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Merkle DACH Erfahrungen
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Anonym
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Große Netzwerkagentur mit Vor und Nachteilen und bietet Dienstleistungen in den Bereichen Werbung, Marketing, PR
Gut am Arbeitgeber finde ich: Dentsu betreibt ein globales Netzwerk mit zahlreichen Tochtergesellschaften, darunter Dentsu Creative, Dentsu X und Merkle, die sich auf digitale Transformation und datengetriebenes Marketing spezialisiert haben. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Großkonzern Verbesserungsvorschläge: Think global, act local
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Anonym
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Von großartig zu chaotisch: Wie der Führungswechsel bei Merkle DACH die Unternehmenskultur veränderte
Gut am Arbeitgeber finde ich: Der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen. Auch die flexible Work-Life-Balance und die moderne Ausstattung machen die Arbeit angenehm. Zudem wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens geschätzt, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die mangelnde Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie die Verschlechterung von Gehalt und Sozialleistungen seit 2024. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Umstrukturierung des Unternehmens eingeschränkt worden. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen und die Berücksichtigung individueller Vorlieben bei der Wahl des Betriebssystems verbessert werden. Verbesserungsvorschläge: Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sollte transparenter werden, um Vertrauen aufzubauen. Es wäre wichtig, Gehalt und Sozialleistungen wettbewerbsfähiger zu gestalten und mehr in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Die Arbeitsbedingungen könnten durch eine bessere Ausstattung und die Berücksichtigung der bevorzugten Betriebssysteme der Mitarbeiter verbessert werden. Außerdem sollte das Unternehmen mehr auf Gleichberechtigung und Vielfalt achten und sein Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter verstärken. Arbeitsatmosphäre: Ich fühle mich in der aktuellen Arbeitsatmosphäre nicht mehr wohl. Die Kommunikation ist unklar, und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht mehr geschätzt wird. Das Unternehmen hat sich verändert, und ich finde es schwierig, mich damit zu identifizieren. Image: Das Image des Unternehmens war unter dem früheren Management sehr positiv, aber seit 2024 hat sich das Bild leider verändert. Es gibt eine spürbare Unzufriedenheit, und das Vertrauen in das Unternehmen hat aufgrund der neuen Führung und Entscheidungen gelitten. Work-Life-Balance: Trotz der Herausforderungen im Unternehmen ist die Work-Life-Balance für mich gut. Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten und finde genug Zeit für mein Privatleben, was ich sehr schätze. Karriere/Weiterbildung: Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren früher sehr gut, aber seit der Umstrukturierung des Unternehmens und dem Wechsel im Management hat sich das leider geändert. Es gibt weniger klare Perspektiven und weniger Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt und die Sozialleistungen waren unter dem vorherigen Management sehr zufriedenstellend, aber seit 2024 haben sich die Bedingungen leider verschlechtert. Es gibt keine nennenswerten Verbesserungen, und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche fühle ich mich nicht mehr angemessen entlohnt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden regelmäßig nachhaltige Initiativen umgesetzt, und es ist spürbar, dass das Wohl der Gesellschaft und der Umwelt im Unternehmensalltag eine wichtige Rolle spielt. Kollegenzusammenhalt: Auch wenn die Arbeitsatmosphäre insgesamt nicht besonders gut ist, kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und wir unterstützen uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert. Umgang mit älteren Kollegen: Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen und Perspektiven werden im Team geschätzt, und sie haben immer die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Vorgesetztenverhalten: Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht mehr so erreichbar und transparent sind wie früher. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen, und es fehlt an echtem Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung ist modern und die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass neue Mitarbeiter vor ihrem Einstieg gefragt werden, welches Betriebssystem sie bevorzugen, um die Arbeit noch komfortabler und produktiver zu gestalten. Kommunikation: Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation im Unternehmen nicht mehr so klar und strukturiert ist wie früher. Wichtige Informationen gehen oft verloren oder erreichen mich zu spät, was meine Arbeit erschwert. Gleichberechtigung: Die Vielfalt im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen, besonders in Bezug auf Gleichberechtigung. Es wird zwar auf Chancengleichheit geachtet, aber es könnten mehr Initiativen ergriffen werden, um eine noch inklusivere Kultur zu fördern. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind sehr abwechslungsreich und spannend. Ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern, was meine Arbeit motivierend und interessant macht.
