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Gut · von 5 Sternen
Unternehmennextviewconsulting.com
Nextview Consulting Erfahrungen
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Anonym
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Es hätte einzigartig werden können.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kollegenzusammenhalt + Offenheit für neue Ideen Verbesserungsvorschläge: Sich wieder auf die ursprüngliche Idee "we work as friends" zurückbesinnen und keine hastigen, situationsgetriebene Entscheidungen treffen und diese dann unzureichend zu kommunizieren. Arbeitsatmosphäre: Sehr gut. Leider etwas dezentral aufgestellt. Stimmung aber auch virtuell sehr gut. Image: Es war mal einzigartig und speziell vor zwei Jahren. Mittlerweile hat das Image leider sehr gelitten auf Grund von vielen Weggängen. Work-Life-Balance: Bei mir persönlich hervorragend. Familie + Job unter einen Hut zu bekommen war kein Problem. Family Friendly. Karriere/Weiterbildung: Es wurde viel eingeführt und verbessert. Jede/r kann sich dort entwickeln. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kooperationen mit PlasticWhale; MaasCleanup etc sprechen für sich. Individuell wird es teilweise anders gehandhabt (Kurstreckenflüge etc.) Kollegenzusammenhalt: Länderübergreifend sehr gut. Es war wirklich eine besondere Gruppe von Menschen mit ähnlichen Werten. Umgang mit älteren Kollegen: Es gab kaum welche, was für sich spricht. Vorgesetztenverhalten: Der Kontakt zum direkten Vorgesetzten war gut; transparent und hat Freiraum gelassen. Arbeitsbedingungen: Gute Ausstattung und Flexibilität beim Arbeitsort. Homeofficeausstattung könnte umfangreicher sein. Kommunikation: Eher behäbig und zentral gesteuert. Allen ist klar, wer die Entscheidungen am Ende trifft. Gleichberechtigung: Es gibt viele Initiativen und Ideen, welche meistens gut umgesetzt werden. Interessante Aufgaben: Beim Aufbau eines solchen Unternehmens gibt es nur interessante Aufgaben.
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Anonym
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Wem es gefällt, der bleibt.
Verbesserungsvorschläge: Macht weiter so! Arbeitsatmosphäre: im Projekt meist gut. Sonst hat sich das Klima seit fast 1 Jahr verschlechtert. Image: in DE zu unbekannt und in letzter Zeit durch Managemententscheidungen das zarte Pflänzchen verwelken lassen und die Blättchen gerupft Work-Life-Balance: Sollte sich jeder so einrichten, wie er es braucht. Wird aber nicht wirklich gesteuert und sichergestellt. Karriere/Weiterbildung: Gibt Budget was verwendet werden kann, Zeitaufwand am besten nach der Arbeit und am Wochenende, damit die utilization passt und der Vorgesetzte und das Management seine Ziele erreicht. Gehalt/Sozialleistungen: Passt in der Masse und zur Strategie. Nichts für Experten und Spezialisten. Wenn man sehr guter Experte ist, ist die Bezahlung mäßig. Keine Angebote durch das Unternehmen zur Altersvorsorge und Zuschüsse. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Immer sehr viel Marketing um das Umweltbewusstsein. Wenn das Management aber Kurzstrecke (MUC-FRA) in Deutschland per Flugzeug fliegt, das auch noch in sozialen Netzwerken postet, ist kein Umweltbewusstsein vorhanden sondern alles nur Show und Blenden. Kollegenzusammenhalt: Auf operativer Ebene sehr gut und kollegial Abstand zum Management vergrößert sich stetig Umgang mit älteren Kollegen: Sehr viele junge Kollegen, da günstiger. Die älteren gehen leider. Vorgesetztenverhalten: Management sehr unter sich Arbeitsbedingungen: Gibt zwar Büros an 4 Standorten - bei zu wenigen Mitarbeitern aber meist verwaist. Kommunikation: Passiert, aber sehr oberflächlich und selbst intern nur Marketing und jeder Atemzug im Vertrieb wird als Erfolg vermarktet Interessante Aufgaben: Projektarbeit - wenn der Kunde Kapazität braucht wird diese angeboten und verkauft, egal für was und man muss performen. Oft auf sich allein gestellt. Monoton bringt aber die notwendige URVE. Habe von einem Projekt mitbekommen, wo wirklich im und als Team gearbeitet wird, was aber nicht die Masse der Engagements ist. Leider gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten durch Teamarbeit. Wenn man sehr erfahren ist, bekommt man gute Einzelengagements - zeitlich gekoppelt an ein verfügbares Budget, nicht an Inhalt.
