Bewertung
3,5
Gut · von 5 Sternen
Seetel Hotels Usedom Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
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79
79 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
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Bewertungen (79)
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Geht gar nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Alles Arbeitsatmosphäre: Schlecht Image: Möchte gern Work-Life-Balance: Keine Karriere/Weiterbildung: Null Gehalt/Sozialleistungen: Mindestlohn Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ein Witz Kollegenzusammenhalt: Einzige gute Umgang mit älteren Kollegen: Traurig Vorgesetztenverhalten: Ein Witz Arbeitsbedingungen: Schrecklich Kommunikation: Keine Gleichberechtigung: Wäre schön Interessante Aufgaben: Na ja...
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Bester Arbeitgeber in der Hotellerie auf der Insel Usedom
Arbeitsatmosphäre: Sehr warme und familiäre Atmosphäre wo tolle Werte täglich gelebt werden Image: Einer der größten Arbeitgeber in der Hotellerie in Mecklenburg-Vorpommern mit besten Ruf. Die Mitarbeiter identifizieren sich absolut mit dem Unternehmen Work-Life-Balance: Sehr ausgewogene und den Mitarbeiter angepasste Arbeitszeit. Natürlich gibt es stressige Zeiten, wo man aber als gesamtes Team zusammen hält Karriere/Weiterbildung: Sehr gute Förderung der Mitarbeiter. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, wo auch die nächsten Schritte bzw. Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung besprochen werden. Finanziell werden Weiterbildungen unterstützt oder auch komplett übernommen. Gehalt/Sozialleistungen: Es werden je nach Position überdurchschnittliche Gehälter immer pünktlich bezahlt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wird sehr auf die Umwelt geachtet und es sind auch mehere Hotels Green Sign zertifiziert. Das Unternehmen unterstützt absolut den Fair trade Handel Kollegenzusammenhalt: Sehr tolle und nette Kollegen mit denen man täglich sehr gern zusammenarbeit Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden sehr geschätzt Vorgesetztenverhalten: Die Vorgestzten sind sehr klar strukturiert und beziehen die Abteilungen inklusive ihrer Leiter in Entscheidungen mit ein Arbeitsbedingungen: Es sind mit die besten Arbeitsbedingungen. Es ist für sämtliche Arbeitsplätze alles vorhanden bzw. sehr schnell angeschafft Kommunikation: Sehr gute Kommunikation mit regelmäßigen Meeting und täglichen Informationsfluss Gleichberechtigung: Im gesamten Betrieb sind alle Positionen gleich verteilt. Jeder Mitarbeiter ist seines Glückes Schmied und hat alle Möglichkeiten Interessante Aufgaben: Alle Aufgaben werden durch Teamleistung gemeistert, auch bei hohen Arbeitsaufkommen
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Anonym
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Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich: Punktliche Lohnüberweisung - thats it Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Fange lieber hier nicht an alle Punkte zu erwähnen. Verbesserungsvorschläge: Mehr auf die Mitarbeiter hören, die jeden Tag mit Gästen zu tun haben als die Geschäftsleitung der Hotels die sich immer nur im Büro verstecken. Die MA wissen wo es Probleme gibt und wie diese gelösst werden können - interessiert aber keinen.
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Anonym
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Altmodisch und Unprofessionell, mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich: An der Ostsee zu Arbeiten ist schon schön. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es wird mit flachen Hierarchien geworben, das entspricht nicht der Wahrheit, kurze Entscheidungswege, ja das stimmt, alles wird sowieso von einer Person entschieden, die gefühlt für alles zuständig ist. Aus diesem Grund, hat der Rest der Welt nicht zu sagen. Mittlerweile wird man zum zwei Wochen Urlaub im ersten Quartal verpflichtet, sollte sich jemand wehren, wird mit Konsequenzen gedroht. Verbesserungsvorschläge: Holen Sie sich Externe Unterstützung. Arbeitsatmosphäre: In den Büros herrscht eine Kultur der geschlossenen Türen und Angst. Image: Mittlerweile schlechter Ruf auf der Insel Work-Life-Balance: Man traut sich nicht mal kurz zum Strand spazieren gehen sonnst wird genuschelt. Karriere/Weiterbildung: Schleimer und hinterhältige Mitarbeiter haben oft Vorteile Gehalt/Sozialleistungen: Es ist nicht erwünscht es nicht mal anzusprechen, kommt meistens ein nein. Umwelt-/Sozialbewusstsein: mehr Schein als sein Kollegenzusammenhalt: Alle Mitarbeiter in den Hotels geben jeden Tag 120% und halten Zusammen so weit es geht um den Gast immer Zufrieden zu stellen. Die minimalistische Team Besetzung ist echt bedenklich. Umgang mit älteren Kollegen: nicht ausfälliges Vorgesetztenverhalten: Es ist kein guter Führungsstil, die Mitarbeiter in den Meetings anzuschreien. Das hat mit der Verbesserung der Kommunikation nichts zu tun. Die Mitarbeiter werden klein gehalten, von anderen erniedrigt. Wenn sich jemand als Fachkraft bewirbt, dann sollte man den auch so behandeln. Absolute Kontrolle ist an der Tagesordnung, von Vertrauen keine Spur. Arbeitsbedingungen: Man kann froh sein wenn morgens die Systeme funktionieren Kommunikation: Wird Zwingend daran versucht zu arbeiten aber es funktioniert nicht. Gleichberechtigung: Absolutes Problem in diesen Unternehmen. Interessante Aufgaben: Es ist mal so mal so.
