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Gut · von 5 Sternen
WTS Advisory Erfahrungen
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Anonym
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M&A Intern/ WTS Advisory
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Man wird von Beginn an in die Aufgabe mit eingebunden und bekommt viel Verantwortung - Gute und faire Arbeitszeiten für die Branche - Super Team, freundschaftliches Miteinander -Tolle Events an denen man auch als Praktikant teilnehmen darf - Sehr gute Unterstützung durch Vorgesetzte Fazit: Jedem zu Empfehlen, der viel während des Praktikums selber machen möchte und neues dazu lernen.
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Anonym
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Tolle Firma mit den richtigen Werten
Arbeitsatmosphäre: Tolle neue Firmenzentrale in München Image: Sehr guter Arbeitgeber, aber vom Branding her noch "Room for improvement" Work-Life-Balance: Kein nine to five, aber absolut fair Karriere/Weiterbildung: Gibt es fast nichts auszusetzen Gehalt/Sozialleistungen: Sozialleistungen sind top, Gehalt kann immer mehr sein Kollegenzusammenhalt: Viele neue Kollegen, die sich erst einmal alle finden müssen. Das Bestandsteam ist jedoch super. Umgang mit älteren Kollegen: Wenige "alte" Kollegen - sehr junges engagiertes Team Vorgesetztenverhalten: Immer ansprechbar, teils viel unterwegs und home office ist auch nicht immer ideal Kommunikation: Sowohl im M&A Team als auch in der Firma an sich (inkl. der elektronische Info) Gleichberechtigung: Die Frage hat sich in der WTS Advisory noch gar nicht gestellt - ist alles selbstverständlich
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Anonym
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Spannendes M&A Praktikum
Gut am Arbeitgeber finde ich: Atmosphäre im Team und in der Firma im Allgemeinen Humane Arbeitszeiten und Flexibilität bzgl. Home-Office Wettbewerbsfähige und faire Vergütung im Praktikum Tolle Mitarbeiter-Events Verbesserungsvorschläge: IT-Systeme und Support optimieren, um interne Prozesse und das Tagesgeschäft zu beschleunigen
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Anonym
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Super Unternehmen & Top Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wertschätzung der Arbeit und des Wissen in speziellen Bereichen Viele MA Events Immer wieder kleine nette MA Geschenke Schlecht am Arbeitgeber finde ich: das Office (Stuttgart) ist etwas „kalt“ gestaltet/ eingerichtet Verbesserungsvorschläge: Office (Stuttgart) ansprechender gestalten für angenehmere Atmosphäre Work-Life-Balance: Uni geht immer vor und Stunden können jederzeit verschoben werden. Vorgesetztenverhalten: Einwandfrei Auch immer offen was Verbesserungen angeht Kommunikation: Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr Arbeitsatmosphäre: wird immer schlechter Image: chapeaux fürs Marketing Work-Life-Balance: ok Karriere/Weiterbildung: es hängt wie fast überall an einem selbst Gehalt/Sozialleistungen: damit versucht man sich abzuheben Umwelt-/Sozialbewusstsein: außer hui innen pfui Kollegenzusammenhalt: das was zählt Umgang mit älteren Kollegen: man pusht ganz klar die jungen Vorgesetztenverhalten: hat sich dramatisch verschlechtert Arbeitsbedingungen: puh wo anfangen; ich sag nur IT und Prozesse einer Steuerkanzlei Kommunikation: unterirdisch Gleichberechtigung: eher krampfhaft versucht Interessante Aufgaben: ok, top Kunden und spannende Projekte
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Anonym
