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TimeRide GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, im Kern gute Idee Schlecht am Arbeitgeber finde ich: s. o. Mangelnde Kritikfähigkeit, starre Hierarchien, chaotische Kommunikation, schlechtes Gehalt, mangelnde Wertschätzung, um ein paar Punkte zu nennen. Verbesserungsvorschläge: Es wird an den falschen Ecken gespart, an anderen Geld zum Fenster hinausgeworfen, unmögliches Verhalten toleriert und nichts zu Ende gedacht oder gar vernünftig mit denen abgesprochen, die es umsetzen müssen. Man ruht sich auf dem Erfolg aus und ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge oder Kritik des Teams. Oft hat man das Gefühl, von "oben" nicht ernst genommen zu werden. Das ist die Spitze des Eisbergs, an dem geschraubt werden müsste. Arbeitsatmosphäre: Innerhalb des Teams herrscht allermeistens eine nette Atmosphäre und man nimmt Rücksicht aufeinander. Image: Gutes Image durch Freundlichkeit und Kundenumgang des Teams (mit Ausnahmen). Intern wird untereinander viel Frust ausgetauscht. Work-Life-Balance: + 3 Tage wunschfrei im Monat/Wünsche wurden bisher berücksichtigt - Wochenend- Abend- und Feiertagsarbeit OHNE entsprechende Zulagen, teilweise zu kurze Schichten, sodass Anwesenheit an mehr Tagen erforderlich ist Karriere/Weiterbildung: Nicht wirklich Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt knapp über Mindestlohn, keinerlei Boni wie Weihnachtsgeld, Feiertagszulage etc. Gehälter Intransparent. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kaum vorhanden, im Winter offene Tür Kollegenzusammenhalt: Man hält sich den Rücken frei und es wird/wurde oft zusammen etwas unternommen. Vorgesetztenverhalten: Vorne herum nett und freundlich, aber eigentlich extrem traditionelle Hierarchie im Unternehmen. TEILWEISE grenzwertiges oder unprofessionelles, manipulatives Verhalten von Vorgesetzten. Wertschätzung höchstens in verbaler Form. Arbeitsbedingungen: + Lockerer Umgangston, Flexibilität von Arbeitszeiten teilweise möglich, nette Atmosphäre im Team, Arbeitskleidung anpassbar an Temperaturen - Stress durch dichte Taktung von Touren in Verbindung mit technischen Ausfällen; Hitze im Sommer mit Arbeitskleidung grenzwertig da nur teilweise klimatisiert und extreme Hitzeentwicklung durch Rechner im Betriebsraum Kommunikation: Naja Gleichberechtigung: Eigentlich ja mit einigen abers Interessante Aufgaben: Repetitiv
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Anonym
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Points to Shine, Points to Define
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Idee des Senseums und der virtuellen Stadttouren, die Auswahl der Mitarbeitenden Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mitarbeitereinbindung fehlt, ebenso Karrierechancen; zu wenig Geld als Einkommen, Verbesserungsvorschläge: Es würde dem Unternehmen gut tun, seine Mitarbeiter vor Ort mehr einzubinden. Das gab es zwar in den Aussagen sehr oft (der Erfolg sei vor Ort), aber die Umsetzung scheiterte meistens. Auch ist das Unternehmen zu Beginn sehr schnell gewachsen und hat unfertige Standorte (München, Frankfurt) mit ach und krach eröffnet. Es ist gut, wenn man sich jetzt mehr Zeit für das Wachstum nimmt, alles nach den Krisen wieder zur Ruhe kommen kann, und Verbesserungsvorschläge der MItarbeitenden aufgenommen werden. Auch ist es gut, Konzepte der Standorte hin und wieder zu überdenken. Zuhören ist eben eine Kunst, auch in Familien. Außerdem wäre es gut, wenn es Möglichkeiten gibt, Menschen über ihr Studium hinauszubinden, Weiterbildungen oder Karrierechancen anzubieten. Arbeitsatmosphäre: Im Team vor Ort war die meistens super. Wir waren da auf einer guten Wellenlänge und wussten miteinander umzugehen. Corona war natürlich ein Schlag und man wusste lange nicht, wie es weiter geht. Druck gab es dann vor allem aus dem Headquarter, Wertschätzung fehlte hier und da. Ich glaube, man ist mittlerweile wieder entspannter, aber in Krisenzeiten war dies alles mehr als unangenehm - auch wenn immer wieder die Familie beschworen wurde. Image: Start-Up, Spirit und Familie sind die Top-Begriffe des Unternehmens. Das wird leider auch hin und wieder für Entschuldigungen hergenommen. Manche Ideen sind auch wirklich gut, aber scheitern durch mangelhafte Umsetzung. und wie so oft bei Familien, kann das auch leider toxisch werden. Work-Life-Balance: Für Mitarbeiter glaub ich top. Für Führungskräfte glaube ich weniger. Da sind einige (aus Erzählungen heraus) weinend aus der Tour rausgegangen Karriere/Weiterbildung: Leider nicht wirklich vorhanden. Mit viel Geduld kann man sich vielleicht hocharbeiten, aber es gibt dieses System der Weiterbildung in dem Unternehmen (noch) nicht. Gehalt/Sozialleistungen: Leider wurde nur knapp über Mindestlohn gezahlt. Eine Vollzeitbetätigung ist es daher nicht, aber für Werkstudenten oder Minijobber, die sich ihr Gehalt oder ihre Rente aufbessern wollen, eine tolle Idee. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Zu meiner Zeit mussten wir so viel ausdrucken. Für ein Unternehmen welches mit digitaler Technik die Museumswelt revolutioniert haben wir tagtäglich so viele Blätter verschwendet. Auch Flyer waren unser Nummer 1 Marketing Tool. Kollegenzusammenhalt: Was man auch sagen möchte: Aber die Personalabteilung wusste in 90% der Fälle, wen sie einstellt und hat ein super Händchen bewiesen. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, viele wussten einander auch zu unterstützen. Chapeau dafür. Umgang mit älteren Kollegen: Vielfältig aufgestellt ist man an den Orten. Es wird auch darauf geachtet, dass viele verschiedene Persönlichkeiten in den Senseen arbeiten, damit auch die unterschiedlichen Gäste sich hier gut aufgehoben fühlen. Vorgesetztenverhalten: An den Standorten war das immer top. Viele Leitende hatten immer ein offenes Ohr. Die Geschäftsführung konnte (personenabhängig) genau das Gegenteil sein und hat Mitarbeiter manchmal gar nicht begrüßt oder Menschen zu Wort kommen lassen. Sowas wirkt leider nach, weil auch die Geschäftsführung Arbeitsbedingungen: Arbeitszeiten sind okay, Taktung der Touren konnte bei uns stressig werden. Einige Unternehmensziele (vor allem während Corona) waren sehr unrealistisch formuliert. Druck wurde auch gut auf die Filialleiter (oder GMs, OMs) weitergegeben. Kommunikation: Leider ein hartes Thema. Es wurde vieles sehr diffus kommuniziert, und meistens herrschte die Kommunikation eher als Einbahnstraßenkommunikation Top-Down. Gleichberechtigung: Es wird an vielen Stellen Gleichberechtigung gelebt. Als schade stellte sich für mich heraus, dass vielen einstigen weiblichen Filialleitenden ein männlicher Vorgesetzter vorangestellt wurde (zu Beginn waren 3 von 5 Filialen von Frauen geleitet, in der GF 1 Frau, 2 von 5 Geschäftsbereiche von Frauen geleitet; am Ende waren 5/5 Filialen männlich geführt, nur noch Geschäftsbereich Personal von einer Frau geleitet). Interessante Aufgaben: Es ist eine echt tolle Idee, die leider jedoch auch schnell zur Monotonie werden kann (bei den Führungen werden dieselben Texte abgespult). Mit neuen Ideen wie dem TimeRide Go! zum Beispiel wirkt man dem aber gut entgegen.
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Anonym
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Coole Idee, viel Freiraum und tolles Team
Arbeitsatmosphäre: Viel zu tun...immer was los. Work-Life-Balance: Auf die private Situation wird immer Rücksicht genommen. Kollegenzusammenhalt: Super Truppe ! Vorgesetztenverhalten: Immer ein offenes Ohr. Arbeitsbedingungen: Ruhezonen und Beleuchtung im HUB müssten noch angepasst werden. Kommunikation: Generell wird viel informiert und alle werden zu den Themen abgeholt. Manchmal geht auch was durch... Gleichberechtigung: Gibt es bei TIMERIDE Interessante Aufgaben: Ich lerne jeden Tag dazu und darf Dinge auch ausprobieren.
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Anonym
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Das war’s dann wohl :(
Gut am Arbeitgeber finde ich: Prinzipiell eine innovative, interessante Geschäftsidee, starkes Wir-Gefühl Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Betriebsbedingte Kündigungen, schlechte Kommunikation, inkompetente Führungskräfte, Back to Office Mentalität, insgesamt eine hoffnungslose Lage.
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Anonym
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Praktikum 'mitten drin'
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flexibilität, offene Kommunikation, Wertschätzung Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein schwer umsetzbar in dieser Branche. Vorgesetztenverhalten: Obwohl grundsätzlich ein Gefühl von flachen Hierarchien produziert wird und TimeRide sich als 'ein Team' versteht, merkt man doch eine klare Abgrenzung zwischen Team und oberster Führungsebene. Gleichberechtigung: Über Wiedereinsteiger_Innen kann ich nicht urteilen.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu TimeRide GmbH
Ist TimeRide GmbH seriös?
TimeRide GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 43 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden TimeRide GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten TimeRide GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 43 Bewertungen. 43 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von TimeRide GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von TimeRide GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann TimeRide GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet TimeRide GmbH auf Bewertungen?
TimeRide GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann TimeRide GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.