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Stadt Tettnang Erfahrungen
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Anonym
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fehlende Wertschätzung und kopfloses Handeln
Verbesserungsvorschläge: Das Personalamt sollte sich mal für uns Mitarbeiter einsetzen und nicht für Unmut sorgen Arbeitsatmosphäre: Ich fühle mich oft unnötig unter Druck gesetzt, da die Anforderungen an mich nicht kommuniziert werden oder unrealistisch sind Work-Life-Balance: In manchen Ämtern ist so viel zu tun, dass es gesundheitliche Probleme bei den Mitarbeitern gibt und andere sieht man den halben Tag beim Kaffee trinken und plauschen. Es gibt keine Belastungsregulierung oder Unterstützung durch Führungskraft und Personalamt Karriere/Weiterbildung: Mir wurden bisher keine Weiterbildungen genehmigt. Alles wird mit Haushaltskonsolidierung abgewiegelt Kollegenzusammenhalt: Ich habe oft beobachtet wie Kollegen Lügen und Gerüchte bewusst verbreiten, um anderen Kollegen eins reinzudrücken Vorgesetztenverhalten: In der Führung sind Wutausbrüche an der Tagesordnung. Günstlinge werden bevorzugt und besser behandelt. Weibliche Führungskräfte sieht man mittags im Schloßpark weinen Kommunikation: Kommunikation erfahre ich nur, wenn ich für angebliche Fehler zur Rechenschaft gezogen werde, aber ich darf mich in solchen Fällen nicht erklären. Gehalt/Sozialleistungen: In den umliegenden Kommunen wird deutlich besser gezahlt Gleichberechtigung: Man sieht an den Aufgaben und der Behandlung wer in der Gunst der Obrigkeit steht
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Anonym
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Ich finde die Stadt Tettnang sollte sich dringend strukturieren und Ihre Stellenausschreibungen überdenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flexible Arbeitszeiten Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Unstrukturiert, Viele unzufriedene Mitarbeiter (merkt man auch am Wechsel). Leider macht sich hier keiner Gedanken, was sich ändern muss. Es ist einfacher es auf die Kollegen zu schieben die gehen. Verbesserungsvorschläge: Die Abläufe sollten dringend strukturiert werden, der Arbeitsplatz moderner und zeitgemäß werden, Arbeitssicherheit sollte dringend ernst genommen werden (Gefährdungsbeurteilungen sind hier hilfreich), motivierte Mitarbeiter sollte man fördern und ausstatten(dann könnte man diese auch halten). Arbeitsatmosphäre: Den modernen Arbeitsplatz habe ich vergeblich gesucht, die Ausstattung ist nicht zeitgemäß. Oft konnte man die Arbeit gar nicht zufriedenstellend ausführen. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen ist nur was für die Mitarbeiter die als wichtig gesehen werden. Es ist auch egal ob man motiviert ist, solange die Notwendigkeit nicht gesehen wird, gibt es auch keine Weiterbildung. Die Stadt sollte dies unbedingt mal überdenken und zukunftsorientiert handeln. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind super, freundlich und hilfsbereit Vorgesetztenverhalten: Mein direkter Amtsleiter war wirklich gut und hat sich auch alles anhört und man konnte mit ihm über alles reden (er hätte definitiv mehr Sterne verdient). Veränderungen gab es leider dennoch keine, aber ich denke es liegt gar nicht am Vorgesetzten sondern das die Stadt die Notwendigkeit nicht sieht. Bei manchen Amtsleitern hat man leider das Gefühl sie wissen gar nicht wie ihr Job funktioniert und mischen sich woanders ein und das ganz offen, dass die Angestellten das mitbekommen. Das Personalamt kommentiert hier fleißig man solle Ihnen eine Email schicken. Vielleicht sollte man sich die Zeit nehmen, mit Mitarbeitern ein Abschlussgespräch zu führen. Dies ist in anderen Kommunen schon längst Standard. Und wenn man dies sagt und die Antwort bekommt, dafür ist keine Zeit wegen "Personalmangel", ist dies nicht wertschätzend und fördert nicht den Abbau des Personalmangels. Arbeitsbedingungen: Unfallverhütung und Arbeitsschutz darüber wird sich überhaupt keine Gedanken gemacht. Die Vorschläge die man macht, werden sich angehört und das war es dann einfach. Kommunikation: Kommunikation im Team ist sehr gut. Ich denke an dem Rest mangelt es einfach, da die Stadt Aufgaben zwar schriftlich festhält, aber diese zum Teil gar nicht umsetzt. Interessante Aufgaben: Ich habe mich in meinem Berufsleben selten so gelangweilt. Was nicht an dem Job liegt, sondern daran das viele Aufgabengebiete nicht angegangen werden.
