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Starpool Finanz GmbH Erfahrungen
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54 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
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Arbeitgeber mit Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Hier gibt es sogar das dritte Jahr in Folge einen zusätzlichen Urlaubstag am Geburtstag. Mit anderen Worten: 31 statt 30 Tage (für Vollzeit-Kräfte und natürlich nur, wenn die Zahlen stimmen..). Sehr viele Benefits: Konnte dieses Jahr alle meine drei Brillen sponsern: Arbeitsbrille (war quasi kostenlos), Sehbrille & Sonnenbrille erheblich gesponsert. Und dann noch eine Zusatzkrankenversicherung, wo ich jedes Jahr 300.- € Guthaben (Brutto = Netto) nutzen kann. Wurde dieses Jahr natürlich voll ausgeschöpft (Zahnreinigung & Co.) Ich kann morgens entscheiden: Fahre ich ins Büro oder arbeite ich von zu Hause? Teambuilding-Maßnahmen und Unternehmens-Events (intern wie extern) fördern zusätzlich das Miteinander. Durch unsere neue Marke und einige Digitalisierungsprojekte ist hier so richtig Aufbruchstimmung. Ich kenne wirklich keinen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern so die Hand reicht. Danke! Verbesserungsvorschläge: Schade, dass wir nicht ausbilden.
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Anonym
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Moderner Arbeitgeber mit vielen Benefits und Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich: Allgemein bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich habe viele Freiheiten in der Firma, z.B. kann ich selbst entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeite. Da wir in meinem Team nicht an Servicezeiten gebunden sind, kann ich auch meine Arbeitszeit individuell entscheiden. Es gibt wirklich viele Benefits (was man im Vergleich dazu im Familien- und Freundeskreis nicht so hört). Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Also wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts am Arbeitgeber, da habe ich schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Was mich aber manchmal wirklich stört, ist das häufige Gemecker einiger Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Firma ist oft abhängig von der "Gesamtstimmung". Wenn allgemein mal schlechte Laune herrscht, wird das auch voll ausgelebt. Verbesserungsvorschläge: Meiner Meinung nach hängt die Mitarbeiterzufriedenheit stark vom jeweiligen Team und der eigenen Jobrolle ab. Es wäre sinnvoll, individuell zu prüfen, ob die Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit tatsächlich für alle gleichermaßen passend sind. Arbeitsatmosphäre: Ich fühle mich gut aufgehoben. Image: Ich habe den Eindruck, dass das externe Image noch ausbaufähig ist. Dies könnte möglicherweise mit dem eher negativen Ruf des einen Mutterkonzerns zusammenhängen. Work-Life-Balance: Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Es gibt keine Urlaubssperren. Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern ist mir aufgefallen, dass hier besonders viel Rücksicht auf die individuellen Familienverhältnisse genommen werden. Karriere/Weiterbildung: Es werden aktuell individuelle Karrierestufen für jedes Team eingeführt. Ich schätze, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten in der gesamten Firma stark abhängig vom Job sind. Aber ich persönlich kann mich nicht beschweren. Gehalt/Sozialleistungen: Ich bin zufrieden. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden leistungsbezogene Boni gezahlt und viele zusätzliche Leistungen angeboten, wie z.B. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, etc. Seit neuestem gibt es eine zusätzliche (kostenfreie) Krankenversicherung und Vergünstigungen für weitere Versicherungen wie z.B. Zahnzusatzversicherungen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Dazu kann ich keine Angaben machen, da mir nichts bekannt ist. Kollegenzusammenhalt: Mir gefällt besonders der Zusammenhalt im eigenen Team. Umgang mit älteren Kollegen: Kolleginnen und Kollegen mit viel Berufserfahrung und langer Betriebszugehörigkeit werden meiner Meinung nach geschätzt. Vorgesetztenverhalten: Für mein Empfinden ist auch hier Verbesserungspotenzial in der gesamten Firma da. Aber im Bezug auf meine Führungskraft kann ich eigentlich nichts Negatives sagen. Arbeitsbedingungen: Ich denke, dass wir uns hier auf einem hohen Level bewegen. Selbst im Homeoffice habe ich die gleiche Ausstattung wie im Büro. Das erleichtert die Arbeit ungemein. Kommunikation: Ich denke, dass in der Firma noch ordentliches Verbesserungspotenzial da ist, aber mir ist auch bewusst, dass bereits daran gearbeitet wird, die Kommunikation zu verbessern. Gleichberechtigung: Mir sind hierzu keine Probleme bekannt. Interessante Aufgaben: Ich denke, dass es sehr auf den Job ankommt, ob man seine Aufgaben interessant findet. Ich persönlich habe ein breites Aufgabenfeld und bin sehr zufrieden.
