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plantIng GmbH Erfahrungen
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Anonym
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KI wird min. 60% der Mitarbeiter ersetzen. Studium/Ausbildung wertlos.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Keine unpünktliche Gehaltszahlung (sonst müsste man ja gleich zum Arbeitsamt laufen und vorstellig werden). Höhenverstellbare Tische. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Quiet firing. Verbesserungsvorschläge: An die Leiter etc.: Besprecht die Mängel offen aus und findet Lösungen, denn dafür seid ihr eingestellt worden. Alles andere schadet dem Unternehmen. Die Abteilung Marketing und Vertrieb komplett feuern und der Arbeitsagentur melden. Es gibt bessere und günstigere Wege. Patronatserklärung der Mutter FERCHAU an die Tochter planting festlegen, da ein Teil des Geldes von der Tochter an die Mutter geht. Arbeitsatmosphäre: Wenn es zu wenig Projektstunden gibt, versucht der jeweilige Verantwortliche (verzweifelt) wie ein Jobcenter Mitarbeiter Arbeit/Projekte für den Mitarbeiter zu suchen. Es wird eine unnötige Unruhe erzeugt, die nicht gerade für diese Branche spricht. Bei komplizierten Kunden dient der Autoritätstrick als Waffe gegen Mitarbeiter. Wenn ausreichend Normen und Fachliteratur zu Wasserstoff und Pharma vorhanden wären, würde es einigen Mitarbeitern besser bei der "dedicated for solutions" gehen. Image: Billiger Dienstleister. Komplizierte Aufgaben werden nicht angenommen, weil die Mitarbeiter unterqualifiziert sind. So werden Nischenprodukte außer Acht gelassen und anderen Firmen überlassen. Wird das Unternehmen während der nächsten Rezession die jetzige Mitarbeiterzahl halten können? Nein. Work-Life-Balance: Gleitzeit vorhanden. Kernarbeitszeit nicht vorhanden, sodass man ausreichend "Life" hat. Karriere/Weiterbildung: Praktisch nicht vorhanden. Die internen Weiterbildungen sind wertlos und dienen nur der Dokumentation, dass man den Mitarbeiter gefördert hat (das Nutzen-Argument). Unterqualifizierte Mitarbeiter bedeuten weniger Wachstum. KI wird das Gefüge Bauwesen, Verfahrenstechnik, Apparate, Rohrleitung und MSR gravierend zum Nachteil vieler Mitarbeiter verändern. Gehalt/Sozialleistungen: Die Beitragsbemessungsgrenzen steigen, mein Gehalt nicht. Automatische Rentenkürzung. Gleichbleibendes Gehalt als schönes Mittel für Quiet firing. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nur noch 1 Tag mobiles Arbeiten, damit höherer Benzinverbrauch pro Woche. Kollegenzusammenhalt: Die verschiedenen Gewerke arbeiten nicht immer gut zusammen. Manche haben Angst, Fehler zuzugeben. Dabei dürfen Mitarbeiter Fehler machen ohne jegliche Konsequenzen. Etwas anderes gilt bei disziplinarischen Mitarbeitern. Umgang mit älteren Kollegen: Gut. Vorgesetztenverhalten: Technische und disziplinarische Vorgesetzte: Projektleiter, Teamleiter, Engineering Manager, PEC Leiter etc. sind unterqualifiziert. Disziplinarische Tätigkeit eher abschreckend. Kunde geht vor Mitarbeiter. Arbeitsbedingungen: Ein technischer Zeichner ernährt mit seinem Verkaufsstundensatz einen Vertriebsleiter, Vertriebsingenieur, Teamleiter oder Head of irgendwas, Engineering Manager, stellvertretender PEC Leiter, PEC Leiter, stellvertretender Standortleiter, Standortleiter und mindestens vier Geschäftsführer. Das wird wirtschaftlich nicht funktionieren. Kurzarbeit betriebswirtschaftlich, nicht unbedingt volkswirtschaftlich, vorprogrammiert, da die Nebenkosten unerträglich zu hoch sind. People pleaser werden ausgenutzt und können nicht aufsteigen. Schade. Quiet firing als neue Methode bei den jungen Vorgesetzten: Keine Gehaltserhöhung (die Knappheitsfalle). Beschuldigen von Mitarbeitern (der Sündenbock, die Autoritätsfalle). Lessons learned dient nur der Dokumentation, nicht als Weiterentwicklung. Es werden verschiedene Taktiken genutzt, um bestimmte Mitarbeiter unter Druck zu setzen und um selbst gut darzustehen zum Unwohl der Firma: Der Zustimmungstrick (damit das Projekt (fehlerhaft) voran geht); das Totschlag Argument (soll die Firma schlecht aussehen?) sowie das Mirroring. Das Kernteam (Leiter) bleibt erhalten (Halo-Effekt), die anderen können gerne gehen. Auch in anderen Firmen zu sehen. Kommunikation: Zukunftspläne werden nicht mitgeteilt, warum auch. (Optimismusfalle) Gleichberechtigung: Wie sehen die Leiter zu 95% aus? Kognitive Verzerrung durch falsche Verarbeitung der Qualifikation der Mitarbeiter. Ob das Marktwirtschaft ist? Die (mögliche) Rezession wird es zeigen. Interessante Aufgaben: Eher nicht. Komplizierte Aufgaben werden nicht angenommen. Unternehmen wachsen, wenn Mut vorhanden ist.
