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Gut · von 5 Sternen
Warner Music Central Europe Erfahrungen
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76 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
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Gar kein "One-Team" Gefühl
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Mitarbeiter im Erdgeschoss, die Möglichkeit zwischen zwei Standorten zu Pendeln, die Events. Verbesserungsvorschläge: Selbst mal mutig zu sein und erfahrene Leute auch mal machen lassen. Man muss nicht immer über alles die Kontrolle haben. Arbeitsatmosphäre: Es herrscht Arroganz, Kontrolle und Getuschel. Erfahrene Mitarbeiter lässt man nicht einfach machen, oder organisieren, nein. Andere intervenieren sehr gerne! Und so wird man selbst im schlechten Licht dargestellt und andere ernten die Lorbeeren. Image: "One Team" existiert leider nicht. Work-Life-Balance: Es ist nicht gerne gesehen, wenn man nur seine 8 Stunden abarbeitet und dann zurück in sein Privatleben geht. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hafermilch, verschiedene Mülleimer, aber keine Trennung. Karriere/Weiterbildung: Je kleiner deine Position im Unternehmen, umso kleiner werden deine Möglichkeiten gehalten, dich weiterzuentwickeln und dich zu entfalten. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt wird dir vorgespielt. Gesagtes kann gegen dich verwendet werden. Umgang mit älteren Kollegen: Viele langjährige Mitarbeiter sind noch im Unternehmen. Daher gut. Vorgesetztenverhalten: Kommt drauf an, in welchem Team man ist. Viele sind sehr bemüht. Arbeitsbedingungen: Keine festen Arbeitsplätze. Open-Space überfüllt und laut. Kommunikation: SEHR ausbaufähig. Es kommt nie bei den Leuten an, die wirklich was erreichen könnten. Wenn man eigene Ideen oder Ansatzpunkte mit einbringen möchte, werden diese meist abgewunken, je nach Position im Unternehmen. Je weiter unten in der Hierarchie, umso unwichtiger sind deine Ideen. Wie hier auch aber schon häufig seitens von People kommentiert: Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Auch die Führungskräfte müssen zur Kommunikation beitragen. Gehalt/Sozialleistungen: Im Vergleich zu anderen Unternehmen, aber gleicher Branche, eher im unteren Durchschnitt. Interessante Aufgaben: Kommt drauf an in welcher Abteilung.
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Anonym
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Herausfordernd, aber auch dankbar
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ein respektvoller Umgang, spannende Aufgaben und die Büros in Berlin und Hamburg, in denen man sich überwiegend wohlfühlt, tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Zudem sind Benefits wie die Gym-Mitgliedschaft und die Gleitzeitregelung sehr dankbar. Es ist wichtig zu betonen, dass die 3 Punkte Bewertungen in bestimmten Bereichen nicht zwingend als Kritik zu verstehen sind, sondern eher als 'in Ordnung' zusammengefasst werden können. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das ist keine generelle Kritik, aber man muss wissen, worauf man sich in dieser Branche einlässt. Die Themen berufliche Entwicklung und Work-Life Balance war bei nicht wenigen Kolleg:innen stets präsent, und meiner Meinung nach wird hier bisher noch etwas zu wenig getan. Verbesserungsvorschläge: Was die Benefits betrifft, könnte man überlegen, Vergünstigungen bei Partner-Restaurants oder in einer Kantine anzubieten. Es gibt zwar einen Zuschuss, dieser bewegt sich meiner Meinung nach jedoch eher im unteren Bereich und könnte gegebenenfalls ausgebaut werden. Arbeitsatmosphäre: Schwankt je nach Situation und Erfolg, insgesamt jedoch eher positiv. Normalerweise würde ich hier zwischen 3 und 4 Sternen vergeben. Image: Ist glaube ich extrem schwankend, bei Mitarbeitenden sowie Externen. Work-Life-Balance: Man kann nie richtig abschalten. Anfragen deutlich nach Feierabend oder gelegentlich am Wochenende sind zwar nicht die Regel, treten aber immer wieder auf. Es gibt zwar Gleittage (daher 2 Sterne), um Überstunden auszugleichen, jedoch ist es insgesamt schwierig, sich vollständig zu lösen und abzuschalten. Wichtig ist klare Grenzen extern aber auch vor allem intern zu setzen. Karriere/Weiterbildung: Einer der größten Kritikpunkte: Anfragen zu Weiterbildungen und Konferenzen (Beispiel RBF) werden trotz vorhandenem Budget für Mitarbeitende nicht selten abgelehnt werden. Auch hier spielt die Kommunikation eine entscheidende Rolle, was sich in den bereits genannten Punkten widerspiegelt. Kollegenzusammenhalt: Das variiert stark von Abteilung zu Abteilung und hängt stark von den einzelnen Personen ab. Insgesamt aber in Ordnung. Vorgesetztenverhalten: Generell gut, geht aber auch einher mit der Kommunikation und der Work Life Balance. Daher auch nur 3 Sterne. Arbeitsbedingungen: Beide Büros sind super. Allerdings gibt es einen Stern Abzug für die recht geringe Auswahl an Getränken und die doch recht anfälligen Laptops. Kommunikation: Dieser Punkt wurde bereits häufig in den vorherigen Anmerkungen angesprochen. Leider verlaufen direkte Feedbacks oder Vereinbarungen nicht selten im Sande, was bedauerlich ist. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass sich die Kommunikation in den Townhalls im Laufe der Zeit mMn verbessert hat. Generell muss man sagen, dass Gespräche auf Augenhöhe und mit Respekt geführt werden, was in anderen Unternehmen nicht immer selbstverständlich ist. Gehalt/Sozialleistungen: Fand ich generell fair und in Ordnung. Interessante Aufgaben: Breites Spektrum an interessanten Aufgaben
