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Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München Erfahrungen
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Anonym
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Schlechte Führung, Falsche Einstellung bei Bewerbern
Verbesserungsvorschläge: Das bringt absolut nichts. Sie machen was sie wollen Karriere/Weiterbildung: Die Zukünftige Vorgesetzten werden von Draußen eingestellt. Keine Weiterbildungmaßnahmen. Keine Zielvereinbarungen
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Anonym
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Medizintechnik unter neuer Leitung
Arbeitsatmosphäre: Leider führten leichtfertige Entscheidungen zu erheblichem Durcheinander. Es werden funktionierende Abläufe abgeändert wie z.B. Logistik ohne die Folgen zu beachten. Work-Life-Balance: Die aktuelle Urlaubsplanung wird von vielen Mitarbeitenden als unausgewogen wahrgenommen. Während einzelne Kolleginnen und Kollegen Urlaub flexibel nehmen können, müssen andere strengere Vertretungsregelungen einhalten. Diese unterschiedliche Behandlung führt zu Unzufriedenheit und beeinträchtigt das Gefühl von Fairness im Team. Karriere/Weiterbildung: Es besteht eine Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, weil Weiterbildungsanfragen einiger Beschäftigter nicht beantwortet werden. Kollegenzusammenhalt: Durch teilweise nicht nachvollziehbare Gehaltsanpassungen ist innerhalb der Abteilung eine spürbare Ungleichheit entstanden, sodass der Eindruck einer „Zwei‑Klassen‑Medizintechnik“ entsteht. Zudem wirkt das Auftreten einiger höhergruppierter Mitarbeitender zunehmend distanziert und teilweise überheblich, was das Arbeitsklima merklich beeinträchtigt. Umgang mit älteren Kollegen: Interne Bewerbungen bleiben unbeantwortet. Das hat bereits dazu geführt, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wird (aktiv gekündigt). Vorgesetztenverhalten: Das Anschreien von Mitarbeitenden ist mit einer wertschätzenden und professionellen Mitarbeiterführung nicht vereinbar. Arbeitsbedingungen: Negativ: Die Situation in der Geräteannahme ist unzumutbar, Die Kollegin und Kollegen müssen auf engstem Raum arbeiten, was weder ergonomisch noch organisatorisch vertretbar ist. Positiv: Es wurden höhenverstellbare Arbeitstische angeschafft und eine neue Schrankwand für bessere Staumöglichkeiten aufgestellt. Kommunikation: Gibt es, eine Antwort auf Anfragen ist nicht sicher! Gehalt/Sozialleistungen: Am Standort Herzzentrum München ist das Gehalt für denselben Arbeitsbereich höher, obwohl beide Unternehmen bereits seit 2025 zusammengelegt wurden und daher eine Angleichung hätte erfolgen müssen. Gleichberechtigung: Hier gibt es nichts auszusetzen! Interessante Aufgaben: Täglich andere Aufgaben, immer wieder etwas neues!
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Anonym
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Personalwesen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Well Pass Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Der Führungsstil war überwiegend hierarchisch und wenig partizipativ. Verbesserungsvorschläge: Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche könnten die Wertschätzung und Transparenz stärken. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wenig wertschätzend. Image: Nach außen sehr positives Image und hohe Reputation im Gesundheitswesen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hier besteht Entwicklungspotential Karriere/Weiterbildung: Strukturierte Karrierepfade waren nicht klar erkennbar. Kollegenzusammenhalt: Im direkten Team bestand ein guter kollegialer Austausch. Vorgesetztenverhalten: Micromanagement - stark kontrollierender Führungsstil mit wenig Entscheidungsspielraum. Arbeitsbedingungen: Prozesse waren teilweise unklar definiert. Kommunikation: Es fanden keine strukturierten Mitarbeitergespräche statt. Gehalt/Sozialleistungen: Entwicklungsperspektiven im Vergütungsbereich waren begrenzt. Gleichberechtigung: Verbesserungspotenzial bei Fairness und einheitlicher Behandlung. Interessante Aufgaben: Inhaltlich spannende Themen Gut am Arbeitgeber finde ich: Gute Verkehrsanbindung Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Der Platz hier reicht nicht. Jeder andere Arbeitgeber ist besser! Verbesserungsvorschläge: - Den Gerüchten in München Glauben schenken, die über äußerst hohe Fluktuation ab einem gewissen Zeitpunkt am Klinikum berichten. - Die Ursachen endlich erkennen, ernsthaft Konsequenzen (keine Tabuthemen!) ziehen - nicht alles schön reden Arbeitsatmosphäre: Schlimm. Geprägt von Bossing, Ignoranz, Inkompetenz, Bespitzeln, Diskreditieren Misstrauen von Seiten der normalen Angestellten ist mehr als ratsam Image: Das Klinikum lebt von seinem immer noch sehr guten Ruf in der Forschung. Work-Life-Balance: Ohne Überstunden ist das Arbeitspensum nicht zu schaffen Karriere/Weiterbildung: Wenn man gute Beziehung zur "Vorgesetzten" hat, klappt beides. Für Angestellte an der Basis (gerade ältere) nicht vorgesehen, trotz gegenteiliger Versprechungen bei der