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Landeshauptstadt Wiesbaden Erfahrungen
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Anonym
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Behördliches Wrack
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gute und pünktliche Zahlung, Homeoffice und Gleitzeit, Hündin darf im Büro anwesend sein und ergattert die Essensreste der ausgiebigen Mittagspausen, eine strenge Kleiderordnung wird nicht gelebt, überdachtes Parken, viele Pausen und private Gespräche und Erledigungen sind während der Dienstzeit möglich Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mikromanagement, in Teilen extrem miserable Vorgesetzte, Lug und Betrug, der Bürger ist unser Feind Mentalität, Vorteilsnahme, berufliches Leben wie die Marde im Speck und trotzdem nur Gejammer von früh bis spät, Ignoranz, fehlende Wertschätzung für treue motivierte und langjährige Mitarbeiterinnen, trotz finanzierter Ausbildung keine wirklichen Aufstiegschancen Verbesserungsvorschläge: Reformierungsbedarf und Austausch der vielen unfähigen und überbezahlten Vorgesetzten. Einführung von aufrichtiger Kommunikation und Wertschätzung. Förderung und Unterstützung arbeitswilliger und sozialer Mitarbeiter/innen. Entwicklung eines echten Finanzbewusstseins und verschärfte Eindämmung der seit Jahren vorherrschenden Korruptionsproblem mit den verschleppten Auswirkungen. Arbeitsatmosphäre: Gute Schauspieler mit schlechter Darbietung Image: Schlechter geht’s nicht Work-Life-Balance: Nichtstun im Homeoffice wird gefördert und belohnt Karriere/Weiterbildung: Verwaltungsfachwirt wurde bezahlt und das Lernen war während der Arbeit bei voller Bezahlung möglich Gehalt/Sozialleistungen: Der einzige Anreiz diesen Wahnsinn seit dem Fachwirt zu ertragen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Miserabel Kollegenzusammenhalt: Schaffen nur die Faultiere kurz vor dem Renteneintritt Umgang mit älteren Kollegen: Beförderungen/Belohnungen für faule, verbitterte und frustrierte Frauen mit stark unsozialen Neigungen Vorgesetztenverhalten: In den meisten Bereichen „unsozial“ Arbeitsbedingungen: Das Potential ist vorhanden Kommunikation: Unbestimmter Rechtsbegriff Gleichberechtigung: Gilt nur für Marionetten oder Beschäftigte mit dem richtigen Parteibuch aus Sicht der Häuptlinge Interessante Aufgaben: Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
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Anonym
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Berufsfeuerwehr Wiesbaden, ein Trümmerhaufen
Image: Wer die Möglichkeit hat, wechselt zu einer anderen Feuerwehr. Das sagt einiges über das Image. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen der Freiwilligen Feuerwehr werden benutzt um politischen Druck aufzubauen, um Wunschvorstellungen bei neuen Stellen durchsetzen zu können. Gleichzeitig lässt man dir Freiwilligen am langen Arm verhungern. Weder Kompetenzen werden ihnen zugeschrieben noch in ihre Ausbildung investiert. Sie sind das unliebsame Anhängsel. Vorgesetztenverhalten: Jeder ist sich selbst der Nächste. Kommunikation: Der Amtsleiter ist so gut wie nie da. Wenn er da ist, trifft er keine Entscheidungen. Seine beiden Stellvertreter sitzen alles aus und sind hauptsächlich damit beschäftigt, sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen. Der Oberbürgermeister, als Feuerwehrdezernent unternimmt nichts, weil auch er keine unliebsamen Entscheidung treffen will.
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Anonym
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Groteske Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich: Relativ sicherer Arbeitsplatz. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Unfähige Personalverantwortliche, in der Regel reicht als Qualifikation die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Partei, die Verwaltungsspitze hat keine Vision oder Motivation sondern denkt nur an den eigenen Vorteil. Verbesserungsvorschläge: Den Apparat halbieren und keine inkompetenten oder ideologisch verblendeten Mitarbeiter einstellen.
