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RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG Erfahrungen
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Anonym
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Konfrontiert mit herausfordernden Zeiten / Change erfordert Mitwirken
Gut am Arbeitgeber finde ich: Dass die RMS auch in diesen schwierigen Zeiten für Audio die Fahne hoch hält und dabei auch vom Markt bestätigt wird. Die persönliche Flexibilität und Freiheit bei der zeitlichen Einteilung der Aufgaben, sowie die Option auch mehr Verantwortung für bestimmte Themen zu übernehmen gab es früher nicht so. Entscheidungen werden deutlich schneller und pragmatischer getroffen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Wirklich "schlecht" finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr dabei. Man muss sich allerdings auf das Neue und den neuen Stil einlassen und sich auch auf seine Aufgaben fokussieren, manchmal nicht von den Dynamiken intern mitreißen lassen. Würde mir hier mehr manchmal Teamspirit und Pragmatismus auch Abteilungs-Übergreifend wünschen. Verbesserungsvorschläge: Manche Abteilungen sind noch in der "Findungsphase", das strahlt leider auch auf die anderen ab, da wünscht man sich schneller Klarheit und und finale Strukturen. Ein offener und ehrlicher Austausch untereinander ist manchmal noch schwierig. Das ist nicht nur ein Change, sondern auch ein kultureller Wandel, der nötig ist um sich für die Zukunft gut aufzustellen. War zu Beginn nicht ganz einfach sich damit anzufreunden, aber jetzt läufts ganz gut. Hätte mir hier mehr Unterstützung und Proaktivität von Seiten HR und den Vertrauenspersonen gewünscht. Die sind oft nur "Mittler" zwischen den Themen oder Betroffenen. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich pro Abteilung unterschiedlich geprägt. Die Homeoffice Regelung (2 Tage Office-Anwesenheit pro Woche) ermöglicht auch ein konzentriertes Arbeiten von zuhause (oder mobil) wenn es in den offenen Flächen des Großraumbüros mal zu turbulent zu geht. Hier konzentriert es sich ehrlicher Weise auf 2 Tage sehr stark, so dass man den Tag dann eher auch für Socializing nutzt. Image: Durch den GF Wechsel kam insbesondere durch die Präsenz und das Netzwerk eines GFs ein großer Push rein. Denke die RMS war selten so Präsent auf dem Markt und bei den Werbetreibenden wie jetzt. Ob via LinkedIn oder auf Branchenveranstaltungen, die RMS ist DA! Hilft uns in der Marktbearbeitung sicher enorm. Wer RMS nicht im Kopf hat, hat Audio nicht als relevantes Medium im Kopf! Daher weiter mit der neuen Präsenz und dem modernen Auftritt. Work-Life-Balance: Krisen fordern Einsatz - hab ich zumindest früher schon so erlebt. Daher aktuell eher Work als Life, aber das gleicht sich mit anderen Zeiten wieder aus. Die freie Zeiteinteilung und die Option auf mobiles Arbeiten im Homeoffice etc. sind schon gerade outstanding wenn man sich das von anderen Arbeitgebern so ansieht (wollen wohl wieder sehr viele zurück zur alten Office Kultur). Karriere/Weiterbildung: Wie oben geschrieben gibt es, manchmal auch erst auf Nachfrage immer Optionen zur Weiterbildung. Auch der Change bringt grade neue Jobprofile und interne Optionen zum Wechsel mit sich. Man muss allerdings mit den "richtigen" Vorgesetzten sprechen, damit die persönlichen Skills auch im overall Kontext gesehen und berücksichtigt werden. Gehalt/Sozialleistungen: Im Vergleich scheint das Gehaltsniveau der RMS im Vermarkter-Kontext recht gut zu sein. Dass es über längere Zeit keine Entwicklungen gibt, wie hier andere schreiben, kann ich zwar im Detail nicht beurteilen, von meinem näherem Umfeld weiß ich aber, dass da durchaus Entwicklung drin war, wenn man auch bereit war einen "Mehrwert" zum bisherigen Job mit zu liefern. Sozialleistung & Benefits sind im Vergleich sehr ausgeprägt - die benefit Zuschüsse über die App find ich super. Aktuell ist auch hier die wirtschaftliche Lage wohl so, dass es keine Opponenten oder pauschalen Gehaltsanpassungen geben soll. Die GF hat aber im letzten Jahr mal verkündet, dass Leistung entsprechend gesehen und "belohnt" wird. Scheint wohl dann individuell und nicht (wie früher) auch mal pauschal zu sein. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wurde eine ESG Gruppe gegründet. An sich scheint die RMS aber ohnehin recht Umwelt & Sozialbewusst zu sein. Ist ja in der Medienwelt auch öfter mehr Schein als sein. Zumindest versucht die RMS nicht alles und jeden mit vermeidlichen Baum-Käufen zu kompensieren. Da braucht es schon ein generelles Bewusstsein, auch von allen Mitarbeitern um den Unterschied zu machen. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt war an der ein oder anderen Stelle schon mal besser. Gerade Abteilungsübergreifend ist es aktuell schon mal schwierig. Einzelne treiben hier den (persönlichen) Unmut durchaus an, was schade ist. Im Großen und Ganzen ist es innerhalb der Teams aber auch in diesem anstrengenden Wirtschaftsjahr immer noch ein guter Zusammenhalt und schöner Austausch (manchmal auch privat und nach der Arbeitszeit). Umgang mit älteren Kollegen: Zugegeben, die RMS hat einen höheren Altersdurchschnitt als ggf. andere Vermarkter, dafür können wir die Expertise der erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter sehr gut nutzen und einsetzten. So geht nix aus den vielen Jahren verloren. Die langjährigen Kollegen & Kolleginnen haben auch schon viele Führungswechsel hinter sich und gehen damit meist recht gelassen um. Ausnahmen gibt es natürlich auch hier. Vorgesetztenverhalten: Kommt wahrscheinlich auch drauf an wer der/die Vorgesetzte ist. Gut finde ich schon mal, dass wir hier in den Führungsteams ein gutes Gleichgewicht bzgl. männlichen & weiblichen Führungskräften haben. Der Führungskreis hat sich mit der neuen GF nochmal verändert und nicht an allen Stellen führt das zu Begeisterung. Man hat gemerkt, dass es sich erstmal einspielen muss. Aktuell geht es aber zielstrebig in die richtige Richtung. Die GF selbst ist sicherlich, gerade in diesen Zeiten sehr viel in Terminen verhaftet, stört mich aber nicht, da meine Vorgesetzte (trotz vollem Kalender) immer ein offenes Ohr hat und sich Zeit nimmt. Arbeitsbedingungen: Der Hauptsitz in Hamburg ist zwar nicht so zentral, dafür aber weitläufig und modern. Es fehlt an Parkplätzen, aber das Büro selbst ist für meine Tätigkeit prima ausgestattet und bietet einen guten Arbeitsplatz mit allem was man tatsächlich braucht. Erdgeschoss und 1. Stock sind leider etwas autark - wenn man nicht aktiv in die andere Ebene geht, sieht man die Kollegen kaum. Aber ansonsten passt es für mich. Kommunikation: Die Kommunikation hat sich sehr geändert. Mit der neuen GF kommt ein neuer Wind ins Haus. Durchaus mal sehr direkt und mit offenen Worten, aber immer transparent über die Strategie und den Weg den wir einschlagen (müssen) um die Präsenz der RMS zu stärken, sowie die schwierige wirtschaftliche Entwicklung als Unternehmen gut zu durchlaufen. Gleichberechtigung: Wie oben erwähnt haben wir hier "jung & alt", wie auch eine vielfältige Führungsriege über alle Ebenen. Auch innerhalb der Teams gibt es ein schönes Gleichgewicht. Ich persönlich habe mich noch nie in irgendeiner Hinsicht benachteiligt gefühlt. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben haben sich ebenfalls gewandelt. Es werden neue "Skills" erwartet und die Entwicklung gefordert. Manchmal muss man auch aktiv danach fragen - Weiterbildungen habe ich bisher auch immer erhalten und diese gerne wahrgenommen. Aus meiner Sicht bieten sich gerade viele neue Optionen die man sich greifen kann. Ownership ist das Zauberwort. Wer performt, wird auch gesehen. Ich konnte mir innerhalb des Jahres meine eigenen Themen die mich interessieren und die RMS weiter bringen greifen und mit Unterstützung meiner Vorgesetzten verwirklichen. Macht also durchaus auch Spaß.
