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VR Factoring GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Vieles geht gar nicht !
Gut am Arbeitgeber finde ich: siehe oben Schlecht am Arbeitgeber finde ich: siehe oben Verbesserungsvorschläge: Ändert Euren Führungsstil und "verbrennt" nicht Eure (guten) Mitarbeiter. Arbeitsatmosphäre: Trotz sehr hohem Arbeitsaufkommen und vollen Einsatz gibt es kein Lob. Ganz im Gegenteil. Kritik des Mitarbeiters ist an der Tagesordnung Image: Die VR hat nach außen einen guten Ruf Work-Life-Balance: Das ist soweit ok, geht aber besser Karriere/Weiterbildung: Diverse Schulungen werden einem zugeteilt Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt unter Durchschnitt. Zugesagte Erhöhungen werden nicht eingehalten. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das ist ok. Vieles papierlos Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt war mal gut. Allerdings durch das katastrophale Führungsmanagement läßt auch dieses mittlerweile zu wünschen übrig. Umgang mit älteren Kollegen: Es gibt halt Lieblingskollegen die man besser behandelt. Längjährige Kollegen werden ebenfalls nicht geschätzt und man läßt sie gehen. Vorgesetztenverhalten: Manche Vorgesetzte denken Sie wären "Gott" und lassen dies einen auch deutlich spüren. Ein diktatorischer Führungsstil ist heute nicht mehr up to Date. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind halt das "Fußvolk" Arbeitsbedingungen: Extrem veraltete Systeme (Software) und davon einige. Räume ohne Klima Kommunikation: Neuigkeiten oder Dinge die man für sein Aufgabengebiet benötigt, bekommt man meist nur durch Zufall am Rande mit. Veränderungsvorschläge werden stillschweigend übergangen. Gleichberechtigung: Frauen und Männer werden gleich behandelt Interessante Aufgaben: Der Arbeitsaufwand ist kaum zu bewältigen und auch nicht gerecht aufgeteilt. Durch die hohen bedingten Krankheitsausfälle, muss man noch zusätzliche Arbeitsplätze übernehmen. Das ist gar nicht zu schaffen. Es werden Teilzeitkräfte auf Vollzeitjobs eingestellt. Die dadurch fehlende Zeit müssen ebenfalls die Vollzeitmitarbeiter ausbaden.
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Anonym
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Bis auf das Gehalt stimmt eigentlich alles
Arbeitsatmosphäre: in meiner Abteilung sehr gut Work-Life-Balance: sehr ausgewogen, private Interessen kommen nicht zu kurz Gehalt/Sozialleistungen: In diversen anderen Branchen gab es in diesem Jahr Gehaltserhöhungen mehr 10% und zusätzlich Einmalzahlungen als Inflationsausgleich Und wann gab es die letzte Anpassung bei der VR Factoring? Kollegenzusammenhalt: in meiner Abteilung sehr gut Umgang mit älteren Kollegen: kollegial und freundlich Vorgesetztenverhalten: vorbildlich Arbeitsbedingungen: gut Kommunikation: in meiner Abteilung kann über alle Themen kann offen gesprochen werden Gleichberechtigung: für mich sind keine Benachteilungen erkennbar Interessante Aufgaben: sehr vielfältig
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Anonym
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Guter Arbeitgeber mit Zukunft und kontinuierlicher Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge: Bereiche IT und Personal verbessern, mehr Digitalisieren und Modernisieren, Reinigungskräfte auswechseln Arbeitsatmosphäre: Das Team ist top und es macht Spaß. Kollegen aus anderen Abteilungen sind ebenfalls freundlich und hilfsbereit. Image: Mir ist nichts negatives bewusst. Work-Life-Balance: 2 mal Homeoffice die Woche ist sehr angenehm. Vor allem, da Eschborn nicht der beste Standort ist und die Anfahrt daher etwas länger in meinem Fall ist. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen sind gewünscht, zum Teil gefordert und werden unterstützt. Gehalt/Sozialleistungen: Ich kann mich nicht beschweren. Einige Kollegen wünschen sich mehr und lassen das den Vorgesetzten auch wissen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wird noch viel zu viel gedruckt. Einige Prozesse sollten digitalisiert werden. Das Bewusstsein ist aber vorhanden Kollegenzusammenhalt: Man kann immer auf seine Teamkollegen zählen. Umgang mit älteren Kollegen: Keine negativen Erfahrungen bisher Vorgesetztenverhalten: Sehr sympathisch, offen und unterstützend. Arbeitsbedingungen: Das Büro gefällt mir sehr. Die IT Ausstattung ist allerdings stark veraltet und sollte demnächst erneuert werden. Die Reinigungskräfte sind stets bemüht. Kommunikation: Es wird so gut wie alles offen kommuniziert. Gleichberechtigung: Keine negativen Erfahrungen bisher Interessante Aufgaben: Würde ich auf 70 / 30 schätzen. Auch uninteressantes muss erledigt werden.
