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Gut · von 5 Sternen
VA Intertrading Aktiengesellschaft Erfahrungen
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Anonym
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Neue Fuehrung, neue Hoffnung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das unser Hauptgesellschafter die Problemstellen erkannt hat, und nun hoffentlich die richtigen Mittel findet, um uns wieder in die richtige Richtung zu bringen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das just abgeschlossen Geschäftsjahr war leider geprägt von Führungsschwäche (Management) und Ideenlosigkeit, speziell in der wichtigsten Handelsabteilung. Verbesserungsvorschläge: Neue Führungskraft sollte sich bitte voll und ganz auf die VAIT konzentrieren, es gibt mehr als genug zu tun. Die Öffentliche Meldung, das unser neuer CEO gleich zu Beginn auch eine "Board of Directors" Position in Kanada / Brasilien angenommen hat, irritiert maßlos. Die VAIT ist kein Teilzeitjob ! Arbeitsatmosphäre: abhaengig von der Abteilung Gehalt/Sozialleistungen: Gehaelter wurden punktuell deutlich nach oben angepasst. Interessante Aufgaben: durch fehlende Umsaetze werden die Aufgaben leider immer weniger interessant.
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Anonym
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Großreden ist VAITs Stärke im Großhandel.
Gut am Arbeitgeber finde ich: 1. **Geschichte und Tradition:** Das Unternehmen hat eine reiche Geschichte und tief verwurzelte Traditionen. 2. **Kollegialität:** Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist in vielen Bereichen unterstützend und respektvoll. 3. **Arbeitsumfeld:** Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung der Büros sind zufriedenstellend. 4. **Flexibilität:** Es gibt in einigen Abteilungen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. 5. **Weiterbildung:** Gelegentlich werden Schulungs- und Weiterbildungsangebote bereitgestellt. 6. **Internationalität:** Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet interessante Möglichkeiten und Perspektiven. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: “Siehe oben“ Verbesserungsvorschläge: 1. **Führung stärken:** Schulungen für Führungskräfte verbessern. 2. **Einstellung optimieren:** Strengere Auswahlkriterien und gründliche Evaluierung. 3. **Leistung fördern:** Leistungsbewertungssysteme einführen. 4. **Kommunikation verbessern:** Transparente und offene Kommunikationswege schaffen. 5. **Faire Personalpolitik:** Gerechte Behandlung und Entlohnung aller Mitarbeiter. Arbeitsatmosphäre: VAIT ist bedauerlicherweise der schlechteste Arbeitgeber, den ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe. Es ist äußerst traurig zu sehen, was aus einem Unternehmen mit einer so reichen Geschichte und Tradition geworden ist. Der Niedergang ist auf eine inkompetente Führungsriege zurückzuführen, die über keinerlei kaufmännisches Grundwissen verfügt. VAIT ist zu einem Ort geworden, an dem schwache Führungskräfte lediglich ihren Lebenslauf aufpolieren wollen. Image: Ein genauer Blick zeigt, dass zahlreiche überbezahlte Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind, die selbst grundlegende Aufgaben wie das Schreiben einer E-Mail oder einfache Kalkulationen nicht beherrschen. Dies spricht Bände über den ineffizienten Einstellungsprozess. Gleichberechtigung: Es ist beschämend zu beobachten, wie überheblich viele Mitarbeiter auftreten. Viele halten sich für Trader, nur weil sie einen Anzug tragen, obwohl ihnen das grundlegende Verständnis des Rohstoffhandels fehlt. Die verbleibenden Mitarbeiter sind oft diejenigen, die das Unternehmen ausbeuten. Sie sparen an qualifiziertem Personal und stellen stattdessen Personen aus Drittländern ein, die aufgrund ihres unsicheren Aufenthaltsstatus gezwungen sind, für niedrige Gehälter zu arbeiten. Dies ermöglicht es denjenigen in Anzügen, noch mehr zu verdienen. Interessante Aufgaben: Das Geschäftsmodell der Firma basiert hauptsächlich auf risikoarmen, traditionellen Back-to-Back-Geschäften durch Mittelsmänner. Alle anderen Ansätze werden als zu riskant angesehen. Laut den „erfahrenen Managern“ liegt die Stärke des Unternehmens in unserem „Know-how“, welches jedoch im Vergleich zu modernen Standards auf einem sehr niedrigen Niveau liegt, auch wenn es intern hoch gelobt wird.
