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Günter
Hallo liebe Kunden der VR-Bank im südlichen Franken eG. Windsbach ist ein ländlich geprägtes Städtchen, man kennt sich und ist mit Geldgeschäften bei einer der örtlichen Banken, VR-Bank, oder Sparkasse. Meine Frau und ich sind bei der VR-Bank. Für Geld- und Anlagegeschäfte gehört Vertrauen zum Anlageberater. Alle größte Vorsicht ist aus meiner heutigen Sicht geboten, wenn z.B. der Fond UniGlobal als eine Superanlage angeboten wird. Mit viel Elektronik werden Renditetabellen aus der Vergangenheit gezeigt, werden Zukunftsprognosen gestellt, der Berater gibt an, auch selbst in UniGlobal investiert zu haben. Nach einer vermeintlich guten Beratung merkt man leider viel zu spät, dass der Berater nur ein Produktverkäufer, für Produkte die die Bank anbietet. Mit einem Ausgabeaufschlag von 5 % und der laufenden Kosten, ist der UniGlobal-Fond für die Bank ein gutes Geschäft. Der Berater weißt mit keinem Wort daraufhin, dass es auch ohne Ausgabeaufschlag geht, wie ich später vom Bereichsleiter erfahren habe. Habe auch keinen Hinweis erhalten, dass der Fond ein sattes Minus einfahren kann. Leichte Kursschwankungen sind möglich (s. elektronische Tabellen). In meinem Fall sind von 50.000 € ./. 2.500 € Ausgabeaufschlag, also 47.500 € Investition, kurz danach war der Fond mit 7.817 € im Minus, das war im September 2022 und selbst bei Auflösung des Fonds im Dezember 2023 noch ein Minus von 2.952 € plus dem Ausgabeaufschlag von 2.500 € natürlich. Lt. VR-Bank habe ich halt zum falschen Zeitpunkt investiert und ich kööne mich ja an die Schiedsstelle wenden. Deshalb mein Rat an Investoren, wenn die Bank den UniGlobal-Fond anbietet unbedingt im Internet bei Erfahrungen mit Union Investment UniGlobal Testberichte.de erkundigen. Bildet euch eine eigene Meinung und wer denn investiert, ist selber Schuld. Ich habe mich leider erst danach erkundigt. Der Bank habe ich 1 * gegeben, weil es auch sehr nette Bankangestellte bei der VR-Bank im südlichen Franken eG. gibt.
Anonym
Verbesserungsvorschläge: Die Projekte zum besseren Miteinander müssen dringend wieder aufgegriffen werden. Gleichberechtigung muss gelebt werden. Darüberhinaus sollte sich die Bank dringend Gedanken machen, wie sie Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden möchte und wie wichtig hierfür das Verhalten von Führungskräften ist. Arbeitsatmosphäre: Überstunden, hohe Arbeitsbelastung, Stress und gereizte Stimmung gehören zur Tagesordnung. Vor einigen Jahren gab es Projekte zur Verbesserung des Miteinanders. Leider sind die Ergebnisse und Leitbilder in Vergessenheit geraten. Selbst leitende Angestellte vergreifen sich gegenüber Mitarbeitern deutlich im Ton, obwohl gerade diese mir gutem Beispiel voran gehen sollten. Work-Life-Balance: Grundsätzlich besteht Arbeitszeiterfassung und Gleitarbeitszeit. Jedoch dürfen maximal 20 Überstunden aufgebaut werden. Ist der Saldo zum Monatsende höher, werden die Stunden gekappt. Arbeitsrechtlich ist das jedoch nicht erlaubt. Karriere/Weiterbildung: Mir wurde keine Weiterbildung angeboten. Gehalt/Sozialleistungen: Die Bezahlung erfolgt nach Tarif. Junge Mitarbeiter oder Neueinsteiger verdienen aufgrund der Tarifumstellung allerdings schlechter als Bestandsmitarbeiter mit gleichwertigen Aufgaben. Die Benefits sind leider überhaupt nicht wettbewerbsfähig. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil, jedoch auch gesetzlich gefordert. Kollegenzusammenhalt: Im Team habe ich mich immer sehr wohl gefühlt, aber der Zusammenhalt leidet sehr unter der massiven Arbeitslast und chronisch fehlenden Kapazitäten. Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte handeln sehr bürokratisch. Die letzten Gespräche haben mir deutlich gezeigt, dass meine Meinung und Ideen zur Problemlösung nicht gehört werden wollen. Ein wertschätzender Umgang findet leider nicht statt. Die Devise lautet: "Keine Kritik ist das höchste Lob". Arbeitsbedingungen: Die Büroräume sind in Ordnung, höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Tools sucht man vergeblich. Kommunikation: Ich kann die Kommunikation nicht als gut bewerten. Einerseits werden wesentliche Informationen, die wichtig für die Stelle sind, seitens Führungskräfte nicht weitergegeben. Andererseits wird man seit der Einführung von MS-Teams über zahlreiche Kommunikationkanäle mit weniger wichtigen Informationen und mit wichtigen To-Dos überflutet. Bereichsübergreifende Diskussionen und ein rauer Ungangston treten täglich auf. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung wird im Unternehmen leider nicht gelebt. Aus vergangenen Fusionen ergeben sich zwei Gruppen: die Kollegen aus Alt-Würselen und die Kollegen aus Alt-Stolberg. Die Kollegen aus Alt-Stolberg sind die Mitarbeiter erster Klasse, die bevorzugt behandelt werden und eine grundlegende Immunität bei Fehlverhalten besitzen. Interessante Aufgaben: Meine Aufgaben waren interessant, entsprechen jedoch nicht meinem Stellenprofil
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Insgesamt kann ich den Arbeitgeber sehr weiterempfehlen, da man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Anonym
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Personalmanagement
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Immer ein offenes Ohr
VR-Bank eG - Region Aachen erreicht aktuell 3,4 von 5 Sternen aus 36 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten VR-Bank eG - Region Aachen im Schnitt mit 3,4 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 36 Bewertungen. 36 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Nein. Das Profil von VR-Bank eG - Region Aachen ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann VR-Bank eG - Region Aachen hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
VR-Bank eG - Region Aachen antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.