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Anonym
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Aus Fehlern lernt man nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gleitzeit ist super, sicherer Arbeitsplatz, Gehören zum Verbund der Volks- und Raiffeisen Banken, viele nette Kollegen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Gehaltserhöhungen gibt es sehr selten, man weiß auch nicht, was man dafür tun muß, um eine zu erhalten. Neueinstellungen mit hohen fachlichen Defiziten. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Gegen hohe Arbeitsbelastung wird nichts unternommen. Mehr flexibles Home Office nicht möglich. Unternehmensbonus nur für Führungskräfte. Schlechte Personalleitung, nur pro Arbeitgeber. Manche Führungskräfte nutzen Ihre Position für Machtspielchen aus. Verbesserungsvorschläge: Ich würde gerne wissen, wieso in der letzten Mitarbeiterbefragung das Thema Beurteilung der Personalabteilung nicht mit aufgeführt wurde? Das sollte unbedingt bei der Nächsten mit dabei sein. Die Personalleitung vertritt leider zu 100 Prozent nur die Interessen der Geschäftsleitung. Man hat schon eher das Gefühl, daß diese nur allein dafür eingestellt wurde, um im Sinne der Chefetage zu agieren. Anscheinend ist dort immer noch nicht angekommen, daß ein gutes Unternehmen nur funktioniert und besser wird, indem man Mitarbeiter motiviert in allen Hinsichten. Ein Miteinander und nicht umgekehrt wäre hier wünschenswert. Dass das aktuell nicht funktioniert, bestätigen auch die zwei Kündigungen in der Abteilung. Sehr sehr schade und traurig, wie schnell man Personal vergrault. Ein weiterer Punkt ist das Home Office. Liebe Geschäftsleitung, liebe Personalabteilung. Nun hat man die Möglichkeit, die Mitarbeiter mehr zu entlasten, mit einem ganz einfachen Hebel, der bereits besteht und nutzt ihn nicht? Wissend daß das ein großes Thema ist, womit man die Leute motiviert und flexibler macht und vor allem mit Stress entlastet, Thema Arbeitswege etc. Weil man einfach stur darauf besteht, da man der Meinung ist, daß es Mitarbeiter gibt, die das ausnutzen oder denen man nicht vertrauen kann? Die gibt es nun leider überall und betreffen nicht die Mehrheit der Belegschaft. Zwei Tage die Woche reichen auch dafür aus, sich zu sehen und auszutauschen. Die DZ Bank und auch andere verbundene Unternehmen sind da viel flexibler. Wieso richtet man sich bei dem Thema nicht danach? Das ist ein sehr großes Anliegen im Hause, was einfach nicht diskutabel ist. Thema Führungskräfte im Haus. Ohne Fachkenntnisse ist ein Führen nicht möglich! Eine Führungskraft sollte auch dafür da sein, daß sie bei Problemen unterstützt, Hilfestellungen gibt und nicht alles an die Mitarbeiter delegiert. Das erzeugt ein Arbeiten auf ungleicher Augenhöhe. Zu hohe Arbeitsbelastung, von seitens der Führungskräfte wird leider nichts dagegen unternommen. Arbeitsatmosphäre: Gelobt wird man nicht wirklich und fair behandelt auch nicht, je nach dem, wer dein Teamleiter/in ist. Es geht nach Sympathie. Image: Image ist eigentlich gut. Wir sind eine Tochter der DZ Bank. Generell hat die Unternehmensgruppe ein hohes Ansehen. Schade das wir als VRF nicht alle diese Werte vertreten Work-Life-Balance: Urlaubsplanung gestaltet sich schwierig und kann nicht immer so verplant werden, wie man es benötigt. Home Office nicht flexibel im Vergleich zu anderen verbundenen Unternehmen. Überstundenabbau