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Physik Instrumente SE & Co. KG Erfahrungen
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Anonym
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Mieses Management trifft (noch) Hidden Champion
Gut am Arbeitgeber finde ich: Produkte, Kollegen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Chaotische Strukturen Wenig technischer Sachverstand in der GL, insbesondere für einen Hidden Champion, der von der Technik lebt, ist dies hochgefährlich Verbesserungsvorschläge: Besser Kommunizieren Offen für Kritik sein und diese auch Ernst nehmen und Handeln Hört auf die Kollegen und Kolleginnen und den Betriebsrat, sie sind nicht der Feind der GL. Arbeitsatmosphäre: Die direkten Vorgesetzten sind in den meisten Fällen verständnisvoll und unterstützen einen. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre inzwischen durch das Verhalten insbesondere der Leitenden Kräfte im Operations-Bereich toxisch. Die Motivation bei vielen Mitarbeitern ist am Boden und viele Leute trauen sich nicht mehr offen Probleme anzusprechen insbesondere gegenüber höheren Vorgesetzen. Image: Nach außen hui, nach innen pfui Work-Life-Balance: Urlaubsregelung und Home Office Regelungen sind gut. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wird Mülltrennung vorgenommen und es gibt Ladesäulen für E-Autos, aber hier hört es auch schon auf. Karriere/Weiterbildung: Wenn man denn oberen Vorgesetzten gefällt und Ihnen nicht widerspricht, bieten sich interessante Möglichkeiten auf der Karriereleiter. Wer jedoch Probleme benennt, oder die GL kritisiert, kann froh sein nicht aus dem Unternehmen geleitet zu werden. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Belegschaft gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne die gegenseitige Unterstützung würde wohl noch weniger funktionieren. Allerdings wird in vielen Fällen hier an Prozessen und Strukturen vorbeigearbeitet, was langfristig zu noch mehr Chaos führen wird. Umgang mit älteren Kollegen: Mal gut mal weniger gut Vorgesetztenverhalten: Auf der unteren Ebene meist sehr gut, aber die Probleme sitzen wie immer oben. Hier kann der direkte Vorgesetzte meist wenig ausrichten, wenn offensichtliche Probleme vorhanden sind, da Kritik zwar weitergegeben wird, diese aber ignoriert wird. Arbeitsbedingungen: Große klimatisierte Büros, ordentliche Kantine Kommunikation: Es wird sehr wenig und schlecht kommuniziert. Geschäftszahlen werden nur homöopathisch gezeigt und auch nur wenn sie den Geschäftsleitung in den Kram passen. Das heißt Lohnerhöhungen oder Gewinnbeteiligungen der Mitarbeitern zu vermeiden. Neue Strukturen werden kurzfristig ausgerollt ohne dazugehörige Verantwortlichkeiten zu erklären. Dies führt zu einem unheimlichem Chaos im Unternehmen. Viele Leute wissen nicht mehr wie der aktuelle Stand bzw. Struktur ist und versuchen es auch schon gar nicht mehr zu verstehen, da in 6 Monaten sowieso wieder eine neue Organisationsstruktur kommt. Gehalt/Sozialleistungen: Unterdurchschnittlich. Es gibt Gründe, wieso sich innerhalb kürzester Zeit ein großer Teil der Belegschaft in der IG Metall Mitglied geworden ist. Interessante Aufgaben: Insbesondere technisch sind die Aufgaben höchst interessant. Wahrscheinlich einer der wenigen Gründe, wieso überhaupt noch so viele Leute hier bleiben.
