellt. Vorgesetztenverhalten: Zu jedem Zeitpunkt fair und freundlich. Man merkt allerdings auch, dass der Einfluss des Vorgesetzen auf Umsetzung einiger Dinge begrenzt ist. Dies gilt insbesondere im abteilungsübergreifendem Arbeiten. Arbeitsbedingungen: Neben Home-Office steht ein moderner Bürokomplex mit allen Annehmlichkeiten in Koblenz zur Verfügung. Kommunikation: Innerhalb der Teams ist die Kommunikation zielführend, schnell und zuverlässig. Abteilungsübergreifend kann es da schonmal an der ein oder anderen Stelle hapern, was dann natürlich dazu führt, dass es zu lange dauert bis etwas erledigt ist. Leider wurde mir dies zu oft auf die Konzernstruktur geschoben. Gehalt/Sozialleistungen: Absolut TOP! Wie natürlich überall ist gerade im Sales Bereich der Verdienst auch stark provisioniert. Hier hat der Verkäufer bedingt Einfluss da für den Erfolg auch andere Abteilungen ihr übriges dazu geben müssen. Alles in Allem kann man aber durchaus theoretisch sehr gut verdienen. Interessante Aufgaben: Das Produkt wird zwar immer wieder individuell an den Kunden angepasst, bleibt im Kern aber gleich. Wer allerdings richtig Bock auf Dienstleistung, Kundenbetreuung und Telefonieren hat ist hier richtig aufgehoben.
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Anonym
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Die Weichen richtig stellen - Ein Unternehmen mit Potential und starken Background
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gut finde ich im Allgemeinen die Arbeitsbedingungen sowie die Fürsorge für die Unternehmen aus Konzernsicht. Es fehlt hier einem an nichts und man kann sich voll und ganz auf seine Arbeit im Einklang mit seinem Privatleben fokussieren. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Schlecht finde ich nichts, wie beschrieben ist einiges Ausbaufähig Verbesserungsvorschläge: Die Business Unit steht an einem Scheideweg, hat es aber selbst in der Hand. Wenn jetzt die richtigen Maßnahmen getroffen werden, kann es für die Zukunft funktionieren. Der klare Fokus inkl. konsequentem Handeln gegen Missstände (Betrifft Produkt, Technik, Führungskräfte und Mitarbeiter) wäre die Grundvoraussetzung um diese Transformation einzuleiten. Ich empfehle der Business Unit sich viel stärker mit dem Konzern Cox Automotive zu identifizieren und ein Teil des Konzerns zu werden. Hier ist leider die Business Unit zu Junior um den Mehrwert aus der Konstellation mit Cox Automotive zu generieren. Arbeitsatmosphäre: Innerhalb der Teams erachte ich die Arbeitsatmosphäre als gut, allerdings leidet diese aufgrund verschiedener Herausforderungen Abteilungsübergreifend. Aufgrund von teils fehlender Verantwortung (bzw. der Übernahme von Verantwortung) im Führungsteam werden diese teilweise 1:1 in die Teams durchgegeben, wodurch Konflikte innerhalb der Teamstrukturen entstehen Image: Noch relativ unbekannt am Markt, durch einige historische Aktivitäten (u. a. auch von anderen Business Units) ist der vorhandene Ruf durchaus ausbaufähig Work-Life-Balance: Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen und hier gibt es überhaupt nichts auszusetzen. Auf persönliche Belange wird stets Rücksicht genommen! Karriere/Weiterbildung: Wer will und Leistung zeigt, kann aufsteigen. Allerdings immer auch nur soweit, wie es der jeweilige Vorgesetzte zulässt. Es gibt von Konzernseite aus Maßnahmen, diese werden allerdings nur sporadisch umgesetzt - Hier gibt es viel zu tun Gehalt/Sozialleistungen: Hier kann ich mich nicht beklagen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nun ja, in der Automobilindustrie wohl ein schwieriges Thema. Rund herum gibt es zwar aus US und UK einige Initiativen, wird aber durch die Business Unit überhaupt nicht gelebt! Kollegenzusammenhalt: Wie oben - Innerhalb der Teams recht gut, teamübergreifend definitiv ausbaufähig Umgang mit älteren Kollegen: Siehe oben Arbeitsbedingungen: Hybrid-Working, ein modernes Office in Koblenz sowie eine Zweigstelle im Sauerland. Hier fehlt es an nichts. Das Arbeitsequipment ist modern und top! Kommunikation: Hat sich zu Beginn deutlich gebessert. Sowohl innerhalb der Business Unit als auch von Konzernseite gibt es klare Kommunikationswege. Über den Value des Inhalts lässt sich streiten Gleichberechtigung: Leider ist es wie in vielen anderen Berufen auch: Es sind nach wie vor relativ wenig Frauen, welche sich auf vakante Stellen bewerben. Basierend auf dem Mindset der Firma ist das Thema Gleichberechtigung keine Herausforderung - Im Gegenteil
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Anonym
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Gute Firma aber schlechtes Produkt
Arbeitsatmosphäre: Viel Druck Image: Schlechtes Produkt, welches vom Markt nicht akzeptiert wird Vorgesetztenverhalten: Kommt auf den Vorgesetzten an. Man hat sich mehrmals nicht an sein Wort gehalten und teilweise sogar regelrecht gelogen.
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Anonym
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Auf dem besten Weg
Kommunikation: Zu den drei Sternen muss ich sagen, dass das in einem Startup innerhalb eines Konzerns schon wirklich gut gemacht wird...Problem ist bekannt und wird merklich dran gearbeitet.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Manheim Express
Ist Manheim Express seriös?
Für Manheim Express liegen bisher 15 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Ist das Profil von Manheim Express beansprucht?
Nein. Das Profil von Manheim Express ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Manheim Express hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Manheim Express auf Bewertungen?
Manheim Express antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Manheim Express negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.