oft nicht möglich wegen zu hoher Arbeitsbelastung. Umgang mit älteren Kollegen: Langdienende Kollegen, Leistungsträger, müssen sich wieder erneut beweisen. Keine Wertschätzung. Weitere Kündigungen werden folgen und gutes fachliches langjähriges Personal geht verloren. Vorgesetztenverhalten: Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Teilweise keine Fachkenntnisse bei den Vorgesetzten vorhanden. Keine vereinbarten Ziele für Gehaltsgespräche. Führungskräfte teilweise auch nur pro Arbeitgeber. Arbeitsbedingungen: Ich glaube, da brauche ich nicht viel zu sagen. Aber wir ziehen ja um. Das sollte besser werden. Gehalt/Sozialleistungen: Diejenigen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben und durchgehend performen, müssen nach Gehaltserhöhungen betteln. Neue Mitarbeiter werden mit deutlich höheren Gehältern eingestellt mit dem Argument, dass diese ja ein höheres Risiko haben wegen der Probezeit. Das jenes dann zu einer hohen Unzufriedenheit führt, man sich nicht wertgeschätzt fühlt und sich dann vom Unternehmen verabschiedet, wird dann wohl auch in Kauf genommen. Das ist doch im Endeffekt total widersprüchlich. Dann verlasse ich das Unternehmen, weil man mir nicht mehr zahlen will, das Unternehmen aber dann neues Personal einstellt, was aktuell sehr schwierig ist mit deutlich höheren Kosten und ohne Fachwissen? Und dann ist doch das Risiko auf der anderen Seite, ob die neu eingestellte Person auch bleiben möchte.. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung in manchen Bereichen ist nicht gerecht aufgeteilt. Durch Personalmangel kommt man schnell an seine Grenzen. Leider tut der Arbeitgeber nicht viel dagegen
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Anonym
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Eigentlich ein guter Arbeitgeber. Tochter der DZ Bank. Leider muss noch viel Verbessert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Konzernhintergrund top. Das Produkt Factoring halte ich auch für zukunftsfähig. Man hat auch sehr viele tolle Menschen mit denen man zusammen arbeitet. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Personalleitung und teilweise auch die Personalführung in diversen Abteilungen. Aktuell (noch) Intransparentes Gehaltssystem. Meiner Meinung nach auch Bezahlung unter Branchenüblichen Tarif. Keine jährliche Beurteilung. Zu hohe Fluktuation in einigen Bereichen. Wir müssen als Arbeitgeber wohl noch um einiges interessanter werden um gutes Fachpersonal zu rekrutieren. Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht genug wertgeschätzt. Man lässt es leider drauf ankommen, dass die Leute gehen um dann sehr viel Geld für Recruiting auszugeben. Diese Logik erschließt sich mir nicht.. Sehr viel Fachwissen ist verloren gegangen. Wenn ständig die Leute wechseln, dann muss man sich doch auch mal die Frage stellen was schief läuft. Bitte tut was an der veralteten Struktur sowie Führungsstils. Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Wenn die Mitarbeiter zufriedener sind, wird das Unternehmen noch besser sein. Behandelt Mitarbeiter und Führungskräfte bitte gleich. Es kann nicht sein, dass die einen, einen Bonus erhalten und die anderen gar nichts. Mitarbeiter brauchen Ziele auf was hingearbeitet werden kann. Das motiviert auch mal Dinge zu tun, die vielleicht nicht nur in der Stellenbeschreibung stehen und man erfährt Wertschätzung. Verbesserungsvorschläge: Die Personalleitung sollte ihrem Namen endlich mal gerecht werden und auch mal im Sinne der Mitarbeiter handeln. Generell ist die Personalführung in fast allen Bereichen veraltet. Hier würde ich mir mal eine Maßnahme wünschen, dass unsere Führungskräfte sich mal mit der modernen Mitarbeiterführung vertraut machen. Schade, dass man sich auch nicht mal Input von anderen Gesellschaften im Verbund holt, die weit aus bessere Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung erzielt haben als wir. Ich wäre auch dafür, dass man regelmäßig Team, Bereich- oder auch Firmenevents außerhalb der Büroräume organisiert. Das schafft Zusammenhalt und bessere Kommunikation untereinander und wenn es ein bis zwei mal im Jahr nur ist… Würdet ihr nicht so viel mit dem BR verhandeln, wäre vielleicht auch Geld für eine kleine Weihnachtsfeier da;).. Mobiles Arbeiten etwas flexibler gestalten. Ich würde es auch gut finden, dass es vielleicht einen Tag in der Woche gibt, wo alle Mitarbeiter vom ganzen Haus mal anwesend sein sollen. Es bringt nämlich auch nicht viel, wenn ich z.B Donnerstags im Büro bin, und keiner da ist, mit dem man sich mal austauschen kann. Generell gibt es Kollegen, die ich Monate lang nicht gesehen habe. Aber Hauptsache an menschenleeren Tagen ins Büro müssen um für die Kollegen da zu sein, die im Home Office sind. Und nein, unsere Post kann auch mal ein Tag liegen bleiben. Alles wichtige ist bereits digitalisiert. Wichtige Infos erhalten wir ebenfalls elektronisch… Arbeitsatmosphäre: Aktuell herrscht viel Unzufriedenheit in vielen Bereichen. Das schafft leider kein gutes Arbeitsklima Image: Image ist eigentlich gut. 100%ige Tochter der DZ Bank. Nur müsste unser Service gegenüber unseren Kunden verbessert werden, ansonsten droht eine schlechte Reputation. Wir sind leider viel zu veraltet was unser System und unsere Dokumentation angeht. Work-Life-Balance: Zwei Tage Home Office möglich. Drei Tage Büro. Leider sehr starre Regel. Sollte mal was sein, ist an dieser Regelung leider auch nichts zu machen. Schade, da andere Gesellschaften innerhalb des DZ Bank Konzerns sowie die Konzernmutter selbst weit aus flexiblere Regelungen haben. Zwar orientiert man sich schon an der Konzernmutter, aber leider nur da, wie es der Personalleitung/ Unternehmensführung gerade passt. Thema wurde schon bei der Mitarbeiterbefragung bemängelt. Leider wird das strikt ignoriert. Dabei will man einfach nur etwas mehr Flexibilität und kein 100% Remote. In der Branche auch immer mehr Standard. Wenn sich das in Zukunft nicht ändert, wird das leider ein Grund sein, dass Unternehmen zu wechseln. Mitarbeiter die dies ausnutzen, sollten auch meiner Meinung nach sanktioniert werden. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Interne Wechsel jedoch schwierig. Gehalt/Sozialleistungen: An sich ok, aber ich muss auch sagen, dass man sich ja mal für das Unternehmen entschieden hat, da man sich gedacht hat, dass man hier einen soliden Arbeitgeber gefunden hat. Das Unternehmen hat auch im laufe der letzen Jahre mehr Angeboten wie z.B Jobrad, rmv Ticket oder Obst, Kaffee und Wasser. Leider immer auch zeitverzögert im vergleich zu den anderen Gesellschaften innerhalb des Verbunds. Das größte Thema ist allerdings das neue Gehaltssystem, welches seit über zwei Jahren verhandelt wird!!! Das ist nicht akzeptabel wenn man bedenkt das große Arbeitnehmerverbände innerhalb weniger Monate