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Mühlen Sohn GmbH & Co. KG Erfahrungen
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Anonym
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Hier stimmt das Gesamtpaket
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ein wertschätzendes und verständnisvolles Arbeitsumfeld, mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitsatmosphäre: „Kollegial, motivierend und wertschätzend – hier macht Arbeiten Spaß.“ Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Termine sorgen für ein gesundes Arbeitsumfeld.“ Kollegenzusammenhalt: Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe zusammen und kann sich jederzeit auf das Team verlassen.
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Anonym
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Guter Arbeitgeber der Region! Wollte eigentlich nicht bewerten, aber wenn alle schlecht bewerten muss ich auch bewerten.
Gut am Arbeitgeber finde ich: krisensicher. Kumpels wissen nicht ob ihre Firma nächstes Jahr den Bach runter geht, bei uns ist alles super und wir stellen immernoch neue Mitrbeiter ein Schlecht am Arbeitgeber finde ich: alte Kollegen von mir schimpfen mir manchmal zu viel.Egal was man macht, die sind irgendwie nie glücklich. Egal ob Geld, Benefitkarte, kostenloses Trinken oder irgwndwas. Verbesserungsvorschläge: Konsequenter mit faulen Kollegen umgehen. Arbeitsatmosphäre: gute angenehme Arbeitsatmosphäre, manche Kollegen schimpfen aber gerne über alles und jeden, reflektieren sich aber selber nicht wirklich... Image: Image hier bei uns nicht so bombe, aber Firma macht da mittlerweile was um besser zu wirken. Früher war image bei 1, heute 2, denke aber in 2-3 Jahren wirds bestimmt noch besser Work-Life-Balance: Es gibt zwar Schichtbetrieb aber die Schichten sind fest und für jeden vertändlich wer wann wo dran ist. Ansonsten im Büro haben die Kollegen auch Gleitzeit und können sich die Arbeitszeit besser selber einteilen Karriere/Weiterbildung: Leute können ohne Ausbildung als Maschinenrüster anfangen und sogar bis Teamleiter aufsteigen. Gute Sache, aber manchmal wäre neue Leute für die Jobs einstellen besser, aber Chancen gibts auf jedenfall. Gehalt/Sozialleistungen: Lohn für die Region ganz gut, hab Kumpels in der Region Ulm, die haben etwas höheren Stundenlohn bei sich in der Firma, aber die Firma wirft immer mal wieder Leute wegen schöechter Auftragslage raus. Bei uns stellen wir immer nur ein, rausgeschmissen wegen schlechte Auftragslage hab ich bie uns noch nie erlebt! Umwelt-/Sozialbewusstsein: geht schon, gibt glaub Solaranlagen auf dem Dach, die Chefs fahren Elektroautos statt große Benzinautos, im Aufenthaltsraum trennen wir aber jetzt nicht unbedingrt Müll, das könnte man auch noch machen für Umwelt. Kollegenzusammenhalt: In meiner Abteilung halten wir super zusammen und machen auch privat was. Umgang mit älteren Kollegen: man ist (mein Gefühl nach) gegenüber alten Kollegen schon kulant. Kenn einen der ist schon kurz vor der Rente und häufiger Krank wegen all möglichem Zeugs, dem gehts aber noch ganz gut auf der Arbeit und keiner zwingt ihn irgendwie vollgas mitzuschuften. Deswegen ist er auch noch engagiert, weil er glaub weiß das man woanders nicht so gut mit ihm umgehen würde Vorgesetztenverhalten: Verhalten von (meinem) Chef ist super, eigentlich volle Punkte, aber in anderen Abteilungen ist es nicht so gut, deshalb weniger Punkte von mir Arbeitsbedingungen: Echt top, kann Kaffeetrinken wann ich will, wie ich will. Kollegen gehen gerne mit, keiner motzt wenn man drei mal am Tag zu dritt Kaffee trinkt. Finde es fast schon zu übertrieben, mal sehen wie lang des noch so erlaubt ist. Kommunikation: Kommunikation ist nicht die Beste, war früher aber schlimmer... In allen Warteräumen und Pausenräumen hängen jetz Fernseher, auf denen Folien mit den aktuellsten Neuigkeiten in der Firma laufen. Da zeigt man auch Umsatzzahlen der Firma und so, jeder Mitarbeiter kann da transparent sehen und sich selber ableiten, obs der Firma gutgeht oder nicht. Gleichberechtigung: Meine Kollegen kommen von überall auf der Welt. Frauen sind auch überall dabei, in Produktion, in Führung, überall. Hab jetz nicht das Gefühl das irgendwer wegen seiner Nationalität oder seinem Geschlecht nicht genommen wird. Interessante Aufgaben: Aufgaben sind interessant, aber jetzt nicht so super interessant. Hatte schon uninteressantere Aufgaben im Leben, aber auch schon interessantere..
