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Confiserie Sprüngli AG Erfahrungen
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Anonym
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Super!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Durchweg gute Lehrzeit
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Anonym
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Sehr schöne Branche bei einem nicht mehr attraktiven Arbeitgeber, mehr Schein wie Sein leider. Empfehlenswert -> NEIIIN!
Gut am Arbeitgeber finde ich: fällt mir aktuell nichts ein leider :( Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Kaum Wertschätzung für Ladenpersonal und deren Kader - Uneinigkeit zwischen den verschiedenen Führungsstufen Stufen - Als Angestellte oder Führungsperson bringt man sich mit Ideen & Verbesserungsvorschlägen ein, diese werden jedoch ignoriert & abgeschmettert, paar Monate später aber teilweise genau so wie vorgeschlagen oder mit leichter Abänderung eingeführt/umgesetzt. Man bringt sich quasi ein kriegt dann schlimmsten Fall auf den Deckel sei nicht nach aktueller Vorschrift etc. und Monate später wird es dann doch so gemacht. Wie soll man sich da dann bitte fühlen? Verbesserungsvorschläge: Zu oft angebracht aber nie wahrgenommen meiner Meinung nach. - Hört auch auf eure Mitarbeitenden, auch auf die die nicht in einer Position sind selbst Änderungen vorzunehmen (Personal auf der Fläche) denn die müssen eure Fehlentscheidungen bei den Kunden rechtfertigen und den Kopf hinhalten an der Front - Kommunikation - Arbeitsbedingungen - und vieles mehr aber da es eh wieder nicht umgesetzt wird machts auch keinen Sinn hier die Liste weiterzuführen. Arbeitsatmosphäre: War zu Beginn sehr schön, ging dann aber innerhalb eines Jahres in den Abgrund. Viel Druck als Angestellter bei nicht passender Entlohnung und Wertschätzung. Image: Nach aussen für Kunden gut, nach innen, meiner Meinung nach, aktuell Katastrophal! Zeigt sich an den vielen Abgängen und der Fluktationsrate. Work-Life-Balance: SCHLECHT als normal Angestellte schon, aber als Kaderposition KATASTROPHAL. Je nach Filiale arbeitet man mehrere Tage aneinander (auch mehr als 5 oder 6) oder schiebt Doppelschichten von Früh bis Spät, was je nach Standort auch mal von 6:00 bis nach 21:00 Uhr bedeuten kann, meist aufgrund Personalmangel oder Krankheitsausfällen. Karriere/Weiterbildung: Man wird gefördert (wenn man gemocht wird umso mehr) und das macht was verlangt wird, sobald man sich selbst einbringt und vor allem kritische/verbesserungswürdige Punkte anspricht ist man schnell abgeschrieben und weg vom Fenster. Gehalt/Sozialleistungen: Sozialleistungen gut, Gehalt im Vertrieb in den Filialen ist durchschnittlich aber bei weitem nicht verhältnismässig, in Anbetracht dessen was von einem Verlangt wird. Deswegen würde ich einfach sagen für das was man leisten muss ist der Gehalt zu wenig!! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Tagesprodukte werden am Ende vom Tag in Bio Abfall oder für Schweinefutter verwenden. Man könnte das sicherlich auch besser verwerten... Kollegenzusammenhalt: Mit einzelnen Personen vorhanden, sonst leider nicht wirklich. Es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. Direktes Feedback, wenn vorhanden abweichend als was hinter dem Rücken dann zum Gleichen gesagt wird. Dadurch hat man nie Gewissheit ob das Feedback ehrlich gemeint ist oder nicht, sehr schade! Es ist aber noch viel haarsträubender, das möchte ich hier auch nicht weiter thematisieren. Ich habe das an den zuständigen Abteilungen weitergeleitet was daraus gemacht wird, liegt dann nicht mehr in Meiner Hand. Ich kann nur sagen was da abgeht ist so nicht in Ordnung meiner Meinung nach... Sehr Schade und ich frag mich ob die Geschäftsleitung überhaupt nur schon von einer dieser Fällen weiss, ich denke nicht und wenn doch dann machts dass ganze noch haarsträubender. Umgang mit älteren Kollegen: gut Vorgesetztenverhalten: War anfangs Gut aber auch sehr herablassend, hatte