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SI Group Germany (DEAB) GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Ich finde es ist perfekt dort alles sehr warmes Klima alle so nett und freundlich hilfsbereit
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das die alles gründlich erklären und wenn wirs nicht verstehen die es solange erklären bis wirs verstehen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Gibt keins Verbesserungsvorschläge: Alles sehr gut
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Anonym
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Netter Umgang und guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich: Abwechslungsreiche Arbeit, freundliche Kollegen, guter Zusammenhalt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: mangelnde Kommunikation bei Arbeitsstellenübergabe
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Anonym
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Die Ausbildung macht mir sehr Spaß, habe viel Teamgeist. Die Kollegen sind auch sehr korrekt. Freut mich, hier zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das man viele Geschenke bekommt als Azubi Dass sie den Azubis sehr viel Wert drauf legen Dass sie alles Ausstatten, was die Azubis wollen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: / Verbesserungsvorschläge: Mehr Azubiausflüge
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Anonym
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Ein unvergesslicher Einblick in einem Weltkonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich: Pünktliche Zahlung Das gesamte Team im Lager / Logistik / Labor Keine Wochenendarbeiten Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Bekannte Probleme werden aus Kostengründen nicht behoben. Zu viele Portale, eins davon nicht leicht zu verstehen ( Epic ) hier scheiterten viele Kollegen. Verbesserungsvorschläge: Mehr Investitionen in die Gebäude und Arbeitsmittel. Weniger Abteilungsübergreifende Tätigkeiten, Lagerfachkraft arbeitet sehr eng mit (wenn man es nicht selbst machen muss) Labor, Produktion, Planer, Einkauf, Logistik und Finanzabteilung Arbeitsatmosphäre: Die Kollegen und der Vorgesetzte waren spitze, teilweise streng aber fair. Image: Die Mitarbeiter sehen das Image anders wie die Vorgesetzten. Die Vorgesetzten reden alles schöner wie es tatsächlich ist. Mir ist bewusst gewesen dass dies nur der persönlichen Motivation dienen sollte. Work-Life-Balance: Wegen Personalmangel konnte man sich nicht auf die normale Arbeitszeit verlassen, oftmals musste ich länger bleiben, allerdings wurde jede Minute die ich länger da war auf ein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Hier hat der Vorgesetzte auf ein Work Life Balance für die Mitarbeiter geachtet, allerdings konnte er teilweise nicht handeln da mit ihm die minimale Besetzung gewährleistet war. Es blieb nichts übrig wie länger da zu bleiben um die Arbeit fertig zu stellen. Karriere/Weiterbildung: Die Persönliche Entwicklung ist durchaus gegeben, es werden viele Schulungen durchgeführt, es werden gesetzlich verpflichtende Weiterbildungen gegeben. Aufstieg ist so gut wie gar nicht gegeben, im Lagerbereich ist bereits ein guter junger Abteilungsleiter an der Spitze der bereits mehrere Jahre dabei ist. Die Stellvertretende Führungsstelle ist wegen der umfangreichen Tätigkeit abschreckend. Auch für mich war diese Aufgabe nicht durchführbar da dies ein enormes Wissen benötigt, welches man in jahrelanger Anstellung erlernen muss, zusätzlich kommt dazu das es sehr Abteilungsübergreifend ist. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt kommt pünktlich und ist für die ausgeführte Tätigkeit akzeptabel. Für Mitarbeiter die länger dabei sind werden Sozialleistungen abgeschlossen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es gibt oft keine Möglichkeiten die Paletten ordnungsgemäß bereitzustellen. Es sind zu wenig Lagerflächen für eine richtig gut laufende Produktion vorhanden. Es wird Geld verschwendet um Transporte zu organisieren um die Paletten ordnungsgemäß einzulagern. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist top, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht. Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen müssen die gleiche Arbeit ausführen wie die jüngeren Kollegen. Hier ist Gleichberechtigung groß geschrieben, oftmals sollte hier der Gesundheitszustand berücksichtigt werden. In anderen Abteilungen ist das Thema besonders schlimm, das Thema wird offen besprochen. Vorgesetztenverhalten: Man merkte dass der Vorgesetzte im Lagerbereich gearbeitet hat, er konnte oftmals bei Problemen eine schnelle Lösung finden, hat regelmäßig seine Rundgänge durchgeführt und den Kontakt zu den Mitarbeiter gepflegt. Seine Tür war immer für alle offen, er wurde sehr geschätzt auch bei den Kollegen aus den anderen Abteilungen. Arbeitsbedingungen: Die Gebäude und Räumlichkeiten sind sehr alt, die Mittagspause wird in einem Container ausgeführt da es keine Küche oder Aufenthaltsraum vor Ort gibt. Im Sommer ist es sehr heiss keine Kühlmöglichkeiten. Kommunikation: Es gab Teilweise zu viele Informationen per Emails, Schulungen, Meetings sowie persönliche Entwicklungsgespräche, hier macht der Lagermeister einen sehr guten Job allerdings wird es einem oftmals Zuviel da bleibt weniger Zeit für wichtige Arbeiten. Gleichberechtigung: Auch Frauen sind in der Führungsposition: Qualität, Personal und Logistik. In der Logistik wurde eine Ausgelernte sehr schnell eine Führungskraft. Interessante Aufgaben: Sehr umfangreiche Tätigkeiten, man wird gefördert aber teilweise auch überfordert. Es gibt Kollegen die in zwei Abteilungen gleichzeitig eingesetzt werden.
