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Umicore Erfahrungen
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Anonym
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Belgisch dominiert, vom Management aufs Abstellgleis geführt
Arbeitsatmosphäre: Seit 2023 massiver Stellenabbau. Eine Mitarbeiterbefragung ergab katastrophal schlechte Ergebnisse. Direkt nach (!) der Befragung kam die nächste Kündigungswelle. Dabei zeigt die Personalabteilung und das Management eine komplett arrogante Haltung. Leute werden rausgeschmissen, wer von sich aus kündigt wird mies behandelt. Alle haben Angst, die nächsten auf der Liste von HR und Geschäftsleitung zu sein. Es ist eine Angstkultur. Image: Seit 2023 immer schlechter. Generell aber kennt auch kaum jemand das Unternehmen. Zu Recht. Work-Life-Balance: Vermutlich aufgrund möglicherweise einbrechender Aufträge und massiver Kürzungen bei der Forschung muss sich niemand überarbeiten. Karriere/Weiterbildung: Extram abhängig von interner Politik, Beziehungen und belgischer Nationalität. Gehalt/Sozialleistungen: Sind durchschnittlich. Nichts besonderes. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ist durchschnittlich. Kollegenzusammenhalt: Durch die Intransparenz gibt es Misstrauen auch innerhalb der Beschäftigten. Umgang mit älteren Kollegen: Umgang mit älteren Kollen ist gut. Umgang mit jüngeren Kollegen ist mies. Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte achten auf ihr eigenes Weiterkommen. Beschäftigte fühlen sich nicht unterstützt, wertgeschätzt und gefördert. Arbeitsbedingungen: Sind ok. Kommunikation: Das Management fordert Werte ein wie Transparenz und Loyalität, ist aber gegenüber den eigenen Beschäftigten weder transparent noch loyal. Eine massive Kündigungswelle wurde Mitte November, kurz vor Weihnachten, verkündet. Viele Beschäftigte fühlen sich verraten und belogen. Gleichberechtigung: Im oberen Management in Deutschland sind fast nur alte Männer. Interessante Aufgaben: Aufgrund der wirtschaftlichen Situation immer weniger interessante Aufgaben. Massiver Kürzungen wo man hinschaut.
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Anonym
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Guter Chemietarifvertrag, Schwaches Image, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich: Verteilt Produkte gut auf dem Europäischen Markt. Dadurch entspannte mittlere Auslastung am Standort. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Hat zu schnell zu viel ins Batteriegeschäft gesteckt. Leider verkalkuliert. Verbesserungsvorschläge: Auch mal wieder Festverträge vergeben, man hat so gut wie keine Change auf einen Festvertrag. Arbeitsatmosphäre: Zurzeit sehr Entspanntes Arbeitsklima, wenig Auslastung, wenig Personal Image: Kennt kaum jemand Work-Life-Balance: Bisschen zu viel Life und zu wenig Work! Man hat es schwer sich noch woanders z.B. Schweiz zu bewerben 37,5h/W -> 42,5 h/W ; 36Urlaubstage -> 24 Urlaubstage Karriere/Weiterbildung: Aufstiegsmöglichkeiten gering, wenn mal jemand geht wird die Stelle einfach nicht mehr nach besetzt. Gehalt/Sozialleistungen: Top Umwelt-/Sozialbewusstsein: Setzt Hohe Standards, wird viel geschult. Kollegenzusammenhalt: Jeder macht sein Job, darüber hinaus bescheiden. Umgang mit älteren Kollegen: Bei mir nur junge Leute im Team. Vorgesetztenverhalten: Aktuell einen Top Vorgesetzten Arbeitsbedingungen: Was an Material und Werkzeug gebraucht wird bekommen wir auch. Kommunikation: Im großen und ganzen gut, bis auf einzelne Kollegen die sollten bald in Rente. Gleichberechtigung: Mit Diverse fangen wir noch nicht an. Interessante Aufgaben: Große Aufgabenvielfalt, überall Optimierungsmöglichkeiten, Umsetzungsstarkes Team!
