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Landratsamt/Landkreis Böblingen Erfahrungen
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Anonym
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Veränderungen nicht gewünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Leider gibt keine Möglichkeit auf die vom Arbeitgeber verfassten Kommentare zu antworten. Vielleicht ist es aber auch besser so, da die Antwort mich zwingt bei der ein oder anderen Kategorie Punkte abzuziehen. Die Antwort zu meiner Bewertung zeigt leider, wie wenig Interesse von Seiten des Arbeitgebers besteht, sich inhaltlich mit Vorschlägen auseinander zu setzen, was zu einem Stern Abzug bei der Kategorie Image führt. Statt nachvollziehbarer Argumente werden falsche Aussagen gemacht und nach außen offen die geringe Wertschätzung kommuniziert, was zu einem Abzug bei der Kategorie Kommunikation führt. Belege zu den zwei genannten Punkten liefer ich gerne mit. 1. Aussage Landkreis Böblingen: "Auch das Arbeiten aus dem Ausland bringt leider gesetzliche, sozialversicherungsrechtliche und sicherheitstechnische Hürden mit. Ein schnelles und flexibles Arbeiten im Ausland ist gar nicht möglich. Als kommunaler Arbeitgeber ist es für uns zudem wichtig, präsent für die BürgerInnen des Landkreises da zu sein. Die Benefits und der Mehraufwand stehen hier aktuell leider nicht im Verhältnis." Während der erste Satz zumindest noch schwache Argumente liefert, da diese Hürden durch eine Regelung in einer Dienstvereinbarung über eine entsprechende zeitliche Befristung leicht zu überwinden wären, schockiert mich insbesondere die Aussage im zweiten Satz. Aus dem Ausland kann ich also nicht schnell und flexibel arbeiten? Aber in Deutschland soll das von überall möglich sein. Diese Unterscheidung ohne jede Erklärung, lässt einen wirklich sprachlos zurück. Unter anderem die EU hat hier wirklich gute Möglichkeiten geschaffen, die hier wohl entweder nicht bekannt sind oder mit denen man sich nicht auseinander setzen möchte. Die Argumentation für die Bürger präsent sein zu wollen ist whataboutism vom Feinsten. Wenn die Wahrnehmung der Aufgaben Präsenz erfordert, dann kann man auch nicht aus dem Homeoffice arbeiten. Auch nicht in Deutschland. Arbeitet man jedoch lediglich im Backoffice, spielt der Ort keine Rolle. Schade, dass der letzte Satz mal wieder eine der Grundprobleme der öffentlichen Verwaltung darlegt: Fehlende Veränderungsbereitschaft. Vielleicht würde es ja helfen die Digitalisierung von Prozessen und die Etablierung digitaler Bürgerservices zu beschleunigen, wenn man den Mitarbeitenden einen solchen Anreiz geben würde. Vielleicht würden sie sich dann mit den Möglichkeiten ihre eigenen Aufgaben zu digitalisieren intensiver beschäftigen, um diese Möglichkeiten für sich selbst einmal in Anspruch nehmen zu können. Aber wenn es schon an der Einstellung dazu im Amt für Personal hapert... 2. Aussage Landkreis Böblingen: "Der Sonderurlaub unter Fortzahlung von Bezügen fällt ab 2025 weg, da es hierzu keine gesetzliche Grundlage gibt." § 2 des Gesetzes zur Stärkung des Ehrenamtes in der Jugendarbeit Baden-Württemberg sagt hierzu unter anderem: "Für die Dauer der Freistellung besteht kein Anspruch auf Entlohnung." § 29 Absatz 1 Nummer 2 der Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung Baden-Württemberg: "Sofern dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, kann der Beamtin oder dem Beamten für die notwendige Dauer der Abwesenheit Sonderurlaub unter Belassung der Bezüge bewilligt werden (...) 