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Peter Kölln GmbH & Co. KGaA Erfahrungen
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Anonym
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Aufbruchstimmung und ein tolles Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich: Offene Kommunikation, dass die neue Geschäftsführung alle abholt, uns ein echtes Teamfeeling gibt und vieles mehr. Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung und Arbeitsatmosphäre sind nach einigen kürzlichen Umbrüchen wieder richtig gut geworden. Umgang mit älteren Kollegen: Wird wieder besser Arbeitsbedingungen: Sehr fair
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Anonym
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Ein sehr guter Arbeitgeber in der Umgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Sehr gute Ausbildung (Industriekaufleute) - Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - lernwillige Mitarbeiter haben eine Karriereperspektive Arbeitsatmosphäre: Gute Atmosphäre, gerne die Leistungen noch mehr wertschätzen Image: Die Firma kommt sehr gut in der Umgebung an. Sobald man sagt, man arbeitet bei Kölln, sind andere direkt begeistert. Work-Life-Balance: Durch 38h + Gleitzeit völlig zufriedenstellend Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen werden gerne unterstützt Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist in Ordnung Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird ernst genommen Kollegenzusammenhalt: Sowohl während der Arbeitszeit, als auch danach kann man sich auf die Kollegen verlassen und auch wirklich Spaß haben Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden auch wertgeschätzt. Ich bin dankbar, viel von der Erfahrung mitnehmen zu dürfen. Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Gehalt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die GF Verbesserungsvorschläge: Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen, verbessern. Den CEO austauschen. Arbeitsatmosphäre: In meinem Team toll Image: Image in der Bevölkerung, zumindest vor Ort, ist eher Unterirdisch. Work-Life-Balance: Ist ok, kann nicht klagen Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung? Was ist das? Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist super Umwelt-/Sozialbewusstsein: War schon mal besser Kollegenzusammenhalt: Nur innerhalb der Abteilung, aber auch nur wenn der Chef es nicht mitbekommt. Umgang mit älteren Kollegen: Es wird Ihnen nahegelegt, zu Kündigen. Wenn dies nicht hilft, wird irgendein Grund gefunden, um dies dann zu tun... Vorgesetztenverhalten: Naja, hängt immer davon ab, auf welche Ebene man sich bezieht. Die Abteilungsleiter versuchen noch einem den Rücken zu Stärken, aber die Bereichsleiter sind eine groteske Farce von Führung. Kommunikation: Im Team sehr gut, außerhalb der Abteilung geht so.. Gleichberechtigung: Absolut kein Unterschied was die Geschlechter betrifft. Beim Alter sieht das anders aus... Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind Interessant, aber ich lebe auch für meinen Beruf.
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Anonym
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Kein Familienunternehmen mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Viele Jahre hat man sich als Teil einer Familie gefühlt in einem Betrieb der gerade in der Region sehr bekannt ist. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Familiengefühl wird gerade durch den neuen CEO komplett zerstört. Bei dessen Vorstellung sagte er man brauche sich keine Sorgen über Entlassung machen. Keine 6 Monate später lag bei einigen Kollegen die Kündigung im Briefkasten. Neue werden nicht eingestellt und jetzt will man sogar Azubis nicht übernehmen (Entscheidung kam vom CEO nicht vom Abteilungsleiter). Aber es wundert keinen denn laut Aussage des CEO verdienen wir eh zu viel Geld. Gut das aktuell ein neues Werk gebaut wird aber bei der Frage wie es dann mit Parkplätzen aussieht gesagt zu bekommen: Man könnte ja auch mit Fahrrad fahren, ist halt absolut frech (Einige Kollegen haben einen Arbeitsweg von mehr als 50km) So geht es nicht mehr lange weiter. Aus einem traditionsreichen Familienunternehmen wird langsam aber sicher ein Ort der Angst und Unzufriedenheit zu dem man nur noch geht weil man das Geld braucht. Verbesserungsvorschläge: Neue Geschäftsführung um wieder das alte Familengefühl zurück zu bekommen. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre in der Produktion ist gut. Die meisten Kollegen verstehen sich gut und Streit gibt es eher selten. Work-Life-Balance: Wochenendarbeit ist freiwillig und wenn man mal früher gehen will oder spontan einen Tag frei braucht wird das wenn möglich in der Regel genehmigt. