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Mediashop GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Andersdenkende nicht erwünscht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: warum werden kritische bewertungen entfernt???? Verbesserungsvorschläge: warum werden kritische bewertungen entfernt???? Arbeitsatmosphäre: Wenn Personen aus dem Management im Haus sind, ist die Arbeitsatmosphöre schlecht, sonst gut! Work-Life-Balance: ja, auf kosten weniger, haben die meisten wenig stress Karriere/Weiterbildung: 0 weiterbildung, egal wie lange du dabei bist Gehalt/Sozialleistungen: du kriegst, mit was du einsteigst. weitere möglichkeiten auch nach jahren sind gleich 0! Umwelt-/Sozialbewusstsein: produkte wie von anderen auch aus china, aber in schlechterer qualität Vorgesetztenverhalten: schwach, so lange das gehalt im sinn der firma niedrig bleibt, ist alles gut Kommunikation: bad news werden nicht korrekt oder nicht kommuniziert Interessante Aufgaben: aufgaben werden meistens vorgegeben, ausbrechen gibt es nicht
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Anonym
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Immer etwas Neues?!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Du-Kultur und flexible Arbeitszeiten Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die offenen Büros ohne Abtrennung von anderen Abteilungen. Man kann nicht in Ruhe arbeiten (weil manche Mitarbeiter von anderen Abteilungen schrecklich laut sind) bzw. muss für Telefonate immer eine Koje suchen (und hoffen, dass eine frei ist) Verbesserungsvorschläge: Zukunftsorientiert Denken, nicht nur in vordergründige Abteilungen investieren. Auch in die Mitarbeiter der BH-Abteilung, Controlling oder HR investieren, sie bilden das Fundament (auch wenn sie im Hintergrund arbeiten). Die hohe Fluktuation bekämpfen bzw. sich mal fragen, warum bestimmte Abteilungen eine hohe Fluktuation haben. Arbeitsatmosphäre: In der Abteilung wo ich gearbeitet habe, war ein tolles Klima. Ich hab mich mit allen gut verstanden. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, gute Vereinbarkeit mit Familie Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Abteilung gut. Darüber hinaus lernt man schwer Leute kennen. Vorgesetztenverhalten: Dinge die nicht gehört werden möchten, werden permanent ignoriert. Es werden keine MA-Gespräche geführt, daher bekommt man auch kein persönliches Feedback zu seiner Arbeit…. sehr demotivierend. Kommunikation: Wertschätzende und offene Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten. Kommunikation von Managementebene lässt zu wünschen übrig. Interessante Aufgaben: Durch den ständigen Abbau bzw. Wechsel der Mitarbeiter versucht man den täglichen Betrieb aufrechtzuerhalten, dadurch kommt man gar nicht zu weiteren interessanten Aufgaben.
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Anonym
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Unternehmen das nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die flexible Arbeitseinteilung und extreme hohe Kollegialität, viele sind Freunde geworden und man trifft sich auch nach der Arbeit gerne Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das ständige Augenverbinden vor der Zukunft. Es wird nur irgendwie weitergewurschelt und gekündigt. Verbesserungsvorschläge: Endlich in die Zukunft blicken. Einfach weiterwurschteln wird ein Unternehmen in der Größe im Teleshopping nur zerbröseln. Auch endlich auf weniger Fluktuation und Streamlining der Systeme zu achten wäre eine Möglichkeit. Außerdem eine HR Abteilung. Aktuell ist das ein schlechter Scherz... Image: Teleshopping ist schon lang nicht attraktiv... Karriere/Weiterbildung: Man steckt fest. Beförderung nur durch Heirat oder Verwandschaft. Gehalt/Sozialleistungen: Handel halt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Plastik aus China halt. Die vielen "Umweltinitiativen" sind eher nur Greenwashing. Vorgesetztenverhalten: Man hat oft das Gefühl das alle irgendiwe schwimmen. Eine echte Führung erfährt man selten. Arbeitsbedingungen: Eh ok, aber es wird bis ins unendliche gespaart da schlechte Wirtschaftslage. Neue Geräte sind verpönt, nur Führungskräfte können sich neue Geräte ernörgeln. Prozesse werden liebend gern umgangen durch Vitamin - B Kommunikation: Die Kommunikation von oben nach unten ist kaum vorhanden, nur durch Flurfunk gibt es echte Infos. Informationsaustausch zwischen Abteilungen ist kaum vorhanden. Interessante Aufgaben: Viele Standartaufgaben, interessante Aufgaben gehen ausschließlich an ältere und erfahrene Kollegen. Die Chance zum lernen muss man sich erkämpfen.
