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Unternehmensmartments-business.de
SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH Erfahrungen
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Die Stimmung ist im Keller
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Viel Unsicherheit. Man weiß nie, ob das heute gehörte auch morgen noch stimmt. Verbesserungsvorschläge: Wieder mehr Meetings mit allen Mitarbeitern, nicht nur Leitungsebene und Berliner Zentrale. Schnellere Umsetzung von Standards, vieles dauert und dauert und kommt nicht zum Ende. Arbeitsatmosphäre: Gedrückte Stimmung, man hört gerade selten etwas Positives von Kollegen Work-Life-Balance: Wie vertraglich vereinbart. Kollegenzusammenhalt: Nach und nach gehen viele Mitarbeiter, die neuen lernt man gar nicht mehr kennen. Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte: super. Geschäftsleitung: distanziert, wenig familiär Kommunikation: Es gab früher ein tägliches Meeting, das leider abgeschafft wurde. Hier hat man oft nützliche Informationen erhalten. Mittlerweile schnappt man nur noch hier und da etwas auf Work-Life-Balance: Unübertroffen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird mehr und mehr zum Thema
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Anonym
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Die Stimmung ist im Keller
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Viel Unsicherheit. Man weiß nie, ob das heute gehörte auch morgen noch stimmt. Verbesserungsvorschläge: Wieder mehr Meetings mit allen Mitarbeitern, nicht nur Leitungsebene und Berliner Zentrale. Schnellere Umsetzung von Standards, vieles dauert und dauert und kommt nicht zum Ende. Arbeitsatmosphäre: Gedrückte Stimmung, man hört gerade selten etwas Positives von Kollegen Work-Life-Balance: Wie vertraglich vereinbart. Kollegenzusammenhalt: Nach und nach gehen viele Mitarbeiter, die neuen lernt man gar nicht mehr kennen. Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte: super. Geschäftsleitung: distanziert, wenig familiär Kommunikation: Es gab früher ein tägliches Meeting, das leider abgeschafft wurde. Hier hat man oft nützliche Informationen erhalten. Mittlerweile schnappt man nur noch hier und da etwas auf Work-Life-Balance: Unübertroffen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird mehr und mehr zum Thema
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Anonym
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Schlechtes Klima, fehlende Wertschätzung und fragwürdige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die KollegInnen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Smartments verkauft sich als attraktiver Arbeitgeber, hält aber intern nicht, was es verspricht. Intransparenz, fehlende Wertschätzung und eine hohe Fluktuation sprechen für sich. Wer eine verlässliche, faire und wertschätzende Arbeitsumgebung sucht, wird hier vermutlich nicht glücklich. Verbesserungsvorschläge: - Klare, transparente Bonusregelungen mit nachvollziehbaren Zielvereinbarungen - Ehrliche Kommunikation und frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen - Respektieren der vertraglichen Arbeitszeiten - Mehr Benefits, um als Arbeitgeber konkurrenzfähig zu bleiben Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung im Team ist schlecht – und das nicht nur vereinzelt. Die Unzufriedenheit zieht sich durch sämtliche Bereiche, egal mit wem man spricht. Die Fluktuation ist hoch, und viele Kolleg:innen sind aktiv auf Jobsuche. Gespräche untereinander drehen sich oft um Frust und Enttäuschung über die internen Abläufe und die mangelnde Wertschätzung. Image: Smartments ist eher unbekannt und fällt nach außen hin weder besonders positiv noch negativ auf. Work-Life-Balance: Smartments stellt sich gerne als Arbeitgeber mit geregelten Arbeitszeiten dar – die Realität sieht jedoch anders aus. Nicht ausgereifte Prozesse sorgen für regelmäßige Anrufe an den Wochenenden und erfordern Notfall-Management. Dass Mitarbeitende auch an Feiertagen und Wochenenden erreichbar sein sollen, wird von der GF nicht nur stillschweigend, sondern auch wortwörtlich vorausgesetzt - nicht vergütet versteht sich. Wer klare Grenzen setzt, gerät schnell unter Druck. Karriere/Weiterbildung: Aufstiegsmöglichkeiten gibt es theoretisch, aber in der Praxis sind sie kaum greifbar. Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, und Entwicklungsperspektiven bleiben vage. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist marktüblich, aber gemessen an der Verantwortung nicht überdurchschnittlich. Besonders problematisch ist das Thema Bonuszahlungen: In der Vergangenheit wurden Boni trotz positiver Unternehmensentwicklung nicht ausgezahlt. In manchen Fällen wurden gar keine Ziele vereinbart, sodass argumentiert werden konnte, dass diese nicht erreicht wurden. Die Verantwortung, Ziele festzulegen und den Bonus aktiv einzufordern, wird den Mitarbeitenden zugeschoben – was rechtlich fragwürdig ist. Das genaue Prozedere ist intransparent, und auf Nachfragen erhält man nur vage Antworten oder gar keine Einsicht. Auch bei weiteren Benefits schneidet Smartments im Branchenvergleich schlecht ab: Kein Zuschuss zu Mahlzeiten, keine Essensgutscheine oder Kantine. Keine Arbeitskleidung oder Reinigung – das führt nicht nur zu höheren Kosten für die Mitarbeitenden, sondern auch zu einem uneinheitlichen Auftreten gegenüber Gästen. Kollegenzusammenhalt: Untereinander hält man größtenteils zusammen. Der Druck in den Abteilungen und die schlechte Kommunikation führen aber auch zu unnötigen Reibungen und Missverständnissen unter KollegInnen, die eigentlich das gleiche Ziel haben - ihre Arbeit vernünftig machen und positive Ergebnisse erzielen. Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte agieren meist distanziert und wenig wertschätzend. Es gibt kaum echtes Interesse an Feedback oder Verbesserungen, und Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Arbeitsbedingungen: Grundsätzlich gut und technisch gut ausgestattet mit Verbesserungsbedarf der räumlichen Trennung und Abgrenzung verschiedener Positionen und Aufgaben. Ein künftiger Verzicht auf richtige Büroplätze, wie geplant, könnte in der Praxis schwierig werden. Kommunikation: Transparenz und offene Kommunikation sind nicht die Stärken des Unternehmens. Wichtige Informationen werden oft nur verzögert oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen fallen meist ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden, was zu unnötigen Unsicherheiten und Missverständnissen führt. "Up to Date" beibt man hier bestenfalls über Flurfunk. Interessante Aufgaben: Es gibt grundsätzlich Gestaltungsspielraum, da viele Prozesse noch optimiert werden könnten. Jedoch wird ein Einbezug der Mitarbeiter hier konsequent vermieden, während es gleichzeitig an klaren Strukturen fehlt. Mit ständig neuen Hürden und chaotischen Abläufen wird aus Herausforderungen schnell Frustration, die in allen Abteilungen spürbar ist.
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Anonym
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Schlechtes Klima, fehlende Wertschätzung und fragwürdige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die KollegInnen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Smartments verkauft sich als attraktiver Arbeitgeber, hält aber intern nicht, was es verspricht. Intransparenz, fehlende Wertschätzung und eine hohe Fluktuation sprechen für sich. Wer eine verlässliche, faire und wertschätzende Arbeitsumgebung sucht, wird hier vermutlich nicht glücklich. Verbesserungsvorschläge: - Klare, transparente Bonusregelungen mit nachvollziehbaren Zielvereinbarungen - Ehrliche Kommunikation und frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen - Respektieren der vertraglichen Arbeitszeiten - Mehr Benefits, um als Arbeitgeber konkurrenzfähig zu bleiben Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung im Team ist schlecht – und das nicht nur vereinzelt. Die Unzufriedenheit zieht sich durch sämtliche Bereiche, egal mit wem man spricht. Die Fluktuation ist hoch, und viele Kolleg:innen sind aktiv auf Jobsuche. Gespräche untereinander drehen sich oft um Frust und Enttäuschung über die internen Abläufe und die mangelnde Wertschätzung. Image: Smartments ist eher unbekannt und fällt nach außen hin weder besonders positiv noch negativ auf. Work-Life-Balance: Smartments stellt sich gerne als Arbeitgeber mit geregelten Arbeitszeiten dar – die Realität sieht jedoch anders aus. Nicht ausgereifte Prozesse sorgen für regelmäßige Anrufe an den Wochenenden und erfordern Notfall-Management. Dass Mitarbeitende auch an Feiertagen und Wochenenden erreichbar sein sollen, wird von der GF nicht nur stillschweigend, sondern auch wortwörtlich vorausgesetzt - nicht vergütet versteht sich. Wer klare Grenzen setzt, gerät schnell unter Druck. Karriere/Weiterbildung: Aufstiegsmöglichkeiten gibt es theoretisch, aber in der Praxis sind sie kaum greifbar. Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, und Entwicklungsperspektiven bleiben vage. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist marktüblich, aber gemessen an der Verantwortung nicht überdurchschnittlich. Besonders problematisch ist das Thema Bonuszahlungen: In der Vergangenheit wurden Boni trotz positiver Unternehmensentwicklung nicht ausgezahlt. In manchen Fällen wurden gar keine Ziele vereinbart, sodass argumentiert werden konnte, dass diese nicht erreicht wurden. Die Verantwortung, Ziele festzulegen und den Bonus aktiv einzufordern, wird den Mitarbeitenden zugeschoben – was rechtlich fragwürdig ist. Das genaue Prozedere ist intransparent, und auf Nachfragen erhält man nur vage Antworten oder gar keine Einsicht. Auch bei weiteren Benefits schneidet Smartments im Branchenvergleich schlecht ab: Kein Zuschuss zu Mahlzeiten, keine Essensgutscheine oder Kantine. Keine Arbeitskleidung oder Reinigung – das führt nicht nur zu höheren Kosten für die Mitarbeitenden, sondern auch zu einem uneinheitlichen Auftreten gegenüber Gästen. Kollegenzusammenhalt: Untereinander hält man größtenteils zusammen. Der Druck in den Abteilungen und die schlechte Kommunikation führen aber auch zu unnötigen Reibungen und Missverständnissen unter KollegInnen, die eigentlich das gleiche Ziel haben - ihre Arbeit vernünftig machen und positive Ergebnisse erzielen. Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte agieren meist distanziert und wenig wertschätzend. Es gibt kaum echtes Interesse an Feedback oder Verbesserungen, und Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Arbeitsbedingungen: Grundsätzlich gut und technisch gut ausgestattet mit Verbesserungsbedarf der räumlichen Trennung und Abgrenzung verschiedener Positionen und Aufgaben. Ein künftiger Verzicht auf richtige Büroplätze, wie geplant, könnte in der Praxis schwierig werden. Kommunikation: Transparenz und offene Kommunikation sind nicht die Stärken des Unternehmens. Wichtige Informationen werden oft nur verzögert oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen fallen meist ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden, was zu unnötigen Unsicherheiten und Missverständnissen führt. "Up to Date" beibt man hier bestenfalls über Flurfunk. Interessante Aufgaben: Es gibt grundsätzlich Gestaltungsspielraum, da viele Prozesse noch optimiert werden könnten. Jedoch wird ein Einbezug der Mitarbeiter hier konsequent vermieden, während es gleichzeitig an klaren Strukturen fehlt. Mit ständig neuen Hürden und chaotischen Abläufen wird aus Herausforderungen schnell Frustration, die in allen Abteilungen spürbar ist.
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Anonym
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Früher super, jetzt kommen die Regenwolken
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gesamtproduktion ist immer noch toll, Kollegen untereinander sind super! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Produkt passt nicht mehr zu den Gästen. Mitarbeiter wurden viel zu spät über die neue Strategie informiert. Verdiente Mitarbeiter verlassen reihenweise die Firma. Verbesserungsvorschläge: Leider leiden die Gäste und die Mitarbeiter auch unter der neuen Strategie. Neue Führungsebene ist sehr unpersönlich und die alte Leichtigkeit ist weg. Super super schade und es gehen immer mehr liebe Kollegen. Arbeitsatmosphäre: Aktuell gedämpft weil keiner mehr zufrieden ist Vorgesetztenverhalten: Neue Geschäftsführung achtet nur noch aufs Geld und es ist keine persönliche Ebene mehr da Kommunikation: Viel zu viele Kanäle, wichtiges fehlt dennoch Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist wirklich verbesserungswürdig - wurde früher mit der tollen Stimmung ausgeglichen
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH
Ist SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH seriös?
SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 28 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH?
Kundinnen und Kunden bewerten SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 28 Bewertungen. 18 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH beansprucht?
Nein. Das Profil von SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH auf Bewertungen?
SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann SMARTments business Betriebsgesellschaft mbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.