einen neuen Tarifvertrag aushandeln und das für zehntausend Arbeitnehmer. Die kosten dieser Gespräche bzw. Verhandlungen müssten doch immens sein?! Da stellt man sich leider die Frage ob unsere Personalabteilung hier eine Taktik verfolgt, möglichst viel Zeit zu schinden auf den Rücken der Mitarbeiter. Dabei gibt es im Verbund doch Entgeltsysteme, die man vielleicht adaptieren kann?! Aktuell ist es leider so, dass es gar keine Gehaltsentwicklungen gibt. Deswegen wird das Ende der Verhandlungen mit positiven Ergebnissen für alle erwartet. Ansonsten drohen weitere Kündigungen. Kollegenzusammenhalt: Da zur Zeit so viel Unzufriedenheit und Druck herrscht, lassen dies manche Kollegen und auch Vorgesetzte an anderen Teammitgliedern/Kollegen /Führungskräfte aus. ( z.B: häufige Krankmeldungen, unschöne Umgangsformen oder Ellenbogenmentalität ) Vorgesetztenverhalten: Ich selbst bin im großen und ganzen zufrieden. Leider bin ich der Meinung, dass der Führungsstil in vielen Abteilungen veraltet ist. Moderne Personalführung sollte mal als Weiterbildungsmaßnahme an alle inkl. unserer Personalleitung eingeführt werden. Fachkenntnisse sollten bei jeder Führungskraft Standard sein. Nur Führen ist leider im Factoringbereich nicht möglich. Das führt zu Fehlentscheidungen und Unruhe in den Teams. Arbeitsbedingungen: Naja, Büros sind nicht gerade auf den neusten Stand. Keine Klima, schlechte Belüftung, veraltete Waschräume (manchmal ohne Seife), Sonnenschutz der nicht funktioniert wenn man ihn braucht, zu enge Büros. Schlechte Reinigung der Arbeitsplätze, Tastatur und Schreibtisch wird gar nicht geputzt. Technische Ausstattung sehr veraltet inkl. unserer Software. Zwar ist das Unternehmen gerade dabei Geld in ein neues System zu investieren, die Einführung wird leider noch einige Jahre andauern. Auch steht ein Umzug an, aber erst Ende nächsten Jahres in modernere Büros. Kommunikation: Die Art und Weise der Kommunikation wird in allen Abteilungen unterschiedlich gehandhabt. Ansonsten wird man quartalsweise von der Unternehmensleitung über alles wichtige informiert. Wöchentliche Teammeetings finden auch statt Interessante Aufgaben: Da wir auch immer mehr Geschäft von der DZ Bank bekommen, sind die Kunden größer, anspruchsvoller aber auch spannender. Man lernt viel dazu.
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Die Akte
Häufige Fragen zu VR Factoring GmbH
Ist VR Factoring GmbH seriös?
VR Factoring GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 60 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Platz d. Republik 6, 60325 Frankfurt am Main, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden VR Factoring GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten VR Factoring GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 60 Bewertungen. 60 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat VR Factoring GmbH seinen Sitz?
VR Factoring GmbH hat seinen Sitz in Platz d. Republik 6, 60325 Frankfurt am Main, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von VR Factoring GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von VR Factoring GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann VR Factoring GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet VR Factoring GmbH auf Bewertungen?
VR Factoring GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann VR Factoring GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.