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Anonym
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Hohe Arbeitsbelastung in einem sehr tollen Team.
Vorgesetztenverhalten: bezieht sich auf meinen direkten Vorgesetzten
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Anonym
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Engagierte Teamkultur mit Entwicklungsbedarf in Unternehmensführung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die dafür notwendige Ausstattung vom Arbeitgeber gestellt zu bekommen, schätze ich sehr. Diese Flexibilität unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigt die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsbedingungen. Teamatmosphäre: Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem aufrichtigen Umgang miteinander. Dies trägt maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei. Führungskräfteverhalten: Mein direkter Vorgesetzter zeigt echtes Interesse an meiner Meinung und an mir als Person. Das offene und ehrliche Feedback sowie die Möglichkeit, meine Gedanken frei zu äußern, schätze ich sehr. Weiterbildung: Weiterbildungsangebote und die Unterstützung bei externen Fortbildungen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Zusätzliche Benefits: Kollegial initiierte Angebote wie autogenes Training tragen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei. Respektvoller Umgang: Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die Wertschätzung ihrer Erfahrungen und ihres Wissens sind beispielhaft und stärken das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen. Innovative Technologie: Die Bereitstellung moderner technischer Ausstattung erleichtert nicht nur das tägliche Arbeiten, sondern zeigt auch die Bereitschaft des Unternehmens, in die Zukunft zu investieren. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark und trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, das durch gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte. Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen. Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt. Gehaltsstruktur und Sozialleistungen: Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich des Marktes und es fehlen zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, die zur Mitarbeitermotivation beitragen könnten. Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter: Der Weggang vieler langjähriger Mitarbeiter im letzten Jahr wirft Fragen zur Wertschätzung und Einbindung dieser Erfahrungsträger auf. Nutzung von Mitarbeiterressourcen: Die Bereitschaft, Hilfe aus anderen Teams anzunehmen, scheint nicht immer gegeben zu sein, was zu Frustration bei hilfsbereiten Kollegen führt und Synergieeffekte ungenutzt lässt. Verbesserungsvorschläge: Strategische Klarheit: Starpool sollte eine klare und langfristige Unternehmensvision entwickeln und diese sowohl intern als auch extern kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten wissen, wohin das Unternehmen steuert und wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Kommunikationsstrukturen optimieren: Es sollte ein zentrales und effizientes Informationssystem etabliert werden, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Abwesenheiten, Zugriff auf wichtige Informationen haben. Dies könnte durch eine verbesserte Dokumentation von Meetings oder die Einführung eines internen Newsletters erreicht werden. Führungskräfteentwicklung: Führungskräfte sollten geschult werden, um konstruktive Kritik anzunehmen und zu nutzen, um das Unternehmen voranzubringen. Ein echtes Interesse an der Arbeit und den Meinungen der Mitarbeiter sollte über alle Führungsebenen hinweg gefördert werden. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten: Transparente und gerechte Karrierewege sollten etabliert werden, um Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung zu bieten. Hierbei ist es wichtig, auch interne Talente zu erkennen und zu fördern. Anerkennung und Wertschätzung: Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und ihren Beitrag zum Unternehmen geehrt werden. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind wertvoll und sollten entsprechend anerkannt werden. Flexibilität und Vertrauenskultur stärken: Die Flexibilität der Arbeitszeiten sollte über alle Teams hinweg gefördert und die Vertrauensarbeitszeit konsequent umgesetzt werden, ohne dass Mitarbeiter für früheren Feierabend oder späteren Arbeitsbeginn kritische Blicke ernten. Aktive Konfliktlösung und Support: Die Unternehmensleitung sollte aktive Unterstützung bei Konflikten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen. Dies würde das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Gehaltsstruktur überdenken: Es sollte geprüft werden, ob das Gehaltspaket wettbewerbsfähig gestaltet werden kann, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und neue Talente anzuziehen. Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte Starpool sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch das externe Unternehmensimage positiv beeinflussen und sich als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber positionieren. Arbeitsatmosphäre: Ich bin mit meinem Arbeitsplatz bei Starpool sehr zufrieden. In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, und der Zusammenhalt ist stark. Allerdings gibt es auch Bereiche im Unternehmen, in denen Unzufriedenheiten spürbar sind. Image: Das Image von Starpool ist nach meinem Empfinden verbesserungswürdig. Während ich stolz auf die Arbeit meines Teams und die Qualität unserer Dienstleistungen bin, fehlt es dem Unternehmen an einer klaren und kommunizierten Vision, die sowohl intern als auch extern überzeugt. Die mangelnde strategische Ausrichtung und Positionierung im Markt sind Punkte, die potenziell das Image beeinflussen