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nexpera Erfahrungen
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Anonym
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Kaum zu glauben, wenn man es nicht selbst gesehen hat
Work-Life-Balance: Fixe Zeiten von 9-6 Kollegenzusammenhalt: auch wenn hier manche vereinzelt aus der Reihe tanzen Umgang mit älteren Kollegen: Halten nur junge Leute durch. Keiner über 35 Jahre alt Vorgesetztenverhalten: Hängt stark vom Umsatz ab Gleichberechtigung: Herkunft, Geschlecht ist egal Interessante Aufgaben: Man ist Unternehmer im Unternehmen und für sich selbst verantwortlich mit allen vor und Nachteile
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Anonym
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Fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Verbesserungsvorschläge: - Arbeitsatmosphäre: Das Team ist jung und dynamisch. Man wird als Quereinsteiger sehr gut eingearbeitet und bekommt von den Teamkollegen, als auch vom GF jederzeit die benötigte Unterstützung. Image: Image ist gut. Es gibt Ex-Kollegen, die gescheitert sind und sich daher schlecht über nexpera äußern. Solche Fälle gibt es leider überall. Work-Life-Balance: Hier gilt das normale Pensum. Sofern man einen außerplanmäßigen Termin hat genehmigt der Geschäftsführer diese immer. Viele Kollegen haben nicht eine Minute mehr gearbeitet als erwartet. Ich habe schon härtere Arbeitgeber gesehen in meiner Laufbahn. Karriere/Weiterbildung: Karriereoptionen vorhanden. Weiterbildung habe ich bei niemandem mitbekommen. Gehalt/Sozialleistungen: Sehr viele Beispiele von meinen Ex-Kollegen, die überdurchschnittlich verdient haben. Ich habe es leider nicht in den Bonus-Bereich geschafft. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nichts negatives oder besonders positives aufgefallen. Kollegenzusammenhalt: Im Großen und Ganzen ist jeder transparent und ehrlich. Es gibt allerdings Consultants, die eine Ellenbogenmentalität an den Tag legen um mehr Umsatz zu machen. Umgang mit älteren Kollegen: Recht junges Team - daher nicht allzu viele ältere Kollegen. Vorgesetztenverhalten: Ich selber hatte nie einen Konflikt mit dem Geschäftsführer. Hatte stets das Gefühl, dass ich auf Augenhöhe behandelt wurde. Arbeitsbedingungen: Erfüllt alle Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz. Kommunikation: Es finden regelmäßige Meetings mit dem Team, aber auch Einzelgespräche statt. Gleichberechtigung: Es gab Kollegen, die während der Fastenzeit einen eigenen Pausenraum zur Verfügung gestellt bekommen haben. Noch nie so einen offenen Arbeitgeber gesehen. Respekt! Interessante Aufgaben: Es gibt hier nicht das berühmte KPI-Tracking. Es wird eher auf Eigenständigkeit wert gelegt. Daher kann man sich auch aufgabentechnisch sehr frei entfalten.
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Anonym
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Ein Arbeitgeber zum wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Geschäftsführer ist immer erreichbar (selbst an den Wochenenden, Tag und Nacht). Immer auf Augenhöhe. Wertschätzung. Team. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Nichts. Verbesserungsvorschläge: Neue Dartscheibe, da die aktuelle im Dartraum abgenutzt ist. Arbeitsatmosphäre: Familiärer Umgang kombiniert mit den höchsten Ansprüchen an den Job Image: Sehr gutes Image nach wie vor. Allerdings haben ausgeschieden Kollegen bei einigen Kunden verbrannte Erde hinterlassen, die wir aktuell wieder aufräumen. Work-Life-Balance: Wir befinden uns in einem performanten Umfeld. Das weiß jeder, der in dieser Branche anfängt. Daher ist es auch klar, dass man mehr machen sollte um mehr zu erreichen. Die Arbeitszeiten sind total normal und wer sich mit seinen Prozessen identifiziert, wird natürlich auch ab und zu das Firmenhandy beim Abendbrot checken. Karriere/Weiterbildung: Leistung wird hier immer berücksichtigt und belohnt. Wer gut ist