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pilot group Erfahrungen
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Anonym
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Sehr abwechslungsreich aber teilweise trotzdem einseitige Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Viele Angebote für Mitarbeiter Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Wenig Abteilungswechsel Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Angebot Ausbildungsvergütung: Im Verhältnis in der Branche sehr gut, jedoch im Vergleich zu anderen Ausbildungen recht wenig Die Ausbilder: Sehr gute Bindung zum Ausbilder Spaßfaktor: Oft Angebote für Mitarbeiter was zu unternehmen bzw zu verreisen Aufgaben/Tätigkeiten: Oft längere Zeiten die gleichen Aufgaben
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Anonym
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Eine Agentur, die viel bietet aber hinsichtlich Fairness und Motivation noch Verbesserungspotential hat!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das CMC Team macht einen tollen Job, immer wieder schöne Events die für Zusammenhalt sorgen! IT Ausstattung und gesamte Orga aus der HR funktioniert einwandfrei. Teils super Zusammenhalt in den Teams und interessante Projekte. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Work life balance und Gehalt. Verbesserungsvorschläge: Geschäftsführer sollten motivieren lernen. Nach einem Jahr mit einem unfassbar großen Workload, diversen Pitches und dauerhaftem Stress wird kommuniziert, dass die Mitarbeiter „zu wenitnwollen“ und daher nur zweiter werden und keine Pitches gewinnen. Arbeitsatmosphäre: Guter Teamzusammenhalt und teilweise viel Spaß bei der Arbeit. Allerdings teils hoher Druck und Workload. Work-Life-Balance: Sehr hoher Workload. Hohe Fluktuation, neue Kunden werden angenommen, obwohl bereits bestehende in den Teams kaum qualitativ gut betreut werden können. Überstunden werden zwar erfasst, können aber so gut wie nicht abgebaut werden. Es ist nicht gestattet gesamte Tage als Ausgleich zu nehmen. Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter sind nicht fair und für Erhöhungen muss lange gekämpft oder mit Kündigung gedroht werden. Es wird grundsätzlich immer mehr in neue MA investiert als bestehenden MA entsprechende Gehaltserhöhungen zu geben. Auch innerhalb der Teams sind Gehälter nicht fair verteilt. Kollegenzusammenhalt: Extrem hoch! Umgang mit älteren Kollegen: Da der Alterschnitt allgemein in den Kernabteilungen sehr jung ist, ist dies schwer zu beurteilen. Vorgesetztenverhalten: Stark abhängig von der Führungskraft. Teils sehr unerfahrene Führungskräfte, die ungleich behandeln und nicht gut kommunizieren. Kommunikation: Kommunikation könnte offener und klarer sein. Teils werden Mitarbeiter bevorzugt, Dinge falsch und anders kommuniziert als es der Wahrheit entspricht. Ehrlichkeit und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern wird von den FKs zum Teil unterschätzt und führt dann zu Unmut. Interessante Aufgaben: Durch ständig neue Kunden sehr viel Abwechslung, Agentur halt!
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Anonym
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Cooler, junger Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich: Toller Kollegenzusammenhalt, viele Aktionen und Mitarbeiterevents, gute Stimmung vom Empfang bis zur Geschäftsetage Verbesserungsvorschläge: Faireres Gehalt zahlen, Wertschätzung zeigen
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Anonym
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Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Viele Afterwork-Veranstaltungen - Toller Teamspirit Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt für Werkstudent*innen könnte gerne ein wenig angepasst werden. Kommunikation: Die Kommunikation (durch die Vorgesetzten) hat mit der Zeit leider sehr nachgelassen. Als ich angefangen habe hier zu arbeiten, wurde man über alles direkt informiert und war sich über vieles im Klaren. Mittlerweile werden einem Dinge teilweise nur kommuniziert, wenn man proaktiv auf die FK zugeht und um ein Gespräch bittet.
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Anonym
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Unzufriedenheit und fehlende Anerkennung am Standort Nürnberg
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bei der pilot group wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sei es durch kostenfreie Getränke, Obst oder moderne Ausstattungen. Bezogen auf den Standort Nürnberg ist die zentrale Lage des Büros praktisch, da es mitten in der Stadt liegt und es somit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist. Zudem sind die Kollegen absolut klasse. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Man muss hier zwischen den Standorten unterscheiden, denn von Hamburg habe ich bislang nur gutes gehört und auch mein Eindruck, den ich direkt dort vor Ort erhalten habe, war sehr gut. Von flexiblen Homeoffice-Regelungen, regelmäßigen Team-Veranstaltungen bis hin zu modernen Büroräumen, in denen man sich auch mal allein zurückziehen kann – es wird einem sehr viel geboten. Meine Bewertung richtet sich jedoch auf den Standort Nürnberg. Der für mich gravierendste Punkt ist das Verhalten der Geschäftsführung und der Leitung. Aufgrund von Unstimmigkeiten habe ich mehrmals um Gespräche gebeten, jedoch war man nicht bereit, mir zu zuhören. Ich bin froh auf mein Bauchgefühl gehört und gekündigt zu haben, auch wenn es im Team nach meinem Abgang anders kommuniziert wurde, viele Unwahrheiten über mich erzählt wurden, um die Trennung zu rechtfertigen. Sicherlich ist es nur eine Erfahrung einer einzelnen Person, jedoch