2. zur Ausübung ehrenamtlicher Tätigkeit im öffentlichen Leben," Korrekt ist also, dass es für Sonderurlaub unter Fortzahlung von Bezügen durchaus eine gesetzliche Grundlage gibt, lediglich keine gesetzliche Verpflichtung. Hier zeigt sich also die von mir kritisierte Einstellung des Landkreises Böblingen als Arbeitgeber zum Ehrenamt. Andere öffentliche Arbeitgeber handhaben das glücklicherweise großzügiger. Jedenfalls habe ich aus diesen Gründen auch bei den Arbeitsbedingungen und bei der Work-Life-Balance einen Stern abziehen müssen. Ich war ja wirklich bisher einigermaßen zufrieden mit dem Landkreis als Arbeitgeber, aber dieser Umgang mit Vorschlägen und der Abgleich mit meinen persönlichen Einstellungen, hat mir leider aufgezeigt, dass es wohl besser ist, mir einen Arbeitgeber zu suchen, der besser zu mir und meinen Vorstellungen passt. Glücklicherweise gibt es davon ja noch einige, von denen sich der Landkreis Böblingen, insbesondere bei den genannten Punkten etwas abschauen könnte. Aber vermutlich wird erst wieder reagiert, wenn die Fluktuation zu groß wird. Dabei könnte man ja auch jetzt schon Dinge tun, um Mitarbeitende zu halten. Ich bin mir absolut bewusst, dass es Arbeitgeber schwer oder gar unmöglich ist, es allen recht zu machen. Daher noch ein letzter Tipp: Fragt die Mitarbeitenden doch mal, was ihnen wichtig ist. Dann zeigt sich schon, wo man ggf. nachbessern sollte. Das muss nicht immer über den Personalrat laufen. Es wäre auch schön, wenn das Amt für Personal da einmal proaktiv auf seine Mitarbeitenden zugeht und ihnen zeigt, dass ihre Meinungen wichtig sind. Aber natürlich müsste man dann in der Konsequenz auch reagieren, wenn sich gewisse Unterschiede zu bisherigen Standards abzeichnen. Sonst verliert man jede Glaubwürdigke Verbesserungsvorschläge: Es wäre sinnvoll sich auch tatsächlich inhaltlich mit den geäußerten Wünschen der Mitarbeiter auseinander zu setzen Arbeitsatmosphäre: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Image: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Work-Life-Balance: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Karriere/Weiterbildung: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Gehalt/Sozialleistungen: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Umwelt-/Sozialbewusstsein: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Kollegenzusammenhalt: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Umgang mit älteren Kollegen: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Vorgesetztenverhalten: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Arbeitsbedingungen: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Kommunikation: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Gleichberechtigung: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024 Interessante Aufgaben: Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024
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Anonym
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Mangelhaftes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das es ihn gibt. Arbeitsplätze sind wichtig Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Nasenfaktor, keine Motivation Verbesserungsvorschläge: Böblingen ist nicht das Zentrum der Welt... man kann auch woanders arbeiten... Arbeitsatmosphäre: Ich bin ungern zur Arbeit gegangen. Image: War schon deutlich besser... intern... Work-Life-Balance: Wenn jeder an sich denket, ist an jeden gedacht Karriere/Weiterbildung: Kein Eindruck Kollegenzusammenhalt: Viele Grüppchen die Kleinkrieg führen Umgang mit älteren Kollegen: Werden auch nicht geschont Vorgesetztenverhalten: Unglaublich arrogant in vielen Fällen In den oberen drei Etagen fehlt oft die Weitsicht Arbeitsbedingungen: Man lässt einen permanent spüren, dass man nicht willkommen ist Kommunikation: Es wird mehr über einen geredet als mit einem Gehalt/Sozialleistungen: Angemessen mit Luft nach oben, das Gehalt kommt pünktlich Gleichberechtigung: Die Vielfalt macht's: Schikanen, Einschüchterungen, Machtmissbrauch, Lästereien usw. Interessante Aufgaben: Ab und muss man andere Aufgabenbereiche verstärken was ja auch mal interessant sein kann.
