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Schönhofer Sales and Engineering GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Sehr freundlich
Kommunikation: Kommunikation ist immer freundlich
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Anonym
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Interessante Aufgaben bei schlechter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Es gibt anfangs ausführliche Onboardings um die Firma und Abteilungen kennen zu lernen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Leider kein Platz für Innovation. Alles was der Werkstattleiter nicht kennt, ist automatisch schlecht. Jeder, der Widerworte gibt, fliegt aus der Firma raus. Arbeitszeugnis wurde auch nach mehrfacher Anfrage nicht ausgestellt. Habe dieses erst mit Hilfe einer Anwaltskanzlei erhalten. Verbesserungsvorschläge: Der Werkstattleiter ist ganz offensichtlich überlastet und überfordert. Ein gutes Produkt kann nur mit zufriedenen Mitarbeitern hergestellt werden. Wenn die Vorgesetzten sich ab und zu mal die Ärmel hochkrempeln würden, gäbe es auch den nötigen Respekt vom Team. Außerdem fehlt es massiv an Wertschätzung! Arbeitsatmosphäre: Es gibt für die Projekte weder Schaltpläne noch technische Zeichnungen. Nur eine Idee im Kopf des Werkstattleiters die man irgendwie verstehen soll. Außerdem wird ein ständiger Druck ausgeübt, die Fahrzeuge fertig zu stellen, obwohl es an allen Stellen an Material fehlt und bis zum Schluss Änderungen am Projekt durchgeführt werden. Zusätzlich wurde ich dann mehrfach gefragt, warum alles so lange dauert. Image: Die Werkstatt ist nur ein sehr kleiner Teil der Firma. Das relativ gute Image kann also nur von den anderen Abteilungen stammen. Work-Life-Balance: Positiv: es gibt Gleitzeit und die Arbeitszeiten sind ok. Negativ: Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, sind aber mit dem Gehalt abgegolten und dürfen nicht abgefeiert werden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Der Müll wird zwar getrennt, aber es wird leider sehr viel Material in den Müll geworfen. Es wird viel Material eingekauft, welches nicht benötigt wird. Im Einkauf spielt Geld anscheinend keine Rolle. Karriere/Weiterbildung: Es werden viele und Umfangreiche Schulungen versprochen, habe jedoch niemals eine bekommen. Kollegenzusammenhalt: Arbeitstechnisch helfen die Kollegen gerne, wenn man eine Frage hat. Bei Problemen mit Vorgesetzten schaut aber jeder auf sich selbst. Vorgesetztenverhalten: Es wird sehr deutlich klargestellt, dass es eine Hierarchie gibt und die Vorgesetzten mehr Wert sind als der „einfache“ Angestellte. Der Werkstattleiter hat immer Recht, hat immer das letzte Wort und macht sich nicht die Finger dreckig. Wenn etwas nicht Seine Idee war, ist Sie schlecht oder wird als Seine verkauft. Arbeitsbedingungen: Es gibt keine Fenster, keine Frischluft und nur eine kleine Heizung für die gesamte Werkstatt. Es gibt keinen Pausenraum, nur einen Tisch in der Ecke der Werkstatt. Es gibt kein fachgerechtes Crimp Werkzeug. Arbeitskleidung wurde mehrfach zugesagt, jedoch nie ausgehändigt. Kommunikation: Projektbezogene Informationen werden einem leider vorenthalten. Bei Baubesprechungen mit dem Kunden darf man nicht teilnehmen. Man soll nicht zu viel Wissen oder fragen, sondern einfach machen, was einem gesagt wird. Ein fertiges durchdachtes Konzept existiert leider nicht. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt war gut und wurde immer pünktlich überwiesen. VWL wurde leider nicht gezahlt. Interessante Aufgaben: Umfangreicher Sonderfahrzeugbau mit komplexer Technik.
