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uni-assist e.V. Erfahrungen
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Anonym
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Organisierte Verantwortungslosigkeit - nur als zeitlich befristeter Einstieg okay
Gut am Arbeitgeber finde ich: Zeitliche Flexibilität, netter Umgangston, gute Lage des Büros, Home-Office-Regelung vergleichbar mit anderen Arbeitgebern. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, monotone Aufgaben in der Begutachtung, keine Honorierung der individuellen Leistung (da keine Erfassung), vielfach keine Zuordnung von Verantwortlichkeiten für konkrete Aufgaben (für alles wird an "Runden" oder "Teams" verwiesen, sodass letztlich niemand etwas zu verantworten hat). Verbesserungsvorschläge: Den Wunsch nach beruflicher Fortentwicklung und langfristigen Perspektiven ernst nehmen, statt "bore out" durch Monotonie, die krank machen kann, hinzunehmen. Arbeitsatmosphäre: Einer der Vorteile: es geht meist freundlich und nett zu. Leistung zu bringen lohnt sich allerdings nicht, denn es findet keine individuelle Erfassung von Leistung zu einzelnen MitarbeiterInnen statt, sodass am Ende immer das ganze Team gelobt oder (selten) getadelt wird. Wer faul ist oder unsauber arbeitet, wird mitgelobt, selbst wenn die Leistung vielleicht nur halb so gut war wie die anderer KollegInnen. Die Büros sind wegen der Kernarbeitszeit, SaisonkollegInnen und begrenzter HO-Regelung oft voll besetzt, dadurch entsteht Lärm. Es besteht allgemein wenig Bestreben darin, als Unternehmen morgen besser zu sein als heute. An der Eingangstür hängt z.B. seit Jahren ein Aushang voller Schreibfehler, aber niemand fühlt sich verantwortlich, das zeitnah zu verbessern, auch wenn man das gegenüber Vorgesetzten kommuniziert. Mehr kann der einzelne Begutachter nicht tun. Image: Vor früheren KommilitonInnen verschweigt man den AG besser. Obwohl viele Vorwürfe, die z.B. von Hochschulgruppen lanciert werden, nicht mehr aktuell oder unbegründet sind. Work-Life-Balance: Sobald man sich ausloggt, ist die Arbeit vergessen. In Hochphasen besteht eine (unnötige und nur durch Schiedsspruch herbeigeführte) zweistündige Kernarbeitszeit, sonst weitgehend freie Einteilung. Das Wirken von Betriebsrat und Gewerkschaft hat im Haus zu Verschlechterungen geführt, anders als früher ist freiwillige Samstagsarbeit durch den Tarifvertrag nur noch bis 13 Uhr möglich, unter der Woche darf nur noch bis 21 statt 22 Uhr gearbeitet werden. Dennoch insgesamt gute Balance, bietet sich besonders an, wenn neben der Arbeit noch ein Studium o.ä. beabsichtigt ist. Karriere/Weiterbildung: Einmal Begutachtung, immer Begutachtung, sofern man nicht von vornherein eine Qualifikation mitbringt, die für die Übernahme von Führungspositionen geeignet ist. Sonst ist nur die horizontale Veränderung in andere Länderbereiche möglich. Mentoring oder Traineeships für höhere Stellen gibt es nicht. Wer in Jahresgesprächen bettelt, kann sich für seine Begutachtungstätigkeit einen Sprachkurs finanzieren lassen, um die Originalzeugnisse besser zu sichten. Kollegenzusammenhalt: Jeder macht seins, für viele ist es ein Brotjob, nicht mehr. Daher kann man nicht darauf hoffen, hier gemeinsam Verbesserungen durchzusetzen. Viele sind froh, wenn alles so bleibt, wie es ist. Umgang mit älteren Kollegen: In meinem Team gibt es keine KollegInnen über 50, daher kaum zu beurteilen. Die wenigen älteren KollegInnen im Haus sind alle schon länger dabei, es scheint also keine Trennungen aufgrund von Alter zu geben. Beförderungen für altgediente MitarbeiterInnen gibt es nicht, jeder muss sich bewerben. Vorgesetztenverhalten: Oberflächlich nett und kollegial, sobald man aber ein echtes Anliegen hat, landet alles in Ablage P. Es soll stur eine Akte nach der anderen bearbeitet werden, ohne sich in vermeintlich fremde Angelegenheiten einzumischen. Arbeitsbedingungen: Im Großen und Ganzen in Ordnung. Büros könnten besser ausgestattet sein, bei IT-Problemen im HO sitzt man hilflos da. Schön waren mehr Rückzugsmöglichkeiten in Einzelräume, um komplexere Fälle in ruhiger Umgebung bearbeiten zu können. Schön wären Möglichkeiten, den Arbeitsplatz individuell einzurichten. Ich habe nicht mal die Möglichkeit, mit ein paar Familienfotos an die Wand zu hängen. Kommunikation: Wichtige Informationen werden zunehmend nur noch mündlich und unpräzise bei einem "Jour Fixe" mitgeteilt, aber nicht mehr per Mail. Zwischen den Abteilungen, insbesondere zwischen Begutachtung und IT, gibt es erhebliche Kommunikationsdefizite. Bei längeren Systemausfällen erfolgt nur unzureichende oder gar keine Information an die Begutachtung. Probleme müssen über ein Ticketsystem benannt werden, dadurch unklare Prioritäten und Ansprechpartner. Gehalt/Sozialleistungen: Vergleichbar mit Tätigkeiten an Hochschulen, es wird der TV-L angewendet. Zumindest in der Begutachtung gibt es keine Vollzeitstellen. Die Entfristungspolitik ist aber deutlich seriöser als früher. Die Gruselgeschichten aus dem Internet stimmen nicht mehr. Wer dauerhaft rein will, findet seinen Weg. Gleichberechtigung: Je nach Team besteht teils erhebliche Ungleichheit des Geschlechterverhältnisses, es sind keine Maßnahmen erkennbar, das Geschlechterverhältnis mittel- bis langfristig auszugleichen (z.B. durch bevorzugte Neueinstellungen des jeweils anderen Geschlechts). KollegInnen, die früher bereits für den AG gearbeitet haben, werden gerne wieder eingestellt. Interessante Aufgaben: Die Arbeit könnte, wenn man länger dabei ist, langweiliger kaum sein. Jeder Tag sieht gleich aus. Das "Highlight" sind die Einarbeitungen der befristeten KollegInnen. Gibt man sich Mühe, sind die meisten aber nach wenigen Monaten wieder weg und man fängt für das neue Semester von vorne an.