sich dann mal zeitlich verbessert und im letzten Jahr wieder sehr sehr verschlechtert. Es wird teilweise den Mitarbeitenden nicht richtig zugehört respektive das Gehörte wird doch hier und da gar nicht beachtet oder wahrgenommen, so wirkt es zumindest. Arbeitsbedingungen: SCHLEEECHT: ständiges Einspringen man Arbeitet oftmals mehr als man vereinbart hat oder im Vertrag steht, weil zu wenig Personal oder dass wenige Personal zu oft krank ist, was auch bei gewissen kein Wunder ist, bei dem Arbeitsvolumen und den Arbeitsbedingungen. Jüngere Angestellte haben auch oft keine Lust auf mehr Arbeit. Am Ende vom Tag muss dann die Kaderperson mit deren Stv. das ganze ausbaden oder dann eben länger Arbeiten. Kommunikation: War anfangs ok, hat aber rapide abgenommen bis kaum vorhanden. Uneinigkeit von oben bis unten. Beispiel, es wird eine Vorschrift zur Handhabung bestimmter Produkte den Standortverantwortlichen mitgeteilt. Diese setzen es mit den Angestellten genau so um. Beim besuch der Geschäftsleitung wird dann genau dies bemängelt! Darauf hint kontaktiert man seine direkte Vorgesetzte Person und die sagt genau was anderes als die Geschäftsleitung. Dann stellt sich mir die Frage wo bleibt die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und die verantwortlichen Leitungsstellen?! Und dass ist nicht das einzige Beispiel aber tiefer möchte ich nicht mehr drauf eingehen. Gleichberechtigung: gut Interessante Aufgaben: im Laden macht man Grundsätzlich immer das Gleiche. Anfangs ist es Interessant, wir aber mit der Zeit irgendwann auch monoton.
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Anonym
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Fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr viele Mitarbeiter sind schon seit Jahren mit viel Herzblut dabei und geben sich sehr viel Mühe, trotz komplizierten Abläufen, Top-down und der Art und Weise, wie man hier gewertschätzt wird. Ohne diese Menschen wäre Sprüngli nicht das, was es ist. Verbesserungsvorschläge: Wertschätzt eure Mitarbeiter mit einem fairen Gehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, angenehmen Büros und einer guten, netten Firmenkultur. Es reicht 2025 nicht mehr aus, den guten Ruf von Sprüngli und den Standort als Benefit zu bieten. Arbeitsatmosphäre: Kommt stark aufs Team und die Abteilung an Image: Gegen aussen bleibt das Image sehr gut. Work-Life-Balance: In Ordnung Karriere/Weiterbildung: Variiert, je nach Team können Weiterbildungen wahrgenommen werden, Aufstiegsmöglichkeiten aber eher weniger vorhanden. Es gibt viele überqualifizierte Menschen bei Sprüngli die mit ihren Ausbildungen an einem anderen Ort mehr Verantwortung und auch Lohn erhalten würden. Gehalt/Sozialleistungen: Tief, Lohngespräche werden trotz sehr gutem Feedback zur Arbeit prinzipiell abgelehnt und darauf verwiesen, dass der Vorgesetzte auch nichts ändern kann, da das ja von oben entschieden wird. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wird jetzt versucht, hier ein bisschen mehr zu tun. Aktuell ist noch viel Potenzial vorhanden. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb des Teams i.d.R. okay, innerhalb der Abteilung wird aber bereits gegeneinander gearbeitet, Mails werden ignoriert oder direkt Vorgesetzter ins CC gesetzt anstatt Challenges untereinander zu klären etc. Vorgesetztenverhalten: Variiert stark, viele Führungspersonen haben keine entsprechende Schulung gehabt, wie man Mitarbeiter richtig führt. Da kann es bspw. gut vorkommen, dass sich der Teamleiter beim eigenen Team über ein Teammitglied beschwert usw. Arbeitsbedingungen: Veraltete Technik & Büros, IT Probleme sind an der Tagesordnung Kommunikation: Sehr schlechter Kommunikationsfluss
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Anonym
