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212 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
Arbeitsatmosphäre: Die Führungskräfte dürfen ohne Konsequenzen mit dem Handy durch die Produktion laufen und telefonieren obwohl dies streng verboten ist (Sicherheitsthema), aber sollte das ein Mitarbeiter machen gibt es direkt Konsequenzen. Die Stimmung ist extrem angespannt sobald eine Führungsperson wo auftaucht. Image: Mehr schein als sein die alte Rotax gibt es schon lange nicht mehr! Work-Life-Balance: Falls mal etwas dringendes dazwischen kommen sollte und man dringend früher gehen muss heißt es nur nein wir haben noch viel Arbeit obwohl das von der Auslastung her kein Thema sein sollte (Achtung Sarkasmus: gewisse Teamleiter glauben das das ZA Guthaben der Mitarbeiter von Ihrem Gehalt abgezogen wird). Karriere/Weiterbildung: Keine Möglichkeiten zum aufstieg ohne bekannte oder freunde die dort arbeiten! Egal was für Auszeichnungen man hat oder was für einen Abschluss man hat es wird einer genommen denn die Chefs Privat kennen! und das gilt nicht nur für eine Abteilung sondern für das ganze Unternehmen! Gehalt/Sozialleistungen: Für die Branche und Schichtarbeit ist der Lohn sehr unter dem Durchschnitt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir trennen den Müll in extra Getrennten Mülleimern und dann kommt eine Reinigungskraft und schmeißt alles in einen Großen sack wieder zusammen! Mehr schein als sein! Kollegenzusammenhalt: Die Leasing Mitarbeiter meinen Sie müssen den Fixen Arbeitern steine in den weg legen und beim Vorgesetzten petzen in der Hoffnung schneller übernommen zu werden (keine Zusammenarbeit oder teamzusammenhalt) Umgang mit älteren Kollegen: Sie können tun was Sie wollen da Sie eh bald in die Pension kommen (Sie werden einfach geduldet was für alle anderen mehr Arbeit heißt das Sie ihre aufgaben auch übernehmen müssen). Vorgesetztenverhalten: Ich wurde in der Firma währen der Arbeitszeit von einem Teamleiter körperlich angegriffen und habe das direkt meinem Vorgesetzten gemeldet (es gab genug zeugen dafür) er meinte er regelt das und gehört hat man nie wieder was davon. Als ich das Thema nach ein paar Monaten nochmal ansprach hieß es nur "ja so schlimm hat es ja nicht sein können sonst wärst du früher nochmal zu mir gekommen". Es wurden keine Konsequenzen gezogen für den Teamleiter der mich anfasste und oben drauf versuchter der Vorgesetzte meines Vorgesetzten so zu tun wie wenn ich lügen würde obwohl ich genug zeugen hatte da der Teamleiter mich am Nacken packte und in das Büro hinein Zog wo alle es gesehen haben. Der Teamleiter arbeitet weiterhin dort und hat nie eine Ermahnung oder der gleichen bekommen. (Ich bereue es sehr nicht die Polizei damals gerufen zu haben!) Arbeitsbedingungen: Eine Filterabdeckung einer Großen Maschine wurde entfernt und nie wieder angebracht auch nach wiederholtem aufzeigen nicht. Dadurch musste man gezwungener maßen beim Umspannen der Teile den ganzen Dunst der Kühlflüssigkeit einatmen (auf dem Gefahrenstoffblatt dieses Mittels steht explizit drauf nicht einatmen!). Das war leider kein Einzelfall. Kommunikation: Falls man ein Problem hat und damit zu seiner Führungskraft geht heißt es das er/ sie sich darum kümmern wird aber geschehen tut nichts. Abgemachte Punkte Themen werden immer wieder hochgekaut. Gleichberechtigung: Sobald du keine "Beziehungen" in der Firma hast hast du auch keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten. Beispiel: Kollege T. hat keine ordentliche Ausbildung oder sonstiges ist aber mit dem Abteilungsleiter (der Oben genannte Mann der nichts unternahm als ich körperlich angegriffen worden bin) Privat sehr gut befreundet. Wir beide bewerben uns für eine offene stelle. Ihm wird die stelle direkt zugesichert. Ich bekomme auch einen Termin für ein Vorstellungsgespräch und was passiert der Vorgesetzte der oben auch dabei war bei dem Körperlichen Vorfall fand es nicht einmal nötig zu dem Gespräch zu erscheinen und oben darauf habe ich alle fragen und alle Themen mit Bravour beantworten können da ich dies alles in meiner weiterführenden schule gelernt habe. Schon während dem Gespräch unterbricht mich der Herr der dabei war und meinte nein mach dir keine Hoffnungen. Da war mir schon klar das hier etwas nicht stimmen kann da der andere Kollege den ich Gut kenne keine Ahnung über die Anforderungen dieser stelle hatte. Aber da ich keine Beziehung zu dem Abteilungsleiter hatte habe ich nicht einmal mehr eine Rückmeldung oder der gleichen erhalten nach dem Gespräch. Interessante Aufgaben: Top Maschinen wenn man sich für die Technik Interessiert kann man sich selber dort vieles beibringen!