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Anonym
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Jeder Tag ein neues, schönes Abenteuer!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Möglichkeit, in den unterschiedlichsten Ämtern und Bereichen eine Tätigkeit auszuüben und sich damit einen weiten Horizont zu erarbeiten. Das ist toll und eröffnet wirklich Perspektiven. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: vgl. Verbesserungsvorschläge Verbesserungsvorschläge: Aufstiegsmöglichkeiten als Fach- oder als Führungskraft ermöglichen. Diese Reform ist überfällig. Damit gewinnen wir gute Fachkräfte, gute Führungskräfte statt wie aktuell Löcher zu reißen, weil wir gute Fachkräfte zu schlechten Führungskräften befördern, die sich nur (endlich) finanziell verbessern wollen Arbeitsatmosphäre: Bei uns im Team wirklich gut. In der Zusammenarbeit mit anderen ist gelegentlich Luft nach oben. Das Verständnis von Verwaltung innerhalb der Behörde ist gelegentlich unterschiedlich Image: kann ich schlecht beurteilen weil wahrscheinlich befangen. Ich sehe die Verwaltung wirklich positiv, weil ich sehe, was getan wird, um sie zukunftsfähig zu machen. Ob dies allerdings wirklich alles öffentlichkeitswirksam ist, lässt sich wahrscheinlich nur in schnelleren, bürgerfreundlicheren Leistungen messen. Hier sind wir - wie ich finde - auf einem sehr guten Weg, aber noch längst nicht da, wo wir sein sollten. Vielen Kolleg*innen fehlt dafür auch noch ein Stück weit die Einsicht. Work-Life-Balance: Als Mitarbeitende*r kann ich mich bei über 7.000 Kolleg*innen sehr gut verstecken, dann ist meine Work-Life-Balance wunderbar ausgeglichen. Die Geschichte vom faulen Beamten ist allerdings frei erfunden - es gibt ihn nicht. Wir haben alle sehr viel zu tun. Trotzdem tut die Stadt viel dafür, dass die Mitarbeitenden Zeit für sich und ihr Leben behalten. Karriere/Weiterbildung: siehe Gehalt. Personalentwicklung ist nicht gerade die Paradedisziplin bei der Stadt Gehalt/Sozialleistungen: verwaltungsüblich, allerdings tut sich das Personalamt sehr schwer mit der Anerkennung von Ausbildungen bzw. Berufserfahrung als Qualifikation für höhere Entgeltgruppen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wird wirklich viel für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein etc. getan. Vorbildlich. Eine Kantine oder Essensautomat bei uns wäre schön Kollegenzusammenhalt: Erneut: unser Team ist klasse, ich komme allerdings weit in der gesamten Stadt herum und höre auch anderes. Umgang mit älteren Kollegen: Auch diesbezüglich habe ich noch keine Geschichten gehört :-) Vorgesetztenverhalten: Licht und Schatten, je nachdem, wo man sich befindet. Mir geht es ausgezeichnet, vielen nicht. Führung ist ein großes Thema in der LHW Arbeitsbedingungen: Von Standort zu Standort sehr unterschiedlich, daran wird gearbeitet Kommunikation: Durch die vielen Ansprechpartner*innen und kleinteiligen Hierarchien geht doch das eine oder andere verloren. Eindeutig optimierungsfähig, daran wird aber auch gearbeitet. Gleichberechtigung: Nur ganz selten höre ich diesbezüglich etwas, daher volle Punktzahl! Interessante Aufgaben: Ich habe meinen Traumjob...
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Anonym
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Licht und lange Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bezahlung, Gleichberechtigung, Work-Life-Balance Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Zuviel Kumpelwirtschaft bei Höhergruppierungen und Beförderungen, zu wenig Kontrolle und Konsequenzen für inkompetente Vorgesetzte. Parkplätze für Einpendler kaum vorhanden bzw. müssen bezahlt werden. Vorgesetzte haben immer einen Dienstparkplatz, auch wenn sie in WI wohnen. Verbesserungsvorschläge: Vorgesetztenstellen mit Personalverantwortung analog grosser Konzerne immer zeitlich befristen (z.B. 5 Jahre). Mehr Parkplätze für Einpendler, da öffentlicher Nahverkehr in der ganzen Region ein grosses Problem ist. Arbeitsatmosphäre: War Anfangs durch flache Hierarchien super, mit jeder neu eingeführten Hierarchieebene jedoch immer intransparenter und bürokratischer. Kollegenzusammenhalt in der IT wurde mehr und mehr kompetitiver und war zuletzt kaum noch vorhanden. Image: Man arbeitet dran; ist besser geworden Work-Life-Balance: Homeoffice war möglich, ist in der IT aber auch einfacher als in anderen Bereichen Karriere/Weiterbildung: Beförderungen und Eingruppierungen sind eher intransparent und viel zu stark an das Wohlwollen eines Vorgesetzten gebunden. Habe mich in meinen 35 Jahren bei "der Stadt" regelmässig gewundert, z.T. war ich entsetzt. Wichtige Weiterbildungen wurden regelmässig aus Budgetgründen gecancelt. Gehalt/Sozialleistungen: Wer im öffentlichen Dienst arbeitet weiss was man verdient. Ist schon angemessen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Meiner Erfahrung nach im Grossen und Ganzen eher dürftig ausgeprägt. Luft nach oben. Kollegenzusammenhalt: s.o. Arbeitsatmosphäre Umgang mit älteren Kollegen: Karrierechancen für ältere MA lassen mit zunehmendem Alter nach Vorgesetztenverhalten: In der Vergangenheit viel Schatten (2*). Die neue Abtl. versucht die Fehler und Altlasten der Vergangenheit zu reparieren. Deshalb Aufwertung auf den dritten Stern. Arbeitsbedingungen: Sehr unterschiedlich. Manche Standorte sind modern und freundlich, andere dafür aus der Steinzeit der öffentlichen Verwaltung. Es wird aber zunehmend besser. Kommunikation: Manche KollegInnen wurden mit Infos versorgt, manche eben nicht. Information wurde als "Währung" eingesetzt. Dienstbesprechungen fanden nach Covid nur noch sporadisch nach Lust und Laune des Vorgesetzten statt. Gleichberechtigung: Frauen und Männer sind gleichberechtigt. In manchen Ämtern (Jugendamt) sind Frauen in der absoluten Überzahl, in anderen Ämtern (technischen) wiederum Männer. So ist das Leben. Interessante Aufgaben: Die IT ist immer interessant
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Die Akte
Häufige Fragen zu Landeshauptstadt Wiesbaden
Ist Landeshauptstadt Wiesbaden seriös?
Landeshauptstadt Wiesbaden erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 234 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Bornhofenweg 17, 65195 Wiesbaden, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Landeshauptstadt Wiesbaden?
Kundinnen und Kunden bewerten Landeshauptstadt Wiesbaden im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 234 Bewertungen. 234 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Landeshauptstadt Wiesbaden seinen Sitz?
Landeshauptstadt Wiesbaden hat seinen Sitz in Bornhofenweg 17, 65195 Wiesbaden, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.