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Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Interessante Aufgaben. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Führungsloses Chaos in dem jeder machen kann was er will. Verbesserungsvorschläge: Einführung klarer Rollenbilder und Verantwortlichkeiten Stärkere Führung und Governance-Strukturen für übergreifende Themen (Group CEO nicht spürbar in seiner Rolle als Leader) Geschäftsführer auf Segment-Ebene stärker kontrollieren. Die bauen sich eigene Reiche auf. Ressourcenplanung professionalisieren und endlich an den richtigen Stellen mehr Personal rekrutieren. Realistische Zielsetzung und Priorisierung statt ständiger Überlastung durch neue Themen Entscheidungen sollten zeitnah und transparent getroffen werden – auch unbequeme Arbeitsatmosphäre: Druck, Kostensparen, noch mehr Arbeit für die gleiche Anzahl Mitarbeiter Image: Aussen hui, innen pfui Work-Life-Balance: Immer mehr Tätigkeiten, verteilt auf gleich viele Teammitglieder Karriere/Weiterbildung: Wegen dem Druck und vieler Arbeit, bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Viel versprochen worden aber noch nichts ermöglicht worden. Gehalt/Sozialleistungen: Nicht mehr zeitgemäss. Zusätzliche Verantwortung wird nicht honoriert sondern explizit gefordert. Kollegenzusammenhalt: Kollegiales Team mit hoher Fachkompetenz Vorgesetztenverhalten: Jeder hat seine eigenen Interessen und schaut nur auf sich. Gibt auch Personen in Positionen und Themengebiete von denen sie keine Ahnung haben. Die Folge sind Chaos und unklare Aufgaben und Verantwortungen. Arbeitsbedingungen: Druck, Druck, Druck. Kommunikation: Keiner weiss, wo die Reise hingehen soll. Heute so, Morgen wieder anders. Interessante Aufgaben: Viele interessante Aufgaben. Die wenigsten können aber leider wirklich gewinnbringend und nachhaltig umgesetzt werden.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Zentrale Lage Erfolgs Beteiligung Grundsätzlich gute Teamleiter Den Zusammenhalt in den Teams Viele Anlässe. Auch für die Familie Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Personalplanung; zufiele Spezialisten die überall mitreden, jedoch keine Verantwortung übernehmen oder einen Mehrwert generieren. Verbesserungsvorschläge: Besser Personalplanung bei geplanten Abgängen. Weniger Spezialisten und wieder mehr Generalisten. Wenn mehr Aufträge angenommen werden, müssen dafür auch mehr Mitarbeiter eingestellt werden und nicht laufende Kerngeschäfte zurück gestellt werden. Arbeitsatmosphäre: Immer mehr Aufträge ausserhalb des Kerngeschäftes. Jedoch mit den selben Mitarbeitern. Überzeiten sind angesagt. Work-Life-Balance: Immer schwieriger den Ausgleich zu finden. Karriere/Weiterbildung: Grundsätzlich möglich. In der Regel mit einer Unterstützung von 50%. Dies Kollegenzusammenhalt: Jeder verteidigt sein Gärtchen. Eine Zusammenarbeit ist nicht einfach. Vorgesetztenverhalten: Die Teamleiter setzten sich für die Mitarbeiter ein. Die GL will nur noch mehr Umsatz sehen. Geplante Abgänge werden teilweise nicht 1:1 ersetzt oder erst nach Monaten. Arbeitsbedingungen: Älter Büros, alte Anlagen, stets weniger Parkplätze vorhanden. Kommunikation: Durch die Fachabteilungen und Fachteams, kenn keiner mehr das grosse ganze. Leider immer mehr "Fachspezialisten" statt Generalisten. Interessante Aufgaben: Vielseitig und stets etwas neues
Anonym
Arbeitsatmosphäre: Sehr kollegial und Teamübergreifend Work-Life-Balance: Gleitzeit mit Badge, Flexible Ferien und Feiertag, Flottenrabatt etc. Kollegenzusammenhalt: Sehr stark mit gleichaltrigen Kollegen. Kollegen die länger da sind oder älter sind meist sehr autoritär und direkt Vorgesetztenverhalten: Kommt drauf an in welchem Team man ist. Sehr unterschiedlich Arbeitsbedingungen: Zum teil auf der Baustelle schlecht organisiert Kommunikation: Zum Teil fehlt es an Kommunikation mit Vorgesetzten oder Mitarbeitenden