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Anonym
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Letzter Laden
Verbesserungsvorschläge: Dichtmachen
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Anonym
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Großer Zirkus und die Angestellten sind die Clowns
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kantine EGYM Wellpass Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Großer Zirkus, Angestellte und Arbeiter sind die Clowns Verbesserungsvorschläge: Gleiche Chancen und gleiche Behandlung von Beamten und Angestellten/Arbeitern Arbeitsatmosphäre: welche Akrobatikleistungen man vollführen muss wird dir nicht gesagt bevor du anfängst (auch als Clown) Image: Großer Zirkus Work-Life-Balance: Balanceakte sind an der Tagesordnung Karriere/Weiterbildung: Einmal Clown immer Clown Kommunikation: wann die Vorstellung beginnt, wird dir nicht gesagt
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Anonym
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Keine Lust mehr zu schweigen, trotzdem nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich: Pünktliche Bezahlung, gutes Gehalt, interessante Arbeit, Benefits Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das schlechte Gewissen, das ich immer häufiger abends habe. So hatte ich mir das Arbeiten nicht vorgestellt. Verbesserungsvorschläge: Das Leitbild auch bei uns in der Führungsriege (wieder) (mehr) leben Arbeitsatmosphäre: Es scheint meiner Meinung nach nur noch ums Sparen zu gehen und wie man die Leute am besten rausekeln kann, damit sie kein Geld mehr kosten... Wie einige normale Mitarbeiter uns anschauen deswegen, merke ich auch. Ich kann es inzwischen aber nachvollziehen... Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein ist da, das neue Leitbild (Sozialbewusstsein) hängt aktuell auf dem Klo in einem nicht bezogenen Großraumbüro, bei uns hängt das nirgends, auf dem Frauenklo bei uns war ich nicht, denke aber nicht, dass man es dort findet. Wäre vielleicht mal sinnvoll, das an mehr Plätzen auszuhängen... Karriere/Weiterbildung: Ich vermute, im LRA ist meine Karriere bereits beendet, ich könnte eventuell mich bewerben, wenn meine Vorgesetzten gehen/gegangen werden, aber in der Regel bleibt man auf der Stelle nicht lange hier... deswegen lieber nicht dafür bewerben... Kollegenzusammenhalt: Für mich stellt es sich so dar und fühlt es sich so an: Die Kollegen, die alle fertiggemacht werden von bestimmten Vorgesetzten, halten zusammen. Das werden immer mehr... Man muss sich vorsehen, dass man nicht auch dazugehört... Umgang mit älteren Kollegen: Werden gut behandelt (vielleicht, weil sie aus meiner Sicht bald nichts mehr kosten) Vorgesetztenverhalten: Manche Vorgesetzten scheinen aus meiner Sicht gerne zu lästern und nennen manche Mitarbeiter schon dann unverschämt und verbreiten diese Bewertung auch gerne, wenn diese nach mehr Gehalt (Eingruppierung), mehr Urlaub oder nach Verlegung eines Termins gefragt hatten (siehe Kommunikation). Würde man etwas gegen ihre Gehässigkeiten sagen, wäre man gleich selbst der nächste, der fertiggemacht wird. Es gibt leider Mitarbeiter, die werden richtig fertiggemacht, als wäre das ein Sport. Auf die haben sich manche richtig eingeschossen. Frühere VG waren auch nicht das Gelbe vom Ei, aber man wünscht sich sogar die Vorgänger langsam wieder zurück, auch wenn sie fachlich und menschlich nicht toll gewesen zu sein scheinen, aber menschlich sind welche inzwischen eine richtige Katastrofe..., so mein Gefühl. Arbeitsbedingungen: Mein Büro ist schön, manche Leuten, denen kalt ist und das immer wieder kundtun, könnten sogar selbst für wärmere Büros oder bessere Arbeitsbedingungen sorgen, denke ich Kommunikation: Es kommt darauf an, wer man ist. Mein Gefühl ist: Manchen Mitarbeitern werden unvollständige Informationen mitgeteilt und diesen wird dann daraus ein Strick gedreht, weil man dann so tut, als hätten sie die vollständigen Informationen gehabt. Es gibt immer wieder Kollegen, die sich wundern, wer auf einmal alles da sitzt oder um was es auf einmal geht. Das finde ich nicht nur fragwürdig, sondern höchst ineffizient. Mir geht es nicht so, ich bekomme manchmal Informationen, die hätte ich lieber nicht wissen wollen... Das ist auch nicht so schön. Gehalt/Sozialleistungen: Über mein Gehalt kann ich nicht meckern, das ist es auch, was mich noch hier hält Interessante Aufgaben: Aufgaben wären interessant, wenn man nicht manche Dinge unterstützen müsste, die man lieber nicht machen würde
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Landratsamt/Landkreis Böblingen
Ist Landratsamt/Landkreis Böblingen seriös?
Landratsamt/Landkreis Böblingen erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 81 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Landratsamt/Landkreis Böblingen?
Kundinnen und Kunden bewerten Landratsamt/Landkreis Böblingen im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 81 Bewertungen. 81 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Landratsamt/Landkreis Böblingen beansprucht?
Nein. Das Profil von Landratsamt/Landkreis Böblingen ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Landratsamt/Landkreis Böblingen hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Landratsamt/Landkreis Böblingen auf Bewertungen?
Landratsamt/Landkreis Böblingen antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Landratsamt/Landkreis Böblingen negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.