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Anonym
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Toller Arbeitgeber mit gutem Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich: Positives Arbeitsklima und ein vertrauensvolles Umfeld Verbesserungsvorschläge: Etwas transparentere Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage und der Unternehmensstrategie Arbeitsatmosphäre: Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich Kommunikation: Kommunikation seitens der GF könnte verbessert werden
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Anonym
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Tolles Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und echtem Teamspirit
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch die offene Kommunikation und die internationale Ausrichtung machen das Arbeiten hier sehr angenehm Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Manche interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, und gelegentlich fehlen klare Zuständigkeiten bei abteilungsübergreifenden Themen. Verbesserungsvorschläge: Etwas mehr Struktur in der internen Abstimmung und klar definierte Verantwortlichkeiten würden die Zusammenarbeit noch reibungsloser machen. Daran wird aber aktuell gearbeitet. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist offen, wertschätzend und motivierend Image: Das Unternehmen hat meiner Meinung nach ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern Work-Life-Balance: lexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Balance Kollegenzusammenhalt: Der Teamspirit ist stark – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang Vorgesetztenverhalten: ührungskräfte verhalten sich fair, unterstützend und haben ein offenes Ohr Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsmittel und gute Rahmenbedingungen Kommunikation: Es wird transparent und auf Augenhöhe kommuniziert – auch standortübergreifend Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist fair und entspricht meiner Verantwortung und Erfahrung Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und lassen viel Gestaltungsspielraum
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Anonym
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Schlimmste Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nichts Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Alles Verbesserungsvorschläge: Vielleicht einfach Manieren haben. Kein Guten Morgen. Kein nichts. Diskriminierend. Falsche Position für diese Leute Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ganz schlecht Vorgesetztenverhalten: Null Sterne wenn es ginge
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Anonym
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Hat Potenzial, ein interessanter Arbeitgeber zu sein, aber die Geschäftsleitung verspielt leider viel Vertrauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Super viele intressante, hilfsbereite Leute mit denen man sich austauschen kann. Man bekommt relative schnell verantwortungsvolle Aufgaben. Sehr entspannt was Homeoffice und Urlaubsplanung bestrifft. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es werden immer nur die Zahlen vorgelegt, die der GL helfen zu begründen warum es keine Gehalterhöhung geben wird. Strukturen, bzw Hilfmittel fehlen um wirklich zu dem großen Unternehmen zu werden, das die GL anstrebt. Verbesserungsvorschläge: Nehmt euere Angestellten für voll, dazu gehört auch die IGMetall als Stellvertretung. Etwas weniger aggresive Rethorik wenn das Vorgehen der GL kritisiert wird und nicht gleich anpampen. Wer ein Global Player seien will und die Strukturen dafür haben will, muss auch seine Angestellten auch entsprechend entlohnen und nicht immer halbherzig, vage Aussagen für die Zukunft von sich geben. Weniger BWLer/VWler und mehr Ingenieure, ITler und Softwerker anstellen die helfen Produkte zu entwickeln und fertig zu bekommen. Gehalt/Sozialleistungen: Das Einstiegsgehalt ist ausschlaggebend. Aber erwarten kann man nicht viel. Und Gehaltserhöhungen gibt es wenn überhaupt mit dem Gießkannenprinzip. Die GL erzählt einem immer wie Toll die Firma ist und wie der Umsatz gesteigert wurde. Aber davon kommt so gut wie nicht bei den Angestellten an Vorgesetztenverhalten: Ähnlich wie bei der Kommunikation. Irgendwelche Informationen werden vermittelt. Aber große Entscheidungen werden kurz vor knapp vermittelt und dürfen nicht hinterfragt werden. Kommunikation: Kommunikationen gibt es einige, man muss aber genau hinschauen was einem da erzählt wird. Informationsweitergabe scheitert an zu viel mündlicher Wissensweitergabe. Es fehlt an Strukturen, Informationen Unternehmensweit oder in Projekten zu verteilen. Gleichberechtigung: Sehr männlich geprägte Führungsriege Interessante Aufgaben: Das ist vermutlich der Grund warum soviel intressante Leute in dem Unternehmen arbeiten.
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Häufige Fragen zu Physik Instrumente SE & Co. KG
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Wo hat Physik Instrumente SE & Co. KG seinen Sitz?
Physik Instrumente SE & Co. KG hat seinen Sitz in Rudolf-Link-Straße 3, 76228 Karlsruhe, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
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Nein. Das Profil von Physik Instrumente SE & Co. KG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Physik Instrumente SE & Co. KG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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