könnten. Darüber hinaus hat der Weggang langjähriger Mitarbeiter in den letzten Monaten das Bild des Unternehmens sowohl intern als auch möglicherweise nach außen hin beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass Starpool aktiv an einer positiven Außenwahrnehmung arbeitet, indem es eine klare Unternehmensstrategie entwickelt und kommuniziert, wodurch das Vertrauen in die Marke gestärkt werden kann. Work-Life-Balance: Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich Flexibilität, die jedoch in manchen Teams nicht voll akzeptiert wird. Zusätzliche Benefits wie autogenes Training werden von Kollegen angeboten und schätze ich sehr. Karriere/Weiterbildung: Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen. Gehalt/Sozialleistungen: Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Kollegenzusammenhalt: Der kollegiale Zusammenhalt ist in kleineren Teams stark ausgeprägt. Größere Teams scheinen weniger gefördert zu werden, was auch durch das hohe Arbeitsaufkommen und remote Arbeitsbedingungen beeinflusst wird. Die teamübergreifende Hilfsbereitschaft ist vorhanden, aber die Anerkennung und Nutzung dieser Angebote bleibt teilweise aus. Vorgesetztenverhalten: Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich in seinem Feedback, zeigt Interesse an meiner Meinung und ermöglicht einen freien Meinungsaustausch. Dennoch scheint es in anderen Unternehmensbereichen so, dass konstruktive Kritik nicht immer erwünscht ist und persönlich genommen wird. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen bei Starpool sind vorbildlich angepasst an die moderne Arbeitswelt. Die Mehrheit der Mitarbeiter profitiert von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Der Arbeitgeber unterstützt dies durch die Bereitstellung notwendiger Ausstattung, sodass das Arbeiten von zu Hause aus problemlos erfolgen kann. Diese Maßnahmen zeigen, dass Starpool auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft, das die Produktivität und das Wohlbefinden fördert. Innerhalb der Teams gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, und es werden zudem kollegiale Angebote wie autogenes Training nach Feierabend gemacht, die zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Es besteht allerdings noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf die Strukturierung und Zentralisierung von Informationen, um die Zugänglichkeit und Nachvollziehbarkeit zu verbessern, besonders für diejenigen, die zeitweise abwesend waren. Kommunikation: Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, was es schwierig macht, stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Insbesondere nach Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit ist es herausfordernd, relevante Informationen nachzuholen. Gleichberechtigung: Starpool legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Die Unternehmenskultur ist von einer echten Chancengleichheit geprägt, und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt. Dies schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Vielfalt widerspiegelt und wertgeschätzt wird. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben bei Starpool sind vielfältig und bieten genügend Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Die Projekte, an denen ich arbeite, sind herausfordernd und fördern mein fachliches Wachstum. Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, was die tägliche Arbeit bereichert und persönlich erfüllend macht.
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Anonym
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Könnte ein Top-Arbeitgeber sein, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ein Top-Arbeitgeber mit viel Potenzial im Bereich Kommunikation, weniger Meetings machen und mehr die MA unterstützen, entwickeln (fördern, aber auch fordern) Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte Verbesserungsvorschläge: - mehr die Mitarbeiter mit einbinden, natürlich nicht in alle Entscheidungen - Arbeitsanweisungen in Bereichen mal aufbrechen - mehr gemeinsame Lösungen finden für z. B. hohes Arbeitsaufkommen Arbeitsatmosphäre: Gute Arbeitsklima - innerhalb der Bereiche, übergreifend teilweise auch sehr gut, manche Bereiche dürfen nicht kontaktiert werden, obwohl diese aktuell große Unterstützung benötigen (extrem hohes Arbeitsaufkommen, Vorgesetzte möchten es nicht) Gehalt/Sozialleistungen: Überdurchschnittlich, gerne die Überlegung nach Fixum und Provision monatlich (Vorgänge, Qualität oder Umsatzvolumen). Grenze des Verdienen öffnen) Vorgesetztenverhalten: Spontan fallen mir zwei Führungskräfte ein, die einen mega Job machen, sollten sich andere FK eine Scheibe von abschneiden Kommunikation: Teamintern super, teamübergreifend solala, hier muss noch Einiges gemacht werden Interessante Aufgaben: vielfältig
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Die Akte
Häufige Fragen zu Starpool Finanz GmbH
Ist Starpool Finanz GmbH seriös?
Starpool Finanz GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 54 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Hansestraße 14, 23558 Lübeck, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Starpool Finanz GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Starpool Finanz GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 54 Bewertungen. 54 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Starpool Finanz GmbH seinen Sitz?
Starpool Finanz GmbH hat seinen Sitz in Hansestraße 14, 23558 Lübeck, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Starpool Finanz GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Starpool Finanz GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Starpool Finanz GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Starpool Finanz GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.