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Anonym
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Die Werkstatt, das Stiefkind der Firma.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ein gutes und ausführliches Onboarding. Nette Kollegen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Probleme werden nicht angegangen. Obwohl man früh Probleme aufzeigt, wird sich später gewundert, woran es gelegen hat. Der Flurfunk ist schneller als die Kommunikation der Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge: Es kündigt 2/3 einer Abteilung nicht umsonst. Es heißt, man kündigt den Vorgesetzten, nicht die Fima und die Geschäftsführung kennt die Probleme. Arbeitsatmosphäre: Solange keine Probleme auftreten wird man gegrüßt, es wurde sogar aktiv auf jemanden zu gegangen. Die direkten Vorgesetzen fragten beiläufig hier und da wie der Stand ist, und versuchten einen konstanten Druck aufzubauen, Kunde würde warten, nicht eingehaltende Termine. Das übliche. Krankheit wurde als Grund genommen keine Boni zu bekommen. Image: Den Kunden die wir in der Werkstatt hatten, wurde die Anforderungen erfüllt. Work-Life-Balance: Es wurde vom Werkstattleiter gesagt, das die Arbeit vor der Familie läge. Er ruderte dann zurück, da es ja nur seine Meinung wäre. Karriere/Weiterbildung: Sehr viel versprochen, kaum etwas umgesetzt. Tausende Idee, viel Luft nach oben. Kollegenzusammenhalt: Das beste kleine Team das ich je hatte. Jeder hilft jedem und bleibt auch mal länger im den Kollegen zu helfen. Umgang mit älteren Kollegen: Es war ein freundlich familiärer Umgang mit allen Kollegen egal welchen Alters oder Position. Vorgesetztenverhalten: Unglaubwürdig Vorgesetzte, selbst der Personaler hat uns nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung kennt die Probleme, ändert aber nichts. Teils wurde man ignoriert, nicht mehr gegrüßt. Arbeitsbedingungen: nackte Wände, ein bisschen verspachtelte Gipskarton Platten oder nakter Beton, weniger mit weißer Farbe. Flackernde Neonröhren als Beleuchtung, kein Tageslicht, keine frische Luft, verkeilte Brandschutztüren für ein bisschen durchzug, keine Absaugung ,eine kleine Heizung für 3 angrenzende Hallen. Maschinen teils alt, teils Chinaschrott, manche vor Jahren geprüft, manche gar nicht. Kommunikation: Es wurde einem wissentlich die Unwahrheit gesagt, teils Informationen zurückgehalten. Selbst auf Nachfrage bekam man nie die kompletten Informationen. Immer alles Stückchen für Stückchen und man hatte immer das Gefühl von Schikane. Die Geschäftsführung nahm Probleme nicht ernst, und es fiel die Aussage, da man ja gehen sollte, und man neue Leute finden würde. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt wurde eher an der Untergrenze festgelegt. Überstunden die man "nicht machen musste", konnte man abfeiern oder einfach hier und da mal später zur Arbeit kommen. Gehälter wurden immer vor dem 1ten des Monats gezahlt. Gleichberechtigung: Kann ich leider nicht viel zu sagen, habe selber nie was negatives gehört. Interessante Aufgaben: Sehr interessant, Herausfordernd, nichts alltägliches, ausschließlich Einzelanfertigungen. komplette Projektbegleitung von der Planung bis zur Abnahme.
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Anonym
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Guter Arbeitgeber mit wirklich spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich: Spannende Tätigkeiten, verhältnismäßig flache Hierarchien, ein angenehmes Miteinander und Teamspirit, insbesondere in Projekten! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Parkplatzsituation, Klimatisierung und Verfügbarkeit von Büroarbeitsplätzen könnte besser sein. Daran wird jedoch bereits gearbeitet und das ist Jammern auf hohen Niveau. Verbesserungsvorschläge: Über die Konzernmutter gibt es viele Benefits. Was mir persönlich jedoch fehlt ist ein attraktives Sportangebot, bzw. ein Programm zur Förderung der Gesundheit. Eine Kooperation mit Fitnesstudios oder Trainern/Kursen wäre cool! Karriere/Weiterbildung: Wer fragt bekommt viele Weiterbildungen! Es fehlt mir jedoch an einem konkreten Weiterentwicklungsplan. Gehalt/Sozialleistungen: Meiner Meinung nach ein überdurchschnittliches Gehaltsniveau, dem man als Mitarbeiter aber auch gerecht werden sollte. Vorgesetztenverhalten: Ich finde mein Vorgesetzter könnte seine Rolle als Führungskraft etwas aktiver gestalten, d.h. öfter auf seine Mitarbeiter zugehen. Das Verhältnis ist aber sehr Freundlich und unproblematisch. Wer Proaktiv auf die Führungskraft zugeht und dran bleibt wird auch unterstützt. Interessante Aufgaben: Bei diesem Unternehmen sind „Interessante Aufgaben“ nicht nur eine Floskel!
