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Peras GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Zukunftsfähig? Potential? Wohl eher ewiges Talent...
Verbesserungsvorschläge: Es wird seit Jahren von Potentialen, von Zukunftsfähigkeit, auch hier in den Bewertungen geredet. Dieses wird aber auch seit Jahren nicht ausgeschöpft. Verhindert wird das durch folgendes, exemplarisch an Beispielen: Ein Geschäftsführer, über den es intern massive Kritik gibt, die hier auch in Bewertungen zu finden ist, der Projekte beginnt, aber in seinen 4 Jahren nicht ein einziges abschließt - wenn die Kritik so verbreitet und offensichtlich ist, darf man auch mal früher reagieren. Das gleiche bei einer Abteilungsleitung, die hier ebenfalls sehr oft auftaucht und intern massiv kritisiert wurde, da verhandelt man nun wohl hinsichtlich einer Vertragsauflösung. Im Vertrieb - auch hier ist die Kritik laut und hier zu finden, weil eben intern nichts passiert, aber intern frustrierte Mitarbeiter verursacht. Hier muss früher und konsequenter gehandelt werden! Aussitzen kostet wertvolle Mitarbeiter ( die derzeit schwer nachzubesetzen sind) und vor allem die Firma Geld, was wiederum Arbeitsplätze gefährden kann Diese Konsequenz, diese Fokussierung gilt aber für alle Bereiche. Personell wie fachlich. Themen auch zum Ende bringen, bevor neue begonnen werden - unser Personal ist leider begrenzt. Auch sollte man Wirtschaftlichkeit, die klassische Kosten und Nutzen Gegenüberstellung machen, bevor man etwas beginnt. Stichwort Automatisierung von Themen. Das was da der gegangene Geschäftsführer ausgelöst hat, ist ein Fall in dem Kosten und Nutzen in keinem Verhältnis stehen!! Da darf man Projekte auch stoppen! Arbeitsatmosphäre: zweigeteilt. innerhalb bestimmter Teams, vor allem denen im geno Bereich zwar stressig aber tolle Teams inklusive Führungskraft. Es gibt einzelne Ausreißer. Diese vergiften aber die Atmosphäre dafür massiv Image: Hier muss dringend daran gearbeitet werden. Es ist hier leider nicht hilfreich wenn im Führungsteam Personen mit kolportiertem Hausverbot bei Kunden weiter aktiv bleiben oder die aus vertrieblichen Gründen falsche Versprechungen geben! Auch eine Katastrophe, wenn der Personalchef auch bei Interessenten Zigarette rauchend in einem vernebelten Raum sitzt! Work-Life-Balance: schlechte Organisation, unstrukturierte und unabgestimmte Prozesse oder Kundenaquise, sorgen aber für phasenweise üblen Streß. Karriere/Weiterbildung: hier muss man auch selbst aktiv sein. Wenn jemand nicht von sich aus Interesse an einer Weiterbildung hat, warum sollte man ihn zu seinem Glück zwingen? Fragen kostet nichts! Gehalt/Sozialleistungen: beim Einstieg bitte hoch pokern! Einmal niedrig eingestuft, ist man das für immer. Es gibt eine völlig aus dem Ruder geratene Gehaltsstruktur. Gehälter entsprechen bei weitem nicht dem was die Person leistet. Ich bin nun schon seit mehr als 10 Jahren dabei, das Problem ist bekannt, aber selbst ich als Führungskraft habe keine Chance hier groß einzugreifen. Das sorgt für Verstimmung und muss dringend zeitnah angegangen werden. Im Zweifel auch bei völliger Gehaltstransparenz und mit dem Betriebsrat! Umwelt-/Sozialbewusstsein: man könnte online Sessions häufiger machen und VorOrt Termine nicht nur 1nen Tag sondern dann vielleicht gleich eine Woche nutzen! Reisen können weiter reduziert werden! Kollegenzusammenhalt: siehe Atmosphäre. Wären da nicht einige toxische Führungskräfte, wären es 5 Sterne Vorgesetztenverhalten: Hier gebe ich bewusst einen Stern, der vielen Führungskräften nicht gerecht ist. Aber in dem Unternehmen haben leider Führungskräfte die Stimmgewalt, die als Vorgesetzte fehl am Platz sind. Ein gewisses Ehepaar, im Bereich Vertrieb die beiden oberen ebenen. Intern sind weitere Details seit Jahren bekannt. Es tut sich nur nichts oder sehr zögerlich. Aber diese Führungskräfte haben leider einen großen Anteil dass in den letzten 7 Jahren außergewöhnlich kompetente Mitarbeitende gegangen sind, die bis heute nie adäquat ersetzt werden konnten! Arbeitsbedingungen: Standortabhängig, IT Systeme nicht ausgereift und untereinander oft nicht kompatibel Kommunikation: geredet und informiert wird viel - gehandelt wird aber nicht oder nur zögerlich, was die Kommunikation insgesamt eher unglaubwürdig macht. Es greift um sich, dass man die "da oben" erstmal reden lässt, ob es kommt wird man in ferner Zukunft sehen. Interessante Aufgaben: ja, man muss aber auch wollen und sich selbst die Zeit frei machen! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Damalige Teamleiterin hat abartige Spielchen gespielt, Kollegen gegeinander aufgehetzt, über alle übelst hergezogen, hat fachlich nichts auf die Reihe bekommen u mehr Arbeit verursacht als notwendig, wenn sie mal anwesend war.. sie sollte meine Einarbeitung übernehmen u hat mich am ausgestreckten Arm verhungern lassen, war oft abwesend, anderen Kollegen hat sie verboten(!!!) mir Dinge zu erklären, sodass ich oft nur da saß und auf Feierabend gewartet habe.. furchtbar! Und das NUR EIN Bsp.! Verbesserungsvorschläge: Bessere Auswahl bei Teamleitern und Abteilungsleitern, war während meiner Zeit eine absolute Katastrophe! Bessere "Überwachung" von Leitungskräften, Abteilungsleiterin in Wiesbaden war ebenfalls fachlich inkompetent und führungsunfähig Arbeitsatmosphäre: Was leider durch eine einzige Person verursacht würde, die für ihre Position eine absolute Fehlbesetzung war Karriere/Weiterbildung: Seminar ja, Reisekostenerstattung nein, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten Gehalt/Sozialleistungen: Totale Unterbezahlung, Reisekosten zu z.B. vom AG geforderte Seminaren wurden nicht erstattet! Umgang mit älteren Kollegen: Alle über 50 (und das sind dort die meisten) werden als senil und unfähig abgestempelt und dementsprechend behandelt, werden nicht ernst genommen und beleidigt Vorgesetztenverhalten: Da kein Vorgesetzter direkt vor Ort ist nur Kontakt per Mail oder Telefon, kaum Rückmeldung, man wird in eigentlich allem allein gelassen, kein Ansprechpartner, alles wird zwischen Tür und Angel "besprochen" wenn überhaupt, kein Interesse u Verständnis, Teamleiterin fachlich inkompetent, hat gute fremde Arbeit als eigene verkauft und schlechte eigene Arbeit als die Arbeit der anderen. Arbeitsbedingungen: Habe noch nie mit so einem uralten und umständlichen System arbeiten müssen (Paisy) Interessante Aufgaben: Krankmeldungen eingeben und auf Feierabend warten, das wars..
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Anonym
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Super Arbeitgeber
Work-Life-Balance: 100% Homeoffice Gehalt/Sozialleistungen: Könnte ja immer besser sein
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Anonym
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Unternehmen mit zukunftsfähigem Portfolio
Gut am Arbeitgeber finde ich: solides Unternehmen mit zukunftsfähigem Portfolio hohe Transparenz bzgl. Unternehmenszahlen für Mitarbeitende die wollen gibt es Möglichkeiten sich an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: manche Prozesse sind noch nicht ausgereift oder werden nicht entsprechend gelebt Verbesserungsvorschläge: nicht immer ziehen alle Führungskräfte am gleichen Strang
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Anonym
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Nichts ist unmöglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es wird bei vielen Themen weggeschaut Verbesserungsvorschläge: Trennt euch endlich von einigen Team- und Abteilungsleitern. Bindet die Mitarbeiter und hinterfragt Mitarbeiterkündigungen stärker. Verkauft den Kunden einen Service der auch gedienstleistet werden kann. Image: Leidet immer stärker. Einige Mitarbeiter wechseln in den ,,sicheren“ Bereich der Peras. Work-Life-Balance: Überstunden sind normal und werden auch erwartet Karriere/Weiterbildung: Kaum vorhanden. Wer will auch in diese Führungsebene. Kollegenzusammenhalt: Im Team top außerhalb des Team katastrophal ,,Jeder ist sich selbst der nächste“ Vorgesetztenverhalten: Nicht mal 1 Stern wert. Jetzt wechseln sogar Teamleiter wild herum oder werden grundlos degradiert. Gute Führungskräfte sind gegangen und geblieben sind teilweise Katastrophen. Über eine bestimmte Abteilungsleiterin liest man hier sehr viel. Arbeitsbedingungen: Kunden wird alles für lau verkauft. Neukunde kommt aber Mitarbeiter fehlen. Es gibt einen Kunden der seit 4 Monaten unterbesetzt ist. Sind wir überhaupt noch Konkurrenzfähig? Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt Ost/West ist nicht vergleichbar Interessante Aufgaben: Abwechslungsreich
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Anonym
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Es kehrt langsam etwasRuhe ein