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Unglaublich, Arbeitsklima und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Qualität der Produkte. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das die Führungsverantwortlichen nicht genau hinschauen, das Regeln missachtet werden können. Der Umgang zuwenig Respektvoll und Wertschätzend ist und dies gefördert und gepflegt wird. Ein gutes Arbeitsklima muss ein kulturbestandteil sein bei Sprüngli. Der Lohn und die Sozialleistungen müssen korrigiert werden. Verbesserungsvorschläge: - Steigerung des Umweltbewusstsein und weniger Wegwerfen von Lebensmitteln. - Bessere Selektion, Schulung und Kontrolle der Vorgesetzten. - Feedback der Mitarbeiterinnen direkt einholen und anhören. - Ausprobieren von neuen Produkten an den Standorten. Die Auswahl trifft nicht die Shop Leiterin oder Stv. sondern jemand der nicht nur auf seinen Geschmack schaut sondern das Bedürfnis der Kunden kennt oder ausprobiert. - Ältere Kunden oder Leute die nicht gut mit der IT umgehen können möchte im Laden bestellen können und werden bei klein mengen zurückgewiesen. Sie sind gehören noch zu unserer treuen Kundschaft, verlieren aber die langsam die Geduld und Lust hier einzukaufen. Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima in einem Unternehmen wird massgeblich durch den Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen durch die Führungskräfte beeinflusst. Chefin und Stellvertreterin spielen dabei eine zentrale Rolle. Was ich aber nun erneut in der Filiale Luzern als Aushilfe erleben musste geht nicht. Image: Sprüngli hat immer noch einen guten Ruf wegen ihren Produkten. Die Zufriedenheit der Kunden und der Mitarbeiter sinkt aber merklich. Work-Life-Balance: Ein erfolgreiches und motivierendes Arbeitsumfeld fehlt. Der Druck ist enorm. Die Planung und Arbeitsverteilung sollte man überprüfen. Ich glaube nicht, das die hier verantwortlichen Vorgesetzten eine Ahnung von Planung und Regelungen haben. Karriere/Weiterbildung: gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring und Coaching fehlen. Man versucht hier gezielt die Angestellten aus Kostengründen nicht weiterentwickeln zu wollen. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun. Das hier die Mitarbeiterinnen mit so einem Gehalt überhaupt ihren Lebensunterhalt bestreiten können und späte mit den Sozialleistungen ihren Ruhestand geniessen können ist unvorstellbar. Hier wäre mehr Fairness angebracht. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein ist ein wichtiger Schritt hin zu einer nachhaltigen Zukunft. Das Thema Lebensmittelverschwendung spielt dabei eine zentrale Rolle. Das hier täglich Tonnen von erstklassigen Lebensmittel einfach weggeworfen werden muss ins Bewusstsein vom Management und der Eigentümer. Kollegenzusammenhalt: Eine respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Kolleginnen war vorhanden jedoch mit einer grossen Angstkultur Umgang mit älteren Kollegen: Hier kann ich einige Arbeitskolleginnen nicht verstehen warum sie den Betrieb nicht schon längst verlassen haben. Sie schweigen lieber und lassen einfach alles zu. Vorgesetztenverhalten: hier liegt aus meiner Sicht das zentrale Problem welches gelöst werden muss. Mitarbeiterinnen sollten stets das Gefühl haben, dass sie von ihren Führungskräften unterstützt und gefördert werden. Arbeitsbedingungen: Die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen ist von zentraler Bedeutung für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiterinnen. Hier gibt es Potential welches noch brach liegt und nicht angegangen wird. Kommunikation: Ihre Art der Kommunikation, Anerkennung und Unterstützung kann die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen steigern und somit den Erfolg des Unternehmens sichern. Chefin abwesend und der Umgang durch die verantwortlichen nicht mehr haltbar. Hier wäre eine Ausbildung oder zumindest eine Kontrolle erforderlich Gleichberechtigung: hier herrscht ein Ungleichgewicht. Verantwortliche stehen nicht an der Front oder bedienen Kunden lieber nicht. Hier wird die Hierarchie voll missbraucht. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben mit den Sprüngli Produkten und ihren Kunden könnte so interessant und spannend sein.
