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Unternehmensyzygy-performance.de
SYZYGY Performance Marketing GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Auf den ersten Blick wirkt alles modern und professionell, aber grosses Aber.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Coole Büros WFH Möglichkeit D Ticket Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Software-Development-Abteilung ist schlicht kein gesundes Arbeitsumfeld. Schon das Stellen von Fragen sorgt für hochgezogene Augenbrauen, statt für Unterstützung. Man wird schnell als unfähig behandelt. Manche Managers und Kollegen sagen das eine und tun das andere. Vertrauen gibt es nicht, stattdessen Misstrauen und Kontrolle. Die Kultur hier führt leicht dazu, dass man denkt, man selbst sei das Problem. Erst wenn man wieder mit anderen Menschen arbeitet, merkt man: nein, es lag wirklich an diesem Umfeld. Im Nachhinein ist mir klar, warum die Stelle so lange unbesetzt war und warum das Software Development Team immer weiter geschrumpft ist. Allen, die in dieser Rolle anfangen: viel Glück. Ihr werdet sehr viel Geduld, Selbstbewusstsein und ein dickes Fell brauchen. Leider fehlen hier Eigenschaften wie Empathie, Mentoring und echte soziale Kompetenz völlig.
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Anonym
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Gute Agentur mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich: Viele Incentives und Weiterbildungsthemen. Moderne Ausstattung. Tolle Lage. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Wenig Raum für Kreativität und Proaktivität. Mitarbeiter kommen nach Kunden. Verbesserungsvorschläge: Mehr Raum für Kreativität lassen. Bzw ist kaum Zeit vorhanden, Veränderungen am täglichen Arbeiten ohne Kunden vorzunehmen. Mehr Raum für Spaß und Kollegen Zusammenhalt benötigt.
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Anonym
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Super Team mit flexiblen Arbeitszeiten, vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und hohem Vertrauensgrad
Gut am Arbeitgeber finde ich: - offene und regelmäßige Kommunikation - Zusammenhalt untereinander, auch teamübergreifend - hoher Grad an Vertrauen gegenüber den Kunden - Selbstständigkeit wird gefordert Umgang mit älteren Kollegen: Jeder ist auf dem gleichen Level, keine Hierarchien spürbar
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Anonym
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Viele Möglichkeiten, viel Umdenken, viel Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich: Immense Flexibilität hinsichtlich der Arbeitsweise. Home Office und Remote Office möglich, Auszeiten ebenfalls. Es wird sich viel Gedanken um die Arbeitnehmer gemacht und z.B. Benefits immer wieder angepasst. (Massage, Sportmöglichkeiten, Jobrad). Medizinische Betreuung wie Grippeimpfung oder Sehtest sind super! In einigen Teams/Fachbereichen kann man wirklich eigenständig arbeiten und bekommt viele Freiheiten und Vertrauen. Wirklich nicht selbstverständlich, aber sehr geschätzt! Wenn es mal brennt, helfen die Kollegen sich untereinander. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Latente Überarbeitung in den Teams durch Annahme zu vieler Projekte/Kunden leider immer wieder ein Thema. Schön wäre es, zukünftig auf ein 80/20-Auslastungsmodell umstellen zu können, um Kollegenausfälle durch Urlaub oder Krankheit puffern zu können. Verbesserungsvorschläge: Vorsicht mit den Benefits in Stellenausschreibungen. Gratis Obst und Kaffee ist schön, aber einfach kein Grund, eine Stelle anzutreten. Lieber Positives wie die modernen Büroräume und die flexible Arbeitsweise hervorheben. Arbeitsatmosphäre: Gute Arbeitsatmosphäre, manche Projekte/Leistungen werden leider vom Lead/Führungskraft einfach hingenommen ohne Anerkennung. Image: Image ist immer etwas abhängig von der derzeitigen Stimmung in der Firma. Sind alle gerade sehr eingespannt und eher unausgeglichen, spiegelt sich das sofort in den Gesprächen wieder. Work-Life-Balance: Urlaub und Auszeit nehmen ist generell gar kein Thema. Es wird immer nach Lösungen gesucht, wenn spezielle Anforderungen kommen. Überstundenausgleich gewünscht. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung gefördert und gewünscht! Karriere möglich, wenn aktiv angesprochen. Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter agenturtypisch. Es könnte mehr Gehalt sein, ist aber einfach nicht möglich. Über Gehaltserhöhungen kann mit dem Vorgesetzten gesprochen werden. Kollegenzusammenhalt: Teamplayer-Atmosphäre und ein starker Zusammenhalt, v.a. bei Pitches & Workshops. Umgang mit älteren Kollegen: Ab einer bestimmten Anzahl gearbeiteter Jahre im Unternehmen gibt es kleine Aufmerksamkeiten. Vorgesetztenverhalten: Klare Kommunikation mit den Vorgesetzten. Gespräche auf einer Augenhöhe und jederzeit Feedback-Möglichkeiten. Arbeitsbedingungen: Top Arbeitsbedingungen, alles auf dem neusten Stand. Ergonomische Arbeitsplätze, schnelle Laptops. Kommunikation: Regelmäßige Jour Fixes zu internen Themen. Gewisse Themen werden zwar angesprochen (z.b. Inflations-Ausgleich) aber leider manchmal unglücklich kommuniziert. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich. Interessante Aufgaben: In meinem Team ist eigenständiges Arbeiten erwünscht und wird gelebt. Die Herangehensweise an Aufgaben kann von den Kolleg:innen selbst gesteuert werden. Viele Handlungsspielräume!