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Anonym
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Führung nahe an der Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge: Bitte Bitte externe Hilfe ins Haus holen und alles auf Links drehen. Die die es machen sollten können es nicht. Arbeitsatmosphäre: Keine Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit Image: Wird versucht aufzupolieren Work-Life-Balance: Wenn man möcht kann man ne ruhige Kugel schieben, da es eh keinen interessiert Karriere/Weiterbildung: Nicht gut es werden die falschen befördert egal wie faul sie eigentlich sind Gehalt/Sozialleistungen: Sehr unterschiedlich keine Standards Umwelt-/Sozialbewusstsein: Augenwischerei: Für das was getan wird Kollegenzusammenhalt: Zum Glück noch gut ist bei der Leitung auch notwendig Umgang mit älteren Kollegen: Leider viel zu Nachsichtig, Alter wird mit Inkompetenz verwechselt Vorgesetztenverhalten: Ohne Ausschweife ... Operativ schlecht, strategisch nichts erkennbar und fast schon planlos. Keine Basiskenntnisse in vielen Bereichen erkennbar. Arbeitsbedingungen: Und dieser Leitung muss ich ein Stern geben aber sonst ist es eigentlich ganz gut Kommunikation: Silos und Mauern Gleichberechtigung: Ich denke das ist ganz in Ordnung Interessante Aufgaben: Man kann viel Reisen aber sonst ist es Schema F
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Anonym
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Zu viele Chefs, keine Arbeiter – totale Schieflage in der Weberei, sonst gute Firma
Gleichberechtigung: Eigentlich eine gute Firma mit Potenzial – aber in der Weberei läuft es total schief. Jeder Dritte ist ein Meister oder Teamleiter und genau die machen am wenigsten. Die wenigen normalen Mitarbeiter müssen alles auffangen und doppelt so viel arbeiten. Gleichbehandlung gibt es keine – manche dürfen sich’s leicht machen, andere schuften bis zum Limit. Es gibt kaum noch echte Arbeiter die wirklich an der Maschine stehen. Das Verhältnis passt einfach nicht – und wer sich Mühe gibt, wird am Ende nur ausgenutzt. Kein Wunder dass die Motivation im Keller ist und viele gute Leute gehen. Solange die aktuelle 2 Personen in der Weberei in der Führungsposition sind, wird sich daran nichts ändern. Schade, denn sonst wäre es wirklich eine gute Firma.
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Anonym
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Heute mal keine Überschrift
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Wellpappengurte und die überdimensionalen Webstühle sind einfach beeindruckend. Tradition und Moderne gehen hier Hand in Hand und währenddessen wird etwas Einzigartiges geknüpft. Am besten haben mir aber die Mitarbeiter / die Kollegen (mit ein paar wenigen Ausnahmen) gefallen, da diese mit ihrer z.T. sehr langjährigen, spezifischen Expertise zum stetigen Erfolg dieses Unternehmens beitragen, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Leider schwindet das Vertrauen ineinander und untereinander immer mehr. Für ein Familienunternehmen fällt der Teamspirit und das gelebte WIR-Gefühl sehr schwach aus. Es wird hauptsächlich in der ICH-Ebene gearbeitet. Problematisch ist dies insbesondere deswegen, weil es sich durch alle Hierarchieebenen quer durchzieht. Eine Führungsmannschaft muss eine eingeschworene Einheit sein und dies auch repräsentieren, da sie ansonsten schnell porös wirkt, das spürt die Belegschaft und das verunsichert dann noch zusätzlich. Mitarbeiter wünschen sich instinktiv Führungskräfte die Vorbilder sind, denen sie vertrauen können. Dann sind sie auch bereit die Extra-Meile zu gehen. Leider fehlt der Zusammenhalt in der Führungsmannschaft, es wird aber auch nicht aktiv daran gearbeitet. Würde es mehr demokratische Entscheidungen und ein besseres Miteinander im Führungsteam geben, wäre das Unternehmen unschlagbar gut. Verbesserungsvorschläge: In einem Familienunternehmen ist das Mitwirken der Familie mehr als nur Tradition – es ist der Schlüssel zur Identität. Wenn die Familie präsent ist, entsteht Nähe, Vertrauen und eine Kultur der Verantwortung. Entscheidungen werden gemeinsam getragen und nicht einsam getroffen. Fehlt jedoch die Präsenz und Nähe der Familie, fehlt oft auch die emotionale Bindung, die das Unternehmen stark macht. Meine Empfehlung: Ein aktives Mitwirken der Familie schafft Rückhalt für das Führungsteam und verleiht dem Unternehmen Seele und Richtung. Arbeitsatmosphäre: Atmospäre ist leider angeschlagen und kränkelt Vorgesetztenverhalten: Eine Bewertung wird das Verhalten eines Vorgesetzten nicht verändern. Ändern kann man letztendlich nur sich selbst. Kommunikation: Häufig eine Einbahnstrasse.
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Die Akte
Häufige Fragen zu Mühlen Sohn GmbH & Co. KG
Ist Mühlen Sohn GmbH & Co. KG seriös?
Mühlen Sohn GmbH & Co. KG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 31 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Lindenstraße 16/1, 89134 Blaustein, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Mühlen Sohn GmbH & Co. KG?
Kundinnen und Kunden bewerten Mühlen Sohn GmbH & Co. KG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 31 Bewertungen. 31 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Mühlen Sohn GmbH & Co. KG seinen Sitz?
Mühlen Sohn GmbH & Co. KG hat seinen Sitz in Lindenstraße 16/1, 89134 Blaustein, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Mühlen Sohn GmbH & Co. KG beansprucht?
Nein. Das Profil von Mühlen Sohn GmbH & Co. KG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Mühlen Sohn GmbH & Co. KG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Mühlen Sohn GmbH & Co. KG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.