Bewertung
3,5
Gut · von 5 Sternen
SVH Handels-GmbH Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
Nicht beansprucht Beanspruchen Antwortet nicht auf Bewertungen
Stimmen
69
69 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
10%
Anteil 5-Sterne-Bewertungen
Bewertungen (69)
69 in 12 MonatenIhre Stimme
Erfahrung zu SVH Handels-GmbH schreiben
Anonym
Verifizierte Bewertung
eigendlich eine gute Firma allerdings mit schwächen
Arbeitsatmosphäre: die Vorarbeiter und die Lagerleitungs schätzen Einsatz Wert bei der geschäftsleitung bin ich mir da nicht ganz so sicher. Image: Mal wird gut Mal wird schlecht geredet über die firma Work-Life-Balance: man kann bei allen Problemen immer zu den Vorarbeiter gehen und bekommt wen möglich frei um Sachen zu klären. Karriere/Weiterbildung: wen man eine Fortbildung abspricht und diese mehrere Mitarbeiter auch machen wollen dan wird diese verwirklicht. Gehalt/Sozialleistungen: das Gehalt ist gut. nur Zusatzleistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Umwelt-/Sozialbewusstsein: alle räume sind mit Bewegungsmelder ausgestattet und Abfälle werden getrennt. Kollegenzusammenhalt: alle Kollegen und Abteilungen halten zusammen. Umgang mit älteren Kollegen: viele auch neu eingestellte Mitarbeiter sind älter. Vorgesetztenverhalten: die meisten Vorgesetzten machen das ja. Arbeitsbedingungen: die Ausstattung ist in Ordnung nur das Lagewirtschaftsystem ist nun ich ok. Kommunikation: jeden Morgen kommt eine Email mit allen Daten mit erträgen. dafür ist der Rest der Kommunikation ehr träge Gleichberechtigung: egal ob Frau oder Mann. alle werden in dem Sinn gleich behandelt. Interessante Aufgaben: bei manchen Abteilungen ist dies möglich aber nicht bei allen.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Manche Hoffnungen bleiben Hoffnungen
Arbeitsatmosphäre: Unter den Kollegen gut, aber die Gesamtsituation ist schlecht. Viele Kollegen wurden gekündigt. Einige werden noch gehen bzw sollen sich was Neues suchen. Image: Kaum vorhanden. Karriere/Weiterbildung: Gibt es nicht Gehalt/Sozialleistungen: Is okay Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kaum vorhanden Arbeitsbedingungen: Sind gut Verbesserungsvorschläge: Mehr Würth werden, weg vom ewigen Start Up Image nach mehr als 10 Jahren Konzernzugehörigkeit! Echte Arbeitsplatzsicherheit bieten. Klare Strategie verfolgen, die zu nachhaltigem betriebswirtschaftlichen Erfolg führt. Zeigen das die Firma auf eigenen Füssen stehen kann, ohne am Tropf des Würth Konzerns zu hängen Arbeitsatmosphäre: "Wachstum ohne Gewinn ist tödlich"- lautet einer der essenziellen Leitsätze der Würth Gruppe. Gegenseitiges Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit nach innen und außen sind Grundprinzipien, die in der Würth-Gruppe fest verankert sind. Leider ist die Arbeitsatmosphäre bei der SVH Handels-GmbH als 100 % ige Tochter der Würth Gruppe in den letzten Monaten entgegen dieses Grundsatzes durch betriebsbedingte Entlassungen deutlich angespannter geworden. Die Arbeitsatmosphäre ist eher geprägt durch Angst, als durch Pioniergeist. Es ist schade, dass ein Würth Konzernunternehmen mit großen Expansionsplänen betriebsbedingte Kündigungen aussprechen muss und sich so seiner sozialen Verantwortung stiehlt. Hier ist zu wünschen, dass durch eine klare und erfolgreiche Strategie der Schlingerkurs nach dem Motto: „Heute probieren wir mal das aus und morgen jenes, und wenn alles nicht zum Erfolg führt, entlassen wir Mitarbeiter, um Kosten zu sparen“ beendet wird und zukünftig ein nachhaltiges Umsatz- und Gewinnwachstum erreicht werden kann, um Arbeitsplatzsicherheit zu bieten. Die Mitarbeiter sind da wichtigstes Kapital eines Unternehmens! Image: Als SVH Handels- GmbH und reiner Onlinehändler ohne physische Präsenz nach außen hat das Unternehmen kaum Markenimage, weil es für viele Menschen nicht sichtbar ist. Rezessionen in den Bewertungsportalen sind überwiegend positiv. Großer Kritikpunkt bleibt jedoch die fehlende telefonische Erreichbarkeit und die teilweise zu lange Reaktionszeit des Kundenservices bei Liefer- und Garantieproblemen. Die Zugehörigkeit zum Würth Konzern lässt jedoch ein gewisses Vertrauen bezüglich Lieferfähigkeit und Liquidität vermuten. Dem Ziel, größter Onlinewerkzeughändler in Europa zu werden, kommt SVH 24 durch Expansion in französische, niederländische und weitere europäische Märkte Schritt für Schritt näher und wird seinen Bekanntheitsgrad weiterhin steigern. Auf diesem Weg wünsche ich viel Erfolg. Work-Life-Balance: Optimal. Arbeitszeiten total flexibel, Home-Office Möglichkeit je nach Arbeitsbereich, was will man mehr. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Vorbildlich. Große Nachhaltigkeit bei der Abfalltrennung in den Büros. Die Fahrzeugflotte wird konsequent auf E- Mobilität ausgerichtet. Das Gebäude ist mit modernster Klimatechnik ausgestattet. Fahrradstellplätze vor den Büros ermöglichen die Anreise mit E- Bikes. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind der Wahnsinn, alle super freundlich, hilfsbereit und es sind auch schon richtige Freundschaften entstanden. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen. Entspannungsräume und Wellnesszonen bieten jederzeit Rückzugsmöglichkeiten für Small Talk. Umgang mit älteren Kollegen: Team ist eher jung bis mittelalt. Aber auch hier werden keine Unterschiede gemacht im Umgang mit älteren Kollegen. Jeder respektiert Jeden und es zählt die Leistung und die Sozialkompetenz unabhängig vom Alter, Geschlecht und sozialer Herkunft. Vorgesetztenverhalten: Perfekt. Auf Augenhöhe, menschlich, offen,…Wie im richtigen Leben, gibt es immer Vorgesetzte, die man besser leiden kann als andere! Arbeitsbedingungen: Besser gehts nicht. Neueste Laptops, Curve Monitore. Mega coole Büros über 2 Etagen, noch viele freie Plätze zur weiteren Expansion mit allem was das Herz begehrt (moderne Küche, Game Room, Getränke, Outdoor Bereich mit Grillbereich für Events). Kommunikation: Könnte hier und da besser sein, manchmal wird man erst relativ spät eingebunden. Aber all in all super! Mitarbeiter werden täglich über den Umsatz- und den Zielerreichungsgrad bezüglich der Planzahlen informiert und sind somit immer auf dem neusten Stand und können so ihre Arbeit auf die betriebswirtschaftliche Optimierung der Kennzahlen ausrichten, um als Team die Planzahlen zu erfüllen und das Unternehmen nach vorne zu bringen. Gehalt/Sozialleistungen: Immer Verhandlungssache. Gehaltsstrukturen sind sehr unterschiedlich und richten sich nach den Aufgabenbereichen. Im Bereich IT wird teilweise überdurchschnittlich bezahlt, während im Kundenservice teilweise heterogene Gehaltsstrukturen für identische Tätigkeiten vorherrschen. Auch hier ist immer die Eigeninitiative des Mitarbeiters gefragt. Die Geschäftsführung ist stets bemüht hier sinnvolle Lösungen für alle Beteiligten zu finden. Gleichberechtigung: Ganz egal ob er / sie / es / Junior / Senior / CEO / whatever, jeder wird gleich behandelt. Alle sind eine große Familie mit einem klaren Ziel: Größter Werkzeugonlinehändler in Europa zu werden. Interessante Aufgaben: Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Das Unternehmen ist als klassischer Onlinehändler vergleichsweise stark digitalisiert. Somit sind viele Arbeitsbereiche auf sehr hohem technischem Niveau. Optimierungsbedarf besteht teilweise in den Abteilungen Finanzbuchhaltung und Kundenservice. Hier ist der Digitalisierungsgrad unterdurchschnittlich und das Work-Flow Management ausbaufähig. Für Mitarbeiter aus der IT Welt hingegen, bietet das Unternehmen spannende Aufgaben bei modernster IT Technik und innovativer IT Führung. Auch in den Bereichen Category Management und Pricing ist das Unternehmen durch sehr fähige Führungskräfte optimal positioniert und bietet für Neueeinsteiger beste Bedingungen, um das Ziel der europäischen Marktführerschagt im Werkzeugonlinehandel zu erreichen.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Ignorante Geschäftsführung! Hier wird leichtsinnig mit den Jobs der Menschen gespielt!