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Anonym
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Reflexion statt Resignation: Miteinander vorankommen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich bin schon einige Zeit bei RMS und habe verschiedene Umbruchphasen des Unternehmens erlebt. Sehr stabilen Zeiten und auch die Herausforderungen der letzten Monate. Ich verstehe gut, dass sich manche in dieser Phase verunsichert oder überfordert fühlten. Auch Führungskräfte mussten lernen, Orientierung zu geben, während sich vieles gleichzeitig verändert hat. Ab und zu lohnt sich ein Blick über den Tellerrand: In vielen Unternehmen in unserer Branchen mussten in den letzten Jahren Arbeitszeitmodelle angepasst, Abteilungen verkleinert oder ganze Teams abgebaut werden. RMS kommt bislang ohne so radikale Einschnitte zurecht und stößt gleichzeitig neue Themen an. Das ist nicht selbstverständlich. Ich erlebe bei RMS so viele engagierte Menschen, die ihren Job mit Leidenschaft machen. Wichtig ist, dass wir alle wieder stärker in den Dialog kommen. Miteinander, mit den Führungskräften und der Geschäftsführung. Offene Gespräche helfen, Missverständnisse zu klären und Vertrauen aufzubauen. Kritische Stimmen gehören dazu, aber sie sollten uns nicht spalten, sondern anspornen. Wer in der Enttäuschung verharrt, verliert Gestaltungskraft. Wer sich einbringt, kann Dinge bewegen. Verbesserungsvorschläge: RMS ist bestimmt nicht perfekt, aber lernfähig und bereit, sich weiterzuentwickeln. Veränderung braucht den persönlichen Dialog, Gestaltungsbereitschaft und den gemeinsamen Willen, Verantwortung zu übernehmen. Arbeitsatmosphäre: Aktuell herausfordernd, aber von immer Kollegialität geprägt. Viele helfen sich gegenseitig – das trägt durch schwierige Phasen. Image: Sympathischer Marktführer, der für seine Kunden alles ermöglicht. Work-Life-Balance: Nicht immer leicht, gerade jetzt, aber im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen stabil. Karriere/Weiterbildung: In der jetzigen Veränderungsphase entstehen neue Aufgabenfelder. Wer sich einbringt, kann hier viel gestalten und lernen. Es lohnt sich, die eigene Komfortzone zu verlassen und Entwicklung als Chance zu sehen. Gehalt/Sozialleistungen: Leistungsorientierte Bezahlung, teils über Marktschnitt. Viele Benefits und Sozialleistungen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: RMS engagiert sich zunehmend für Nachhaltigkeit (ESG) und gesellschaftliche Verantwortung (Responsible Media). Es ist spürbar, dass dieses Thema an Bedeutung gewinnt. Kollegenzusammenhalt: Stark in den Teams, oft getragen von gegenseitigem Respekt und langjährigem Miteinander. Umgang mit älteren Kollegen: Diverse Altersgruppen in allen Teams. Berentete Kollegen und Kolleginnen werden teils zurückgeholt und kommen gern. Vorgesetztenverhalten: Fordernd und fördernd. Rücken stärkend. Im Dialog. Arbeitsbedingungen: Sehr gute Rahmenbedingungen, moderne Büros, wachsende Professionalität und Flexibilität, auch durch hybrides Arbeiten. Kommunikation: Gerade jetzt ist offener Austausch im direkten Miteinander der Schlüssel. Anonymität spaltet. Gleichberechtigung: Viele weibliche Führungskräfte, flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern Interessante Aufgaben: Der Wandel eröffnet neue Themen und Projekte. Wer offen ist und Verantwortung übernimmt, findet hier viel Gestaltungsspielraum.
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Anonym
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Nettes Miteinander, tolle Räumlichkeiten, lockere Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Dass flexibles Arbeiten möglich ist Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Siehe Verbesserungsvorschläge Verbesserungsvorschläge: Die Belegschaft ist teilweise seit Jahrzehnten dem Unternehmen treu. Durch immer schlechtere Bezahlung wandert aber nach und nach die Kompetenz woanders hin. Arbeitsatmosphäre: Unter den meisten KollegInnen gut Gehalt/Sozialleistungen: Gehaltsanpassungen sind seit Jahren kein Thema. Immer die gleichen Ausreden und fadenscheinige Argumente. Vorgesetztenverhalten: Der GF ist gefühlt die Belegschaft weniger wichtig als der Erfolg Kommunikation: Bemüht aber häufig lückenhaft.
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Anonym
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Außen hui, innen…
Arbeitsatmosphäre: Negativer Spirit Work-Life-Balance: Für manche ja Gehalt/Sozialleistungen: Schwierig Vorgesetztenverhalten: Ist unterirdisch Kommunikation: Sehr hierarchisch
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Anonym
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Vorbildlicher Recruiting- und Onboarding-Prozess
Arbeitsatmosphäre: Familiäre Atmosphäre, sehr angenehme Firmenkultur Work-Life-Balance: Flexible Home Office Regelung, sehr familienfreundlich Umwelt-/Sozialbewusstsein: Freiwilleges Soziales Engagement, ESG Initiative Kollegenzusammenhalt: Newbies werden mit offenen Armen empfangen und eingearbeitet Vorgesetztenverhalten: Kommunikation auf Augenhöhe, keine unnötigen Hierarchien Arbeitsbedingungen: Stylisches und funktionales Büro mit Fleetblick Kommunikation: Sehr transparente Kommunikation vom ersten Kontakt an Interessante Aufgaben: Digitale Transformation ist noch nicht abgeschlossen, daher viele interessante Projekte
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Die Akte
Häufige Fragen zu RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG
Ist RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG seriös?
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Wie bewerten Kunden RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG?
Kundinnen und Kunden bewerten RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 64 Bewertungen. 64 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG seinen Sitz?
RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG hat seinen Sitz in Barmbeker Str. 4, 22303 Hamburg, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG beansprucht?
Nein. Das Profil von RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.