Bewertung
3,5
Durchschnittlich · von 5 Sternen
Vanderlande Industries Erfahrungen
3,5von 5 · Durchschnittlich
Nicht beansprucht Beanspruchen Antwortet nicht auf Bewertungen
Stimmen
180
180 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
0%
Anteil 5-Sterne-Bewertungen
Bewertungen (180)
180 in 12 MonatenIhre Stimme
Erfahrung zu Vanderlande Industries schreiben
Anonym
Verifizierte Bewertung
Beispiellose Selbstzerstörung
Arbeitsatmosphäre: Großraumbüros welche kaum besucht sind. "Geister-Office" - man wird gehört, gesehen und beobachtet. Work-Life-Balance: der Grund warum viele noch hier sind Karriere/Weiterbildung: Es gibt keine Weiterbildung (keine Schulungen). Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben. Gehalt/Sozialleistungen: Es wurde versucht ein neues Gehaltsystem einzuführen, welches zum Nachteil der Mitarbeiter ist. Kollegenzusammenhalt: Schwindet massiv Umgang mit älteren Kollegen: Diese werden grad freunlicherweise vor die Tür gesetzt. Ohne Know How Transfer. Arbeitsbedingungen: Man denkt man wäre ein Google Campus... Kommunikation: quasi nicht vorhanden
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Kündigung zum Ende der Probezeit
Gut am Arbeitgeber finde ich: Home-Office Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ausländer mit Bleiberecht werden zu Minimalgehalt mit einem Jahresgehalt unter TEUR20 angestellt, Ausnutzung hiesiger MA (aus DE) innerhalt der Probezeit und Kündigung am letzten Tag der Kündigung ohne Grund Verbesserungsvorschläge: Keine externen Dienstleister als Vorgesetzte einsetzen, keine MA ausnutzen und kündigen am letzten Tag der Probezeit nachdem die ganzen Abschlüsse erledigt wurden...das geht gar nicht! Nicht in der BRD!!! Work-Life-Balance: Home-Office Gehalt/Sozialleistungen: darüber versuchen das Unternehmen Anreize zu schaffen Kollegenzusammenhalt: sehr unkollegial Umgang mit älteren Kollegen: kein Respekt gegenüber älteren und erfahrenen Kollegen Arbeitsbedingungen: Ausländer werden zu Minimalgehalt eingesetzt....zu einem Jahresgehalt unter 20TEUR Gut am Arbeitgeber finde ich: Der persönliche Umgang miteinander ist immer noch respektvoll. Die soziale Leistungen sind gut. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Neue Jobs entstehen in Indien (nach außen Premium-Preise, intern wird´s billig) Fehlender Inflationsausgleich unter fadenscheinigen Vorwänden - man arbeitet 99% für internationale Kunden und dann bekommt man gesagt, "In Deutschland haben wir nicht soviel Geld gemacht. Also egal, wie du dich für die Niederlande oder Australien reingehängt hast". Na dann: Schönen Dank für nichts! Verbesserungsvorschläge: Fangt endlich wieder an die erfahrenen MA in Deutschland zu schätzen und zu fördern. Damit meine ich auch das Gehalt. Arbeitsatmosphäre: Update 2025: Sie haben es wieder getan. Der Kollege in den Niederlanden, dem ich seinen Job erklären muss, bekommt pauschal Inflationsausgleichs-Prozente. Ich bringe deutlich bessere Leistung für unsere Kunden und mein Reallohn sinkt über die letzten 3 Jahre ohne diesen Ausgleich. Die Outsourcing-Aktivitäten an Billig-Arbeitskräfte in Indien drücken auf die Stimmung der Mitarbeiter, die Fehler kompensieren müssen. Dort steigen ständig irgendwelche Parties (keiner weiß warum genau) - der überflüssige Quatsch wird einem auch noch stolz im Intranet präsentiert. Jedem sollte allmählich klar sein: Die Standorte in Deutschland sollen langfristig aufs Nötigste heruntergefahren werden. Image: Ich hab früher wirklich gerne hier gearbeitet, aber mittlerweile zeigt Vanderlande in Deutschland ein anderes Gesicht. Die Wahrnehmung in den Niederlanden oder Indien ist bestimmt total anders, da dort Wachstum, Förderung und Bezahlung gut ist. Work-Life-Balance: Ich mache wenige Überstunden, es gibt ein Arbeitszeitkonto und die Arbeitszeit ist flexibel. Mobiles Arbeiten ist kein Problem. Man muss sich in vielen Bereichen darauf einstellen, dass man regelmäßig Rufbereitschaften leistet. Dies geht dann auch über Wochenenden und Feiertage. Dies ist auf der einen Seite gut organisiert (nicht zu lange Schichten) und wird auf der anderen Seite auch gut bezahlt bzw. in Freizeit ausgeglichen. Karriere/Weiterbildung: UPDATE 2025 Die Weiternetwicklung in höhere Positionen in Dortmund ist praktisch zum Erliegen gekommen. Es entstehen keine neuen Stellen mehr im mittleren bis höhren Mgmt., oder sie werden direkt durch vorzugsweise Niederländer besetzt. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist immer pünktlich. 13. Gehalt hat auch jeder. Es gibt ein System, dass die Tätigkeiten einstuft und die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten einbezieht. Dies führt zu einer regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhung. ABER: Leider wird seit drei Jahren nicht einmal mehr die Inflation ausgeglichen. Das Management hat sich verzockt und Millionen in eine neue Plattform gesteckt, die auch nach Jahren noch nicht einsetzbar ist. Zudem haben sich Aufträge eines Großkunden (eine Online-Kaufhaus, das mit A anfängt) verzögert, bei dem das Management 'all-in' gegangen war. Geradestehen darf Deutschland, während in den Niederlanden die Löhne steigen. In der indischen Niederlassung finden ständig Partys statt, in Deutschland fällt die Weihnachtsfeier aus... Umwelt-/Sozialbewusstsein: 'Sustainability' ist jetzte einer der Unternehmenswerte. Konkrete Maßnahmen werden im Bereich der Fördertechnik ergriffen. Sehr gut: Firma stockt Krankengeld nach 6 Wochen auf normalen Bruttolohn auf und schließt eine Unfallversicherung für alle Mitarbeiter ab, die auch im privaten Bereich gilt. Kollegenzusammenhalt: Update 2025: Der Zusammenhalt am Standort Dortmund bröckelt nun nachweisbar. Man gibt jetzt Support für ein neues Software-Produkt im Paketbereich ins Ausland, anstatt die eigenen Leute im Service zu nutzen und schwächt sich als Standort selbst. Mit den Kollegen weltweit kann man grundsätzlich gut zusammenarbeiten. Die Zusammenarbeit in Richtung Indien ist allerdings schwierig. Fehlende Fachkompetenz, Sprach- und kulturelle Barierren machen eine effiziente Zusammenarbeit sehr schwer. Da man sich nie persönlich trifft, entsteht hier auch kein Zusammenhalt. Umgang mit älteren Kollegen: Meiner Erfahrung nach werden junge und alte Kollegen absolut gleichwertig behandelt. Vorgesetztenverhalten: Gruppenleiter-Ebene macht nachvollziehbare Entscheidungen und achtet auf das Wohl der Mitarbeiter. (deshalb noch 3 Sterne) Die Führungsebene darüber ist zwar auch nett im Umgang, weiß aber nicht mehr was die Tätigkeit der Mitarbeiter ist. Die meiste Zeit wird dort einfach gar nichts entschieden oder es hat keinen Effekt - ist aber auch egal, das Business läuft wie immer weiter. (vgl. Wasserkopf weiter oben) Arbeitsbedingungen: Nagelneues, modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, genug Parkplätze etc. - eigentlich war auch eine Kantine vorgesehen, aber nach Corona kommen nicht mehr genug Leute ins Büro damit sich das lohnt. Kommunikation: Update 2025: Man hat erkannt was jeder normal MA lange wusste: Wasserkopf an der Zentrale von hochbezahlten Managern die kaum Wert für das Unternehmen generieren. Späte Einsicht, aber immerhin. Natürlich wird nun wieder reorganisiert, wie alle paar Jahre. Es gibt regelmäßige 'Town halls' in denen über neue Pläne und den Zustand des Unternehmens informiert wird. Für die eigene Arbeit verbringt man die meiste Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen. Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden. Vanderlande funktioniert zu 90% wegen MA die jahrelang dabei sind, ein gutes Gedächtnis haben und unerfahrene Kollegen anleiten. Gleichberechtigung: Sehe nicht, dass da Unterschiede gemacht werden. CFO ist z.B. eine Frau. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben im technische Umfeld sind spannend. Abzug aber, weil durch die überkomplexen Prozesse und ineffizienten Tools. Fachkräfte werden für "Copy&Paste"-Aufgaben und Bürokratie benutzt. Außerdem beschäftigt man sich u.A. mit 20 Jahre alter Software, für die der Support unendlich fortgesetzt wird. Es ist insofern interessant weil erwartet wird, dass man sich mit allem auskennt. Also natürlich auch mit den neuesten Technologien und diversen (undokumentierten) Speziallösungen des Projektgeschäfts der letzten Jahrzehnte. Eine 'Spezialität' von Vanderlande ist es, 'Produkte' zu propagieren, um dann das Rad immer neu zu erfinden. Das wird allmählich zum 'running gag', sie kriegen es einfach seit 6 Jahren nicht hin. Also kommt eien 'Interim-Lösung' nach der anderen. Für Führungskräfte ist die Leitung von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern und remote eine spannende Herausforderung.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Vanderlande eine Toyota Tochter
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bis vor 5 Jahren eine Top Firma jetzt unterirdisch Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Seit dem Kauf durch Toyota nur noch Profitgier. Kader in Deutschland hat nichts zu melden. Vorgesetzte sind neu in den Niederlanden und der Betriebsrat schaut zu wie Gesetze verletzt werden. Verträge werden nicht eingehalten. Scheinheiliges HR. Jeder Mitarbeiter der geht wird als Erfolg gefeiert. Sozialkompetenz nicht mehr vorhanden. Langjährige Mitarbeiter versuchen zu retten was möglich ist und erhalten als Dank einen Aufhebungsvertrag. Kein Fokus auf Kunde und Projekte. Das braucht man nicht gibt nur Probleme Phantasie Preise Verbesserungsvorschläge: Absolut keine Sozialkompetenz. Keine Weihnachtsfeier aus Kostengründen während das Top Management super Bonus garantiert. Dann eine Weihnachtsfeier mit Glühwein vom Discounter und Mitarbeiter dürfen eigene Kekse mitbringen. Leute werden entlassen oder gemobbt bis diese selber gehen. Nimm einen anderen Job in Holland an oder gehe. Good Business gibt es nur auf dem Papier
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Es war mal viel schöner!
Arbeitsatmosphäre: Man wird in Ruhe gelassen Gehalt/Sozialleistungen: Oft ungerecht. Gleiche Positionen erhalten nicht das gleiche Gehalt Kollegenzusammenhalt: Fast nicht mehr da. Alles wurde "von oben" kaputt gemacht Umgang mit älteren Kollegen: Werden mehr und mehr an den Rand gestellt. Respekt vor dem Alter fehlt Vorgesetztenverhalten: Ein Verhalten wäre aktiv, hier sind die Vorgesetzen nur noch passiv Kommunikation: Fast keine offizielle Kommunikation, alles muss man sich zusammen suchen Interessante Aufgaben: Muss man sich suchen
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Fail mit Ansage
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wenigstens das Gehalt kommt pünktlich Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Alles andere Verbesserungsvorschläge: am besten mal als erstes die Hälfte der Menschen rausschmeißen und dafür Leute, die arbeiten,einstellen Karriere/Weiterbildung: Unterirdisch.. in vier Jahren, nicht eine einziger Fortbildung
0
Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Vanderlande Industries
Ist Vanderlande Industries seriös?
Vanderlande Industries erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 180 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Vanderlande Industries?
Kundinnen und Kunden bewerten Vanderlande Industries im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 180 Bewertungen. 180 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Vanderlande Industries beansprucht?
Nein. Das Profil von Vanderlande Industries ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Vanderlande Industries hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Vanderlande Industries auf Bewertungen?
Vanderlande Industries antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Vanderlande Industries negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.