Einstellung. Gehalt/Sozialleistungen: Bei den normalen Angestellten zu schlecht für die abverlangte Leistung/Pensum. Gerade die Verwaltung gönnt sich üppige Gehälter der Führungskräfte auf Kosten von Kliniken und Angestellten, das ist seit langem bekannt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Mülltrennung? Fehlanzeige Kollegenzusammenhalt: Früher prima, heute denken va die neuen Kollegen nur noch an sich, jeder ist sich selbst der Nächste - wenn sie denn länger bleiben und nicht gleich wieder kündigen oder zur Kündigung gedrängt werden Umgang mit älteren Kollegen: Ältere/länger am Klinikum tätige und/oder kranke/behinderte Kollegen werden als Störfaktor gesehen, ihre Erfahrung ist unerwünscht. Sie werden zur Kündigung aufgefordert oder gleich gekündigt. Bossing von (fast) ganz oben, Leitung toleriert es bzw macht sogar mit, gerade in personalverantwortlichen Bereichen! Bald ist das Ziel erreicht, erfahrene Mitarbeiter gehen einer nach dem anderen. Kranke Mitarbeiter werden gekündigt Aber: Es funktioniert ja alles - vermeintlich. Vorgesetztenverhalten: 0 Sterne gibt's leider nicht - schlimmer geht nicht mehr. Unterirdisch Arbeitsbedingungen: 0 Sterne wären ok. Klimaanlage gibt's nicht. Gerade in alten Gebäuden ist es im Sommer unerträglich heiß, schon um 8 Uhr morgens. Mal sehen, wann jemand deswegen ernste gesundheitliche Probleme bekommt. Wo ist hier der Arbeitsschutz, Stichwort Mitarbeiterfürsorge? Kommunikation: War früher schon nicht optimal. Heute komplette Fehlanzeige, die kleinen Mitarbeiter werden nicht informiert - wozu auch? Die Vorgesetzten wollen sich profilieren Gleichberechtigung: Jüngere und/oder männliche Kollegen bekommen deutlich mehr Gehalt bei gleicher Tätigkeit, weniger Verantwortung und/oder (Fach-)Wissen Interessante Aufgaben: Meine Tätigkeit war das, was mich (noch) hielt Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Lage Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die allgemeine Einstellung, dass ein Haus der öffentlichen Rechts betrieben wird wie ein Wirtschaftsunternehmen. Assistentärzte sollten nicht als "wissenschaftliches Personal" eingestellt werden um Festanstellungen zu umgehen. Verbesserungsvorschläge: Einstellungen antreiben. Gutes Personal fördern, Potenzial erkennen und nutzen. Arbeitsatmosphäre: Höhergestellte Kollegen und Oberärzte nehmen das Pflegepersonal für selbstverständlich. Wertschätzung ist leider Fehlanzeige. Work-Life-Balance: Wenn man nicht Schichten arbeiten muss geht's. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Noch sehr viel Verbesserungsbedargl Karriere/Weiterbildung: Als MFA beginnt und endet die Karriere mit der Einstellung. Es ist eine Sackgasse, da die Pflegedienstdirektorin nichts von den Berufststand hält. Kollegenzusammenhalt: Die Pflege hält zusammen, anders geht es nicht. Vorgesetztenverhalten: Teils kopfloses Verhalten. Kommunikation: Man wird stets vor vollendete Tatsachen gesetzt. Gravierende und einschneidende Veränderungen werden erst kommuniziert wenn sie bereits eingetroffen sind. Keine Zukunftsvision, kein Mitspracherecht.
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Anonym
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Es wurde immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nichts mehr Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Strukturen veraltet, Führung überfordert Verbesserungsvorschläge: Den Umgang mit den Mitarbeitenden überdenken: Das sind Menschen und nicht durchgängig Idioten. Insbesondere erfahrene Mitarbeitende fördern und unterstützen, statt sie rauszuekeln.
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Anonym
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Viel heiße Luft in der Administration
Gut am Arbeitgeber finde ich: sicherer Arbeitsplatz Schlecht am Arbeitgeber finde ich: immer ein weiter so wird auf Dauer nicht funktionieren Verbesserungsvorschläge: Nicht nur über Dinge reden, sondern auch Veränderungen einführen Arbeitsatmosphäre: ist ok Image: noch sehr gut; die Zukunft sieht aber mehr als wolkig aus Work-Life-Balance: ziemlich ruhig Kollegenzusammenhalt: eher alle im Einzelkämpfermodus Vorgesetztenverhalten: wenig bis kein Interesse an mir als Person, Arbeitskraft und meinen Fähigkeiten oder Vorschlägen Arbeitsbedingungen: alles ein wenig in die Jahre gekommen Kommunikation: findet quasi nicht statt; jeder und alle für sich Interessante Aufgaben: theoretisch gibt es viel zu tun; umgesetzt wird aber nichts
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München
Ist Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München seriös?
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München erreicht aktuell 3,3 von 5 Sternen aus 188 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München?
Kundinnen und Kunden bewerten Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München im Schnitt mit 3,3 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 188 Bewertungen. 188 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München beansprucht?
Nein. Das Profil von Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.