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist fair Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der eigenen Schicht fühlt es sich wie ein Team an. Umgang mit älteren Kollegen: Es wird drauf geachtet das ältere Kollegen neue Aufgaben bekommen sobald sie körperlich nicht mehr in der Lage sind Tag & Nacht Anlagen zu fahren. Vorgesetztenverhalten: Bei den direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu meckern, hier gilt ein lockerer Umgang. Aber der neue CEO sorgt mit vielen Entscheidungen für schlechte Stimmung in der Belegschaft (Dazu später mehr) Arbeitsbedingungen: Gibt natürlich immer was zu verbessern aber es wird viel getan um die Lärm und Staub Belastungen zu reduzieren. Kommunikation: Kommunikation ist eher durchschnittlich. Vorallem zwischen den Abteilungen wird gefühlt gar nicht geredet. Gleichberechtigung: Ein paar weibliche Kollegen gibt es. Für die Branche typisch wenige aber habe nie was von Diskriminierungen gehört. Interessante Aufgaben: Nichts Besonderes
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Anonym
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"Danke" für viele Jahre Familienunternehmen und "Danke" für den unsanften Abgang, den ich freiwillig nicht gewagt hätte.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gehalt und Sozialleistungen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das auf Gerüchte mehr gegeben wird, als die Wertschätzung derer, die wollen....und ganz nebenbei, die meisten Bewertungen seit September 2022 hier auf diesem Kanal! Verbesserungsvorschläge: Zu einem "Team" gehören immer mehrere, die an der Bewältigung der Aufgaben wachsen. Dazu braucht es Erfahrung, Zeit, Zusammenhalt, gute Führung und ein Kollektiv was dahinter steht. Einfach nur "TUN" und auf Personen zu hören, die nur ihre eigenen Interessen verfolgen, reicht dafür nicht. Dafür von Herzen: Alles Gute! Arbeitsatmosphäre: Kaum ein "Wir" sind ein "Team Gefühl" zwischen den Abteilungen... Jeder schaut das er sein Arbeitsleben so bequem wie möglich herumbekommt, mit dem wichtigen Ziel "Pausenraum" und irgendwie den "Feierabend" zu schaffen. Image: Für mich als Ex Mitarbeiter, mit schlechtem Abgang, schwer zu beantworten... Ich hoffe, mit allem Respekt an alle die das Unternehmen aufgebaut haben, trotzdem weiterhin gut. Work-Life-Balance: Super... Wie überall, wenn ein "Geben" und "Nehmen" vorhanden war, war es nie ein großes Problem privates und berufliches zu trennen. Karriere/Weiterbildung: Eine Firma im Umbruch oder so ....ich hoffe das Ehrgeiz, Loyalität, Fleiß und Leidenschaft immer noch vor Oberflächlichkeiten steht. Getreu dem Motto: "Tradition, schlägt jeden Trend!" Gehalt/Sozialleistungen: Top! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Man tut was man kann und aus heutiger Promotion Sicht, machen muss. Kollegenzusammenhalt: Kaum... jede Abteilung /Anlage schaut nur auf ihren Bereich, gepaart mit einem Hauch "Schadenfreude", wenn es Probleme in anderen Bereichen gab. Umgang mit älteren Kollegen: Es wurde immer auf die Stärken und Schwächen geachtet... Altersbedingte Schwächen wurden, so gut wie möglich beachtet und Lösungsorientiert behandelt (z. B. keine Nachtschichten, schweres Heben, weniger Wochenarbeitszeit) Vorgesetztenverhalten: War bis September 2022 richtig Klasse! Jeder wußte in seinem Bereich, wer für was zuständig ist und Rückenstärkung bei Problemen wurden, wie es sich für ein Familienunternehmen über 200 Jahre bewährt hatte, respektvoll, fair und ehrlich geklärt. Nach dem plötzlichen Wechsel des CEO und der eingeführten "Dutz Kultur", dazu der genauso plötzliche Abgang der "alten" Geschäftsriege u.v.m, herrschte Ungewissheit bis teilweise Angst "Wer ist der nächste?"...."Ich?" Oh, ja Diese Art und Weise, macht jede Führung zunichte und es wird nur noch die Linie "einer Person" verfolgt. Ein Grund mehr "Danke" zu sagen, an alle Traditionsbewussten, ehemaligen Geschäftsführer/leitung, dieses eigentlich tollen Familienunternehmens. Arbeitsbedingungen: Es fehlte an nichts, was mit Arbeitsschutz oder gesundheitlichen Arbeitsmaterial zu tun hatte. Durch das o.g. Problem, dem Zusammenspiel verschiedener Abteilungen, waren aber neue Projekte (Umbauten etc. pp) meist langwierige Herausforderungen geworden. Kommunikation: Durch die quartalsweise Veröffentlichung der internen Firmenzeitung und der regelmäßigen Town Hall Meetings konstruktiv gut... Der Flurfunk lief leider besser, welcher aber sehr lückenhaft, dafür aber viel kreativer ausfiel. Gleichberechtigung: Ist ein Thema was jeder anders sehen wird, da der Sinn dafür eine persönliche Einstellungssache ist. Für meinen Teil war die Gleichberechtigung aller, auch hier bis September 2022 ein "Geben" und "Nehmen". Interessante Aufgaben: Sehr Abwechslungsreich, solange die "rechte Hand" wusste was die "linke Hand" tat und man mit Leidenschaft, seine Arbeit und das Unternehmen nach vorne bringen wollte. Gut am Arbeitgeber finde ich: Angebote wie Wellpass(für eine bestimmte Anzahl an AN), Jobrad, die flexieblen Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice die Woche. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ein Change ist nunmal anstrengend und viel Arbeit. Würde mir die Vorstellung neuer Kollegen schneller wünschen, man sieht sehr oft neue Gesichter und weiß nicht wen man da vor sich hat. Außerdem sollte der Purpose besser etabliert werden, wirkt momentan nur wie ein Formblatt. Am schlimmsten ist der Umgang mit einem, die Kommunikation lass freundlich ausgedrückt zu wünschen übrig. Es werden einem Hoffnungen gemacht und danach wird man komplett vorm Kopf gestoßen. Aktuell unter aller Sau! Nicht nur bei älteren Kollegen!!! Verbesserungsvorschläge: Genauer auf zu überlastete Kollegen achten um ihnen unterstützende Fachkräfte zur Seite zu stellen, damit man sie nicht vergrauelt. Ein Purpose wurde aufgestellt, nun bitte aber noch an der internen Etablierung arbeiten! Und wenn man schon gute Fachkräfte möchte, auch Raum für Entwicklung bieten. Arbeitsatmosphäre: Sehr Abteilungsabhängig! Und im ganzen Unternehmen aktuell sehr schlecht. Wertschätzung wird hier klein geschrieben. Und dann wundert man sich warum das gute und junge, neue Personal noch während der Probezeit wieder kündigt. Image: Als Marke aktuell dabei moderner zu werden, als Arbeitgeber zur Zeit schlecht und nicht zu empfehlen. Work-Life-Balance: 38 Stundenwoche und Gleitzeit, eigentlich alles super. Bei bedarf Möglichkeit auf Reduzierung der Stunden. Könnte man durch remote work oder Sabatticals noch verbessern. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Klimaneutral Zertifiziert seit 2021, Sozial engagiert mit z.B dem Give with oats Adventskalender, nach oben ist da jedoch immer noch was möglich. Karriere/Weiterbildung: Einige bekommen gute Angebote während andere keine Chance haben. Generell muss man sich aber selbst darum kümmern, sonst kommt da eh nichts nach. Außerdem bekommen manche hier alles zur Verfügung gestellt während an den anderen Enden so viel gespart wird wie nur möglich. Kollegenzusammenhalt: Abteilungsabhängig! Umgang mit älteren Kollegen: Kommt darauf an wie sie mit dem Change-Prozess umgehen. Viele sind mittlerweile nicht mehr da. Vorgesetztenverhalten: Geschäftsleitung existiert aktuell so gut wie keine und die anwesende ist sehr fragwürdig. Kommunikation: Hat sich durch die Town Hall Meetings definitiv verbessert, ist aber noch Luft nach oben… besonders durch die Führungsebene. Gleichberechtigung: Viele Kollegen sind überlastet während andere ein normales und gesundes Arbeitsleben führen. Wünschenswert wäre ein Ausgleich für alle, damit nicht einige den Kampf mit den 10 Stunden pro Tag (ohne Pausen) führen müssen. Dazu kommt, dass die Wertschätzung hier komplett unterschiedlich ist. Einfach gesagt: verstehst du dich gut mit dem Chef hast du viele Chancen was zu erreichen …
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Anonym
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Datenschutz abgeschafft, HaferCeo/Produktion L. Stehen über dem Gesetz
Gut am Arbeitgeber finde ich: eigene Regeln für Datenschutz,Spionage,misstrauen Verbesserungsvorschläge: Weiter ausmisten bei Vorgesetzten in der Produktion Image: Nach aussen will man was darstellen Vorgesetztenverhalten: Was in der Produktion rumrennt ist ekelhaft
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Peter Kölln GmbH & Co. KGaA
Ist Peter Kölln GmbH & Co. KGaA seriös?
Peter Kölln GmbH & Co. KGaA erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 68 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Peter Kölln GmbH & Co. KGaA?
Kundinnen und Kunden bewerten Peter Kölln GmbH & Co. KGaA im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 68 Bewertungen. 68 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Peter Kölln GmbH & Co. KGaA beansprucht?
Nein. Das Profil von Peter Kölln GmbH & Co. KGaA ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Peter Kölln GmbH & Co. KGaA hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Peter Kölln GmbH & Co. KGaA auf Bewertungen?
Peter Kölln GmbH & Co. KGaA antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Peter Kölln GmbH & Co. KGaA negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.