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Anonym
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Neues Motto: ask yourself what you can do for VAIT. Don‘t ask VAIT to do something for you.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wenn die Augenhöhe nicht passt, ist es schwierig irgendetwas in diesem Verein noch gut zu finden. Verbesserungsvorschläge: DIV. Führungskräfte in allen Ebenen austauschen - vorrangig ein Vorstandsmitglied
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Anonym
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Löwinger Bühne Par Excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich: Keine Scheu zu haben sich Dienstautos hauptsächlich für den Privatgebrauch zu bestellen - einen Premiumwagen mit 100%iger Budgetauslastung für den Privatgebrauch, da ja die Anreise per ÖBB Klimaticket viel effizienter ist, abgesehen davon dass man sowieso mindestens 3-4 mal die Woche im Homeoffice in Wien verweilt. Selbstverständlich bekommt auch der Buddy aus der Vorgängerfirma einen Dienstwagen - angereist wird natürlich 2-3mal die Woche per ÖBB. Und der eigentlich noch seriösere Co-Firmen Head bestellt sich gleich einen Campingwagen als Dienstfahrzeug - ist ja gratis, läuft auf die Firma und schmälert das benötigte Urlaubsbudget. Keine Scheu zu haben, dafür zu stehen die fahrlässige Entscheidung eine historisch tragbare Abteilung in einer Boomphase zu schließen, obwohl die verbliebenen Kräfte trotz intern immenser Widerstände den Turnaround eingeleitet haben und auch dafür gesorgt haben dass VAIT nun da steht wo VAIT steht. Hauptsache ein damals mitverantwortlicher- und ein vom Vorgänger profitierender Manager rühmen sich nun mit diesem Ergebnis und kassieren knapp Eur 1 Mio. an Gehältern, gleichzeitig schnürt man die loyale Belegschaft zu und gönnt denen absolut gar nichts! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Der der für die Handelsbereiche zuständige Manager mangels Expertise sündteure externe Berater anheuert, die wissen ja alles besser! Mit dem Commodity Handel hatten die Berater wie auch der Manager zuvor gar nichts zu tun. Man kannte sich halt von früher. Die ganze Belegschaft wird mit unsinnigen Bürokratieaufgaben gequält. Einen eigens dafür eingestellten Mitarbeiter gibt nun auch, dieser koordiniert die "neu" definierten Ideen. Scheinergebnisse für persönliche Profilierungsgedanken des Managers werden präsentiert. Ein kompletter Wahnsinn! Verbesserungsvorschläge: Zumindest sollte sich der letzte Management-Neuzugang für einen Grundkurs A der Basics im Internationalen Handelsgeschäft bei der Volkshochschule anmelden - ist sehr traurig, dass jemand für die oberste Unternehmensriege ohne jegliche Vorkenntnisse bestellt wird. Noch dazu hievt dieser eigene Buddies mit überdimensionierten Gehälter aus der Vorgängerfirma in verantwortungsvolle Entscheidungspositionen - trotz fehlender Fachkenntnisse, so als würde ein Bäcker operativ einen Installationsbetrieb leiten - jetzt müssen neue Fachleute gesucht werden - koste es was es wolle - Hauptsache die alte Fachkraft ist gekündigt- und weg, und schade dass die verbliebenen Experten ignoriert werden. Der zuletzt bestellte Management Neuzugang ist ein Experte der Selbstprofilierung. Er profitiert von den eingeleiteten Schritten des Vorgängers und stellt die positiven Folgeerscheinungen als seine dar. Bei professionell motivierten Mitarbeiter der Zentralabteilungen werden durchaus verdiente Gehaltszuwendungen abgelehnt, diese wechseln das Unternehmen, gleichfalls zahlt man nun doppelt für Leasingarbeiter - Top Job! Arbeitsatmosphäre: Belegschaft Top - Management Flop - man hofft auf frische Impulse des neuen Eigentümers! Image: Aufgrund vergangener strukturell-wichtiger Fehlentscheidungen extrem schlecht. Work-Life-Balance: Intakt. Karriere/Weiterbildung: Ist aufgrund er schlanken Struktur sehr überschaubar. So wie es aussieht wird das Management von Leuten bestellt, die mit dem eigentlichen Geschäftsmodell eines Handelshauses selbst nie etwas zu tun gehabt haben - die Fehlbestellungen in den Führungspositionen häuften sich in den letzten Jahren überproportional. Gehalt/Sozialleistungen: Könnte besser sein. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kommt auf die Definition an. Kollegenzusammenhalt: Das neu strukturierte und altbewährte Team harmoniert blendend, wären da nicht die Einschlüsse von oben! Umgang mit älteren Kollegen: Passt! Vorgesetztenverhalten: Hier gilt es aufzuräumen, speziell was die letzten Management Neuzugänge betrifft - eine Buddy Wirtschaft Par Excellence! Arbeitsbedingungen: Top! Kommunikation: Flurfunk ist intakt, von oben herab wird versucht die Belegschaft untereinander auszuspielen, das hat !!! hoffentlich !!! ein zeitnahes Ablaufdatum. Gleichberechtigung: Ohne Kommentar! Interessante Aufgaben: Das Betätigungsfeld ist- und bleibt spannend - unberührte Tätigungsfelder geben Ansporn für zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten - der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt - wäre da nicht der höchst konservativ- und sich selbstschützende Management-Neuzugang bei welchem die persönliche Profilierungssucht im Vordergrund steht und nicht das allgemeine Unternehmenswohl!
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Anonym
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Unternehmen mit viel Potential, das nicht ausgeschöpft wird...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Lieblingsmotto: "Das haben wir immer schon so gemacht." Verbesserungsvorschläge: Um Mitarbeiter zu halten, muss die Kluft zwischen Service- und Handelsbereichen geschlossen werden. Veränderungen wurden versucht anzutreiben, doch meistens vom Vorstand nicht fertig gedacht. Wollen die langjährigen Mitarbeiter überhaupt eine kulturelle Veränderung? Könnte der Grund sein, dass sich jüngere Kollegen nicht (lange) wohlfühlen und das Unternehmen verlassen... Arbeitsatmosphäre: Leider ist die Arbeitsatmosphäre von Misstrauen geprägt. Langjährige Mitarbeiter vertrauen sich gegenseitig nicht. Vorstandswechsel brachte sehr viel Wirbel ins Unternehmen. Image: Unternehmen ist meist bei den älteren bekannt. Image ist leider verstaubt. Work-Life-Balance: Gleitzeit wird gelebt. Ist wahrscheinlich positionsabhängig. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind bei dieser Größe des Unternehmens begrenzt. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt unterdurchschnittlich im Marktvergleich, Sozialleistungen sind Standard und könnten mehr sein Kollegenzusammenhalt: Kollegialer Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In den Köpfen der älteren Mitarbeiter ist immer noch Einzelkämpfer-Denken im Vordergrund. Vielleicht ist das WIR-Gefühl in der Abteilung vorhanden, fehlt aber gänzlich für das gesamte Unternehmen. Vorgesetztenverhalten: Führungskraft ist sehr bemüht, großem Anteil an Freunderlwirtschaft Arbeitsbedingungen: super IT Ausstattung, altes Bürogebäude Kommunikation: Sind bemüht Informationen rechtzeitig weiterzugeben. Klappt teils besser, dann wieder mal schlechter. Ältere Generation bevorzugt Sie-Kultur, die jüngeren sind sehr locker. Interessante Aufgaben: Aufgabenbereich ist vielseitig und abwechslungsreich
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Die Akte
Österreich
Häufige Fragen zu VA Intertrading Aktiengesellschaft
Ist VA Intertrading Aktiengesellschaft seriös?
VA Intertrading Aktiengesellschaft erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 46 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Österreich. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden VA Intertrading Aktiengesellschaft?
Kundinnen und Kunden bewerten VA Intertrading Aktiengesellschaft im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 46 Bewertungen. 46 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von VA Intertrading Aktiengesellschaft beansprucht?
Nein. Das Profil von VA Intertrading Aktiengesellschaft ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann VA Intertrading Aktiengesellschaft hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet VA Intertrading Aktiengesellschaft auf Bewertungen?
VA Intertrading Aktiengesellschaft antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann VA Intertrading Aktiengesellschaft negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.