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Anonym
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Gute Agentur, aber hoher Workload
Gut am Arbeitgeber finde ich: Spannende Aufgaben und Kunden und nette Kollegen im Team. Zudem sind Hunde im Büro erlaubt. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Kapazitätsengpässe nicht ernst genommen werden und davon ausgegangen wird, dass im Krankheitsfalls oder bei Urlaubsvertretungen Überstunden gemacht werden. Verbesserungsvorschläge: Viele Tische stehen mit Rücken zur Sonne oder so, dass es im Rücken zieht. Zudem ist es teilweise sehr laut in den Büros, vor allen aber in den Großraumbüros. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig vom Standort. Am Münchner Standort arbeiten ca. 20 Personen, es ist immer eine Person im Büro und die Atmosphäre ist gut. Im Hamburger Standort sind es ca. 40-50 Personen, es sind meistens kaum Personen im Büro, was sich in einer schlechten Arbeitsatmosphäre widerspielt. Hinzu kommt, dass in dem letzten Jahr gefühlt 50% der Belegschaft gewechselt hat. Durch Home Office, zwei Standorte und viel Neuzugang kennen sich die Kollegen nicht mehr untereinander. Die Teams sind ebenfalls Standortübergreifend aufgebaut. Es kann vorkommen, dass der größte Teil des Teams an einem Standort sitzt und die Kommunikation digital stattfindet. Es ist zwar möglich für ein paar Tage an den anderen Standort zu fahren, es ist dennoch schwer Kollegen an anderen Standorten richtig kennenzulernen. Vor allem auch außerhalb des eigenen Teams. Es gibt Bemühungen die Mitarbeiter ins Büro zu holen. Z. B. über von der Agentur organisierte Frühstücke, Bergfeste, Feierabendbierchen usw., die Kollegen waren aber außerhalb dieser Events dennoch selten im Büro anzutreffen. Image: Die Agentur hat viele namenhafte Kunden und ich würde das Image als gut beschreiben. Work-Life-Balance: Insgesamt ist der Workload, wie in jeder Agentur, sehr hoch. Da es deswegen viele Beschwerden und Kündigungen gab, gibt es nun einen Überstundenausgleich ab Stunde 1, was sehr gut ist. Kapazitive Engpässe werden in der Regel nicht auf einen zu hohen Workload und zu wenig Mitarbeiter zurückgeführt, sondern auf die eigene Inkompetenz Aufgaben richtig einzuplanen und Prozesse nicht richtig optimieren zu können. Die Work-Life-Balance sehr daher davon abhängig, wie laut der Einzelne sich beschweren kann, ob delegiert werden kann, ob Kollegen unterstützen können und ob Aufgaben auch einfach liegengelassen werden können. Ich habe Kollegen gesehen, die Aufgaben nicht liegen lassen konnten und keine Hilfe vom Teamlead bekommen haben, was in einem Burnout geendet hat. Spätestens wenn Aufgaben nicht gemacht werden und der Kunde sich beschwert, reagiert auch das Teamlead und/oder die Geschäftsführung und es wird nach Lösungsmöglichkeiten gesucht. Daher mein Tipp, beschwert euch, wenn der Workload zu hoch ist. Karriere/Weiterbildung: Es gibt ein fixes Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter für Messen und Schulungen. Wer eine Schulung/Fortbildung machen möchte, kann dies bei seinem Teamlead beantragen. Karrieretechnisch gibt es jedoch nicht viel Luft nach oben. Es ist möglich einen Senior-Titel zu erhalten, wenn eine Liste an Qualifikationen erfüllt wird. Die Positionen als Teamlead oder Key Accounter sind sehr rar. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist abhängig wie gut zu Beginn verhandelt wird und ob von sich aus in jährliche Gehaltsverhandlungen gegangen wird. Grundsätzlich ist das Gehalt in der Wirtschaft deutlich höher, dafür ist die Lernkurve in der Agentur sehr hoch. Zudem gibt es monatliche Essensgutscheine, einen Obstkorb, einen Zuschuss zum Nahverkehr sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Zudem nimmt die Agentur an einem Programm teil und kooperiert mit einem externen Anbieter, der bei privaten oder beruflichen Problemen hilft. Sei es Stress, eine Scheidung oder Depressionen. Das finde ich persönlich richtig cool. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es können sich im Jahr 2 freie Tage für soziale Projekte genommen werden. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb des Temas ist der Kollegenzusammenhalt super und die Kollegen haben sich soweit es ging gegenseitig unterstützt. Außerhalb des Teams kannte ich viele neue Kollegen nicht und wusste nicht, in welcher Abteilung sie arbeiten und was sie fachlich können. Ich hatte auch das Gefühl, dass es anderen Kollegen ebenso ging. Da viele auch nie im Büro waren oder an einem anderen Standort gearbeitet haben, habe ich den Kollegenzusammenhalt außerhalb des Teams als durchschnittlich empfunden. Schlichtweg auch deswegen, weil ich die Kollegen teilweise nie persönlich gesehen und kennengelernt habe. Aber in meinem Team waren die Kollegen super nett und die Kollegen, die öfters im Büro waren, waren auch alle nett und sympathisch. Auch in den wöchentlichen Fachmeetings konnten Fragen gestellt werden, welche dann in der Runde diskutiert wurden. So konnten neue Kollegen oder Trainees von den Kollegen lernen, die bereits mehr Berufserfahrung hatten. Umgang mit älteren Kollegen: Ich hatte nicht das Gefühlt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden. Jedoch gab es auch kaum ältere Kollegen. Vorgesetztenverhalten: Meine Teamleads waren alle super, haben sich Zeit bei Problemen genommen und es gab regelmäßige Termine zum Austausch. Ich persönlich hatte immer das Gefühlt, dass Probleme angesprochen werden konnten, auch wenn es nicht immer eine Lösung gab. Einzig negativ war, dass nicht gut begründet wurde, warum Kunden oder Aufgaben von Person A zu Person B verlagert wurden. Solche Entscheidung sollten mit der betreffenden Person besprochen werden, bevor sie ohne Begründung vor vollendete Tatsachen zu stellen. Das führt nur zu Frustration. Dafür die 2 Sterne Abzug. Arbeitsbedingungen: In München sind es überwiegen 4-6er-Büros, in Hamburg eher 15-Personen Großraumbüros. Es ist im Sommer sehr warm, da beide Standorte keine Klimaanalage haben, wobei ich Hamburg deutlich schlimmer fand als München. München hat zudem Flex Deks und höhenverstellbare Tische, was Hamburg nicht hat. Das Münchener Büro ist im Lodenfrey-Park und es gibt eine Kantine auf dem Gelände. Hamburg ist direkt in der Innenstadt an der Außenalster und es gibt zahlreiche Restaurants, Drogerien und Supermärkte in der Nähe. Die Agentur bietet auch keine Remote oder Hybriden Verträge an. Es gibt keine Beschränkung, was das Home Office angeht, es ist auch Workation möglich, jedoch wird das alles nicht vertraglich festgehalten und kann jederzeit gestrichen werden. Kommunikation: Es gibt regelmäßige Teammeetings sowie ein agenturübergreifendes Meeting, indem alle News der Woche von der Geschäftsführung vorgestellt werden. Letzteres fand ich persönlich immer super, da auch News auf anderen Teams geteilt werden. Es gibt zudem wöchentliche Fachmeetings für z. B. Display, SEA, in denen die aktuellen News im jeweiligen Bereich besprochen werden und Fachfragen gestellt werden können. Auch wurde von HR immer recht zeitnah über Neuzugänge, Abgänge und sonstige News informiert. Gleichberechtigung: Um an Neuprojekten mitarbeiten zu können, Neukunden zu betreuen oder gar befördert zu werden, muss man ins Büro kommen. Pitches werden in der Regel von den Fachleads übernommen. Zudem werden Kollegen, die überwiegend im Home Office arbeiten, anders behandelt, als Kollegen, die ins Büro kommen. Während eine Kollegin zu ihrem 5-Jährigen Jubiläum nur ein Herzliches Glückwünsch über Teams bekommen hat, wurde der anderen Kollegin zu ihrem 2-Jährigen Jubiläum der Tisch im Büro geschmückt. Der Unterschied zwischen den Beiden lag darin, dass die eine Kollegin aus dem Home Office gearbeitet hat und die andere überwiegen vom Büro aus. Entweder jeder bekommt etwas zum Jubiläum oder niemand. Das ist keine nette Art und Weise die Mitarbeiter dazu zu bringen ins Büro zu kommen, ohne sie offiziell dazu anzuweisen. Interessante Aufgaben: Das Aufgabengebiet ist sehr abhängig vom Kunden, der betreut wird. Ich persönlich war sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und konnte während meiner Zeit bei Syzygy sehr viel lernen. Wünsche auf Veränderung des Aufgabengebietes wurden ernst genommen und versucht umzusetzen.
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Die Akte
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Häufige Fragen zu SYZYGY Performance Marketing GmbH
Ist SYZYGY Performance Marketing GmbH seriös?
SYZYGY Performance Marketing GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 107 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
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Kundinnen und Kunden bewerten SYZYGY Performance Marketing GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 107 Bewertungen. 107 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von SYZYGY Performance Marketing GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von SYZYGY Performance Marketing GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann SYZYGY Performance Marketing GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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SYZYGY Performance Marketing GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.