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Anonym
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Ist ok
Verbesserungsvorschläge: Abwechslungsreicher
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Anonym
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öffentliche Verwaltung, die den Blick nach Vorne nicht vergessen hat und sich modern gestaltet
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bürgermeisterin mit Durchblick, Elan und Engagement, Aufgabenbereich in dem man sich verwirklichen und etwas bewegen kann Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Schlecht am Arbeitgeber finde ich: es gibt keine wirklich gänzlich schlechten Bereiche Verbesserungsvorschläge: weitere Benefits anbieten, Kommunikation zwischen den Ämtern verbessern, neues Rathaus Arbeitsatmosphäre: gute Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und Unterstützung der Vorgesetzten, fairer Umgang untereinander in den unterschiedlichen Ämtern Image: unterscheidet sich etwas je nach Amt, überwiegend aber gut Work-Life-Balance: Gleitzeit ist nach Absprache immer möglich, flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn zwischen 6.30-8.30 Uhr) Karriere/Weiterbildung: viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Fortbildungen zu besuchen, die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen, auch bei größeren Fortbildungen. Gehalt/Sozialleistungen: tarifgebundene Vergütung (geschlechterunabhängig) mit Sonderzahlungen wie Jahressonderzahlung und leistungsorietierter Prämie, Betriebsrente (Zusatzversorgungskasse), Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Umwelt-/Sozialbewusstsein: In vielen Bereichen wird noch viel ausgedruck, da die Digitalisierung noch nicht so weit fortgeschritten ist Kollegenzusammenhalt: toller kollegialer Zusammehalt, gegenseitige Unterstützung Umgang mit älteren Kollegen: Mitarbeiter egal welchen Alters werden eingestellt und es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte die die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern Arbeitsbedingungen: moderne Arbeitslpatzausstattung mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Telefonsoftware, zwei Bildschirme, Laptop, knappe Räumlichkeiten (es werden vermehrt Außenstellen eingerichtet um den Platzbedarf decken zu können), Bau eines Rathauses muss angegangen werden Kommunikation: Kommunikation zwischen den Ämtern und den verschiednene Führungsebenen ist ausbaufähig Gleichberechtigung: Gleiche Bezahlung egal welches Geschlecht Interessante Aufgaben: interessantes Augabenfeld mit täglich neuen Herausforderungen
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Anonym
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Familiäre Athmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, Aufbruchstimmung in vielen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr viel Gestaltungspotenzial, Hohe Vielfalt, bürgernah, aktuell sehr dynamisch, die Zeichen der Zeit wurden erkannt (Digitalisierung, Organisation etc) und in vielen Bereichen werden gerade vakante Stellen besetzt. Es geht was! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Zu lange war Tettnang im Dornröschenschlaf und hat Entwicklungen verpasst. Dafür ist es nun umso dynamischer und spannend für jeden, der mitgestalten möchte. Verbesserungsvorschläge: Die aktuelle Dynamik beibehalten! Arbeitsatmosphäre: Sehr kollegial, man kennt und hilft sich, Vorgesetzte sitzen in der Regel mit im Boot Work-Life-Balance: In TT pflegt man ein grundsätzlich sehr gesundes Verhältnis zwischen Job und Freizeit. Kollegenzusammenhalt: Bombe, die Kollegen unterstützen sich, helfen einander. Vorgesetztenverhalten: TT ist noch klein genug, um direkt und nah an den Mitarbeitenden sein zu können. Entscheidungen können daher im Detail erläutert werden, ein Einbezug vor der Entscheidung ist in der Regel problemlos möglich. Viele Entscheidungen werden oft im Team getroffen. Arbeitsbedingungen: Ist noch nicht überall sehr gut, wird aber sukzessive ausgebaut. Kommunikation: Kurze Wege, Informationspolitik wird im Vergleich zu großen Organisationen wenig betrieben, auch die Politik ist sehr nah an der Verwaltung. Interessante Aufgaben: Man hat sehr vielfältige Aufgaben und handelt eher generalistisch.
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Die Akte
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Häufige Fragen zu Stadt Tettnang
Ist Stadt Tettnang seriös?
Für Stadt Tettnang liegen bisher 14 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
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Nein. Das Profil von Stadt Tettnang ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Stadt Tettnang hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.