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Anonym
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Super Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: es zählt der Mensch und nicht nur die Arbeitsleistung. Lockerer Umgang miteinander, man fühlt sich geschätzt. Spaß kommt nicht zu kurz. Coole mitarbeiterevents Arbeitsatmosphäre: tolle Kollegen, schönes Büro Work-Life-Balance: viel Rücksicht auf persönlichen Bedarf, Home Office funktioniert gut, wenn man was braucht, wird mit Verständnis reagiert und oft entgegengekommen Kollegenzusammenhalt: top, man kann alles fragen Kommunikation: kenne keine Firma, wo immer alles perfekt kommuniziert wird, persönlich fühle ich mich gut informiert Interessante Aufgaben: spannende Aufgaben und Bereiche, wird nie langweilig
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Anonym
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Absolute Frechheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das an altbewehrten Strategien festgehalten wird, das Kerngeschäftsmodell wird nicht überarbeitet. Es wird vermittelt wie toll es dem Unternehmen nicht geht, wenn wenige Wochen später wieder eine Entlassungswelle kommt. Verbesserungsvorschläge: Vorzeigen einer klaren Richtung, mit welcher man das Unternehmen am Leben erhalten möchte und verbessern möchte. Arbeitsatmosphäre: Von Führungsebene wird aktiv eine Fassade von Zusammenarbeit und Zufriedenheit gepflegt, nur um von diversen Unsicherheiten und Problemen abzulenken. Es wird lieber in oberflächliche Maßnahmen wie z. B. eine tolle Weihnachtsfeier oder ein Gewinnspiel investiert, anstatt langfristige Lösungen für operative Herausforderungen oder wirtschaftliche Probleme zu finden. Diese spürbare Instabilität schmälert nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für steigende Spannungsverhältnisse. Image: Es gibt zum Unternehmen kein Wahrnehmbares Image oder erkennbare Werte für welche das Unternehmen steht. Work-Life-Balance: Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice setzten gute Rahmenbedingungen für eine gut Work-Life-Balance. Trotz dieser Benefits fällt es vielen Mitarbeitenden schwer sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren. Es fällt einem auch leicht Arbeit und Privat zu trennen wenn man öfter das Gefühl hat eine entbehrliche Nummer zu sein. Karriere/Weiterbildung: Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark beschränkt und es ist sehr schwierig in eine Führungsposition zu kommen. Gehalt/Sozialleistungen: Gehaltserhöhungen werden immer weiter verschoben sodass meistens nicht mehr wie die Anforderungen des Kollektivvertrages rauskommt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ein wirkliches Umweltbewusstsein ist nicht zu erkennen. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist gut, "normale" Mitarbeitende helfen sich gerne gegenseitig aus. Mitarbeitende mit Leitfunktion fühlen sich leider nicht oft genötigt dazu um mit der "normalen" Belegschaft zu kooperieren. Umgang mit älteren Kollegen: Langdienende Kollegen werden nicht immer geschätzt, nur wenn diese in einer Führungsposition arbeiten. Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten der Führungskräfte kann auch als unzureichend wahrgenommen werden, besonders im Hinblick auf interne Spannungen und die wirtschaftliche Lage. Arbeitsbedingungen: Technische Ausrüstung (Hardware und Software) sind teilweise sehr mühsam und umständlich zu bedienen. Die Temperaturregelung im Gebäude (wenn sie mal funktioniert) kann im Sommer toll auf minus Grade herunterkühlen. Kommunikation: Als mitarbeitende Kraft hat man des Öfteren das Gefühl, dass zentrale Informationen bewusst zurückgehalten werden um ein besseres Bild zu vermitteln. Unternehmensentscheidungen wirken mehr willkürlich als strategisch sinnvoll was für interne Verwirrung als Klarheit sorgt. Oberflächliche Errungenschaften wie die "Auszeichnung als Leading Employer" werden groß hinausposaunt aber wirtschaftliche Probleme werden verschwiegen. Man hat das Gefühl, dass es keine klare Führung, Richtung und Vision gibt. Gleichberechtigung: Geschlechtliche Differenzen sind im Unternehmen nicht zu spüren Interessante Aufgaben: Konstant monotone und nicht fordernde Aufgaben, welche wahrscheinlich leicht von Programmen übernommen werden könnten.
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Die Akte
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