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Anonym
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Gute Herausforderungen, aber annähernd ohne Liebe, Respekt, Sinn für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich habe mir wirklich Zeit genommen für eine Bewertung, um relativ objektiv schreiben zu können: - Gutes Informationssystem, - hoher Grad der Organisation Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Liebe, Sinn, Respekt sollten nicht nur ein aufgesetztes Motto sein. Wer es seinen Arbeitnehmern gegenüber an Liebe und Respekt fehlen lässt, gibt der Arbeit keinen Sinn. Ziehen Arbeitnehmern aus anderen Bundesländern zu, sollte schon etwas Hilfestellung bei der Wohnungssuche oder der Unterbringung in betriebseigenen Wohnungen gegeben werden. Es hat schon ein Geschmäckle, wenn die Angestellte von HR erzählt, dass man hier und dort schöne Wohnungen habe, um auf spätere Nachfrage zu antworten: "Aber F..., diese Wohnung ist doch schon vergeben!" Es spricht auch nicht gerade von Respekt, wenn sich der Arbeitnehmer tatsächlich entschlossen hat, seine Wohnung aus einem anderen Bundesland in Arbeitsnähe zu verlegen (was ja irgendwie auch von Vertrauen in den Arbeitgeber, die Arbeit, die Arbeitsstelle spricht), völlig unerwartet die Kündigung irgendwie durch den Briefschlitz zu schieben. Sollte es sich etwa darum handeln, ein sicheres Arbeitsverhältnis für die Dauer der Saison vorzugaukeln, um sich dann zu verabschieden?! Verbesserungsvorschläge: Liebe, Respekt, Sinn sollten nicht allein für die Gäste gelten sondern auch dem Mitarbeiter gegenüber. Nur zufriedene Mitarbeiter erzeugen auch Zufriedenheit bei den Gästen. Da ja allgemein eine hohe Fluktuation zu herrschen scheint, hätte man sich da wohl auch schon lange Gedanken machen können - besser: in der Realität etwas umsetzen können Arbeitsatmosphäre: Im Wesentlichen hatte ich ein gutes Team und gute Arbeitsatmosphäre in allen Abteilungen Image: Ich glaube, da bewertet man sich selbst zu hoch. Work-Life-Balance: Naja, normal: In der Hotellerie ist das immer ein wenig schwierig, aber man hat sich ja für diesen Beruf entschieden. Karriere/Weiterbildung: Schwer zu sagen für die kurze Zeit: Ich denke, es wird viel für Weiterbildung getan. Fähige Menschen werden auch in der Karriere gefördert. Gehalt/Sozialleistungen: Da hat man sich wohl doch an der unteren Gehaltsgrenze orientiert - ist in dieser Gegend so üblich, aber nicht mehr zeitgemäß. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Bezgl. des Umweltbewusstseins bin ich da so ein wenig in der Zwickmühle: offiziell ja, aber korrespondierend mit der Kosten- und Personaleinsparung. Sozialbewusstsein: Wenn nur von Wohnmöglichkeiten geredet wird, aber letztendlich eine Unterbringung wie für eine Saison erfolgt, ist das vielleicht nicht in jedem Falle glücklich. Vorgesetztenverhalten: Zu meiner Zeit ein toller interessierter Hoteldirektor: Danke! Die unmittelbare Vorgesetzte brachte leider ihre privaten Probleme mit zur Arbeit, was ihre Führungsqualitäten trotz aller Mühe doch mitunter sehr beeinträchtigte. Schade! Letztendlich völlig ohne Hinweis oder Kritik an der Arbeit ein unwahrscheinlich niveaulos abgefasstes Kündigungsschreiben zwei Tage vor Ablauf dem gerade über weite Strecke zugezogenen Mitarbeiter in den Briefkasten zu schieben, widerspricht jeglicher Achtung. Das gilt auch für den höheren Vorgesetzten, der dieses in mangelhaftem Deutsch abgefasste Kündigungsschreiben unterzeichnet hatte. Arbeitsbedingungen: Sehr stressgeladen durch die immer wieder entstehenden neuen Anforderungen, die bei fehlendem Personal zu einer Mehrbelastung führen. Wenn die unmittelbare Vorgesetzte dann noch mit eigenen Problemen und Vorurteilen gegenüber anderen Personen belastet ist, wirkt sich das nicht positiv aus. letztendlich war auch sie als stark gefragter Allrounder sehr belastet. Kommunikation: Die Kommunikation mit der Personalabteilung gestaltete sich anfangs etwas schwierig, aber letztendlich waren die Kollegen dann doch immer für mich da. Innerhalb des Unternehmens gibt es ein firmeneigenes Kommunikationsnetz. Das hat seine Vorteile, da Nachrichten schnell und zielgerichtet weitergeleitet werden können. Es hat auch seine Nachteile, weil jede Nachricht über Neuerungen, jede Information jederzeit "aufploppt". Interessante Aufgaben: Ja.
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Die Akte
Häufige Fragen zu Seetel Hotels Usedom
Ist Seetel Hotels Usedom seriös?
Seetel Hotels Usedom erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 79 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Dünenstraße 47, 17419 Heringsdorf, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Seetel Hotels Usedom?
Kundinnen und Kunden bewerten Seetel Hotels Usedom im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 79 Bewertungen. 79 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Seetel Hotels Usedom seinen Sitz?
Seetel Hotels Usedom hat seinen Sitz in Dünenstraße 47, 17419 Heringsdorf, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Seetel Hotels Usedom beansprucht?
Nein. Das Profil von Seetel Hotels Usedom ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Seetel Hotels Usedom hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Seetel Hotels Usedom auf Bewertungen?
Seetel Hotels Usedom antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Seetel Hotels Usedom negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.