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Anonym
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Agentur im Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Projekte und Kunden Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Anonymität, aber Team player erwarten. Führungskräfte die nicht unterstützt werden oder überhaupt Entscheidungsspielraum haben Verbesserungsvorschläge: Interne Kommunikations Strategie bitte überdenken. Umgang mit Langezeit kranken verbessern. Tool Urwald überdenken. Work-Life-Balance: Überstunden sind normal und erwartet Gehalt/Sozialleistungen: Fühle mich unterbezahlt Umgang mit älteren Kollegen: Scheint als wäre Erfahrung zu teuer Vorgesetztenverhalten: Sehr unterschiedliche Erfahrungen Arbeitsbedingungen: Tools könnten aktueller sein Kommunikation: Interne Kommunikation ist schlecht, man merkt wie am liebsten gar nicht mit den MA gesprochen wird.
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Anonym
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Konzern paar excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die vielfältigen und unterschiedlichen Projekte Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Hat vergessen, dass Unternehmenskultur und Mitarbeiter ein wichtiges Gut ist. Image: Konzernlastige Stimmung, Marge steht über allem, nicht nachvollziehbare Prozesse oderVeränderungen. Karriere/Weiterbildung: Bietet viele Möglichkeiten Vorgesetztenverhalten: 2-Klassen-Gesellschaft und Schönmalerei. Feedback wird gehört und dann vergessen. Kommunikation: Nur Topdown Kommunikation, keine Transparenz oder Einblicke. Jeder macht sein Ding
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Anonym
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Für mich vom coolsten zum traurigsten Arbeitgeber geworden- Assimilation nach Fusion abgeschlossen
Verbesserungsvorschläge: Wieder Aufsplitten und die jeweiligen Agenturen wieder so arbeiten lassen wie es jahrelang gut war Arbeitsatmosphäre: Nicht mehr Inhaber geführt sondern von Konzern Managern - männlich- trocken - Emphatielos. Langsam ändert das auch das früher nette Team/Miteinander. Mit Druck und gegeneinander Ausspielen wurde noch jede Firma vergiftet - aber Stakeholder Value muss passen Image: Negative Entwicklung intern kommt mittlerweile auch beim Kunden an Work-Life-Balance: Sehr viel Druck - sehr viele unbezahlte Überstunden- und alles soll möglichst auch der Kunde zahlen Karriere/Weiterbildung: Sparfüchse und langatmige Aufstiegsprozeduren Kollegenzusammenhalt: Wagenburgen - Silodenken - teilweise Fraktionen der Länder - Angst - viele schon innerlich Kündigende.. ein wichtiger Punkt warum ich mich fort mache. Möchte mit Kollegen an einem Strang ziehen und nicht das Gegenteil Vorgesetztenverhalten: Leider wieder alte Schule Top/Down. Wo es bei der Agentur, die geschluckt wurde vor 3 Jahren noch echte Leadership as a Service als Mindset gab herrscht nun wer die dickere Hose oder besseren Connections hat. Gute Vorgesetzte gehen entweder oder konvertieren zu meinungslosen Sprachrohren ihrer Bosse. Kommunikation: Armutszeugnis hier. Intern wird nichts Relevantes kommuniziert sondern den Mitarbeiter nur Verantwortung und Druck aufgehalst- Diskussion darüber nur mit Kollegen und auch da wurde es bei mir jetzt oft zum Bumerang- für die vielen Karrieristen ein buntes Fest. Hätte gerne Kommunikation auf Augenhöhe- ein Teamgefühl statt lauter Stellungsgefechte. Auch und das ist genauso nicht zu ertragen ist auch Kunden Kommunikation alles andere als integer Gleichberechtigung: Männerwirtschaft durch und durch Interessante Aufgaben: Könnten interessant sein, wenn die Firma die Fähigkeit hätte diese erfolgreich umzusetzen. Muss ich ihnen leider absprechen- so wenig neues gelernt und Spaß dabei gehabt war nie
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Die Akte
Schweiz
Häufige Fragen zu Merkle DACH
Ist Merkle DACH seriös?
Merkle DACH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 163 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Schweiz. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Merkle DACH?
Kundinnen und Kunden bewerten Merkle DACH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 163 Bewertungen. 163 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Merkle DACH beansprucht?
Nein. Das Profil von Merkle DACH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Merkle DACH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Merkle DACH auf Bewertungen?
Merkle DACH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Merkle DACH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.