Gut am Arbeitgeber finde ich: Tolle Teams, viele junge, engagierte Führungskräfte. Offfener Umgang mit neuen Arbeitsmethoden und -techniken. Das Personal hat Potential für mehr und braucht noch mehr Verstärkung, die in diesen Teams auch oft toll integriert wird. Ich kenne das aus Erfahrung Schlecht am Arbeitgeber finde ich: dass graue weiße Sturköpfe und Adjudanten in der Vergangenheit leben. "das haben wir schon immer so gemacht", "ihr könnt alles machen außer", "mit diesem und jenem arbeiten wir nicht, das ist nicht unsere Baustelle" das muss aufhören und abgestellt werden. Jetzt. Sofort. Verbesserungsvorschläge: Überdenkt mal hier zu den Bewertungen und aus den letzten Monaten folgendes: - viele kritische Bewertungen richteten sich an das Ressort des nicht mehr vorhandenen dritten Geschäftsführers - viele kritische Bewertungen richten sich auch an den Vertrieb, allerdings mit dem Unterschied, dass auf jede schlechte mindestens 2 oder mehr gute gekommen sind, die den Vertrieb in höchsten Tönen loben. - das Ressort des gegangenen sollte auch Vertriebsthemen mit übernehmen und Kunden für Consulting gewinnen. Es wäre also ein Kompetenzverlust gewesen - soviele Bewertungen wie es hier aus dem Vertrieb gibt, soviele Mitarbeitende gibt es in diesem Team gar nicht in internen Veranstaltungen zeigten sich die Abteilungsleitung und der darüber alles andere als traurig über den Abgang. Bei der Verkündung hörte man förmlich den Jubel heraus. Ob hier die Bewertungen wohl für Politik sollte vielleicht mal hinterfragt werden! Wenn ja müssen Konsequenzen her, denn das hier ging auf Lasten/Kosten der anderen Teams und gerade der Bereich Outsorcing rackert grandios und macht einen guten Job! Dass Consulting nicht so voran kommt wie gewünscht liegt nicht nur an der Abteilung, gerade wenn für die Kundengewinnung andere zuständig sind... Arbeitsatmosphäre: es wird ruhiger, auch die Bewertungsbattles hier haben abgenommen. Dennoch sollte die Ursachenforschung weiter gehen! Image: hat durch die letzten stark gelitten, war man oft noch die atruvia Tochter, kannte einen außerhalb der Volksbanken kaum jemand. Bessert sich jetzt weil grade die social media Abteilung auf insta in Kombination mit den Angeboten einen tollen Job macht! Hier sind die Angebote konkret, nicht leere Versprechungen wie das beim Vertrieb der Fall ist! Work-Life-Balance: kümmert man sich nicht selbst drum, ertrinkt man in der Arbeit. Gerade die kompetenten Mitarbeiter*innen laufen Gefahr sich hier zu verbrennen, weil Schlechtleistung und Schlafmützigkeit nicht ausreichend sanktioniert wird und dadurch ja irgendjemand den Kahn wieder auf Kurs bringen muss. Und ausgerechnet die sind es oft die einen blöden Spruch bringen, wenn einer der Fleißigen dann mal früher Feierabend macht Karriere/Weiterbildung: Standard - Schulungen sind möglich. Hierarchie Karriere eher Glückssache Gehalt/Sozialleistungen: zu große Unterschiede m/w und West/Ost. Teilweise nicht nachvollziehbare , nicht leistungsbezogene Gehälter. Leistungsträger bekommen weniger als Schlafmützen die einen gut verhandelten Rucksack haben. Die Gehaltsstruktur muss dringend überarbeitet werden, damit das ganze auch wirtschaftlicher wird! Umwelt-/Sozialbewusstsein: 0815 Kollegenzusammenhalt: es muss wieder zusammen wachsen. Das Misstrauen muss gründlich vertrieben werden Vorgesetztenverhalten: überwiegend gut, einige eine Katastrophe, leider drängen oft genau diese in den Mittelpunkt Arbeitsbedingungen: viele Probleme an Schnittstellen, technisch wie menschlich Kommunikation: manchmal ist zuviel Information verwirrend, gerade wenn die Hintergründe fehlen um Zahlen einordnen zu können. Interessante Aufgaben: es wird auch mal was neues probiert. Darauf muss man sich dann auch einlassen und nicht immer alles neue blöd finden, weil man sein gewohntes Ding machen will!
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Die Akte
Häufige Fragen zu Peras GmbH
Ist Peras GmbH seriös?
Peras GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 158 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Guidostr. 15, 67166 Otterstadt, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Peras GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Peras GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 158 Bewertungen. 158 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Peras GmbH seinen Sitz?
Peras GmbH hat seinen Sitz in Guidostr. 15, 67166 Otterstadt, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Peras GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Peras GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Peras GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Peras GmbH auf Bewertungen?
Peras GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Peras GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.