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Work Life Balance ist super und die Paktikumsentschädigung ist mehr als gut. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kurze Pausen Verbesserungsvorschläge: Längere Pausen Arbeitsatmosphäre: Optimale Kollegen, verhalten sich seriös, aber man kann sie jederzeit ansprechen, kurz gesagt sind sie kollegial und für Fragen offen. Gehalt/Sozialleistungen: Optimale Praktikumsentschädigung Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt Arbeitsbedingungen: Nicht äußerst modern jedoch ziemlich gut Interessante Aufgaben: Tolle Herausforderung für Menschen, welche gerne etwas neues ausprobieren.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wurde zum 3. mal abgemeldet in 2 Jahren (WinterUrlaub, SommerUrlaub und jetzt wieder). Ich fange nicht in 2 oder 3 Wochen wieder an. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Spielt mit der Hoffnung übernommen zu werden um die Leasingleute gefügig zu halten. Verbesserungsvorschläge: Hat sich für mich erledigt Arbeitsatmosphäre: Kollegen ganz OK - Führung, kein Kommentar Image: Es spricht sich herum - die ALTE Rotax gibt es nicht mehr Work-Life-Balance: Im 4-Schicht-Modus - NEIN, keine Balance Karriere/Weiterbildung: keine Chance für Arbeiterklasse Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist OK aber nicht zuviel / Sozialleistungen nicht für Schichtler erreichbar Umwelt-/Sozialbewusstsein: beschränkt sich auf Mülltrennung & ein paar e-Tanksäulen Kollegenzusammenhalt: Mit wenigen Ausnahmen sehr gut Umgang mit älteren Kollegen: Wie alle anderen Vorgesetztenverhalten: Beim Unterrichtsfach "Wie gehe ich mit Untergebenen um" gefehlt Arbeitsbedingungen: Viele sinnlose Regeln, die es einem schwer machen Kommunikation: Welche Kommunikation Gleichberechtigung: Es werden alle gleich mies behandelt, außer man hat Freunde/Familie im Betrieb Interessante Aufgaben: Monotone Tätigkeit ohne Ende
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nett und lustig Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Nichts Verbesserungsvorschläge: Bisschen lockerer werden
Anonym
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es ist eine sehr alte Art zu arbeiten, Digitalisierung wird nicht gefördert, die Personaldecke ist zu eng. Verbesserungsvorschläge: Mehr Parkplätze für alle Mitarbeiter, der Platz geht aus und man findet kaum einen Platz zum Parken. Karriere/Weiterbildung: Ist für das Personal nicht vorhanden, es kommt auf die Führungskraft an. Kollegenzusammenhalt: Vetternwirtschaft. Wer sich mit dem Chef gut versteht, der wird gefördert, alle anderen werden nicht beachtet. Gleichberechtigung: Ausgewählte Leute, die sich mit dem Chef gut verstehen und ihm ein gutes Gefühl verschaffen, werden bevorzugt
BRP-Rotax GmbH & Co KG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 212 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Österreich. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten BRP-Rotax GmbH & Co KG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 212 Bewertungen. 212 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Nein. Das Profil von BRP-Rotax GmbH & Co KG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann BRP-Rotax GmbH & Co KG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
BRP-Rotax GmbH & Co KG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.