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Anonym
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Viel im Umbruch, viele Möglichkeiten und insgesamt ein Arbeitgeber für den ich gerne arbeite.
Arbeitsatmosphäre: Überwiegend ist die Arbeitsatmosphäre gut. Ich komme auf jeden Fall gerne zum Arbeiten. Image: Eher noch unbekannt in Deutschland Work-Life-Balance: Ich kann mir meine Zeit gut einteilen, kann viel remote arbeiten. Aufpassen, dass ich nicht zu viel Arbeite, muss ich dann aber immer noch selber machen. Karriere/Weiterbildung: Gerade im Bereich Weiterbildung wird viel gemacht. Super, dass wir ein Budget für die eigene Fortbildung haben. Gehalt/Sozialleistungen: Fair und ausgeglichen, und kann immer gerne mehr sein. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hier wird echt viel gemacht. Das beeindruckt mich mit am meisten. Kollegenzusammenhalt: Ich empfinde sehr viel Unterstützung unter den Kollegen. Wenn man fragt, dann hilft jeder gerne. Umgang mit älteren Kollegen: Wir sind ein eher junges Team. Vorgesetztenverhalten: Nicht immer direkt transparent, aber wenn man fragt, bekommt man immer eine Antwort. Arbeitsbedingungen: Insgesamt gut. Die Büros sind gut ausgestattet. Unterstützung fürs Homeoffice könnte aber besser sein. Kommunikation: Könnte noch besser sein, auch wenn ich sehe, dass sich das Team bemüht offen zu kommunizieren. Gleichberechtigung: Ich habe den Eindruck, dass hier sehr drauf geachtet wird. Interessante Aufgaben: Ist von Kunde zu Kunde unterschiedlich. Insgesamt aber immer eher spannend als langweilig.
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Anonym
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Am Ende des Tunnels brennt ein Licht
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre hat definitiv unter den zahlreichen Abgängen der letzten Monate gelitten und wird wahrscheinlich vorerst nicht so schnell wieder auf Vorjahresniveau steigen. Dennoch: Die (unter anderem hier auf eindeutig wahrnehmbare) Kritik wird gehört. Man geht aktiv auf die Mitarbeitenden zu und die offensichtlichen Probleme an. Ich habe das Gefühl, dass mit den Abgängen einfach auch sehr viel Frust das Unternehmen verlassen hat. Zurück bleiben smarte Menschen, die sich gegenseitig helfen und unterstützen. Work-Life-Balance: Hängt sehr stark vom Projektgeschehen ab. Ist man auf Projekten wird man teilweise hoffnungslos überbucht. Dafür gibt es aber auch Phasen wo man eben nicht auf Projekten ist. That's Consulting würde ich aus meiner Erfahrung sagen. Karriere/Weiterbildung: Der Graben zwischen Consultants und Management wird aktiv angegangen. Viele der verbleibenden Mitarbeitenden werden befördert. Es ist unklar ob das tatsächlich zu einer Verbesserung führt Gehalt/Sozialleistungen: Ich verdiene verhältnismäßig okay, die zahlreichen Sach- und Sozialleistungen machen die Arbeit für mich attraktiv Umwelt-/Sozialbewusstsein: eine sehr soziale / klimafreundliche Fassade mit wahrem Kern. Ich denke, dass Nextview (hinter dem üblichen Marketing) mehr tut als andere. Kollegenzusammenhalt: Dazu gibt es nichts zu bemängeln - Das Team ist großartig und voller smarter Menschen, die Lust auf coole Projekte haben. Vorgesetztenverhalten: Zielvorgaben sind definitiv erreichbar, wenn man Projekte hat. Das Management ist teilweise träge und viele Entscheidungen finden ihren Weg mangels Delegation nach Holland. Meine Vorgesetzten kommunizieren aber klar und gehen