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Anonym
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Viel Know-How, miese Kommunikation, fehlgeleitetes Management, Abteilung Systemintegration krankt, aber tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Homeoffice kann man bei passenden Aufgaben quasi unbegrenzt bekommen. Das Gehalt ist klasse, die Projekte interessant. Die Lage in Siegburg ist gut, Anbindung kein großes Problem mit ÖPNV in ca. 15 Minuten fußläufiger Entfernung und Autobahnnähe. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Intransparent, altmodische Strukturen, fragwürdiger Führungsstil, tristes Gebäude. Die Fähigkeit neue Mitarbeitende einzubinden ist stark ausbaufähig. Verbesserungsvorschläge: Kommunikation und Feedback innerhalb des Unternehmens sollte ernster genommen werden. Eine Modernisierung der tristen und schlecht ausgestatteten Räumlichkeiten wäre angebracht. Vor allem braucht es aber eine wesentlich bessere Arbeits- und Führungsorganisation und das am besten eher früher als später, wenn man neue Mitarbeiter gewinnen und halten will. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist eher mittelmäßig, da hier wenig das Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung vermittelt. Gesagt wird es, aber gefühlt und gelebt eher nicht. Nichtsdestotrotz wird jedem Mitarbeitendem seine Fachkompetenz zugesprochen und man kann sich innerhalb seines Tätigkeitsfeldes selbst organisieren. Image: Das Image der Firma intern und bei Kunden ist durchwachsen. Außerhalb der BOS-Blase kennt eigentlich niemand Schönhofer. Ein klassischer Hidden-Champion. Der Kauf durch Rohde dürfte dem Image nur mäßig zuträglich sein, da die Unabhängigkeit nun dahin ist und R+S selbst nicht den besten Ruf hat. Work-Life-Balance: Ich persönlich hatte da wenige Probleme, aber ich habe mehrere Berichte von Kollegen gehört, dass Überstunden quasi erwartet werden und sie dann gerne unter den Tisch gekehrt werden, besonders in Zusammenhang mit Einsätzen beim Kunden. Das hängt mit dem altmodischem Führungsstil des Managements zusammen. Der Mitarbeiter hat zu liefern. Immer. Man muss in einigen Fällen schon selbst dafür kämpfen, dass einen die Firma nicht zu sehr einspannt, was dann natürlich mit Einbußen am variablen Gehaltsbestandteil einher geht. Karriere/Weiterbildung: Du möchtest eine Schulung und sie ist mindestens halbwegs sinnvoll für das Unternehmen? Du bekommst sie. Schulungen werden gerne eingeplant, da Know-How das Kapital von Schönhofer ist. Wenn man passende Ambitionen hat, kann man vergleichsweise einfach aufsteigen, aufgrund der Unternehmensgröße natürlich nicht unbegrenzt. Gehalt/Sozialleistungen: Geld ist hier das kleinste Problem und wird gerne auch als Kompensation für andere Schwächen genutzt. Man kann sehr gut verdienen, wenn man sich mehr anstrengt wird das (auf Kosten der Work-Life-Balance) über einen variablen Gehaltsbestandteil auch vergütet. Gehalt kommt immer pünktlich. Wenn man meckern wollte, dann wäre das höchstens wegen mangelnder Gehaltstransparenz. Die Vergütungen hängen sehr vom persönlichen Werdegang und dem Verhandlungsgeschick ab. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein spielt keine große Rolle. Die Heizungen bollern kräftig, Stromverbrauch spielt keine große Rolle. Investitionen in Ladesäulen, moderne Haustechnik oder PV-Anlage werden als zu teuer abgetan. Hier könnte sich mit Geld von Rohde in Zukunft noch was tun. Soziale Versntwortung spielt ebenfalls keine große Rolle. Mir sind keinerlei Sozial- oder Spendenprojekte bekannt, beim Einkauf von Waren spielt „grün“ auch keine Rolle. Immerhin kommen Lebensmittel bzw. Catering bei Veranstaltungen oft aus der Region. Kollegenzusammenhalt: Ein Highlight