herrscht an diesem Standort eine hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit seitens der Mitarbeiter, die von der Geschäftsführung mehr oder weniger ignoriert wird. Und wenn Probleme angesprochen werden, werden diese nicht gesehen, da doch alles „super laufen würde“. Verbesserungsvorschläge: Mehr Lob und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern, denn schließlich bauen die Erfolge auf deren Arbeit auf! Echtes Interesse an den Personen zeigen, ihnen zuhören, Probleme erkennen und versuchen Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter nicht unter Wert verkaufen und kleinhalten. Differenzieren zwischen Sympathie und Arbeit, denn nur weil man in gewissen Punkten nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entspricht, bedeutet es nicht, dass die Personen es nicht genau so verdienen für die geleistete Arbeit gut entlohnt und wertgeschätzt zu werden. Arbeitsatmosphäre: Es wirkt eher angespannt, denn man versucht sich ständig zu beweisen. Leider wird dort meiner Meinung nach Extrovertiertheit/sich gut verkaufen können mit guter Arbeit gleichgestellt. Bedeutet im Umkehrschluss: wer eher schüchtern ist und weniger über sich und seine Aufgaben berichtet, wird nicht gesehen, unabhängig von der geleisteten Arbeit. Meine direkte Vorgesetzte hat dies bestätigt, indem sie geraten hat, die erledigten Aufgaben so auszuschmücken, dass es nach mehr Arbeit aussieht. Work-Life-Balance: Es gibt eine 60:40 Homeoffice-Regelung (3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice), nur leider sind feste Tage vorgegeben, so dass man nicht von Flexibilität sprechen kann. Karriere/Weiterbildung: Pilot bietet für seine Mitarbeiter eine e-Learning Plattform an mit vielen Präsentationen zu unterschiedlichen Thematiken, wo man gerade als Neuling profitieren kann und schnell in die Aufgaben hineinkommt. Die Chance auf eine Beförderung steht und fällt mit dem Eindruck, den die Geschäftsführung von einem hat. (Hier ein Verweis auf den Punkt Gleichberechtigung) Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, man lacht miteinander, unterstützt sich gegenseitig. Ich bin froh, dass ich so wunderbare Menschen kennenlernen und so eine Team-Erfahrung erleben durfte. Vorgesetztenverhalten: Es wurden regelmäßig widersprüchliche Aussagen von meiner direkten Vorgesetzten getroffen, noch so kleinste Fehler wurden von ihr dramatisiert, eigene größere jedoch verschwiegen, um das eigene Ansehen aufrechtzuerhalten. Es wurde über die Geschäftsführung und über Kollegen regelmäßig hergezogen und in Anwesenheit derer wurde geheuchelt. Ihr Verhalten wirkte wie ein Ausspielen der Kollegen. Kommunikation: Die Kommunikation ist oftmals nicht transparent. Es werden Entscheidungen getroffen, die die eigenen Projekte betreffen, von denen man selbst jedoch nur nebenbei erfährt. Teilweise kommt es dadurch zu Mehrarbeit, was vermieden werden könnte. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht angemessen. Anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu stecken, um ihnen Wertschätzung entgegenzubringen und sie zu halten, wird in die Rekrutierung neuer Kollegen und in den bevorstehenden Umzug investiert. Nur was bringt ein großes neues teures Büro, wenn die Mitarbeiter darin fehlen? Gleichberechtigung: Es fällt deutlich auf, dass manche Beurteilungen weniger aufgrund von Leistung, sondern eher aufgrund äußerlicher Aspekte und Sympathie vorgenommen werden. Daher gestaltet es sich als besonders schwierig die Geschäftsführung von guter Arbeit zu überzeugen, wenn man bereits in eine Schublade gesteckt wurde. Da kommt es dann schon mal häufiger vor, dass das Smartphone während einer Unterhaltung gezückt und man sich mit anderen Dingen beschäftigt wird, anstatt dem Gesprächspartner zuzuhören. Für mich hat es was mit Respekt und Anstand zu tun, was leider fehlt. Interessante Aufgaben: Es kommt darauf an, für welche Kunden und Projekte man arbeitet. Ich kann daher nur von meinen täglichen Aufgaben sprechen, die sehr monoton und repetitiv waren und nur das Befüllen von Excel-Listen umfassten. Hin und wieder konnte man an dem ein oder anderen Projekt mitarbeiten, was wiederum eine tolle Abwechslung war. Gut am Arbeitgeber finde ich: dass es auf Anfrage Weiterbildungsmaßnahmen gibt (aber die gibt es ja mittlerweile überall) Schlecht am Arbeitgeber finde ich: dass jeder auf seinen Vorteil bedacht ist. Wenig Zusammenhalt und wenig Teamgeist. Verbesserungsvorschläge: Mehr echtes Interesse an den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung. Arbeitsatmosphäre: Vertrauen und Lob ist eher Mangelware. Die meisten Mitarbeiter fühlen sich ehrlicherweise nicht wohl. Liegt wohl an der Geschäftsführung, die nicht sehr offen oder herzlich agiert. Image: Das Image von Pilot ist anscheinend nach wie vor gut nach außen hin. Kollegenzusammenhalt: Die Menge an Arbeit schweißt unter den Kollegen meist zusammen. Arbeitsbedingungen: Die Büro sind jetzt nach dem Umzug immerhin ganz schön. Kommunikation: Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen die Geschäftsführung beispielsweise über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu pilot group
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pilot group erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 681 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden pilot group?
Kundinnen und Kunden bewerten pilot group im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 681 Bewertungen. 681 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von pilot group beansprucht?
Nein. Das Profil von pilot group ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann pilot group hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.