eigenständig Dingen nach, die unklar sind bzw. "nicht aus NL zurückkommen" Kommunikation: Man muss eindeutig sagen, dass sowohl im Team Deutschland, als auch konzernweit in den "all-hands"-Calls offen und transparent kommuniziert wird. Im konzernweiten Call werden dazu teilweise Statistiken angeführt, die bei genauerer Betrachtung ihre Aussagekraft verlieren. So ist es nicht per se gut / gesund für das Unternehmen, dass über Zeit immer mehr Angestellte auf Projekten in ihren Ländern arbeiten, sondern spiegelt wahrscheinlich nur wider, dass die Abgänge aus DE nun nicht mehr auf Projekten in NL arbeiten. Grundsätzlich hat sich an der Projektsituation aber auch etwas getan. Die Pipeline ist prall gefüllt und viele Kolleg:innen berichten von vollen Tagen und spannenden Aufgaben Gleichberechtigung: Es gibt keine strukturelle Benachteiligung von Frauen Interessante Aufgaben: Die Projekte sind momentan typische "Digitalisierungs-Basisarbeit" bei mittelständischen Kunden. Aber auch dort wird agil gearbeitet, interessante Workshopformate machen einen klaren Unterschied zur Konkurrenz und es lassen sich kreative Lösungen einbringen. Ich würde mir wünschen, gerade im Bereich Sales und Service-Cloud ein wenig mehr gefordert zu werden.
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Anonym
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Mehr Schein als Sein kann nur auf kurze Sicht Erfolg bringen, langfristig aber wird es zum Scheitern führen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Kollegen. Weiterempfehlung allerdings nein, da die mittlerweile alle weg sind. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mehr Schein als Sein ist eine der schlimmsten Krankheiten unserer Zeit. Verbesserungsvorschläge: Wo soll ich nur anfangen? Aus Holland hört man, wie toll alles ist. Das Management in Deutschland bejubelt sich selbst, obwohl es dafür keinen Grund gibt. Wirklich keinen. Jetzt wurden neue Büros eröffnet. Die Frage ist, wer da hingehen soll. Die Manager sollten als gutes Beispiel vorangehen und nicht im Januar (Jahresabschluss Salesforce) für 4 Wochen in den Urlaub gehen. Aber der Consultant, der sagt: "Vergiss den Bonus, ich mache dann halt Urlaub", wird im Call mit den Worten "Übertreibt es nicht mit dem Urlaub" ermahnt. Leute, entweder oder. Wenn im Vertrag steht, dass der Urlaub nicht gedeckelt ist, dann ist er das auch nicht. Mein Verbesserungsvorschlag: Lebt nach eurem Prinzip "We work as friends". Freunde tun einander Gutes und sehen sich nicht als Ressource an. Wenn ihr Prinzipien habt, nach denen ihr nicht handelt, dann seid ihr eine Firma ohne Seele, und das spürt man. Arbeitsatmosphäre: Ich spreche hier grundsätzlich Nextview Deutschland an. In Holland ist die Situation bestimmt eine andere, aber die Arbeitsatmosphäre leidet unter der hohen Fluktuation und der Unzufriedenheit der Mitarbeiter im deutschen Team. Alle Kollegen, mit denen ich angefangen habe, sind mittlerweile nicht mehr im Unternehmen. Image: In Deutschland nicht bekannt Work-Life-Balance: Nun ja, Consulting halt. Überstunden werden nicht bezahlt. Man könnte argumentieren, dass man die Überstunden mit dem nicht gedeckelten Urlaub ausgleichen kann. Jedoch ist der nicht gedeckelte Urlaub eine Farce und läuft bei mehr als dem gesetzlichen Urlaub gegen eure "Billed Hours", so dass man Gefahr läuft, den Bonus nicht zu erhalten. Umwelt-/Sozialbewusstsein: B-Corp und ansonsten viele Aktivitäten in diesen