verdient überdurchschnittlich. Wer den Job nicht verstanden hat verlässt den Arbeitgeber und fängt woanders als Sachbearbeiter an. Gehalt/Sozialleistungen: Leistung wird honoriert. Fixum ist in Ordnung - Bonusmodell wahrscheinlich mit das Beste am Markt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Müll könnte besser getrennt werden. Der Arbeitgeber stellt den Fuhrpark nach und nach auf E-Autos um. Kollegenzusammenhalt: Fantastisches Team - noch nie so einen Zusammenhalt erlebt! Umgang mit älteren Kollegen: Die Kollegen mit der größten Betriebszughörigkeit werden nach wie vor gefördert und wertschätzend behandelt. Vorgesetztenverhalten: Der Geschäftsführer ist mittendrin, statt nur dabei. Das gilt für das Tagesgeschäft, als auch für die persönlichen Belange der Mitarbeitenden. Fairness und Unterstützung werden in jeder Situation von ihm berücksichtigt. Arbeitsbedingungen: Komplett neues Büro. Einrichtung auf dem neuesten Stand wie höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Top moderne Küchen etc. Jeder Kollege erhält einen Laptop und ein Handy bei Start. Kommunikation: Stets offen und transparent. Jeder weiß woran er ist. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für jeden. Er kann aber nur denen helfen, die sich selbst reflektieren und Probleme selbst adressieren. Gleichberechtigung: Multikulturell und offen. Allerdings gibt es mehr männliche Kollegen als Frauen. Interessante Aufgaben: Klassische Aufgaben eines Personalberaters. Gut am Arbeitgeber finde ich: -die gelernte Resilienz und das man danach andere Arbeitgeber schätzen lernt Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung im Team hängt stark von der Tagesform der Führungskraft ab – mal freundlich, mal herablassend. Leider sind abwertende Kommentare, unterschwellige Sticheleien und Machtspielchen keine Ausnahme, sondern Alltag. Anstatt eine Umgebung zu schaffen, in der man gerne lernt und wächst, herrscht Druck und wer nicht sofort Umsatz liefert, wird belächelt statt unterstützt. Wertschätzung, echtes Interesse am Menschen oder Förderung gibt es nicht. Image: War mal sehr gut, jedoch ist die hohe Fluktuation und ständig wechselnden Ansprechpartner bei Kunden bereits negativ aufgefallen und man kommt ständig in Erklärungsnot. Work-Life-Balance: Gar nicht gegeben, dies gilt jedoch nur für Consultants. Der Geschäftsführer und sein innerer Kreis sind frei in der Gestaltungen, während man selbst belächelt und beleidigt wird, wenn man außerhalb der Arbeit noch ein Leben (und im schlimmsten Fall Familie) hat, die man sehen will. Kollegenzusammenhalt: Die Fluktuation war spürbar. Einige Kollegen haben das Unternehmen verlassen, weil sie mit dem Verhalten der Führungskraft nicht mehr zurechtkamen. Die Art und Weise, wie in bestimmten Situationen kommuniziert wurde, hat viele emotional stark belastet und war mit ihren persönlichen Werten einfach nicht vereinbar. Schade, denn das waren eigentlich engagierte und kompetente Menschen. Vorgesetztenverhalten: In Konfliktfällen schwierig, da wenig Impulskontrolle vorhanden ist und man sehr deutlich gemacht wird, in welchem Abhängigkeitsverhältnis man steht. Besprochene Ziele und Vorgehensweisen werden schnell über Bord geworfen, ohne dass transparent besprochen wird warum. Kommunikation: Selten bis gar nicht und wenn über den Kollegen, der primär für die Einarbeitungen zuständig sind. Aber auch der ist eine Marionette des Geschäftsführers. Gehalt/Sozialleistungen: Selbst erarbeitet, jedoch schwierig aufgrund der Sabotage von oben. Gleichberechtigung: Das Geschlechterverhältnis ist stark unausgeglichen – was leider wenig überrascht, wenn man den teils sexistischen Umgangston vor Ort erlebt. Kommentare, die eigentlich nicht mehr zeitgemäß sein sollten, werden oft beiläufig gemacht und bleiben folgenlos. Eine offene, respektvolle Kultur, in der sich alle wohlfühlen können, ist so kaum möglich Interessante Aufgaben: Klassische Personalberatung.