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Anonym
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Große Diskrepanz zwischen: wie wir sein wollen - wie es aber realistisch ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Es macht sich gut in der vita. Das die Teams in sich versuchen zusammenzuarbeiten. Die Poststelle, die auch viel zu wenig wertgeschätzt wird, die Rezeption und das frische Obst. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es nehmen sich viel zu viele wichtig. Führung will gelernt sein. Nicht kritikfähig und somit traut sich niemand persönlich Kritik zu üben. Die Person interessiert nicht, sondern nur Leistung. Die erste Etage hat keine Nähe zur Basis.. oberflächlich freundlich. Verbesserungsvorschläge: Kritik mal ernst nehmen. Selbst hier auf diesem Portal wird jede Kritik als haltlos dargestellt. Es sind stets der/die kl Angestellte, die sich irren und falsch liegen. Das spiegelt auch die Handhabung mit Kritik innerhalb des Betriebs wieder. Arbeitsatmosphäre: In den Teams bemüht man sich wirklich, von oben kümmert sich niemand. Es wird nach außen alles abgebügelt. Image: Der Schein trügt.. Work-Life-Balance: Wo.. und wie? Vertrauensarbeitszeit ist nicht im Sinne der Mitarbeitenden.. hier jedenfalls nicht Karriere/Weiterbildung: kaum Chancen Gehalt/Sozialleistungen: Sozialleistungen, wo? Gehälter zu niedrig. Wenn man ähnliche Label oder Arbeitsplätze vergleicht… sind die Gehälter nicht angemessen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Einiges wird dafür getan, ausbaufähig Kollegenzusammenhalt: In der Teams das wirklich Gute Umgang mit älteren Kollegen: Kann ich nicht beurteilen Vorgesetztenverhalten: Glückssache. Es gibt wirklich wenige Gute… Führung will gelernt sein Arbeitsbedingungen: War eindeutig schon besser… Kommunikation: Jaa, Kommunikation ist erwünscht, nur oft a) wird sich keine Zeit genommen, b) traut sich niemand, da aus dem 1. Stock gewünscht wird, dass es läuft. Räume werden für dir Obrigkeit anderen weggenommen, damit sie es „noch“ gemütlicher haben. Ein Teil der Angstellten in Etage 1 ist arrogant, die Netten kündigen.
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Anonym
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Großer Name, nicht viel dahinter
Verbesserungsvorschläge: Lebt das, was ihr versucht nach außen zu Vermitteln und entwickelt euch weiter. Hört euren Mitarbeitern auch mal zu. Lasst die Star-Allüren und die Arroganz (reicht, wenn die Künstler sie haben). Image: Name macht sich gut im Lebenslauf. Work-Life-Balance: Bei Gleitzeit super. Kollegenzusammenhalt: Wenn man auf den richtigen Kollegen trifft. Kommunikation: Türen sind immer offen und es wird einem zugehört. Umsetzung/Weitergabe schwierig.
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Anonym
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Amerikanische Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Amerikanische Unternehmensführung drückt weltweit Maßnahmen durch, die in der Belegschaft extrem schlecht ankommen: Änderung der IT Umgebung, nicht koordinierte Einführung von neuer Software, Abschaffung des Mobile Work. Arbeitsatmosphäre: Durch viele tiefgreifende Änderungen in den letzten 12 Monate hat sich die Atmosphäre sehr verschlechtert. Image: Unter Künstlern sehr gut, unter den Mitarbeitern zunehmend schlechter. Karriere/Weiterbildung: Nur wenige haben die Chance auf eine geführte Karriere. In anderen Bereichen werden Mitarbeiter Gehalt/Sozialleistungen: Unter Branchendurchschnitt Arbeitsbedingungen: Das hervorragend funktionierende Mobile Work Modell wurde gerade abgeschafft, dank unserer amerikanischen Führung... Kommunikation: In einem ersten Schritt werden die überragenden Erfolge in der aktuellen Arbeitssituation (viel Mobile Work) vorgestellt, um dann in einem zweiten Schritt das Mobile Work abzuschaffen, weil es nicht mehr den Vorstellungen unserer amerikanischen Führung gefällt.
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Die Akte
Häufige Fragen zu Warner Music Central Europe
Ist Warner Music Central Europe seriös?
Warner Music Central Europe erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 76 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Schicklerstraße 5-7, 10179 Berlin, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Warner Music Central Europe?
Kundinnen und Kunden bewerten Warner Music Central Europe im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 76 Bewertungen. 76 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Warner Music Central Europe seinen Sitz?
Warner Music Central Europe hat seinen Sitz in Schicklerstraße 5-7, 10179 Berlin, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Warner Music Central Europe beansprucht?
Nein. Das Profil von Warner Music Central Europe ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Warner Music Central Europe hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Warner Music Central Europe auf Bewertungen?
Warner Music Central Europe antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Warner Music Central Europe negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.