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Anonym
Verbesserungsvorschläge: Motivierte Arbeitnehmer sind langfristig der Schlüssel und wenn diese die Fehlentscheidungen der Führungskräfte in den letzten Jahren ausbaden müssen, dann gehen sie über kurz oder lang. Die hohe Fluktuation wird hier nicht ernstgenommen. Arbeitsatmosphäre: Im Team war die sehr gut, aber im gesamten Unternehmem eher schlecht. Es wohl keine Gehaltsanpassungen seit Beginn der Inflation bei gleichzeitigem Einstellungsstopp und damit verbundener Mehrarbeit. Work-Life-Balance: Die Homeoffice-Möglichkeiten waren super, das hatte der BR erkämpft. Am Ende liegt der Berg an Arbeit aber auch Zuhause vor einem. Gehalt/Sozialleistungen: Keinerlei Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs- oder Weinachtsgeld, kein Boni, nur für Führungskräfte und die oberen Ebenen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wurde noch immer viel zu viel Briefwerbung versendet. Auch alle Unterlagen für die Studenten wurden noch ausgedruckt. Kollegenzusammenhalt: Wir haben immer versucht uns zu unterstützen und die meisten waren hilfsbereit. Umgang mit älteren Kollegen: Man nahm so gut es ging Rücksicht. Hier war aber noch Luft nach oben. Vorgesetztenverhalten: Es wurde viel Druck ausgeübt um bestimme Zahlen zu erreichen. Selbst angepackt und mitgeholfen wurde dabei nie. Wie soll man als Vorgesetzte mit gutem Beispiel voran gehen, wenn man selbst nie am Tagesgeschäft teilnimmt. Gefördert wurde man in diesem Unternehmen nur wenn man gemocht wurde. Arbeitsbedingungen: Alle Tische in den Büros waren höhenverstellbar. Im Homeoffice musste man selbst für Bildschirme und weitere Ausstattung sorgen. Kommunikation: Es wird von "Oben" nur kurz vor knapp kommuniziert, wenn es wichtige Änderungen gibt. Gleichberechtigung: Männliche Kollegen haben bei gleicher Tätigkeit oft mehr verdient. Ansonsten wurden die Geschlechter aber relativ gleich behandelt. Interessante Aufgaben: Eher eintönig. Gut am Arbeitgeber finde ich: Leider nichts mehr. Geht stetig bergab Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Der Mensch zählt nicht mehr. Verbesserungsvorschläge: An der Kritik und Rückmeldung der Mitarbeiter arbeiten Arbeitsatmosphäre: Immer mehr Arbeit immer weniger Kollegen und die die da sind sind oft Neulinge nur noch selten langjährige Mitarbeiter Karriere/Weiterbildung: Keine konkreten Entwicklungspläne oder Karrierestufen Gehalt/Sozialleistungen: Seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung Arbeitsbedingungen: Niedrige Gehälter und kaum Wertschätzung Gut am Arbeitgeber finde ich: Es gibt immer neue Studiengänge und Optimierungen.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr guter Teamgeist und hohe Flexibilität. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Manchmal zu ängstlich und. Der Zukunftsgeist, die Kreativität und die Experimentierfreude könnte noch weiter verstärkt werden. Verbesserungsvorschläge: Wir könnten noch innovativer werden. Image: Bei Außenwahrnehmung gibt es noch viele Verbesserungsmöglichkeiten. Karriere/Weiterbildung: Es gibt viele, relevante und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten Gehalt/Sozialleistungen: Sehr gut.
Anonym
Arbeitsatmosphäre: Leistungen werden gesehen und wertgeschätzt. Work-Life-Balance: Homeoffice und Gleitzeit lassen sich sehr gut mit dem privaten Leben vereinbaren. Kaum Termine, zu denen man zwingend da sein muss. Karriere/Weiterbildung: Personen mit guten Leistungen werden für Weiterentwicklungen und höhere Position vorgeschlagen. Mit eigenem Einsatz wird einem vieles ermöglicht. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut. Abteilungsübergreifend teilweise zurückhaltend. Vorgesetztenverhalten: Die gesetzten Ziele sind mehr als realistisch zu erreichen und bei Entscheidungen wird oft die Meinung der betroffenen Personen einbezogen. Arbeitsbedingungen: Sehr viel Homeoffice und angemessene Ausstattung in den Büros Kommunikation: Es gibt viele Meetings, die über Aktuelles informieren. Allerdings gibt es einige Infos die nicht rechtzeitig an die richtigen Stellen kommuniziert werden. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt in der Bildungsbranche hinkt noch etwas hinterher. Interessante Aufgaben: In einigen Abteilung gibt es klare Leistungsträger. Aufgabengebiete können eher weniger selbst definiert werden - die zugehörigen Prozesse allerdings schon.
Anonym
Arbeitsatmosphäre: Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und Fragen sind immer möglich. Work-Life-Balance: Top durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen sind kostenfrei möglich. Karrierechancen muss man sich aber erarbeiten. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt könnte besser wird aber durch gute Sozialleistungen abgefedert. Kollegenzusammenhalt: Man unterstützt sich gegenseitig. Umgang mit älteren Kollegen: Die Erfahrung wird durchaus geschätzt. Vorgesetztenverhalten: Je nach Abteilung besser oder schlechter in Summe aber Vorbildlich. Kommunikation: Sehr gute Informationsweitergabe durch Teammeetings. Gleichberechtigung: Gern mehr Frauen in Führungspositionen. Interessante Aufgaben: Wenn man die Kapazitäten hat, kann man sich an interessanten Aufgaben beteiligen.
Anonym
Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist sehr gut und wohlwollend. Die Mitarbeitenden können eigenverantwortlich arbeiten. Work-Life-Balance: Aufgrund des Home-Offices kann Arbeit und Freizeit gut vereint werden. Zusätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten, die die Work-Life-Balance unterstützen. Karriere/Weiterbildung: Die Hochschule bietet viele Weiterbildungen zu den verschiedensten Themen an, wodurch die eigene Weiterentwicklung stark gefördert wird. Besonders bei aktuellen Themen wie KI werden Schulungen für alle Mitarbeitenden angeboten. Gehalt/Sozialleistungen: Sozialleistungen werden angeboten, beim Gehalt gibt es noch Luft nach oben. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hier gibt es noch etwas Verbesserungspotenzial. Kollegenzusammenhalt: Es herrscht an der WBH ein großer Teamspirit, ein starker Zusammenhalt, die Motivation gemeinsam Dinge zu verbessern und die Hochschule voran zu bringen. Vorgesetztenverhalten: Je nach Abteilung variiert das Vorgesetztenverhalten etwas, ist aber im Großen und Ganzen sehr gut. Arbeitsbedingungen: Sehr gut, aufgrund von Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten, selbständigem und vertrauensvollem Arbeiten. Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von Führungskräften zu ihren Teams wurde durch gemeinsame Treffen - sowohl online als auch persönlich - in den letzten Jahren stark verbessert, sodass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sich auszutauschen Informationen zu erhalten. Gleichberechtigung: Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert. Interessante Aufgaben: Durch viele Projekte besteht die Möglichkeit sich in viele Themen einzubringen und den eigenen Aufgabenbereich sehr vielseitig zu gestalten.
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