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kostenloses Wasser Verbesserungsvorschläge: Obwohl wir Verbesserungsvorschläge regelmäßig an die entsprechenden Stellen weiterleiten, scheint es letztendlich niemanden zu interessieren oder Maßnahmen zu ergreifen. Arbeitsatmosphäre: Die Geschäftsführung will immer nur haben haben haben! Wer nichts gibt, wird gekündigt! Image: Aufgrund des negativen Images verlieren wir kontinuierlich Kunden. Work-Life-Balance: Das größte Versprechen und die größte Enttäuschung seitens des Unternehmens ist die noch ausstehende Möglichkeit des Homeoffice, die uns zugesagt wurde. Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen oder Mitarbeiter geben lediglich vor, professionell zu sein. Tatsächlich wird jedoch hinter den Kulissen viel getratscht und versucht, andere werden in einem schlechten Licht dargestellt, um selbst besser dazustehen. Umgang mit älteren Kollegen: Jeder erfährt Benachteiligung, selbst Auszubildende werden dazu gedrängt, Aufgaben zu übernehmen, die außerhalb ihres Tätigkeitsbereichs im Unternehmen liegen. Vorgesetztenverhalten: Katastrophal! Vorgesetzte benachteiligen Mitarbeiter die nicht zum engeren kreis gehören. Es Herrscht keine Gleichberechtigung!!! Arbeitsbedingungen: Die Situation ist äußerst besorgniserregend, da wir als Mitarbeiter befürchten, gekündigt zu werden. Kommunikation: Hier wird Kommunikation nur vorgetäuscht! Lastminute Kommunikation wäre schon ein super Werkzeug mit dem man arbeiten könnte Gehalt/Sozialleistungen: Die Bezahlung liegt oft unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns. Gleichberechtigung: Die Geschäftsführung und die Führungsebene zeigen keinerlei Rücksicht auf andere, sondern sind stets auf ihr eigenes Wohl bedacht. Interessante Aufgaben: Die interessanteste Aufgabe besteht darin, gegen Feierabend hin zu arbeiten!
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Wer schlau ist, sucht sich was anderes
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Die Unzufriedenheit zieht sich durch alle Abteilungen. Mitarbeiter werden hingehalten und später entpuppt es sich als Unwahrheit. Image: Bei anderen Firmen, sowohl Mitbewerbern als auch Partnern weiß man über die Katastrophalen Umstände bescheid. Meistens sogar besser als die eigenen Mitarbeiter. Work-Life-Balance: Gleitzeit ist möglich. Home-Office wird versprochen, ist aber eher ein Privileg. Zudem "soll" man am Ende des Monats noch Überstunden auf seinem Konto haben, (weil mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt wird) OBWOHL die Überstunden verfallen. Karriere/Weiterbildung: Manchmal werden Personen auf Positionen gesetzt ohne Erfahrung. Wahrscheinlich um den Schein zu wahren. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen halten meistens zusammen. Die oberen Etagen versuchen oft einen Keil dazwischen zu treiben und vergleiche zu ziehen. Umgang mit älteren Kollegen: Trotz mehr Erfahrung werden ältere Kolleg*innen oft schlecht gemacht und mit Vorurteilen werden Behauptungen aufgestellt bzgl. der Gesundheit etc. Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte zeigen keinerlei Fähigkeit zur Führung und sind nicht in der Lage, ihre Teammitglieder angemessen zu unterstützen oder anzuleiten. Es fehlen klare Kommunikationswege Anstatt ihre Mitarbeitenden zu inspirieren und zu fördern, setzen die Vorgesetzten häufig auf Druck, was zu persönlicher Unzufriedenheit und einem schädlichen Arbeitsumfeld führt. Arbeitsbedingungen: Equipment und die Räumlichkeiten sind gut (nach dem Umzug!). Wenn man schon den Computer mit dem Handy entsperren muss, dann sollte man auch MINDESTENS W-Lan bekommen eigentlich sogar ein Diensthandy. Großraumbüros=Katastrophe. An Effizientes arbeiten bzgl. der Konzentration ist nicht zu denken. Kommunikation: Die Kommunikation ist sehr einseitig. Es geht immer nur um das negative. Zudem schläft die Kommunikation gerade in anbetracht der aktuellen Situation sehr ein und die Mitarbeiter stehen im dunkeln. Gehalt/Sozialleistungen: Vergleichsweise sehr gering. Mindestlohnniveau mit der Erwartung die Welt zu verändern. Gleichberechtigung: Personen die in enger Verbindung mit der "Oberen Etage" stehen erhalten höhere Positionen. Ob ein