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PROTEMA Unternehmensberatung GmbH Erfahrungen
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Positive Atmosphäre, Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, spannende Kunden-Projekte, großes Lernpotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich: Dass es Spaß macht hier zu arbeiten, der tolle Kollegenzusammenhalt und die netten Führungskräfte... Arbeitsatmosphäre: Die Schaffung einer positiv gelebten Unternehmenskultur wird hier sehr ernst genommen. Interessante Firmen-, Bereichs-, Team-Events, offene Türen, flache Hierarchien Work-Life-Balance: Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden - flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung... aber der Job in einer Unternehmensberatung ist anstrengend und fordert viel Flexibilität Karriere/Weiterbildung: Es gibt ein transparentes Rollen- und Stufen-Modell der Karriereentwicklung, das sich an den Anforderungen der Kundenprojekte und Entwicklung der Projekterfahrung orientiert Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist nie zu hoch.... ;-) passt aber sehr gut! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Viel Engagement für soziale Projekte, SOS-Kinderdörfer, u.a. aber auch viele kleine Projekte die den Mitarbeitern am Herzen liegen werden unterstützt. Umwelt-Zertifizierungen, Kompensationsmaßnahmen, immer mehr E-Autos usw. Kollegenzusammenhalt: Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und arbeitet im Team. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben, auch wenn's stressig wird. Vorgesetztenverhalten: Ich arbeite schon länger mit meinen Vorgesetzten und wir haben ein sehr starkes Vertrauensverhältnis Arbeitsbedingungen: Gute Ausstattung, schönes Büro, gute Verkehrsanbindung, subventioniertes Smartphone,... Kommunikation: Regelmäßige Info-Veranstaltungen für alle Interessante Aufgaben: Durch die vielen unterschiedlichen Kundenprojekte gibt es immer neue, herausfordernde Aufgaben. Meine eigenen Verantwortlichkeiten entwickeln sich mit der wachsenden Erfahrung, sehr zu meiner Freude
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Gute Ansätze, aber Umgang mit Mitarbeitenden enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Kundenprojekte und der direkte Kontakt zu vielfältigen, interessanten Kunden sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es herrscht stellenweise Mikromanagement, was das eigenverantwortliche Arbeiten einschränkt. Außerdem wird Kritik oder Feedback über Mitarbeitende häufig im Kollegenkreis geäußert, anstatt das direkte Gespräch mit den betroffenen Personen zu suchen. Eine offenere und direktere Kommunikation wäre hier wünschenswert. Verbesserungsvorschläge: Mitarbeitende sollten vorrangig in Themen eingesetzt werden, in denen sie Erfahrung haben oder sich entwickeln möchten – statt sie regelmäßig in fachfremde Bereiche zu versetzen. Eine stärkere Förderung und konsequente Umsetzung einer positiven Teamskultur würde dazu beitragen, Mitarbeitende zu stabilisieren und langfristig zu binden. Mehr Geduld und Verständnis im Umgang mit Mitarbeitenden wäre wünschenswert – anstelle von vorschnellen Bewertungen oder einem misstrauischen Umgang. Arbeitsatmosphäre: Mitarbeitende erhalten nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es gibt kaum strukturierte Weiterbildung, und man wird häufig in fachfremde Themen eingesetzt – ohne ausreichend Vorbereitung oder Begleitung. Hauptsache, Leistung wird erbracht. Eine wirkungsvolle Unterstützung der Mitarbeitenden ist kaum möglich, wenn Führungskräfte überwiegend unterwegs oder im Auto erreichbar sind. Für eine bessere Begleitung im Arbeitsalltag wäre eine stärkere Verfügbarkeit und Präsenz erforderlich. Ein positives Arbeitszeugnis sei an bestimmte formale Entscheidungen geknüpft!!!. Ein solches Vorgehen kann als wenig wertschätzend wahrgenommen werden und wirft Fragen in Bezug auf die gelebte Unternehmenskultur auf. Image: Das äußere Erscheinungsbild und die Kommunikation des Unternehmens wirken insgesamt positiv. In der gelebten Praxis zeigen sich jedoch teils deutliche Abweichungen, die nicht immer mit dem vermittelten Bild übereinstimmen. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt im Team leidet darunter, dass Fehler einzelner schnell weitererzählt werden – oft auf eine wenig konstruktive und sehr durchsichtige Art. Ein vertrauensvollerer und unterstützender Umgang miteinander würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte sind häufig kaum in den operativen Geschäftsablauf eingebunden. Entscheidungen, die die Mitarbeitenden direkt betreffen, werden überwiegend von Projekt- oder Abteilungsleitungen getroffen. Eine stärkere Präsenz und Verantwortung der Vorgesetzten in diesen Prozessen wäre wünschenswert, um Mitarbeitende besser zu begleiten und zu unterstützen. Arbeitsbedingungen: Teamarbeit findet aktuell kaum statt, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch auswirkt. Stattdessen übernimmt ein einzelner Mitarbeitender häufig die Verantwortung für alle Themen und vermittelt den Eindruck, alles allein bearbeiten zu können. Eine konstruktive Fehlerkultur ist dabei kaum vorhanden – Fehlertoleranz ist praktisch nicht gegeben. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um echte Teamarbeit, offene Kommunikation und eine lernorientierte Fehlerkultur zu fördern. Gleichberechtigung: Hier besteht ein deutliches Defizit. Mitarbeitende werden nicht immer gleich behandelt – Aufgabenverteilung, Kommunikation und Wertschätzung variieren spürbar je nach Person. Eine fairere, transparentere und einheitlichere Behandlung aller Teammitglieder wäre dringend erforderlich.
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Sehr zufrieden mit der Probezeit
Work-Life-Balance: Wenn man die regelmäßige Reisetätigkeit (die vorher angekündigt wird, sodass man weiß worauf man sich einlässt) ausblendet, eine optimale Work-Life-Balance möglich (Mobiles Arbeiten, etc.).
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Tolle Arbeitskollegen und abwechslungsreiche Projekte
Arbeitsatmosphäre: Sehr kollegiales Verhältnis mit Duz-Kultur Work-Life-Balance: Soweit, dass innerhalb der Beratertätigkeit möglich ist - Vertrauensarbeitszeit Kollegenzusammenhalt: Guter Zusammenhalt und wird regelmäßig durch Teamevents gestärkt Vorgesetztenverhalten: Sind jeder Zeit für Rückfragen da und unterstützen Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche Projekte, auf Wunsch auch außerhalb des eigenen Fachbereichs
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Anonym
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Unternehmen mit offener Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich: Offener und freundlicher Umgang, gutes Miteinander, flexibele Home Office-Regelungen, interessante Aufgaben Arbeitsatmosphäre: Freundliche und offene Arbeitsatmosphäre Karriere/Weiterbildung: Regelmäßige Weiterbildungsangebote Gehalt/Sozialleistungen: Angemessene und pünktliche Bezahlung Kollegenzusammenhalt: Sehr wertschätzender Umgang untereinander Umgang mit älteren Kollegen: Egal ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt Arbeitsbedingungen: Moderne Büroausstattung und -technik Kommunikation: Regelmäßige Informationen über den Stand des Unternehmens und die Entwicklung Interessante Aufgaben: Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Die Akte
Häufige Fragen zu PROTEMA Unternehmensberatung GmbH
Ist PROTEMA Unternehmensberatung GmbH seriös?
PROTEMA Unternehmensberatung GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 115 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Julius-Hölder-Straße 40, 70597 Stuttgart, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden PROTEMA Unternehmensberatung GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten PROTEMA Unternehmensberatung GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 115 Bewertungen. 115 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat PROTEMA Unternehmensberatung GmbH seinen Sitz?
PROTEMA Unternehmensberatung GmbH hat seinen Sitz in Julius-Hölder-Straße 40, 70597 Stuttgart, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von PROTEMA Unternehmensberatung GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von PROTEMA Unternehmensberatung GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann PROTEMA Unternehmensberatung GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet PROTEMA Unternehmensberatung GmbH auf Bewertungen?
PROTEMA Unternehmensberatung GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann PROTEMA Unternehmensberatung GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.