Bereich Karriere/Weiterbildung: Karriere kann ich schlecht beurteile war zu kurz da, aber Weiterbildung wird gefördert Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen in diesem Unternehmen sind/waren (die meisten sind weg) super. Hier haben die Recruiter wirklich gute Arbeit geleistet. Schade, dass Nextview das nicht zu schätzen weiß, es hat bestimmt auch einiges gekostet. Von Holland aus weht immer eine leichte Brise von Hochmut und Arroganz rüber, weil die Kollegen fachlich top sind. Das wissen sie auch, aber das ist mein persönliches Empfinden. Das Management muss anders bewertet werden. Es sind einige Leute gefeuert worden oder haben ihre Position verloren. Wer also kein Ja-Sager ist und mit dem holländischen Kurs nicht einverstanden ist, wird es im Management wohl eher schwer haben. Der Verdienst auf dieser Ebene scheint jedoch gut zu sein. Wegen dem Management gibt es aber einen Stern Abzug. Vorgesetztenverhalten: Siehe Kollegenzusammenhalt. Ich würde mir mehr Rückgrat wünschen, allerdings werden diese Vorgesetzten es bei Nextview schwer haben. Wenn ich nach Holland blicke, werde ich dieses Verhalten besser erst gar nicht bewerten. Das Verhalten mag in Holland funktionieren aber nicht in Deutschland. Arbeitsbedingungen: Na ja es gibt eine Home Office Pauschale, von der man sich ein Monitor kaufen kann, das war es dann aber auch schon. Kommunikation: Es finden regelmäßige Calls statt, aber irgendwie ist die Kommunikation meines Erachtens völlig ineffektiv. Schaut euch die anderen Bewertungen an. Es wird versucht, Dinge schön zu reden. Gehalt/Sozialleistungen: Die Bezahlung war marktüblich, jedoch gab es bei der saftigen Inflation keine vernünftige Anpassung. Die Kunden werden aber zur Kasse gebeten. Daher gibt es nur einen Stern. Meiner Meinung nach wurden auch andere Mitarbeiter bei Einstellung nicht gerecht bezahlt. Das kam gegen Ende heraus, als man sich etwas mehr über die Gehälter ausgetauscht hat. Gleichberechtigung: Es gibt einen Stern Abzug, da die URVE- und Billed-Hours-Regelung für das Management nicht gilt. Das bedeutet, dass sich hochbezahlte Führungskräfte Urlaub gönnen können, ohne dass die Billed Hours und damit der Bonus darunter leiden. Ansonsten ist hier jeder gerne gesehen. Interessante Aufgaben: Zum Zeitpunkt meines Ausscheidens aus dem Unternehmen gab es keine Sales-Pipeline, daher auch keine neuen Projekte (in Deutschland) und keine interessanten Aufgaben. Grundsätzlich möchte Nextview eine Deloitte oder Capgemini sein, und das mit Startup-Charakter. Das ist zum jetzigen Zeitpunkt jedoch völlig utopisch und geht an der Realität vorbei.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Nextview Consulting
Ist Nextview Consulting seriös?
Nextview Consulting erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 31 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Nextview Consulting?
Kundinnen und Kunden bewerten Nextview Consulting im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 31 Bewertungen. 31 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Nextview Consulting beansprucht?
Nein. Das Profil von Nextview Consulting ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Nextview Consulting hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Nextview Consulting auf Bewertungen?
Nextview Consulting antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Nextview Consulting negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.