ist der Kollegenkreis. Alles fähige und nette Menschen. Klar, man ist nicht mit jedem direkt dick befreundet, aber das muss meiner Meinung nach auch nicht so sein. Kontakte lassen sich hier noch ganz klassisch in der Küche oder am Kicker knüpfen. Umgang mit älteren Kollegen: Schönhofer gibt es schon seit über 40 Jahren. Das Wissen der älteren Kollegen ist essenziell für den Firmenerfolg, entsprechend werden sie in der Regel geschätzt. Es wird eher spannend was passiert, wenn sie mal nicht mehr da sind… Vorgesetztenverhalten: Generell ist die Führungsstruktur altmodisch. Kommunikation findet zwar in beide Richtungen statt, wird dann aber oft nicht ernstgenommen. Man möchte Offenheit simulieren. Hinterfragen der eigenen Linie findet im Prinzip nicht statt. Das beginnt ganz oben und zieht sich durch alle Ebenen des Managements. Im Bereich der Systemintegration ist die Teamleitung mangelhaft. Wenn man hier nach einer klaren Linie sucht, wird man enttäuscht werden. Kritik wird nicht angenommen und es ist nicht gerne gesehen, wenn man einen eingeschlagenen Weg in Frage stellt. Auf meine Kündigung wurde mit Schmollen reagiert. Arbeitsbedingungen: Das Gebäude ist extrem veraltet, viel zu klein und in weiten Teilen auch ohne moderne Annehmlichkeiten wie Klimaanlage oder gute Beleuchtung. Die technische Ausstattung ist gut, aber nicht überragend. Sie variiert derzeit noch stark von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, was noch angeglichen werden soll. Wenn man nach etwas fragt, bekommt man es meist, muss aber eben auch erst fragen. Eine Standardausstattung gibt es im Prinzip nicht. Kommunikation: Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Informationen zum Unternehmen und zum Stand der Integration in den Rohde & Schwarz-Konzern. Da allerdings auch viel gerne mal Lückenfüller- und Konzerngeblubber. Kommunikation im Team selbst ist sehr gut, der Informationsfluss von den Führungsebenen ist stark intransparent und lückenhaft. Informationen werden gerne mal zwischen Tür und Angel weitergegeben und dann erwartet, dass man alles weiß, was man für die Aufgabe braucht. Man muss sich proaktiv alles selbst zusammensuchen. Gleichberechtigung: Die Firma ist klar männerdominiert, was ein der Branche geschuldet ist. Frauen können hier meiner Meinung nach auch etwas erreichen. In einer Führungsposition gibt es derzeit aber nicht eine. Interessante Aufgaben: Junge, junge. Wer interessante Projekte sucht ist hier goldrichtig. Vieles fällt unter die Geheimhaltung, also wird man nicht im Freundeskreis damit prahlen können.
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Häufige Fragen zu Schönhofer Sales and Engineering GmbH
Ist Schönhofer Sales and Engineering GmbH seriös?
Schönhofer Sales and Engineering GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 25 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Lindenstraße 92, 53721 Siegburg, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Schönhofer Sales and Engineering GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Schönhofer Sales and Engineering GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 25 Bewertungen. 25 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Schönhofer Sales and Engineering GmbH seinen Sitz?
Schönhofer Sales and Engineering GmbH hat seinen Sitz in Lindenstraße 92, 53721 Siegburg, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Schönhofer Sales and Engineering GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Schönhofer Sales and Engineering GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Schönhofer Sales and Engineering GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Schönhofer Sales and Engineering GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.