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Gut · von 5 Sternen
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Gut · von 5 Sternen
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75 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
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Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Spannendes, einzigartiges Forschungsumfeld, gute Benefits, Gehalt, vielfältige Aufgaben, Weiterbildungsangebot Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kommunikation, Chancengleichheit, Feedbackkultur, fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung Verbesserungsvorschläge: Interne Strukturen überdenken, Mitarbeiterfeedbacks ernst nehmen, handeln, jedoch nicht nur in Prestige Bereichen, sondern an der Basis
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Spannende Forschung. Einzigartige Anlagen. Es gibt viele kluge Leute am PSI, die Wissenschaft lieben und gute Forschung machen wollen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Elitarismus ohne Substanz kann nicht lange gut gehen. Gute Laboranten werden miserabel behandelt und dessen Fachwissen wird ignoriert. Doktoranden werden wegen ihren Fähigkeiten und Ambitionen eingestellt, werden danach aber als billige Laboranten genutzt. Postdocs haben kaum Zeit für ihre Projekte, da sie die Aufgaben übernehmen müssen die eigentlich Führungspersonen machen sollten. Wer mal oben in der Hierarchie angekommen ist muss so gut wie nichts mehr leisten. Es sind wenige Leute in höheren Positionen, die das Institut am laufen halten. Diese Leute arbeiten sehr viel, werden aber kaum geschätzt. Verbesserungsvorschläge: Ambitionierte Mitarbeiter fördern, Freiräume schaffen. Wissenschaft in den Vordergrund stellen, anstatt Politik. Flache Hierarchien einführen. Ziele offen Kommunizieren und mehr gutes Personal einstellen. Angemessene Löhne für die Leistungsträger einführen. Unangemessen Führungskräfte entlassen.
Anonym
Verbesserungsvorschläge: viel genauer hinschauen, was sich gewisse Vorgesetzte leisten das HR sollte sich einen besseren Überblick verschaffen, Termine künftig einhalten und kann sich nur in jeder Hinsicht verbessern
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die geschichtsträchtige Vergangenheit des Unternehmens Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ideologisch-politisch motivierte Entscheide statt faktenbasierte, eigenständige Verantwortungsträger Verbesserungsvorschläge: Führung erneuern
Anonym
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Hierarchie. Autokratie. Arroganz. Fehlerhaftes Selbstbild. Banale Führungsfehler im Aufbau und Ablauf institutsweit. Kommunistische Finanz- und Mittelverwaltung. Bauernschläue. Verbesserungsvorschläge: Führungspositionen durch Führungspersonen extern besetzen und durch akademischen Personal beraten lassen. Alle Stellen befristen auf maximal 5 Jahre. Gut am Arbeitgeber finde ich: Inhaltlich meistens sehr interessante und interdisziplinäre Arbeit. Internationales Umfeld. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Klare, verbindliche und eindeutige Kommunikation sowie Absprachen wird nicht in allen Bereichen praktiziert. Verbesserungsvorschläge: Führungskräfte haben teilweise grosses Potential im Bezug auf Personalführung, "ethics in science", Mitarbeitermotivation und klare Kommunikation. Von Seiten der Führungskräften sollten verstärkt zusammen mit den Mitarbeitenden Wege für die persönliche Weiterentwicklung gesucht werden statt diese stagnieren zu lassen. Mitarbeitende sollten verstärkt als Partner auf Augenhöhe betrachtet werden.
Paul Scherrer Institut erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 75 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Schweiz. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten Paul Scherrer Institut im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 75 Bewertungen. 75 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Nein. Das Profil von Paul Scherrer Institut ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Paul Scherrer Institut hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Paul Scherrer Institut antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.