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49 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
Verbesserungsvorschläge: Einige der neu ernannten Führungskräfte verfügen über wenig Erfahrung in leitenden Positionen. Zwar tragen sie den Titel „Manager“, jedoch fehlen häufig wichtige Führungsqualitäten wie Vorbildfunktion, klare und effektive Kommunikation, Organisation sowie eine konsequent faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Positiv hervorzuheben ist die großzügige und gut ausgestattete Küche mit einer Vielzahl internationaler Zutaten, die kreatives Arbeiten ermöglicht; insgesamt ist der Küchenbereich jedoch renovierungsbedürftig, da zahlreiche Schäden repariert werden müssten. Die Mitarbeiterversorgung bietet zwar eine gute Auswahl, ist geschmacklich jedoch uneinheitlich und teils zu wenig gewürzt oder übermäßig salzig. Die Vergütung liegt auf einem sehr niedrigen Niveau und bewegt sich nahe dem gesetzlichen Mindeststandard, insbesondere im Vergleich zu Arbeitsaufwand, Verantwortung und branchenüblichen Gehältern. Ein klarer Pluspunkt ist die neue Mitarbeiterresidenz mit modernen Zimmern, stabilem WLAN, Smart-TV mit Netflix, Aufzug und insgesamt angenehmer Wohnqualität.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Essen ist Großteils in Ordnung. Großer Betrieb und deshalb immer etwas los. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Teilweise abgewohnt. Mehr Schein als Sein. Verbesserungsvorschläge: Echte Wertschätzung. Zufriedenheit am Arbeitsplatz bieten. Schließlich ist man ständig mit Gästen in Kontakt und kann das nicht immer überspielen. Arbeitsatmosphäre: Kommt drauf an wo man ist. Man fühlt sich hier teilweise verloren. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Mülltrennung? Ja alles in die Restmülltonne, wird ja eh verbrannt... Kollegenzusammenhalt: Am besten nix und niemanden etwas sagen. Tratsch und Klatsch. Vorgesetztenverhalten: Druck von oben der weitergegeben wird. Kommunikation: Manche haben hier 0 Ahnung von kollegialer, produktiver Kommunikation. Schade.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die tollen events Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Teilweise dur Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge: Besserer Lohn - bessere Mitarbeiter
Anonym
Verbesserungsvorschläge: Die Abteilungen genauer beleuchten und auch die kleinen Mitarbeiten befragen, wie es in den Abteilungen ist. Arbeitsatmosphäre: Schlecht, alle beschweren sich und sind unzufrieden. Work-Life-Balance: Gibt es nicht. Man wohnt neben der Arbeit. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es gibt keine Mülltrennung, alles wird gedruckt. Karriere/Weiterbildung: Befördert werden nur Freunde der Abteilungsleiter. Kollegenzusammenhalt: Jeder rammt jedem ein Messer in den Rücken um besser da zu stehen. Umgang mit älteren Kollegen: Es werden nur junge Kollegen angestellt. Vorgesetztenverhalten: Keine Worte. Arbeitsbedingungen: Sehr schlechtes Kantinenessen, lange Arbeitstage mit kurzen Pausen. Kommunikation: Es wird nie miteinander, sondern lediglich übereinander gesprochen. Gehalt/Sozialleistungen: Definitiv zu wenig Gehalt. Interessante Aufgaben: Jeden Tag die gleichen Aufgaben
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Mitarbeiterunterkunft ist wirklich gut gelungen. Zudem merkt man wie viel Leib und Seele seitens der Senior-Hausers in dem Betrieb steckt. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Gewisse Abteilungsleiter stehen hier selbst so unter Druck, dass sie diesen stark auf ihre Mitarbeitenden abwälzen. Das führt letztendlich nur zu Frust und Unzufriedenheit auf allen Seiten. Verbesserungsvorschläge: Definitiv weniger übereinander und mehr miteinander reden! Arbeitsatmosphäre: Das kommt vermutlich wesentlich auf die Abteilung an, aus meiner Erfahrung heraus würde ich das Arbeitsklima aber als ziemlich toxisch beschreiben. Image: Passt leider nicht wirklich mit dem zusammen, was dort gelebt wird. Work-Life-Balance: Mit einem gewissen Maß an Selbstorganisation bekommt man das geregelt. Nur in den stressigen Monaten läuft das nicht ganz ideal. Kollegenzusammenhalt: Jeder redet über jeden, egal ob die Dinge wahr oder falsch sind, das muss einem definitiv bewusst sein. Dennoch entstehen hier auch schöne Kolleg- und Freundschaften. Vorgesetztenverhalten: Das kommt vermutlich wieder stark auf die Abteilung an, aber würde ich eher als unseriös beschreiben. Mitarbeiter werden stark nach persönlicher Präferenz bewertet und anhand dieser bevorzugt oder unterdrückt. Kommunikation: Bei Klatsch und Tratsch sind inkl. Abteilungsleiter immer alle vorne dabei, aber eine ehrliche, konstruktive Face to Face-Kommunikation findet leider nicht statt. Gehalt/Sozialleistungen: Wirklich wenig Entgelt im Vergleich zum Arbeitspensum, dem Stress und dem Druck, den man dort ausgesetzt ist.
Bio-Hotel Stanglwirt erreicht aktuell 3,4 von 5 Sternen aus 49 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Österreich. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten Bio-Hotel Stanglwirt im Schnitt mit 3,4 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 49 Bewertungen. 49 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Nein. Das Profil von Bio-Hotel Stanglwirt ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Bio-Hotel Stanglwirt hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Bio-Hotel Stanglwirt antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.