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Anonym
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Gut am Arbeitgeber finde ich: Gehalt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mangelnde Kommunikation Verbesserungsvorschläge: Besser zuhören
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Anonym
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Umicore PMC, ein unsicherer und unattraktiver Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre: Durch diverse Fehlentscheidungen des Managements (Batteriefabrik, Rückzahlung von EU Fördergeldern, falsche Kooperationspartner bei Entwicklungen, Katalisatoren auf dem absteigenden Ast) gab es eine Gewinnwarnung, einen "Salary Freeze" und "noch" soziale Entlasungen. Es herrscht eine enorme Untergangsstimmung. Manager werden eingestellt mit dem Ziel Kosten um jeden Preis kurzfristig zu senken. Mittel- und langfristige Auswirkungen werden hierbei keineswegs berücksichtigt. Image: Ziemlich unbekannt im Raum Hanau Work-Life-Balance: Arbeitszeit wird erfasst. Gleitzeit theoretisch möglich. 30 Tage Urlaub. Homeoffice bis zu zwei Tage pro Woche. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es gibt Umweltziele an denen gerne "optimiert" wird, sodass sie erfüllt werden. Das Management scheint hiervon wenig mitzubekommen. Auch hier eine Doppelmoral erkennbar. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung kostet Geld. Zuviel Geld in Zeiten der Kostenreduzierung. Nur firmeninterne Weiterbildungen wurden in meiner Abteilung genehmigt. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gewarnt, nicht nach Weiterbildung zu fragen, da dies ein schlechtes Bild auf mich werfen würde. Kollegenzusammenhalt: Es gibt ein sehr hohes Konkurrenzverhalten. Informationen werden vorenthalten. Es wird sehr oft gelogen und gedroht nicht zu sehr in die Aufgabengebiete anderer Abteilungen zu schauen. Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter ist fachfremd und hat von meinem Aufgabengebiet überhaupt keine Ahnung und will davon auch nichts wissen. Es soll alles auf niedrigstem fachlichen Niveau am Leben erhalten werden und vor allem bei niedrigsten Kosten. Gleitzeit wird oft abgelehnt, Urlaub bis einen Tag vorher nicht genehmigt. Arbeitsbedingungen: Hardware (Laptops, Handy, Monitore) und Software auf dem neusten Stand. Shared Office äußerst gewöhnungsbedürftig. Mehrere Mitarbeiter sitzen jahrelang in Containern. Arbeitssicherheit wird immer hervorgehoben. Sobald es Geld kostet um z.B. Arbeiten an Maschinen sicherer zu machen, wird dies runtergespielt und nicht umgesetzt. Wenn man beim Treppensteigen die Hand nicht am Handlauf hat, wird man sofort ermahnt. Eine fragwürdige Doppelmoral. Bezüglich Digitalisierung der Fertigung in den 1990 Jahren stehen geblieben. Bezüglich Edelmetallsicherheit in der Fertigung sehr schwach aufgestellt (Wieso verschwindet inoffiziell so viel Edelmetall und wieso wird das nicht berichtet?) Ständige, größtenteils delettantische, Umstrukturierungen sorgen für Verunsicherung und Unmut, da nur organisatorisch Umstrukturiert wird, aber die Aufgaben dennoch bei den jeweiligen Mitarbeitern bleiben. Kommunikation: Es gibt oft Informationsveranstaltungen vom Management (Townhall Meetings) und News im Intranet. Der Wahrheitsgehalt muss jedoch mittlerweile ernsthaft in Frage gestellt. Gehalt/Sozialleistungen: Funktionsbeschreibungen mit einer Gehaltseinstufung und einem Gehaltsband zur Entwicklung vorhanden. Gehalt wie verhandelt. Immer pünktlich zum Monatsende gezahlt. Bei Bonuszahlungen wird die erbrachte Leistung oft nicht gewürdigt, sodass der Bonus geringer ausfällt. Gleichberechtigung: Die beiden wichtigsten KPIs im Unternehmen sind der Frauenanteil und Ausländeranteil. Darüber wird jeden Monat stolz berichtet. Mein Eindruck ist, dass nicht mehr nach fachlicher Eignung Personal ausgewählt wird, sondern die Ziele der "Diversität" im Vordergrund stehen. Interessante Aufgaben: Da in der Abteilung inoffiziell nichts verändert oder verbessert werden soll, geht es nur darum das vorhandene System zu warten und bestehende Aufgaben zu erfüllen.
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Anonym
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Bester Arbeitgeber aller Zeiten
Arbeitsatmosphäre: Eine vorbildliche Fehlerkultur, eine harmonische Zusammenarbeit und Führungskräfte denen ich ihr Mitgefühl abnehme Work-Life-Balance: Perfekt Kollegenzusammenhalt: Kollegial Vorgesetztenverhalten: top Kommunikation: transparent und offen Interessante Aufgaben: Vielfältig und abwechslungsreich
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Umicore
Ist Umicore seriös?
Umicore erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 125 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Umicore?
Kundinnen und Kunden bewerten Umicore im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 125 Bewertungen. 125 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Umicore beansprucht?
Nein. Das Profil von Umicore ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Umicore hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Umicore auf Bewertungen?
Umicore antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Umicore negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.