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Anonym
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Kollegiales Team, angenehme Arbeitsatmosphäre, Offenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt. Work-Life-Balance: Absolut flexibel, richten sich sehr stark nach dem Mitarbeiter, auch in Teilzeit. Kollegenzusammenhalt: Tolles Team Umgang mit älteren Kollegen: Sehr angenehm, kollegial, offen Vorgesetztenverhalten: Auf Augenhöhe und sehr freundlich. Ehrlich interessiert am Mitarbeiter Arbeitsbedingungen: Modernes Büro, Höhenverstellbare Tische Kommunikation: Man kann sich stets an Vorgesetzte oder andere Zuständige wenden und wird angehört Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt befindet sich am oberen Ende Interessante Aufgaben: Möglichkeit auf Projekte oder eigene Vorschläge
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Anonym
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Attraktive Rahmenbedingungen und moderne Ausstattung für motivierte Vertriebstalente
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem dynamischen Startup-Flair. Als kleines, agiles Unternehmen bietet es kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Die ergebnisorientierte Arbeitsweise lässt Mitarbeitenden Raum, ihre eigenen Ansätze zu entwickeln, solange Ergebnisse stimmen. Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern stärken den Teamgeist und schaffen eine angenehme, kollegiale Atmosphäre. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Der Job ist anspruchsvoll und erfordert eine hohe Eigenmotivation. Die Einarbeitung könnte inhaltlich umfassender sein. Work-Life-Balance ist stark vom eigenen Einsatz abhängig. -> alles Punkte, die auch stark von der eigenen Motivation abhängen Verbesserungsvorschläge: Die Einarbeitung könnte strukturierter und umfassender gestaltet werden, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. Hier wurde allerdings ind den letzten Monaten schon viel getan. Nachhaltigkeitsthemen könnten stärker in den Fokus rücken. Die Vertretung der Reinigungskraft könnte noch zuverlässiger organisiert werden, um Störungen im Büroalltag zu minimieren. Die Kernarbeitszeiten könnten flexibler sein. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist motivierend. Das moderne, zentral gelegene Büro und die hochwertige Ausstattung tragen dazu bei, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt. Besonders die Möglichkeit, sich je nach Absprache nach der Einarbeitung flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu bewegen, schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Image: Je nach Region unterschiedlicher Bekanntheitsgrad, aber überwiegend positiv: Sehr schnell und zuverlässig! Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist stark vom persönlichen Erfolg abhängig. Wer bereit ist, sich zu engagieren, kann jedoch auch innerhalb der üblichen 40-45 Stunden pro Woche sehr erfolgreich sein. Die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und die Möglichkeit von Homeoffice schaffen zusätzliche Freiräume. Karriere/Weiterbildung: Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, allerdings gibt es 1-2 im Jahr standortübergreifende Schulungen für die Starter. Gehalt/Sozialleistungen: Die Karrieremöglichkeiten sind leistungsorientiert gestaltet. Das Gehalts- und Provisionsmodell bietet attraktive Möglichkeiten für Mitarbeitende, die sich engagieren und Erfolge erzielen. Durch regelmäßige Zielvereinbarungen kann man seine Entwicklung aktiv steuern. Das Gehalt ist konkurrenzfähig, und das Provisionssystem ermöglicht eine leistungsbezogene Vergütung. Hinzu kommen Vorteile wie hochwertige Arbeitsausstattung und zusätzliche Leistungen wie kostenfreier kaffe / Wasser. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Umweltbewusstsein könnte ausgebaut werden, allerdings gibt es auch keine großen Hebel: Das Licht wird abends ausgeschaltet, Klimaanlage bedingt genutzt und sparsam geheitzt und überwiegend papierlos gearbeitet. Firmenfahrzeuge dürfen hochmotorisiert bestellt werden und auch Flugreisen sind möglich. Allerdings darf sich auch gerne ein E-Fahrzeug konfiguriert und die Bahn genutzt werden. Daher wie oft bei nx: Es liegt in der eigenen Verantwortung. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kolleg:innen sind Hilfsbereit. Gemeinsame Unternehmungen wie Teamevents fördern die Zusammenarbeit und sorgen für ein gutes Miteinander. Umgang mit älteren Kollegen: Gab es nicht, daher 3 Sterne Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten fördern Eigeninitiative und stehen bei Bedarf unterstützend zur Seite. Der Führungsstil ist ergebnisorientiert, was den Mitarbeitenden Freiheiten in der Gestaltung ihrer Arbeit gibt, solange die Zielerreichung im Fokus bleibt. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsumgebung ist modern und hochwertig. Das klimatisierte Büro ist mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet, und die voll ausgestatteten Küchen bieten kostenfreien Kaffee und Wasser. Die zentrale Lage erleichtert die Erreichbarkeit, und Parkplätze stehen vor Ort oder in der Tiefgarage zur Verfügung. Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr hohen Niveau. Moderne Ausstattung und ein zentral gelegenes Büro schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung. Dart und Tischtennis sind vorhanden um sich im Office etwas Bewegung zu verschaffen. Kommunikation: Die Kommunikation ist direkt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Wege zu den Vorgesetzten kurz, und Anliegen können schnell geklärt werden. Regelmäßige Meetings helfen, Ziele abzustimmen und Herausforderungen zu bewältigen. Gleichberechtigung: nx zeichnet sich durch ein vielfältige Teams aus. Unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen werden als Bereicherung gesehen und tragen zu kreativen Lösungsansätzen bei. Es herrscht ein fairer und gleichberechtigter Umgang im Team. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben im Vertrieb sind vielfältig und herausfordernd. Von der Kundenakquise über die Betreuung von Bestandskunden bis hin zur Entwicklung "individueller Lösungen" bietet die Arbeit viele Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
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Die Akte
Häufige Fragen zu nexpera
Ist nexpera seriös?
nexpera erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 118 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Nordhofstraße 2, 45127 Essen, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden nexpera?
Kundinnen und Kunden bewerten nexpera im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 118 Bewertungen. 118 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat nexpera seinen Sitz?
nexpera hat seinen Sitz in Nordhofstraße 2, 45127 Essen, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von nexpera beansprucht?
Nein. Das Profil von nexpera ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann nexpera hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet nexpera auf Bewertungen?
nexpera antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann nexpera negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.