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Der gute Lohn kein Mangel an Werkzeugen und Fahrzeugen. Selbstständigkeit. Viele ausserbetriebliche Möglichkeiten, Shop, Mietvelo usw. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es wird kein Wert auf konstruktive Kritik gelegt. Lieber Ja Sager und Anspruchslose. Keine Änderung an Missständen oder Mängeln. Man merkt nicht dass das Klima krank macht. HR kennt dies macht aber nichts. Verbesserungsvorschläge: Auf Mitarbeiter zugehen, miteinbeziehen, Entscheidungen Änderungen gemeinsam beschliessen. Arbeitsatmosphäre: In den letzten Jahren immer schlechter, es wird nur noch hinter vorgehaltener Hand kritisiert. Zu sehr ein Klima der Angst. HR kennt diese Probleme, sagt aber selber, sie können nichts ändern im Moment. Image: Eher schlecht die letzten Jahre eher abwärts. Work-Life-Balance: Keine Rücksicht im Alter Karriere/Weiterbildung: Gute Weiterbildungsangebote Gehalt/Sozialleistungen: Gut bis sehr gut da gibt es nichts zu beanstanden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nur nach aussen. Kollegenzusammenhalt: Wegen dauernden Änderungen macht jeder seine eigene Sache, Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Umgang mit älteren Kollegen: Sehr schlecht, Kündigungen, Burnout, auf Abstellgleis gestellt. Vorgesetztenverhalten: Sehr schlecht, keiner kennt die Zukunftspläne, Angst wird geschürt bei Aufzeigen von Missständen und älteren Mitarbeitern. Arbeitsbedingungen: Ausser bei Mitarbeitergesundheit gut. Kommunikation: Nur bei unwichtigem oder belanglosem, Mitarbeiter werden lieber unwissend gelassen. Gleichberechtigung: Denke sehr gut. Interessante Aufgaben: Sehr interessante Produkte für die Arbeit.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Mitarbeiter können sich einbringen und Verbesserungen anbringen. Der Umgang ist sehr höflich und respektvoll und man hat sehr viele tolle Benefits. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Man redet zu viel über Negatives und schätz nicht das Positive im Unternehmen. Man sieht nicht immer die Chance die man hat. Verbesserungsvorschläge: Mehr als Gruppe fungieren und wo möglich gruppenweit alles Gleich zu machen. Arbeitsatmosphäre: Sehr freundlich und wertschätzend. Obwohl das Unternehmen gross ist, ist der Umgang familiär und man kennt sich. Image: Seit dem Namenswechsel ist der Arbeitgeber noch attraktiver geworden. Ist sehr engagiert und oft als Sponsor bei verschiedenen Aktivitäten tätig. Work-Life-Balance: Gleitzeit und Möglichkeit seine Arbeitszeit im Bereich Administration selber zu verwalten. Ist nicht für alle im Unternehmen möglich. Karriere/Weiterbildung: Sehr grosszügig. Vieles wird ermöglicht. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Sehr stark im Bereich der erneuerbaren Energien unterwegs. Es wird viel Investiert in die Zukunftstechnologie. Kollegenzusammenhalt: Man unternimmt auch neben der Arbeit etwas miteinander. Umgang mit älteren Kollegen: Viele langjährige Mitarbeitende die im Unternehmen nach vielen Dienstjahren pensioniert werden. Vorgesetztenverhalten: Direkter Vorgesetzter top. Nicht alle haben das gleiche Führungsverständnis. Führt in gewissen Bereichen zu etwas Unmut. Arbeitsbedingungen: Moderner Arbeitsplatz. Home-Office wo möglich und nötig, wird erlaubt. Kommunikation: Sehr gute Intranetplattform. Etwas viele Kommunikationswege und besser kann man immer kommunizieren. Ist aber schon auf einem sehr guten Niveau. Gleichberechtigung: Es wird sehr stark darauf geschaut. Aufgrund der Branche immer noch eine Männerdomäne. Interessante Aufgaben: Hohes Maas an Selbstständigkeit. Es wird nie langweilig.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.