Mitarbeiter bessere Qualifikationen oder Fähigkeiten für diese Positionen hätte ist egal. Interessante Aufgaben: Es bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung oder eigenständiges Handeln. Die Aufgaben sind eintönig und bieten keinerlei geistige Anregung. Zusätzlich gibt es nur begrenzte Gelegenheiten, neue Fertigkeiten zu erlernen oder sich in spannende Projekte einzubringen. Die Mitarbeitenden werden in starren Positionen gehalten, ohne wirkliche Möglichkeiten, in neue Gebiete vorzustoßen oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies führt zu einem Stillstand im persönlichen Wachstum und erzeugt eine frustrierende und wenig inspirierende Arbeitsatmosphäre.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Alles, was erzählt wird, entpuppt sich als Unwahrheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich: 30 Tage Urlaub Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Erniedrigende und schlechte Führung des Teams. der Mensch an sich ist nur Mittel zum Zweck. es wäre aber schön, wenn die Mitarbeiter nicht mit Aussagen getäuscht würden. wenn die Führung hinter ihren Aussagen stünde. Die Geschäftsführung sucht nur nach ausreden. Es sind immer die Mitarbeiter schuld. Ein solches Mindset ist bedauerlich! und genau so bedauerlich ist Unternehmenskultur bei. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Verbesserungsvorschläge: ... Interessiert weder die Führungskräfte, noch die Geschäftsführung. es wird immer nur so getan als ob man etwas verändern will! Die Geschäftsführung sagt, dass man immer ein offenes Ohr für Seine Mitarbeiter hat... Das Stimmt jedoch nicht mal zu 0,1% Arbeitsatmosphäre: Es fällt mir schwer, eine positive Perspektive zu finden, da die vorherrschende Atmosphäre eher als unterdrückend wahrgenommen wird. Alles andere ist augenscheinlich eine Blendung Image: Negative Kundenbewertungen häufen sich, und positive Erfahrungen sind selten. Das Führungsteam zeigt wenig Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Work-Life-Balance: Trotz ständiger Betonung von Homeoffice als Anreiz für Neueinstellungen, wird dieses nicht gewährt. Dies beeinträchtigt die Work-Life-Balance und sollte dringend adressiert werden. Vorgesetztenverhalten: Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von permanenten Täuschungsversuchen durch aussagelose Versprechungen. Vertrauen leidet stark darunter. Führungskräfte inkl. der Geschäftsführung unterstützen die schlechte Führung und reden alles toll. Arbeitsbedingungen: Ständiger Druck und die Angst vor Kündigung schaffen eine angespannte Atmosphäre, die leider in jeder Abteilung zu spüren ist. Kommunikation: Die Kommunikation seitens der Führung erweckt leider den Eindruck, dass die aktuelle Situation bewusst verzerrt dargestellt wird. Klare und ehrliche Informationen wären wünschenswert, um Vertrauen und Verständnis im Team zu fördern. Gehalt/Sozialleistungen: Mindestgehalt bei Max. Anforderung! Geschäftsführung möchte nichts von einer Versprochenen Gehaltserhöhung hören. Gleichberechtigung: Freunde & Verwandte der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt. Interessante Aufgaben: In dem Unternehmen Werden alle klein gehalten! Versprechungen oder Angebotene Möglichkeiten werden nicht eingehalten!
0
Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu SVH Handels-GmbH
Ist SVH Handels-GmbH seriös?
SVH Handels-GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 69 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden SVH Handels-GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten SVH Handels-GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 69 Bewertungen. 69 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von SVH Handels-GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von SVH Handels-GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann SVH Handels-GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet SVH Handels-GmbH auf Bewertungen?
SVH Handels-GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann SVH Handels-GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.