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Anonym
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Great for students, part-time or first jobs
Gut am Arbeitgeber finde ich: People working there, doing something with purpose, sometimes helping students from abroad achieve their education goals Verbesserungsvorschläge: The service team should have been more appreciated and be able to obtain the same contract conditions as everyone else (Tarifverträge) Image: Unfortunately uni-assist has or had a very bad image, mostly due to people rating it who didn't make it to send their papers in form and time or didn't fulfill the criteria. Work-Life-Balance: Most contracts were 30hs or with flexible working times Karriere/Weiterbildung: Barely any options for growth inside the association, it's more burocratic not corporate Kollegenzusammenhalt: Very empathic friendly and open minded colleagues (mostly) Interessante Aufgaben: Tasks could be repetitive, but ok
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Anonym
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Es ist noch viel Luft nach oben. Die Firmenkultur gibt sich progressiv, bei jedoch sehr starren Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Tariflohn Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mangelnde Flexibilität und fehlende Kommunikation mit der "Basis" Verbesserungsvorschläge: Vielfalt nicht nur predigen, sondern auch leben
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Anonym
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Furchtbar, keine Wertschätzung, Überstunden ohne Ende
Verbesserungsvorschläge: Der Arbeitgeber sollte für ein angemessenes Arbeitsumfeld sorgen. Mitarbeiter fair bezahlen und während der Saison ausreichend Saisonkräfte einstellen. Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Saisonkräfte sollten wertschätzend behandelt werden. Alle geben ihr Bestes aber es ist nie gut genug. Arbeitsbedingungen: schlechte Ausstattung, keine Klimaanlage im Sommer, Übermaß an Kontrolle und Druck, angeordnete Überstunden Kommunikation: Es wird immer auf nett getan aber nicht fair gehandelt.
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Anonym
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Interessantes, Internationales Aufgabenfeld mit Rahmenbedingungen, die ok sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Teamspirit auf allen Ebenen und das Tätigkeitsfeld sind für mich unschlagbar. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Zu eng gesetzte Rahmenbedingungen. Verbesserungsvorschläge: Die Rahmenbedingungen (wie Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten, Häufigkeit zum Mobilen Arbeiten), die in ein Regelwerk gepresst werden, könnten ein Bisschen mehr in die Eigenhoheit der Teams gegeben werden. Teaminterne Regelungen können in kleinerem Kreis sehr viel effizienter und passgenauer bestimmt werden. Hier könnte die Führungsebene den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und ein Bisschen mutiger sein. Arbeitsatmosphäre: Offene und angenehme Atmosphäre Image: leider nicht so wie so gut, wie's eigentlich verdient wäre Work-Life-Balance: Angenehm geregelte Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Karriere/Weiterbildung: Nach Hierarchie-Ebenen-Betrachtung kaum Karrieremöglichkeit Gehalt/Sozialleistungen: tarifvertraglich geregelt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kleineres Optimierungspotenzial Kollegenzusammenhalt: Spitzenteam Umgang mit älteren Kollegen: auch die Zusammenarbeit mit Älteren erfolgt respektvoll Vorgesetztenverhalten: Respektvolle Zusammenarbeit auch mit den Vorgesetzten Arbeitsbedingungen: Kleineres Optimierungspotenzial Kommunikation: könnte besser sein Gleichberechtigung: Dafür kämpfen unsere Teams Interessante Aufgaben: Das Beste an dieser Tätigkeit
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Die Akte
Häufige Fragen zu uni-assist e.V.
Ist uni-assist e.V. seriös?
uni-assist e.V. erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 52 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Geneststraße 5, 10829 Berlin, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden uni-assist e.V.?
Kundinnen und Kunden bewerten uni-assist e.V. im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 52 Bewertungen. 52 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat uni-assist e.V. seinen Sitz?
uni-assist e.V. hat seinen Sitz in Geneststraße 5, 10829 Berlin, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von uni-assist e.V. beansprucht?
Nein. Das Profil von uni-assist e.V. ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann uni-assist e.V. hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet uni-assist e.V. auf Bewertungen?
uni-assist e.V. antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann uni-assist e.V. negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.