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Anonym
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schade schade
Gut am Arbeitgeber finde ich: Eigentlich finde ich die Firma selber recht gut aufgestellt und wenn Projekte da wären, dann läuft das mit Sicherheit gut. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Extremer Druck auf Stunden zu buchen, Hauptsache Mutterkonzern ist happy. Es müsste mehr Mitarbeiter geben, die einem im Projekt helfen und eine Richtung vorgeben, gerade wenn man neu im Projektgeschäft ist. Verbesserungsvorschläge: Es werden Mitarbeiter in Projekte gesteckt, denen es an Erfahrung mangelt. Die Stunden für Projekte sind eher für Erfahrene Mitarbeiter kalkuliert. Sollten also neue Kollegen angelernt werden, reichen diese Stunden hinten und vorne nicht. Arbeitsatmosphäre: War okay aber man wird getrieben Produktivstunden zu buchen. Image: Finde ich schwierig aber von mehreren Kollegen habe ich gemischte Meinungen durch Kunden gehört. Work-Life-Balance: Hatte einige private Hindernisse, welche ich gut mit Remotework abfangen konnte. Karriere/Weiterbildung: Kann ich leider nichts zu sagen, deshalb neutrale 3 Sterne. Gehalt/Sozialleistungen: War ok. Der Tarifvertrag ist bisschen seltsam und Leistungsprämien werden von steigenden Tarifbetrag "abgeschmolzen". Somit gibt es kein Plus, falls man einen Sonderbonus im Arbeitsvertrag aushandelt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Empfinde ich jetzt als normal, nichts außergewöhnliches. Kollegenzusammenhalt: Stehen alle hinter einem , super Zusammenhalt Umgang mit älteren Kollegen: Alles I.O. Vorgesetztenverhalten: Man trifft auf offene Ohren und Lösungen fanden sich auch in den meisten Fällen. Arbeitsbedingungen: Großraumbüro in dem die Akustik nicht besonders war. Gerade in unterschiedlichen Meetings hörte man sich doppelt oder hatte Schwierigkeiten was zu verstehen. Kommunikation: War meiner Meinung nach ganz gut nur ab und an mal so Kleinigkeiten, die nicht/falsch kommuniziert wurden. Gleichberechtigung: Alles I.O. Interessante Aufgaben: Interessant war es und vor allem viel Neues für mich aber leider gab es zu wenig Projekte.
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Anonym
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Nochangestellter und Teilzeitarbeitender Beratender Bauingenieur und Statiker im Rentenstand
Gut am Arbeitgeber finde ich: Vielfältige Kunden, daher interressante und abwechselnde Möglichkeiten Verbesserungsvorschläge: Sind möglich und werden honoriert Arbeitsatmosphäre: Im Homeoffice, mit wenigen persönlichen Kontakten, überwiegend über Teams Image: aus eigener Erfahrung sehr gut anerkannt Work-Life-Balance: Als noch arbeitender Rentner ist Arbeitszeit- und Freizeitgestaltung fast uneingeschränkt möglich. Als beratender Ingenieur seine Erfahrungen an die jüngeren Arbeitskollegen weiterzugeben in ein sehr erfüllendes Gefühl mit hoher Anerkennung Karriere/Weiterbildung: Teilnahme an Informationsveranstaltungen, um auf aktuellem Stand zu bleiben. Überwiegend über Teams bzw. Remote Gehalt/Sozialleistungen: Ist nicht mehr wichtig, wird trotzdem regelmäßig unaufgefordert angepasst Umwelt-/Sozialbewusstsein: wird umgesetzt und eingehalten bzw. anerkannt Kollegenzusammenhalt: Direkter Kontakt nur bei Firmenfeiern etc, im Homeffice nur wenige Differenzen Umgang mit älteren Kollegen: siehe oben, kein älterer da Vorgesetztenverhalten: Direkte Kontakte über Teams fast immer möglich bzw. relativ leicht zu koordinieren Arbeitsbedingungen: Da Homeoffice freie Gestaltungsmöglichkeit Kommunikation: Über Teams, daher sehr effektief Gleichberechtigung: Als ältester Mitarbeiter hoch anerkannt und Als Berater ohne Einschränkungen akzeptiert
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Anonym
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Aktuelle Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kollegiales miteinander. Immer ein offenes Ohr. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Neue Prozesse dauern zu lange in der Umsetzung.
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Anonym
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Guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre: Stimmung ist gut in schweren Zeiten hält man zusammen. Image: Überwiegend gut Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, etc. Ist alles dabei. Soziale Verantwortung wird ernst genommen. Karriere/Weiterbildung: Wer will und was leistet kann es weit schaffen schaffen. Umfangreiche Bildungsmöglichkeiten. Kollegenzusammenhalt: Teamabhängig Vorgesetztenverhalten: Kommunikation findet auf Augenhöhe statt Arbeitsbedingungen: Sehr modernes Umfeld. Jeder bekommt eigenen Laptop, Tische sind höhenverstellbar, Kaffee, Wasserspeier.. Kommunikation: Besser als bei den meisten. Unternehmensziele und Änderungen werden transparent kommuniziert und frühzeitig angekündigt. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist im Planungssegment überdurchschnittlich. Viele Benefits, Sportangebote, Kondergartenzuschuss Interessante Aufgaben: Je nach Fachrichtung bewegt man sich hier in der oberen Engineering-Komplexität
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Die Akte
Häufige Fragen zu plantIng GmbH
Ist plantIng GmbH seriös?
plantIng GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 228 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Industriestraße 161, 50999 Köln, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden plantIng GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten plantIng GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 228 Bewertungen. 228 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat plantIng GmbH seinen Sitz?
plantIng GmbH hat seinen Sitz in Industriestraße 161, 50999 Köln, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von plantIng GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von plantIng GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann plantIng GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet plantIng GmbH auf Bewertungen?
plantIng GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann plantIng GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.