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ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Beurteilung der Firma ODU
Gut am Arbeitgeber finde ich: Leider gar nicht. Es gibt zu viele Experten die vollkommen umsonst sind. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es gibt keine Kommunikation mit den mitarbeitenden Arbeitern, deswegen können Lösungen nicht wirklich gefunden werden. Verbesserungsvorschläge: Ich habe es leider aufgegeben gehört zu werden Image: Das Image lässt zu wünschen übrig Gehalt/Sozialleistungen: Beim Gehalt ist noch Luft nach oben… Umwelt-/Sozialbewusstsein: Plastikverpackungen sind nicht umweltfreundlich
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Viel Schein, wenig Sein – Leistung zählt hier nicht, übermäßige Anbiederung schon
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kollegenzusammenhalt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Wer sich hoch arbeiten will, muss sich weniger auf Leistung verlassen als darauf, sich bei den richtigen Personen anzubiedern. Fachliche Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle – wer sich gut inszeniert und die richtigen Kontakte pflegt, kommt weiter. Verbesserungsvorschläge: Das Unternehmen sollte Leistung stärker anerkennen, statt Beförderungen von persönlichen Beziehungen abhängig zu machen. Führungskräfte müssen verlässlicher handeln und ihre Zusagen einhalten, um Vertrauen aufzubauen. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist oft von Unsicherheit geprägt, da Versprechen nicht eingehalten und Leistung nicht wertgeschätzt werden. Image: weiterhin exzellent, aber es brökelt. Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist sehr gut, aber nur, weil sich viele nicht mehr als nötig engagieren. Karriere/Weiterbildung: Aufstiegschancen gibt es fast nur für diejenigen, die sich gut mit den richtigen Leuten stellen und sich anbiedern. Gehalt/Sozialleistungen: Durchschnittliches Gehalt, keine besonderen Benefits – wer mehr will, muss woanders hin oder dem Chef noch schönere Augen machen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt mehr wie eine PR-Strategie als gelebte Unternehmenskultur. Es gibt zwar einige Initiativen, aber diese haben wenig echten Einfluss auf den Arbeitsalltag. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut, leidet allerdings unter der hohen Fluktuation – viele sehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Das spürt man. Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Mitarbeiter werden kaum gefördert und oft als „nicht mehr relevant“ behandelt. Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte lassen sich in ihren Entscheidungen von persönlichen Präferenzen leiten und bevorzugen insbesondere weibliche Mitarbeiter, anstatt die Entwicklung ihres Teams objektiv und fair zu fördern. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich – es gibt keine besonderen Vorteile, aber auch keine gravierenden Mängel. Kommunikation: Informationen werden zwar gut weitergegeben, aber es gibt sehr viel Flurfunk Gleichberechtigung: Nach außen hin wird Gleichberechtigung betont, intern zählen aber oft Beziehungen mehr als Kompetenz. Interessante Aufgaben: Viel Routinearbeit, wenig Gestaltungsfreiheit – wer sich weiterentwickeln will, stößt schnell an Grenzen.
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Anonym
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Keine Leistungskultur
Gehalt/Sozialleistungen: Wer die Arbeitsleistung dem Gehalt anpasst, kann ganz gut fahren, andersrum passiert hier nichts. Vorgesetztenverhalten: Laissez-faire an falschen Stellen
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Anonym
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Generell solide, allerdings deutliche Unterschiede von der Verwaltung zur Produktion.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Junges Durchschnittsalter führt teilweise zu guten Zusammenhalt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Gute Kollegen (menschlich und Leistungstechnisch) nachvollziehbar immer häufiger das Unternehmen verlassen und augenscheinlich nichts dagegen unternommen wird Verbesserungsvorschläge: Leistungsträger fördern. Einen Hebel finden, wie diese in der Firma bleiben, ansonsten gehen diese in Zukunft immer mehr , was eine Kettenreaktion auslöst, da andere Leistungsträger diese Mehrarbeit auffangen müssen und Leistungsschwache mitgezogen werden Image: Das Image der Firma ist nach außen nach wie vor Excellent, allerdings wird der Unmut innerhalb der Firma augenscheinlich immer größer. Karriere/Weiterbildung: Je nach Abteilung und Führungskraft. Wer nebenbei ein Studium absolviert hat gute Chancen. Meister und Techniker lohnen sich vermutlich erst, wenn man den Arbeitgeber wechselt Gehalt/Sozialleistungen: Leistung zahlt sich nicht wirklich aus. Wer das tut, was er laut Arbeitsvertrag erfüllen muss, der verdient ganz gut. Wer allerdings mehr leistet und sich voll und ganz reinhängt, flexibler ist und sich sogar weiterbildet bekommt auch nicht mehr. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird zwar Großgeschrieben, aber häufig wird nicht um zwei Ecken gedacht und an den Falschen Punkten angesetzt Vorgesetztenverhalten: Je nach Abteilung schwer zu sagen, da häufig der direkte Vorgesetzte gut sein kann, der darüber allerdings nicht. Gleichberechtigung: Wie bereits erwähnt, werden Mitarbeiter aus manchen Abteilungen besser behandelt. Zumindest erweckt es den Eindruck, dass es eine Schere Zwischen Verwaltung und Fertigung/Montage gibt.
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Anonym
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Arbeitsleistung sollte sich ausbezahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kommt auf die Abteilung an. Leider gibt es hier extreme Unterschiede! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es wird der Bildungsstand mehr gewertet als die Arbeitsmoral! Verbesserungsvorschläge: Mitarbeiter-Gespräch jährlich!!! Seitens Vorgesetzte immer "aufgeschoben".Jeder ist sich selbst der Nächste lautet hier anscheinend das Motto! Arbeitsbedingungen: Neue Hallen sind OK alte Hallen laut, stickig, "dunkel" Interessante Aufgaben: Monotone Arbeiten
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH
Ist ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH seriös?
ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 139 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 139 Bewertungen. 139 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH auf Bewertungen?
ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.