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Gut · von 5 Sternen
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110 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Den Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern. Auch in Krisenzeiten. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Leider ist der Standort Hohenlohe für viele Junge Mensche wenig attraktiv. Verbesserungsvorschläge: Das mobile Arbeiten sollte weiterhin so ermöglicht werden, wie es aktuell betrieben wird.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gar nichts. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Einfach alles. Verbesserungsvorschläge: Nach den Kollegen schauen und die Firmen Politik ändern.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Innovationskraft, kollegialer Zusammenhalt (teilweise) Schlecht am Arbeitgeber finde ich: In Problemsituationen wird oftmals abgewartet bis es brennt, anstelle schon frühzeitig diese Situationen zu klären! (z.B. Corona, es gibt heute noch Fahrgemeinschaften!!!) Verbesserungsvorschläge: Den Zusammenhalt stärken um gemeinsam Ziele zu erreichen! Viele Bereich verfolgen nur ihre individuellen Ziele, welche sich nicht mit den Zielen der anderen Bereiche überschneiden! Die Strategie mit konkreten Inhalten füllen und dabei die Fachbereiche frühzeitig einbinden und die notwendigen Mittel dafür auch zur Verfügung stellen. Nicht nur Investitionen, auch weitere Mitarbeiter sind hierfür notwendig! Mehr direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht nur nach außen auf div. sozialen Kanälen!
Anonym
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Obwohl mehrere Firmen in der Region von einem Corona Ausbruch betroffen waren, hat Ziehl-Abegg gewartet, bis sie selber betroffen waren, um überhaupt was zu machen. Nur an einem Standort getestet und keine ausreichenden Maßnahmen ergriffen, um die Verbreitung in anderen Standorten zu verhindern. Und nein, ein paar medizinische Masken zu verteilen und erst seit dieser Woche einen Security-Mensch einzustellen, der ab und zu vorbeikommt, reicht nicht aus, nicht bei einer Belegschaft von 2400 Mitarbeitern. Nur wenn das Problem schon so groß ist, dass man dieses nicht mehr verheimlichen kann, wird etwas unternommen. Trotzdem wird versucht, das Problem zu vertuschen. Die Mitarbeiter erhalten keine Informationen. Es gibt zwar einen Corona-Krisenstab, aber niemand weiß, was der den ganzen Tag macht. Monatelang keine Informationen von ihnen, und erst jetzt, nach dem Ausbruch, bewegen sie sich und treffen Entscheidungen, die längst überfällig sind. Wo bleibt die Planung, die Prävention? Man hat den Eindruck, dass sie versuchen, auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter Geld zu sparen. Wird die Firma pleite gehen, wenn sie FFP2-Masken verteilt? Wenn sie mehr als zwei Testaktionen durchführt?
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ohne meinen Umzug wäre ich gerne bei Ziehl-Abegg geblieben und behalte diesen beruflichen Schritt immer in positiver Erinnerung.
Ziehl-Abegg SE erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 110 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten Ziehl-Abegg SE im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 110 Bewertungen. 110 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Nein. Das Profil von Ziehl-Abegg SE ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Ziehl-Abegg SE hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Ziehl-Abegg SE antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.