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Anonym
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Führung macht einen komplett überfordert Eindruck mit ständigen Änderungen der Ablauf und Aufbauorganisation.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Internationales, multikulturelles Umfeld. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Veraltetes, sehr (US) zentralistisches und hierarchisches Führungsmodell. Veraltetes Managementsystem keine Beteiligung des mittleren Management oder der Mitarbeiter an Entscheidungen. Nur Top Down keine offene Kommunikation. In globalen Kommunikationen werden nur typische politische und ausweichende Antworten gegeben. Verbesserungsvorschläge: Ein besseren Leitungsteam, mit globaler, interkultureller Führungserfahrung und Marktkenntnissen installieren. Auf eigene Mitarbeiter und deren Erfahrungen hören, statt auf Berater. Arbeitsatmosphäre: Wie heißt es so schön in der Werbung "Druck, Druck, Druck..." viele Schuldzuweisungen, globale Entwicklungen werden ignoriert. Keine vorausschauende Planung sondern nur kurzfristige Reaktion. Unternehmenswerte sind ausschließlich auf Leistung ausgerichtet nicht auf Teamarbeit, Zusammenhalt, oder respektvollen Umgang. Image: Seit der Acquisition durch private Equity wurde die sehr gute Reputation der SI Group komplett zerstört durch sehr schlechten Kundenservice und Einkaufsverhalten sowie und opportunistisches Vorgehen. Work-Life-Balance: Spielt keine Rolle - nur als Lippenbekenntnis. Krankheit oder Urlaub wird nicht als Grund für längere Bearbeitungszeit akzeptiert. Karriere/Weiterbildung: Erfahrene Mitarbeiter werden entlassen und neue, teileweise branchenfremde eingestellt statt eigene Mitarbeiter zu entwickeln. Gehalt/Sozialleistungen: Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen. Verlagerung von Funktionen in Niedriglohnländer wo möglich. Es wir nach Tarif bezahlt aber mehr und mehr Zusatzleistungen fallen weg oder werden reduziert. (Firmenrabatte, Handy, etc.). Außertarifliche Mitarbeiter erhalten nicht mal einen Inflationsausgleich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nur reaktiv, wenn gesetzlich gefordert oder finanziell subventioniert. Sustainability nicht aus Überzeugung, sondern nur weil es der Markt/Kunde so will. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb des Standortes noch gut aber es gibt immer mehr Funktionen die an anderen Standorten arbeiten und keinerlei Bezug zum Standort, den Produkten und den lokalen Gegebenheiten haben. Umgang mit älteren Kollegen: Es wir kein Unterschied zwischen den Generationen gemacht. Vorgesetztenverhalten: Keine Kommunikation, keine klaren Ziele, kein Feedback, keine Entwicklungsmöglichkeiten. "Hire and Fire" Mentalität. Arbeitsbedingungen: Notwendige Arbeitsmittel werden gestellt aber mehr auch nicht. Kommunikation: Organisationsänderungen werden ohne Beteiligung der betroffenen Funktionen von oben eingeführt. Mitarbeiterbelange werden nicht berücksichtigt. Kein proaktive Kommuikation sondern nur vollendete Tatsachen nach der Umstellung. Gleichberechtigung: Männer und Frauen werden gleich behandelt. Interessante Aufgaben: Führung arbeitet in einem Vakuum. Informationen werden abgefragt ohne den Hintergrund zu erklären. Mitarbeiter werden nicht in interessante Projekte involviert.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu SI Group Germany (DEAB) GmbH
Ist SI Group Germany (DEAB) GmbH seriös?
SI Group Germany (DEAB) GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 31 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden SI Group Germany (DEAB) GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten SI Group Germany (DEAB) GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 31 Bewertungen. 31 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von SI Group Germany (DEAB) GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von SI Group Germany (DEAB) GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann SI Group Germany (DEAB) GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet SI Group Germany (DEAB) GmbH auf Bewertungen?
SI Group Germany (DEAB) GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann SI Group Germany (DEAB) GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.