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Anonym
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Schokolade zählt alles. Mitarbeiter zählen nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gewisse Produkte Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Firma macht hohen Gewinn auf Kosten der unteren Mitarbeiter. Die unteren Mitarbeiter zählen nicht und bekommen das auch zu spüren Verbesserungsvorschläge: Die obere Führung sollte endlich auf die Mitarbeiter hören und echte Anreize schaffen für bessere Arbeitsbedingungen. Die Mitarbeiter haben sehr viele Ideen Arbeitsatmosphäre: Kommt aufs Team an. Obere Führungsebene vermiest internen Fortschritt und schafft immer schlechtere Arbeitsbedinungen. Image: Die Schokolade ist gut. Das ist aber das einzige was gut ist. Work-Life-Balance: Es wird gefordert, man muss flexibel sein, man muss einspringen und alles. Aber man erhält nicht mal ein Danke. Karriere/Weiterbildung: Man kann Berufsbildnerin werden, muss viel mehr leisten und erhält einen lächerlich tiefen Lohnzuschlag. Gehalt/Sozialleistungen: Lohn schlecht für geleistete Arbeit. Keine Lohnverhandlung. Lohn wird diktiert Umwelt-/Sozialbewusstsein: So viel Essen wird weggeworfen, obwohl es noch gut ist, nur weil Sprüngli zu stolz ist, Rabatt zu geben oder es am Abend zu verschenken. Kollegenzusammenhalt: Kommt aufs Team an Umgang mit älteren Kollegen: Es wird wenig auf ältere Kollegen eingegangen. Ständig neue Regeln. Viele ältere Kollegen halten sich sowieso nicht daran, machen was sie wollen. Vorgesetztenverhalten: Die oberen Etagen machen was sie wollen. Auf die unteren Mitarbeiter wird nicht gehört. Unpraktische Bauprojekte. Sinnlose Betriebsabläufe. Ständig wird man vertröstet und hingehalten. Arbeitsbedingungen: Nur Arbeit ohne Danke. Viele Personalwechsel. Kommunikation: Im Team teilweise gut, teilweise auch viel Geläster hinter dem Rücken. Gleichberechtigung: Fast nur Frauen im Verkauf, dafür ganz viel Männer in der Führungsebene Interessante Aufgaben: Monotone Arbeit. Einzige Herausforderung sind die internen Abläufe welche zu Verwirrung führen
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Die Akte
Schweiz
Häufige Fragen zu Confiserie Sprüngli AG
Ist Confiserie Sprüngli AG seriös?
Confiserie Sprüngli AG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 113 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Schweiz. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Confiserie Sprüngli AG?
Kundinnen und Kunden bewerten Confiserie Sprüngli AG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 113 Bewertungen. 113 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Confiserie Sprüngli AG beansprucht?
Nein. Das Profil von Confiserie Sprüngli AG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Confiserie Sprüngli AG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Confiserie Sprüngli AG auf Bewertungen?
Confiserie Sprüngli AG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Confiserie Sprüngli AG negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.