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Keine Wertschätzung und schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Der kollegiale Zusammenhalt war in der Vergangenheit gut, aktuell leider weniger. Man muss versuchen wieder an diese Zeiten des großartigen Teams zurückzukommen, denn das Menschliche hat immer den Unterschied gemacht. Verbesserungsvorschläge: Schön wäre es, wenn man an die alten Zeiten anknüpfen würde, in denen jeder einzelne Mitarbeiter gezählt hat und man sich nicht ganz alleine durchschlagen muss. Gerade bei jüngeren Kollegen, die frisch in den Job starten, wäre es super diese in unsicheren Zeiten zu unterstützen und an die Hand zu nehmen. Denn dafür stand die FAS mal. Außerdem, leidet der kollegiale Zusammenhalt extrem unter den aktuellen Bedingungen, dass Leute befördert werden oder Gehaltserhöhungen bekommen, obwohl diese noch gar nicht lange dabei sind. Andere die seit einigen Jahren dabei sind erhalten keine Wertschätzung. Versucht in Zukunft die emotionale Komponenten rauszulassen, wenn Mitarbeiten kündigen. Das ist ganz normales Business. Des Weiteren sollte man in Zukunft versuchen, auch Mitarbeiter von kleineren Standorten besser mit einzubinden und wieder ein großartiges Team zu schaffen. Aktuell ist man nichtmals ein Team. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von dutzenden Kollegen die kündigen und einem Alleinlassen von jüngeren Kollegen. Image: Leidet aktuell sehr unter der Umbenennung und dem Weggang durch viele Kollegen aus Schlüsselbereichen, die nicht mehr bei den Mandanten bedient werden können. Work-Life-Balance: Für Consulting branchenüblich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Verschiedene Spendenaktionen durch die Gruppe. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsangebot war immer ok, allerdings lässt sich der Sinn mancher Weiterbildungen hinterfragen. Karriereentwicklung aktuell sehr schlecht, es sei denn man kündigt und wird "zurückgeholt". Da kann man mal eben auf die nächste Stufe springen, unabhängig ob man dafür bereit ist oder nicht. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit einer der wenigen positiven Aspekte. Aber auch dieser leidet unter der Spaltung der Mitarbeiter durch die Unternehmensführung. Vorgesetztenverhalten: Das Vorgesetztenverhalten ist mit einer der schlechtesten Punkte bei diesem Arbeitgeber. Nach der abrupten Freistellung des Vorgesetzten, habe ich bis heute (3 Monate) nichts von meinem neunen Vorgesetzten gehört. Anscheinend kennt er mich gar nicht. Arbeitsbedingungen: Leider aktuell nicht mehr tragbar, da man immer noch nicht mit Office 365 arbeitet, was die Zusammenarbeit mit Mandaten deutlich erschwert. Fairerweise wird Office 365 jetzt eingeführt, nach über 2 Jahren, in denen die Konkurrenz schon lange damit arbeitet. Die gesamte IT war in den letzten 2 Jahren nicht tragbar. Besserung ist versprochen, mal sehen was wirklich passiert. Kommunikation: Die Kommunikation hat sich leider sehr zum schlechten verändert. Zum Teil werden bestimmte Sachverhalte, über die aber jeder Bescheid weiß, verschwiegen oder dementiert. Ein sog. Schönreden oder Runterspielen der jüngsten Ereignisse wird regelmäßig durch die Unternehmensführung betrieben. Gehalt/Sozialleistungen: Leider inzwischen unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, zumindest für meine Position. Die Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen auf dem gleichen Level sind sehr groß und undurchsichtig. Gleichberechtigung: Keine Gleichberechtigung. Es gibt keine Partnerin. Es werden willkürlich Gehaltserhöhungen und Beförderungen ausgesprochen. Das Rating der Mitarbeiter sollte standardisiert sein, ist es aber überhaupt nicht. Am Ende zählt nur persönlicher Kontakt. Interessante Aufgaben: Leider versauert man in zwischen auf dem Projekt, interessiert aber anscheinend niemanden. Persönliche und fachliche Weiterbildung findet aktuell gar nicht statt. Leider ist man inzwischen einfach nur noch eine Personalnummer.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu WTS Advisory
Ist WTS Advisory seriös?
WTS Advisory erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 187 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden WTS Advisory?
Kundinnen und Kunden bewerten WTS Advisory im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 187 Bewertungen. 187 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von WTS Advisory beansprucht?
Nein. Das Profil von WTS Advisory ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann WTS Advisory hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet WTS Advisory auf Bewertungen?
WTS Advisory antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann WTS Advisory negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.